2024年工作紀律及考勤制度范例（二篇）

第5頁共5頁2024年工作紀律及考勤制度范例員工考勤與休假規(guī)定4請假規(guī)定4.1請假涵蓋正常事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及工傷假等。4.2所有請假需遵循公司《請假審批流程》，通過今目標“審核”項中的《請假申請》進行。4.3事假需提前兩日填寫《請假申請》，并需獲得請假審批流程中所有相關人員的批準后方為有效。4.4遇緊急情況，員工需提前電話通知，并經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請應在假期結束后規(guī)定的工作日內(nèi)補交。4.5請假天數(shù)可使用等量天數(shù)的調(diào)休單抵消。4.6病假和事假期間不享受滿勤獎金。5加班政策5.1員工應盡力在正常工作時間內(nèi)完成任務，公司不鼓勵額外時間的加班。5.2因個人效率低或能力不足導致的加班不被視為加班。5.3加班需提前向總經(jīng)理辦公室提交申請，說明原因、人員、時間等。特殊情況未能提前提交的，需電話通知并經(jīng)總經(jīng)理同意。加班申請應在加班完成后規(guī)定的工作日內(nèi)補交。5.4員工在休息日或工作時間外因工作需要被指派加班，無特殊情況不得拒絕。5.5員工月薪中的補貼已包含延時工作的補償，因此延時工作在規(guī)定小時數(shù)以下的，不再額外計算加班。一般員工延時工作在規(guī)定小時數(shù)至另一規(guī)定小時數(shù)之間可申請加班半天，超過另一規(guī)定小時數(shù)可申請加班一天。5.6主管及以上級別的管理人員，通常情況下延時工作不計加班。5.7員工加班需有打卡記錄。5.8原則上，參加公司組織的培訓和集體活動不計加班。5.9加班可補償為等量時間的調(diào)休或以加班工資形式支付。6調(diào)休安排6.1調(diào)休單可用于抵消加班和病事假。6.2調(diào)休需服從工作安排，確需調(diào)休時，需提交書面申請，包括原因、時間段，并附調(diào)休單。調(diào)休申請需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。6.3調(diào)休的最小單位為半天，不足半天的不予以調(diào)休。6.4未使用的調(diào)休，公司將根據(jù)工作需要在春節(jié)期間統(tǒng)一安排補休。7曠工處理7.1以下情況公司將視為曠工處理：(1)當日出勤但忘記打卡；(2)考勤作弊；(3)使用他人設備打卡；(4)代替他人打卡；(5)未按請假流程請假或請假未批準仍缺勤；(6)拒絕執(zhí)行上級安排的工作任務或加班；(7)因個人原因導致的工作任務未完成，經(jīng)勸說不主動加班完成；(8)未經(jīng)請假私自休假。8考核與獎懲8.1曠工罰款為曠工天數(shù)乘以當月日平均工資的百分比，從當月工資中一次性扣除。8.2當月曠工天數(shù)累計超過規(guī)定天數(shù)，除執(zhí)行8.1條款外，還將采取以下措施：(1)扣除當月全部滿勤獎金；(2)扣除當月全部日志獎金；(3)扣除當月全部級別獎金；(4)扣除當月全部任務獎金；(5)記大過一次；(6)公司將發(fā)出勸退警告；(7)未來規(guī)定月數(shù)內(nèi)取消晉升及加薪機會。8.3遲到、早退(1)每次每半小時扣除規(guī)定金額，當月累計規(guī)定次數(shù)以內(nèi)扣除當月全部滿勤獎金；(2)月累計達到規(guī)定次數(shù)至另一規(guī)定次數(shù)，按曠工一天處理；另一規(guī)定次數(shù)至再一規(guī)定次數(shù)，按曠工再一天處理，依次類推。8.4上班紀律出現(xiàn)以下情況，每次罰款5至規(guī)定金額：1)上班打卡后未到崗；2)下班提前離崗等待打卡；3)工作時間脫崗、串崗；4)在車間內(nèi)吸煙、吃東西；5)在車間內(nèi)聊天；6)工作時間玩手機游戲；7)一次休息時間超過規(guī)定分鐘或頻繁休息；8)工作時間處理私人事務；9)不服從上級指派的工作，經(jīng)勸說仍不改正；10)對客戶不禮貌，與客戶爭吵或接到客戶投訴。9本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，出差人員還需參照《出差人員管理制度》。