2024年小公司的內(nèi)部管理制度模版（三篇）

第4頁共4頁2024年小公司的內(nèi)部管理制度模版考勤制度本公司員工在工作期間必須嚴(yán)格遵守考勤制度，該制度適用于從普通員工至部門經(jīng)理的所有員工。一、工作時(shí)間安排1.公司實(shí)行每周五天工作制，具體時(shí)間為：上午9:00至12:00下午14:00至18:002.部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間為：上午8:45至12:00下午13:55至18:103.行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間為：上午8:30至12:05下午13:55至18:104.保潔員的工作時(shí)間為早上7:30。5.在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所，工作人員必須在約定時(shí)間前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，召集人必須提前十分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。三、違規(guī)行為界定員工違規(guī)行為包括遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，其管理程序如下：1.遲到：指未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位或作業(yè)地點(diǎn)。遲到在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間待定）的，每次扣款金額待定；遲到超過規(guī)定時(shí)間的，扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的，扣全天工資。2.早退：指提前離開工作崗位下班。早退在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間待定）的，每次扣款金額待定；超過規(guī)定時(shí)間的，按曠工半天處理。3.曠工：指未經(jīng)批準(zhǔn)或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到崗工作。曠工半天扣款天數(shù)待定，曠工一天扣款天數(shù)待定；一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工天數(shù)或累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到自動(dòng)解除合同條件的，將解除勞動(dòng)合同；全年累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到開除條件的，將予以開除。4.脫崗：指員工在工作期間未經(jīng)任何手續(xù)擅自離開工作崗位。脫崗一次，罰款金額待定。5.睡崗：指員工在工作期間打瞌睡。睡崗一次，罰款金額待定；若造成重大損失，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。發(fā)生上述請(qǐng)假情況的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2.病假：指員工因病必須治療而請(qǐng)假。病假必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；提供虛假證明將加倍處罰。病假每月天數(shù)內(nèi)扣除基本日工資的百分比待定；超過天數(shù)按事假扣薪。3.事假：指員工因私事必須親自辦理而請(qǐng)假。全年事假累計(jì)不得超過天數(shù)待定，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4.婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)假。5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受帶薪休假，逐年遞增，但最多不得超過天數(shù)待定，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。6.工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.喪假：指員工因父母、配偶父母、配偶、子女等親屬病亡而請(qǐng)假；喪假期間工資照發(fā)，具體準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假天數(shù)待定配偶或子女傷亡給假天數(shù)待定五、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限1.病事假：天數(shù)內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；天數(shù)內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2.其他請(qǐng)假類型由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3.所有請(qǐng)假類型都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日次）。七、外出1.員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如未經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2.員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。八、加班1.公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不鼓勵(lì)加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2.經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3.行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。九、出差1.員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。十、員工因違規(guī)行為的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。2024年小公司的內(nèi)部管理制度模版（二）(三)考勤管理制度一、為強(qiáng)化考勤管理，維護(hù)工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。二、公司員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保按時(shí)上下班，避免遲到或早退，工作時(shí)間內(nèi)不得無故離開崗位。外出辦理業(yè)務(wù)前，需獲得本部門負(fù)責(zé)人之同意。三、工作日為周一至周六，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日及夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。若因工作需要周日或夜間加班，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、請(qǐng)假及銷假制度嚴(yán)格實(shí)行。員工因私事請(qǐng)假，若請(qǐng)假天數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過規(guī)定范圍的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過特定天數(shù)的，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢后需向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將視為曠工處理。五、上班時(shí)間開始后規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗者，視為遲到；超過規(guī)定時(shí)間者，視為曠工半天。提前規(guī)定時(shí)間內(nèi)離崗者，視為早退；超過規(guī)定時(shí)間者，視為曠工半天。