2024年員工守則及工作范文（二篇）

第2頁共2頁2024年員工守則及工作范文第一章總則第__條為確保公司與員工行為的規(guī)范化，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其相關(guān)法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合公司的具體狀況，特制定本規(guī)章制度。第__條本規(guī)定適用于公司全體人員，涵蓋管理人員、技術(shù)人員及普通員工，包括試用與正式員工。對(duì)于特殊職位的員工，若有特定規(guī)定，應(yīng)遵循其規(guī)定執(zhí)行。第二章勞動(dòng)紀(jì)律與員工行為準(zhǔn)則第一條員工應(yīng)遵守以下考勤與離職規(guī)定：(1)必須按時(shí)上下班，避免遲到或早退現(xiàn)象；(2)如因公事外出、漏打卡或特殊情況無法指紋考勤，需由部門經(jīng)理或主管簽字確認(rèn)；(3)因事、因病請(qǐng)假，需提前向部門經(jīng)理或主管申請(qǐng)，不得無故缺勤；(4)請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假單》，并附相關(guān)證明（如病假需醫(yī)生證明），特殊情況應(yīng)盡早電話請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；(5)遲到或早退___分鐘以上，按事假處理；(6)未經(jīng)請(qǐng)假、續(xù)假或補(bǔ)假手續(xù)擅自缺勤，視為曠工；(7)員工辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)需提前一周書面通知；(8)辭職需經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理交接手續(xù)。第二條員工應(yīng)遵守以下工作準(zhǔn)則和職業(yè)道德：(1)秉持敬業(yè)精神，全力以赴，服從公司合法合理的調(diào)動(dòng)和工作安排；(2)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度及崗位職責(zé)；(3)工作期間，應(yīng)專心致志，不從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，保持良好的職業(yè)形象；(4)保持環(huán)境衛(wèi)生，避免不文明行為；(5)除指定時(shí)間和地點(diǎn)，禁止在工作場(chǎng)所飲食、吸煙；(6)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，正確使用設(shè)備、工具，反對(duì)盜竊和故意破壞；(7)提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，合理控制資源消耗；(8)維護(hù)和諧的人際關(guān)系，尊重同事，不得無理取鬧、滋事生非；(9)以公司利益為重，勇于與損害公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)；(10)工作時(shí)間開始即進(jìn)入工作狀態(tài)，下班后無特殊情況不逗留；(11)工作時(shí)間內(nèi)盡量避免會(huì)客和撥打私人電話，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)；(12)遵守保密協(xié)議，確保公司商業(yè)秘密的安全；(13)員工著裝應(yīng)整潔得體，男職員禁止穿拖鞋、背心、運(yùn)動(dòng)褲，女職員穿著應(yīng)大方，不得穿吊帶衫、涼拖鞋上班。2024年員工守則及工作范文（二）四、病假規(guī)定1.員工請(qǐng)病假時(shí)，必須持有醫(yī)生開具的有效證明，否則將按事假處理。2.病假期間，員工將按日扣除____%的日工資。3.若員工病假時(shí)間超過三個(gè)月（特殊情況除外），公司將考慮予以辭退。4.員工需將《請(qǐng)假單》及相應(yīng)的請(qǐng)假憑證提交至人力資源部，以便妥善記錄與保管。五、曠工處理1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤離崗的員工，將視為曠工處理。2.曠工員工將扣除三倍日工資作為處罰。3.連續(xù)曠工三日及以上的員工，公司將依據(jù)規(guī)定作辭退處理。六、婚喪假政策1.轉(zhuǎn)正員工享有婚喪假待遇，該假期為帶薪假。2.員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證明申請(qǐng)三天婚假。3.員工在父母、配偶、子女死亡時(shí)，可申請(qǐng)三天喪假；在祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡時(shí)，可申請(qǐng)一天喪假。