2024年員工規(guī)章制度范本（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年員工規(guī)章制度范本(一)商品安全與陳列1.在商品陳列過(guò)程中，既要確保美觀，又要兼顧安全。2.嚴(yán)格進(jìn)行商品整理與檢查，一旦發(fā)現(xiàn)存在質(zhì)量問(wèn)題的商品或“三無(wú)”商品（即無(wú)品名、無(wú)廠名、無(wú)廠址的商品），應(yīng)立即下架，嚴(yán)禁上柜銷售。3.仔細(xì)核對(duì)標(biāo)簽與廣告標(biāo)識(shí)，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤，實(shí)行一貨一簽制度（散裝商品除外），確保貨簽對(duì)應(yīng)，字跡清晰可辨，同時(shí)，POP懸掛需符合規(guī)范。4.提前備好零鈔及必要的包裝用品，如售貨工具（扎口袋、封口帶、扎口機(jī)、電子秤、刀具、剪刀、夾子、小票、筆等），確保銷售過(guò)程順暢無(wú)阻。5.在超市通道內(nèi)如遇顧客，應(yīng)主動(dòng)禮讓，確保顧客通行無(wú)阻。6.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的就餐時(shí)間，同時(shí)確保不影響正常工作秩序。7.員工出入員工通道時(shí)，必須佩戴工牌，且不得攜帶任何私人物品進(jìn)入超市區(qū)域。8.下班后，員工應(yīng)避免在超市內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間逗留或進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊。(二)防損與防火安全1.每位員工均需樹立強(qiáng)烈的防損與防火意識(shí)，全力預(yù)防并消除一切潛在的安全隱患。2.一旦在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)盜竊行為或可疑跡象，應(yīng)立即予以制止，并迅速上報(bào)管理人員進(jìn)行處理。3.在用水、用電方面，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，下班前務(wù)必仔細(xì)檢查水源、電源的關(guān)閉情況，確保無(wú)遺漏。4.若發(fā)現(xiàn)顧客遺失的財(cái)物，應(yīng)立即上交至服務(wù)臺(tái)，以便及時(shí)歸還失主。5.防火卷簾門下嚴(yán)禁堆放任何物品，以確保緊急情況下防火卷簾能夠順利降落。(三)班前會(huì)與交接班管理1.班前會(huì)：?jiǎn)T工需每日列隊(duì)參加班前會(huì)，由管理員安排當(dāng)日工作重點(diǎn)，并檢查員工的儀表儀容是否符合要求。2.交接班：早班員工在交接班前應(yīng)將當(dāng)日的工作內(nèi)容（包括班前會(huì)要點(diǎn)、商場(chǎng)布置的任務(wù)、上午銷售中遇到的問(wèn)題、商品狀況等）詳細(xì)記錄并交接給下午班員工，確保交接內(nèi)容全面、準(zhǔn)確。下午班員工需在換好工裝、佩戴好工牌并自查儀表儀容合格后，提前指定時(shí)間進(jìn)入專柜進(jìn)行交接工作。交接完畢后，早班員工應(yīng)迅速離崗。上下班員工均不得在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)更換工裝或整理儀表儀容；下班員工嚴(yán)禁在本崗位逗留或與在崗員工閑聊；交接過(guò)程中應(yīng)避免影響顧客接待。(四)上崗要求1.員工必須經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)并通過(guò)考核后方可正式上崗。2.試用期為一個(gè)月，實(shí)習(xí)期為兩個(gè)月；員工入職滿三個(gè)月后，方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3.員工正式上崗之日起開始計(jì)算工齡；在公司實(shí)際工作年限滿半年后，開始享受工齡補(bǔ)貼；工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)逐年遞增，但每月最高不超過(guò)八百元。(五)考勤管理與請(qǐng)銷假制度1.考勤卡為員工出勤的唯一憑證；打卡需由員工本人完成；因急事臨時(shí)請(qǐng)假或外出用餐等同樣需打卡記錄。2.請(qǐng)假制度：除每月輪休外，其他休假均需提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；請(qǐng)假審批權(quán)限根據(jù)假期長(zhǎng)短分別由領(lǐng)班柜臺(tái)長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理及公司主管負(fù)責(zé)；病假需憑區(qū)級(jí)醫(yī)院診斷證明方可帶薪休假；入職滿一年后每年享有一周帶薪年假；假期結(jié)束后需及時(shí)到人事管理部門銷假。(六)員工待遇與福利1.節(jié)假日員工享有休假權(quán)利；因工作需要加班的，將按照公司規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)或調(diào)休。2.員工轉(zhuǎn)正后需簽訂《勞動(dòng)合同》并按廈門市勞動(dòng)保障局相關(guān)規(guī)定辦理社保手續(xù)。(七)辭職與辭退1.員工辭職需提前十五天提交辭職報(bào)告并經(jīng)逐級(jí)審批后方可離職。2.公司因機(jī)構(gòu)調(diào)整或壓縮編制需裁減員工時(shí)，應(yīng)提前十天通知被裁減員工本人。3.對(duì)于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或觸犯法律法規(guī)的員工將給予開除處理；若其行為已對(duì)公司造成負(fù)面影響，公司保留追究其相關(guān)民事責(zé)任的權(quán)利。(八)獎(jiǎng)懲制度1.對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出的員工將給予精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以資鼓勵(lì)。具體包括但不限于：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、超額完成任務(wù)者；為公司發(fā)展出謀劃策并取得顯著成效者；為維護(hù)公司利益與不法行為作斗爭(zhēng)者；舉報(bào)公司內(nèi)部瀆職行為并挽回經(jīng)濟(jì)損失者等。