最好考勤管理制度有哪些_第1頁
最好考勤管理制度有哪些_第2頁
最好考勤管理制度有哪些_第3頁
最好考勤管理制度有哪些_第4頁
最好考勤管理制度有哪些_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

最好考勤管理制度有哪些一、目的

為確保公司全體員工的出勤管理規(guī)范,提高工作效率,保障公司運營秩序,制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤方式、請假、休假以及遲到、曠工等管理要求,使員工自覺遵守公司規(guī)定,共同維護良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工,包括試用期內(nèi)員工。公司各部門應嚴格按照本制度執(zhí)行,確保員工出勤管理的公平、公正、公開。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制,工作時間如下:

-上午:09:00-12:00

-下午:13:30-17:30

-每周工作5天,周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要,經(jīng)公司領導批準后,調(diào)整工作時間。

3.員工應按時上下班,不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班,應提前向直屬上級申請,經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi),應全身心投入工作,不得擅自離崗、串崗,確保工作效率。

5.公司可根據(jù)國家法定節(jié)假日、公司實際情況等因素,調(diào)整工作時間和休息日。具體安排由公司提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到,以記錄出勤情況。

-簽到方式由公司指定,可采用電子考勤系統(tǒng)、考勤卡、指紋識別或人臉識別等。

-員工簽到時應確保個人信息準確無誤,不得代簽、串簽。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:00,下午簽到時間為13:15至13:30。

-員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到,超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工,需在返回公司后立即補簽,并在當天內(nèi)向直屬上級報告外出事由。

-補簽需提供相應的外出證明,如外出公函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到,應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直屬上級報告,并說明情況。

-忘記簽到的員工需在當天內(nèi)完成補簽,并經(jīng)直屬上級確認。

-一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過三次的,將視情況給予提醒或警告。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作,確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責監(jiān)督、檢查全公司的考勤情況,處理考勤異常情況。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責,如有異議應及時提出并解決。

-人力資源部門定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,為公司管理提供參考。

。以下為“最好考勤管理制度有哪些”的相關內(nèi)容:

一、目的

為確保公司全體員工嚴格遵守工作時間,提高工作效率,保障公司正常運營,制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范員工的出勤行為,明確考勤管理責任,營造公平、公正、公開的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工,包括試用期內(nèi)員工。各部門應按照本制度要求,加強對員工考勤的管理與監(jiān)督。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為:

-上午:09:00-12:00

-下午:13:30-17:30

-每周工作5天,周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要,向公司領導申請調(diào)整工作時間。

3.員工應嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間,按時上下班,不得遲到、早退。

后續(xù)內(nèi)容(考勤制度、請假制度、休假制度、遲到曠工管理制度等)請根據(jù)實際需求進行補充和完善。希望以上內(nèi)容對您有所幫助。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-員工可享受的假期包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期時,需提前填寫《請假申請表》,詳細說明請假類型、起止時間、請假原因等,并附上相關證明材料。

-請假申請需逐級提交給直屬上級、部門負責人審批,并根據(jù)假期類型報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假:員工因疾病需要休息,可申請病假。病假期間,需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-事假:員工因私事需要請假,可申請事假。事假一般不超過5天,超過5天的需經(jīng)公司領導批準。

-婚假:員工結(jié)婚可享受帶薪婚假,具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假:員工直系親屬去世,可申請喪假,具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假:女性員工生育可享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后,可享受帶薪年假,具體天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢,不得跨年累計。

-年假使用前,員工需提前向直屬上級和人力資源部門申請,并做好工作交接。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假:女性員工生育可享受產(chǎn)假,產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假:男性員工妻子生育可申請陪產(chǎn)假,具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排,提前通知全體員工公眾假期安排。

-公眾假期期間,員工可根據(jù)公司規(guī)定享受相應假期。

-如公眾假期與公司工作安排沖突,公司有權調(diào)整假期,并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到:員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)(含15分鐘)為輕微遲到;超過15分鐘不足1小時為一般遲到;超過1小時不足2小時為嚴重遲到;超過2小時視為曠工半天。

-曠工:員工未按時上班且未提前請假,或請假未獲批準而缺勤的,視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理:遲到和曠工情況將記錄在員工考勤檔案中,并根據(jù)情況給予以下處理:

-輕微遲到:口頭提醒;

-一般遲到:記錄在案,累計三次給予書面警告;

-嚴重遲到:按曠工半天處理;

-曠工:按曠工規(guī)定處理,并根據(jù)情況扣除相應工資。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準而擅自缺勤的,視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的,一經(jīng)查實,視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪或解雇處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工半天扣除當日工資的50%;

-曠工一天扣除當日工資的100%;

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天,公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到,需在當天內(nèi)向直屬上級報告并說明原因。

-未按時簽到且未報告的,視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度,對所轄部門

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論