合肥誠唯信包裝科技有限公司____年____月____日4/5制度編號：cw____-kqzd____04(第二版)5/52024年工作紀律及考勤制度范例（二）責人及車間主任簽署意見后，需提交至總經(jīng)理批準，并由辦公室進行備案存檔。第十八條事假申請須以書面形式提前提出，經(jīng)相關程序批準后方可生效。具體批準權限如下：1.事假在____日以內(nèi)者，由請假人填寫請假條，經(jīng)部門負責人及車間主任批準后，送交辦公室備案。2.事假時長在2至____日之間者，請假人需提交請假條，經(jīng)部門負責人與車間主任簽署意見，并報請主管副總經(jīng)理批準后，再由辦公室備案。3.若事假超過____日，則請假人必須出具請假條，經(jīng)由部門負責人、車間主任簽署意見，再呈報總經(jīng)理批準，最后由辦公室完成備案手續(xù)。4.因需照顧子女等原因需每日請____小時以內(nèi)事假者，請假人應提交書面申請，經(jīng)車間或部門負責人簽署意見，報請主管副總經(jīng)理批準后，統(tǒng)一由辦公室辦理相關手續(xù)至門衛(wèi)處進行登記。第十九條婚假、喪假及其他突發(fā)事件所請之假，均按事假相關規(guī)定處理。第二十條請假條由辦公室負責考勤之人員妥善保存?zhèn)洳?。請假人所在部門之考勤人員，應據(jù)實記錄請假情況。請假人須嚴格遵守請、銷假制度，按時到崗，并在到崗后注明銷假。請假期滿未提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準者，必須返回工作崗位。無故未按時到崗者，除因不可抗力事件外，均視為曠工處理。若請假事由被證實為偽造，則其已享受之假期亦按曠工論處，并視情節(jié)輕重給予相應處分。勞動紀律、社會公德及后勤管理第二十一條公司員工應嚴格遵守工作紀律，不得擅自串崗、聊崗、睡崗、從事與工作無關之私活等。違反者，每次罰款____元。第二十二條所有人員及物資出廠，均須具備有效出門手續(xù)（包括因公出廠情況）。無手續(xù)擅自出廠者，每次罰款____元。門衛(wèi)人員若對無證出門行為未予制止、記錄并及時匯報，每發(fā)現(xiàn)一起，將對當班門衛(wèi)罰款____元。第二十三條嚴禁將兒童帶入工作場所，違者每次罰款____元。第二十四條員工應按規(guī)定著裝，正確穿戴防護用品并佩戴相應證件。未按規(guī)定執(zhí)行者，每次罰款____元。第二十五條所有員工必須嚴格遵守操作規(guī)程作業(yè)。違規(guī)操作者，每次罰款____元。特別提醒，車、銑、鉆床等高速運轉設備操作工嚴禁戴手套操作，否則后果自負。第二十六條因工作失職給公司造成損失者，除需承擔相應損失外，還將面臨____元的罰款處罰。第二十七條員工應服從總經(jīng)理、車間主任或部門負責人及相關管理人員的調(diào)配安排，不得無理取鬧。違者每次罰款____元；情節(jié)嚴重者，還將承擔相應的經(jīng)濟和法律責任。第二十八條員工應按規(guī)定做好機械設備的保養(yǎng)工作。未履行此職責者，每次罰款____元。第二十九條員工應保持工作場所及公共環(huán)境整潔衛(wèi)生，不亂扔煙蒂、垃圾等廢棄物。視情況可處以罰款____元。第三十條員工應愛護公物。損壞公物者除需照價賠償外，還將面臨____元的罰款處罰。第三十一條嚴禁員工貪圖小利偷拿公司及個人財物。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除開除處理外還將處以____元的罰款。第三十二條提倡勤儉節(jié)約反對鋪張浪費。對長明燈、長流水、不停扇等浪費現(xiàn)象每次可處以____元罰款。第三十三條嚴禁在工作中大聲喧嘩、吵架斗毆擾亂正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。違者除承擔相應經(jīng)濟和法律責任外還將面臨____元的罰款處罰。第三十四條未到下班時間擅自離崗者每次罰款____元；對帶頭者加重處罰至____元。食堂人員不得提前供應飯菜違者每次罰款____元。第三十五條食堂人員應確保食品衛(wèi)生安全并做好消毒工作。出售變質(zhì)飯菜者每次罰款____元。第三十六條所有車輛必須按規(guī)定地點停放整齊。違停者每次罰款____元。第三十七條