七、生育假規(guī)定1.女員工需符合國家及公司計(jì)劃生育政策，方可享受生育假相關(guān)待遇。2.正式員工在孕期前八個(gè)月，每月可享受一天帶薪孕檢假；自第九個(gè)月開始，每月可享受兩天帶薪孕檢假（兩次孕檢假之間需間隔____天以上）。3.員工休產(chǎn)假需提前三個(gè)月向部門經(jīng)理及人力資源部提交書面報(bào)告。順產(chǎn)產(chǎn)假為____天，如遇剖腹產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假____天。男員工在妻子生育后可享有一天帶薪陪產(chǎn)假。八、國家法定節(jié)假日將嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五章辦公規(guī)范一、會(huì)議管理1.會(huì)議類別包括公司日常會(huì)議、管理層辦公會(huì)議、運(yùn)營中心工作協(xié)調(diào)會(huì)議及常委會(huì)會(huì)議等。2.參加會(huì)議人員涵蓋公司常委會(huì)成員、區(qū)域總監(jiān)、人力資源部、各部門負(fù)責(zé)人及全體員工。3.會(huì)議地點(diǎn)由行政部門負(fù)責(zé)安排。4.會(huì)議的具體內(nèi)容、類型及相關(guān)時(shí)間規(guī)定詳見附件1。5.會(huì)議召開前，會(huì)議主辦人需向參會(huì)人員明確會(huì)議主題及召開時(shí)間。6.會(huì)議結(jié)束后，每位參會(huì)人員需共同維護(hù)會(huì)場(chǎng)衛(wèi)生與秩序。二、工作總結(jié)與計(jì)劃1.員工需按時(shí)提交周、月、季及全年工作總結(jié)與計(jì)劃。2.周總結(jié)應(yīng)在每周五前提交；月總結(jié)需在每月____日前提交；季度總結(jié)應(yīng)在每個(gè)季度最后一個(gè)周內(nèi)提交；年總結(jié)則在每年年底最后一個(gè)月內(nèi)由人力資源部通知提交。三、值日管理制度1.值日人員負(fù)責(zé)全天公司內(nèi)衛(wèi)生的打掃與保持，確保公司環(huán)境整潔衛(wèi)生。值日人員有權(quán)監(jiān)督并制止破壞公司環(huán)境的行為。2.值日工作應(yīng)在值日前一天下班后進(jìn)行初步打掃，并在值日當(dāng)天早上到公司進(jìn)行復(fù)掃。主要打掃范圍包括辦公室地面、桌面整潔、垃圾框清理及電器關(guān)閉等。第五章日常行為規(guī)范一、公物環(huán)境衛(wèi)生1.請(qǐng)愛護(hù)公共財(cái)物及花草樹木，切勿隨意破壞。2.養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、不在室內(nèi)吸煙、不亂丟紙屑果皮等雜物、不亂涂亂畫。3.隨時(shí)保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序。4.節(jié)約水電及辦公用品資源。如發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或故障，請(qǐng)立即向人力資源部報(bào)告以便及時(shí)處理。二、員工形象要求1.男士應(yīng)著西裝、打領(lǐng)帶、穿皮鞋并保持發(fā)型簡(jiǎn)潔無復(fù)雜裝扮。2.女士應(yīng)著職業(yè)套裝、化淡妝并保持發(fā)型不夸張且不過分暴露。三、電話禮儀1.接聽電話時(shí)請(qǐng)使用禮貌用語如“您好！我是神州教育老師，請(qǐng)問您找哪位？”2.接聽電話應(yīng)及時(shí)響應(yīng)，一般鈴響不得超過三聲。若受話人無法接聽或不在場(chǎng)時(shí)，附近員工應(yīng)主動(dòng)接聽并做好重要電話的記錄工作。3.嚴(yán)禁使用公司電話處理私人事務(wù)。四、紀(jì)律規(guī)定1.員工需服從公司的工作安排與調(diào)配。2.工作時(shí)間內(nèi)需堅(jiān)守崗位、專心工作并避免串崗閑聊等行為。3.辦公室內(nèi)應(yīng)保持安靜有序的環(huán)境氛圍，避免高聲喧嘩、打鬧及使用粗俗語言等行為的出現(xiàn)。4.上班時(shí)間禁止進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)如聊天、看電影、聽音樂等；同時(shí)也不得下載瀏覽安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容或利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)非工作郵件等行為的發(fā)生。5.