機關(guān)單位考勤制度規(guī)定

機關(guān)單位考勤制度規(guī)定一、目的

為加強機關(guān)單位工作紀律，規(guī)范工作人員的考勤管理，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合我單位實際情況，特制定本考勤制度規(guī)定。

二、適用范圍

本考勤制度規(guī)定適用于我單位全體在職工作人員，包括合同制員工、臨時工及實習生。

三、工作時間

1.工作時間：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

2.工作時間調(diào)整：根據(jù)工作需要，單位可對工作時間進行調(diào)整，并及時通知全體工作人員。

3.加班規(guī)定：因工作需要，工作人員需加班的，應(yīng)提前向直接上級報告，并按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.休息時間：工作人員應(yīng)嚴格遵守工作紀律，不得在上班時間從事與工作無關(guān)的活動，保證工作時間內(nèi)的高效工作。

5.工作交接：工作人員在請假、休假或調(diào)離崗位前，應(yīng)將手頭工作交接給相關(guān)人員，確保工作的連續(xù)性和正常運行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

工作人員每日需按時進行簽到，簽到方式由單位統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。簽到應(yīng)真實、準確反映工作人員的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時間，需在簽到表上注明原因。

3、因公外出未簽到處理

工作人員因公外出不能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在返回單位后及時補簽。同時，需提供外出公務(wù)的相關(guān)證明材料，如外出公函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

工作人員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當天內(nèi)向直接上級說明情況，并由上級核實后，在簽到表上備注。連續(xù)或多次忘記簽到者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體工作人員的考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負責人負責本部門的考勤管理，確保工作人員遵守考勤制度。

（3）工作人員本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假，將承擔相應(yīng)責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提前提交，病假、事假提前3天，婚假、喪假提前7天，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假按照國家規(guī)定提前申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)超過3天的，需報部門負責人審批，并抄送人力資源部門。

（3）特殊情況需請長假或累計請假天數(shù)超過15天的，需報單位負責人審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在返回崗位當日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等）。

（2）未按時銷假者，按曠工處理。

（3）請假期間，如有工作需要，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，配合完成相關(guān)工作任務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本單位假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期申請流程如下：

（1）工作人員根據(jù)實際需要，提前向直接上級提交書面休假申請，填寫《休假申請表》。

（2）經(jīng)直接上級、部門負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）人力資源部門負責統(tǒng)計、管理和監(jiān)督各類假期的使用情況。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供二級以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因個人事務(wù)需請假，每年累計不超過30天。事假期間，工資按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)（一般為3天）。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)（一般為3天）。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)（一般為98天）。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

工作人員根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員的配偶生育，可享受15天的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進行工作調(diào)整，確保工作正常運行。公眾假期期間，工作人員按照國家規(guī)定享受工資待遇。單位可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的時間內(nèi)簽到，超過規(guī)定上班時間5分鐘以上15分鐘以下視為遲到。

（2）曠工：工作人員未在規(guī)定時間內(nèi)簽到且未請假，或請假未獲批準而擅自缺勤，視為曠工。

（3）處理：遲到累計超過規(guī)定次數(shù)，將在當月績效考核中予以扣分；曠工將根據(jù)情況給予警告、記過等處分，并扣除相應(yīng)工資。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：工作人員未按照規(guī)定程序請假而缺勤，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：工作人員故意偽造簽到、請假記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職或解雇。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當天工資按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，單位有權(quán)解除勞動合同。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過10天，單位有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

工作人員如未簽到，應(yīng)在當天內(nèi)向直接上級報告并說明原因，由上級核實后，按照實際情況處理。如未報告且無正當理由，視同曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬工作人員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄真實、準確。

（3）各級主管對考勤違規(guī)行