六、規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)一定次數(shù)者，將扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資；累計(jì)次數(shù)超過特定范圍者，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、曠工半天者，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工達(dá)到特定天數(shù)者，將扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予警告處分；累計(jì)曠工超過特定天數(shù)者，將扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過處分；累計(jì)曠工超過特定天數(shù)者，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過處分；累計(jì)曠工超過特定天數(shù)以上者，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并留用察看，次月起發(fā)放基本工資；累計(jì)曠工超過特定天數(shù)以上者，將予以辭退。八、工作時(shí)間內(nèi)禁止打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的行為。違反者將按曠工處理；累計(jì)違反次數(shù)達(dá)到特定次數(shù)者，將按曠工處理。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如需請(qǐng)假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未按時(shí)到崗或早退者，將按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑相關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者將按曠工處理。員工病假期間只發(fā)放基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的，每天補(bǔ)助特定金額；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助特定金額；節(jié)日值班每天補(bǔ)助特定金額。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要公正無私，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，將按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。2024年小公司的內(nèi)部管理制度模版（三）一、關(guān)于處罰規(guī)定（四）員工請(qǐng)假需提前一日申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)后須向辦公室備案。事假與病假為無薪假期，即員工請(qǐng)假期間不計(jì)入工資范疇。（五）遲到或早退的處罰規(guī)定如下：1.遲到或早退一次，將被處罰打掃衛(wèi)生一日。2.發(fā)現(xiàn)一次未簽到，將被處罰打掃衛(wèi)生一日。3.若員工每月遲到或早退次數(shù)超過五次，將根據(jù)情節(jié)輕重給予提醒、警告、公示等處分，并額外處罰打掃衛(wèi)生五日。三、曠工的處罰規(guī)定1.未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過一小時(shí)，以及各種假期逾期未續(xù)假者，按曠工處理，曠工一次將被處罰打掃衛(wèi)生一日。2.委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查實(shí)，雙方均視為曠工。3.不服從公司崗位調(diào)配而拒絕上班者，按曠工處理。4.員工無故曠工一次將被處罰打掃衛(wèi)生一日，第二次將被處罰打掃衛(wèi)生兩日，連續(xù)曠工兩次以上者，將被一次性處罰打掃衛(wèi)生五日，視情節(jié)輕重，公司將予以開除。5.請(qǐng)假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”并報(bào)辦公室，特殊情況下需電話通知辦公室，否則視為曠工。6.如需外出，應(yīng)提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。四、日常行為規(guī)范1.公司內(nèi)部員工禁止使用一次性水杯飲水。2.員工每日需提交一條以上意見或建議，并整理好自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)資料，隨時(shí)準(zhǔn)備接受上級(jí)經(jīng)理的檢查。3.業(yè)務(wù)部工作人員未提交意見或建議者，每次將被處罰打掃衛(wèi)生一日。五、請(qǐng)假規(guī)定除非特殊情況，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并經(jīng)人事權(quán)限審批后方為有效；否則按曠工處理。1.員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一日以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.員工因病或非因公受傷請(qǐng)假超過一日者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.連續(xù)病假三天以內(nèi)由直接部門經(jīng)理審批，三天以上由總經(jīng)理審批。4.員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)表，辦理請(qǐng)假手續(xù)。六、事假規(guī)定1.員工因私事需親自處理，可申請(qǐng)事假。事假必須提前一日向部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，并辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。2.請(qǐng)假期滿，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)假期。如遇急事無法提前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊方式報(bào)告部門經(jīng)理，并事后補(bǔ)辦手續(xù)。3.員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處理。4.員工連續(xù)請(qǐng)事假兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，兩天以上由總經(jīng)理審批。5.病假、事假為無薪假期。第五章：辦公用品采購(gòu)一、為統(tǒng)一限量、控制用品規(guī)格并節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公室用品的采購(gòu)應(yīng)由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行。二、采購(gòu)方法：在辦公用品庫(kù)存不足或有關(guān)部門提出特殊需求的情況下，按照成本最小化原則，價(jià)格在____元以內(nèi)可直接訂購(gòu)所需辦公用品；價(jià)格超過____元須報(bào)辦公室批準(zhǔn)。三、支付：收到辦公用品后，對(duì)照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。四、辦公用品發(fā)放規(guī)定1.為規(guī)范辦公用品發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。2.公司各部門應(yīng)本著節(jié)約原則領(lǐng)取、使用辦公用品。3.各部門須指定專人管理辦公用品。五、辦公用品管理規(guī)定1.為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。2.本制度所稱辦公用品包括消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。第六章：衛(wèi)生制度一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)立即處理好自己就餐后留下的飯盒及雜物。二、積極參加公司的首次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的衛(wèi)生干凈整潔，嚴(yán)禁紙張、雜志和工具書等亂堆亂放。三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。四、公司衛(wèi)生實(shí)行每日晚上一小掃，每周一大掃。第七章：人事管理制度一、員工入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何虛假，公司將無條件開除。二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個(gè)月向部門經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等離職手續(xù)。