2024年版勞動(dòng)協(xié)議試用條款精解版

2024年版勞動(dòng)協(xié)議試用條款精解版A版本合同目錄一覽第一條試用期的定義與范圍1.1試用期的定義1.2試用期的范圍第二條試用期的長(zhǎng)度2.1試用期長(zhǎng)度的規(guī)定2.2試用期延長(zhǎng)的情況第三條試用期的起始時(shí)間3.1試用期起始時(shí)間的確定3.2試用期起始時(shí)間的變更第四條試用期的工資待遇4.1試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)4.2試用期工資的調(diào)整第五條試用期的福利待遇5.1試用期享受的福利待遇5.2試用期福利待遇的變更第六條試用期的考核6.1試用期考核的內(nèi)容6.2試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)第七條試用期的解除7.1試用期解除的條件7.2試用期解除的程序第八條試用期的終止8.1試用期終止的條件8.2試用期終止的程序第九條試用期后的合同簽訂9.1試用期后的合同簽訂條件9.2試用期后的合同簽訂程序第十條試用期的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序第十一條試用期的法律責(zé)任11.1違反試用期的法律責(zé)任11.2違反試用期規(guī)定的法律責(zé)任第十二條試用期的保密義務(wù)12.1保密義務(wù)的內(nèi)容12.2保密義務(wù)的期限第十三條試用期的競(jìng)業(yè)限制13.1競(jìng)業(yè)限制的范圍13.2競(jìng)業(yè)限制的期限第十四條試用期的其他事項(xiàng)14.1其他事項(xiàng)的內(nèi)容14.2其他事項(xiàng)的執(zhí)行程序第一部分：合同如下：第一條試用期的定義與范圍1.1試用期的定義：試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為了相互了解、考察勞動(dòng)者是否符合崗位需求，而設(shè)立的一段時(shí)間。1.2試用期的范圍：試用期適用于新入職的勞動(dòng)者，包括全日制員工、兼職員工和臨時(shí)員工。第二條試用期的長(zhǎng)度2.2試用期延長(zhǎng)的情況：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)期限不得超過原試用期限的一半。第三條試用期的起始時(shí)間3.1試用期起始時(shí)間的確定：試用期的起始時(shí)間自勞動(dòng)者正式入職之日起計(jì)算。3.2試用期起始時(shí)間的變更：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更試用期的起始時(shí)間。第四條試用期的工資待遇4.1試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2試用期工資的調(diào)整：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以調(diào)整試用期工資。第五條試用期的福利待遇5.1試用期享受的福利待遇：試用期內(nèi)的勞動(dòng)者享有與正式員工相同的福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。5.2試用期福利待遇的變更：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更試用期的福利待遇。第六條試用期的考核6.1試用期考核的內(nèi)容：試用期考核主要包括勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度和崗位適應(yīng)性等方面。6.2試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明確、具體，由用人單位制定。第七條試用期的解除7.1試用期解除的條件：用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如有勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等情況。7.2試用期解除的程序：用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條試用期的終止8.1試用期終止的條件：試用期屆滿，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。8.2試用期終止的程序：試用期終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條試用期后的合同簽訂9.1試用期后的合同簽訂條件：試用期滿，勞動(dòng)者符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。9.2試用期后的合同簽訂程序：用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期滿之日起十日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。第十條試用期的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。第十一條試用期的法律責(zé)任11.1違反試用期的法律責(zé)任：用人單位違反試用期的規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。11.2違反試用期規(guī)定的法律責(zé)任：勞動(dòng)者違反試用期的規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條試用期的保密義務(wù)12.1保密義務(wù)的內(nèi)容：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。12.2保密義務(wù)的期限：保密義務(wù)的期限自勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過二年。第十三條試用期的競(jìng)業(yè)限制13.1競(jìng)業(yè)限制的范圍：競(jìng)業(yè)限制適用于勞動(dòng)者在離職后一年內(nèi)，從事與用人單位相同或者類似的業(yè)務(wù)。13.2競(jìng)業(yè)限制的期限：競(jìng)業(yè)限制的期限自勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過二年。第十四條試用期的其他事項(xiàng)14.1其他事項(xiàng)的內(nèi)容：包括但不限于勞動(dòng)者在試用期的培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、福利等其他事項(xiàng)。14.2其他事項(xiàng)的執(zhí)行程序：其他事項(xiàng)的執(zhí)行程序按照用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)者與用人單位的協(xié)商確定。第八條試用期的終止8.1試用期終止的條件：試用期屆滿，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。8.2試用期終止的程序：試用期終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條試用期后的合同簽訂9.1試用期后的合同簽訂條件：試用期滿，勞動(dòng)者符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。9.2試用期后的合同簽訂程序：用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期滿之日起十日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。第十條試用期的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。第十一條試用期的法律責(zé)任11.1違反試用期的法律責(zé)任：用人單位違反試用期的規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。11.2違反試用期規(guī)定的法律責(zé)任：勞動(dòng)者違反試用期的規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條試用期的保密義務(wù)12.1保密義務(wù)的內(nèi)容：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。12.2保密義務(wù)的期限：保密義務(wù)的期限自勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過二年。第十三條試用期的競(jìng)業(yè)限制13.1競(jìng)業(yè)限制的范圍：競(jìng)業(yè)限制適用于勞動(dòng)者在離職后一年內(nèi)，從事與用人單位相同或者類似的業(yè)務(wù)。13.2競(jìng)業(yè)限制的期限：競(jìng)業(yè)限制的期限自勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過二年。第十四條試用期的其他事項(xiàng)14.1其他事項(xiàng)的內(nèi)容：包括但不限于勞動(dòng)者在試用期的培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、福利等其他事項(xiàng)。14.2其他事項(xiàng)的執(zhí)行程序：其他事項(xiàng)的執(zhí)行程序按照用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)者與用人單位的協(xié)商確定。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《試用期考核表》詳細(xì)要求：試用期考核表應(yīng)包括勞動(dòng)者的姓名、崗位、考核周期、考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等欄目。附件2：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密義務(wù)的內(nèi)容，包括商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的定義，保密義務(wù)的期限等。附件3：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍，包括從事與用人單位相同或者類似的業(yè)務(wù)的定義，競(jìng)業(yè)限制的期限等。附件4：《培訓(xùn)協(xié)議》詳細(xì)要求：培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)包括培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)的期限、培訓(xùn)的效果評(píng)估等。附件5：《調(diào)動(dòng)協(xié)議》詳細(xì)要求：調(diào)動(dòng)協(xié)議應(yīng)包括調(diào)動(dòng)的原因、調(diào)動(dòng)的崗位、調(diào)動(dòng)的期限等。附件6：《福利待遇說明書》詳細(xì)要求：福利待遇說明書應(yīng)明確試用期內(nèi)勞動(dòng)者享受的福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：包括但不限于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、調(diào)動(dòng)協(xié)議等的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位可以根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。示例說明：如勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，泄露了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為了相互了解、考察勞動(dòng)者是否符合崗位需求，而設(shè)立的一段時(shí)間。2.錄用條件：指用人單位根據(jù)崗位需求確定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備的工作能力、工作態(tài)度等條件。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性