2.對(duì)于違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德的員工將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。包括但不限于：遲到早退者按分鐘扣除崗位津貼；擅離工作崗位者2024年員工規(guī)章制度范本（二）一、離職與試用期政策：?jiǎn)T工如感到無(wú)法適應(yīng)工作，可提出離職申請(qǐng)。試用期內(nèi)自動(dòng)離職的員工，將不會(huì)獲得試用期工資。二、考勤管理規(guī)定：1.工作時(shí)間將根據(jù)各部門的實(shí)際需求而定。每月從____日至下月____日被視為完整月度考勤周期。2.上班時(shí)間以換好工作服、整理好儀容并完成簽到為準(zhǔn)。3.事假需提前一天申請(qǐng)，特殊情況也須在崗位上請(qǐng)假并獲得經(jīng)理批準(zhǔn)，否則將被視為曠工處理。4.遲到定義為未按公司規(guī)定時(shí)間報(bào)到。曠工指未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故缺勤或假期滿未歸，一年內(nèi)累計(jì)兩次曠工者將被解雇。病假需提供病假條、醫(yī)院證明及病歷，急診可立即電話請(qǐng)假，非急診需提前申請(qǐng)。無(wú)證明或病歷者按曠工處理。5.如需在工作時(shí)間外出，必須得到領(lǐng)班或經(jīng)理的許可。三、福利政策：1.員工工資遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，多勞多得，以月薪形式發(fā)放。員工工資根據(jù)部門、崗位和職務(wù)的不同進(jìn)行確定。2.工資以現(xiàn)金形式按月支付。3.根據(jù)工作需要，公司會(huì)為員工提供相應(yīng)工種的工作服等勞動(dòng)保護(hù)用品。離職或被解雇的員工需歸還配發(fā)的工作服，未歸還者將從工資中扣除相應(yīng)成本。4.為了增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，公司會(huì)定期舉辦各類文體活動(dòng)。5.公司為員工提供充足的學(xué)習(xí)時(shí)間，并進(jìn)行定期培訓(xùn)，以提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。四、安全準(zhǔn)則：1.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得違規(guī)操作。2.所有員工應(yīng)預(yù)防火災(zāi)、盜竊、暴力事件及機(jī)械事故，發(fā)現(xiàn)異常情況立即采取措施防止事故發(fā)生，并上報(bào)管理層。3.員工需對(duì)設(shè)備進(jìn)行定期檢查，消除安全隱患，確保顧客和公司財(cái)產(chǎn)安全。4.發(fā)現(xiàn)可疑行為或不法行為，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)。5.嚴(yán)禁在景區(qū)內(nèi)發(fā)生斗毆事件，如發(fā)現(xiàn)此類情況應(yīng)立即上報(bào)并協(xié)助疏散人群。6.在緊急事故中，所有員工應(yīng)服從指揮，共同努力，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和顧客的人身財(cái)產(chǎn)安全。7.員工應(yīng)避免參與打架斗毆，不得將不良青年帶入工作場(chǎng)所或與其交往，以保障自身安全。五、財(cái)產(chǎn)責(zé)任制：1.各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的設(shè)備和物品安全負(fù)責(zé)，如有遺失或損壞，需追究當(dāng)事人責(zé)任或賠償。2.如需維修設(shè)備，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，以免影響正常工作。六、獎(jiǎng)懲制度：公司堅(jiān)持公正公平的獎(jiǎng)懲原則，以思想教育為主，懲罰為輔，旨在建立一支嚴(yán)格、負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以激勵(lì)員工提高服務(wù)質(zhì)量，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。七、獎(jiǎng)勵(lì)措施：1.對(duì)于在保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人生命財(cái)產(chǎn)安全中表現(xiàn)出英勇行為的員工，公司將給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于在工作中表現(xiàn)出色，完成任務(wù)有顯著成績(jī)，或?qū)咀龀鲋卮蠹夹g(shù)改革的員工，公司將給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。3.在服務(wù)中取得優(yōu)異成績(jī)，如拾金不昧，多次受到顧客表?yè)P(yáng)，為公司贏得重大聲譽(yù)的員工，公司將給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。4.對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施防止事故發(fā)生，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全的員工，公司將給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。八、紀(jì)律處分與罰款：1.上班未穿工作服者，將被罰款____元。2.遲到將按時(shí)間長(zhǎng)短處以不同金額的罰款。3.工作時(shí)間從事私人事務(wù)、影響公司形象、儀容不整者，將被罰款____元。4.上班時(shí)間擅離職守、聚眾閑聊，服務(wù)差、被顧客投訴，吸煙、酗酒、賭博，與他人爭(zhēng)吵、打架斗毆，不服從管理、妨礙管理秩序者，將被罰款____元。5.對(duì)于嚴(yán)重違反公司制度，造成公司利益或形象損失的員工，將被解雇并扣除工資和保證金。九、衛(wèi)生