漢中幼兒園考勤管理制度

漢中幼兒園考勤管理制度一、目的

為確保漢中幼兒園教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，加強(qiáng)教職工的工作紀(jì)律，提高工作效率，保障幼兒的安全，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及幼兒園實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于漢中幼兒園全體在編教職工、合同制教職工及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.幼兒園正常工作時(shí)間為每周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小時(shí)。

2.教職工應(yīng)按照幼兒園規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

3.特殊崗位或特殊情況，需根據(jù)幼兒園安排調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)提前通知相關(guān)人員，并做好工作交接。

4.教職工應(yīng)自覺(jué)遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退，不得私自調(diào)換班次或工作崗位。

5.幼兒園將根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以通知形式告知全體教職工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由幼兒園指定，可采用電子簽到、手工簽到等形式。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為7:30至8:00，下午下班簽到時(shí)間為5:00至5:30。

（3）教職工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的教職工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出事由和時(shí)間，由直接上級(jí)核實(shí)后予以確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

教職工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）幼兒園人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）教職工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）幼兒園人事部門定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，并向幼兒園領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間及聯(lián)系方式。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收幼兒園相關(guān)工作信息。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假4天以上至7天（含7天）的，需經(jīng)直接上級(jí)、人事部門審批，并報(bào)幼兒園園長(zhǎng)審批。

（4）請(qǐng)假超過(guò)7天的，需經(jīng)幼兒園園長(zhǎng)審批，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在返回崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需提前或延遲返回崗位的，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并按請(qǐng)假程序辦理相應(yīng)手續(xù)。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。教職工根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等，并按照以下規(guī)定辦理申請(qǐng)流程：

（1）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（2）根據(jù)假期種類和請(qǐng)假天數(shù)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請(qǐng)假時(shí)，需提交醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事需請(qǐng)假時(shí)，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：教職工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（4）喪假：教職工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

教職工工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，教職工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并報(bào)人事部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

幼兒園將按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行調(diào)休。具體公眾假期安排由人事部門提前通知全體教職工。公眾假期期間，教職工按照幼兒園安排值班，確保幼兒園正常運(yùn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕微遲到；遲到30分鐘以上至1小時(shí)（含1小時(shí)）的，視為一般遲到；遲到1小時(shí)以上的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：教職工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗的，視為曠工。曠工半天以內(nèi)（含半天）的，視為輕微曠工；曠工半天以上至1天（含1天）的，視為一般曠工；曠工1天以上的，視為嚴(yán)重曠工。

處理：遲到、曠工情況將記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金等處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

（1）口頭警告；

（2）書面警告；

（3）扣除相應(yīng)工資或績(jī)效獎(jiǎng)金；

（4）情節(jié)嚴(yán)重者，可予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）輕微曠工：扣除當(dāng)日工資的50%；

（2）一般曠工：扣除當(dāng)日工資的100%；

（3）嚴(yán)重曠工：扣除當(dāng)日工資的200%，并根據(jù)情況考慮辭退；

（4）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，幼兒園有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未按簽到制度簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為未簽到。未簽到情況將記錄在案，并根據(jù)以下規(guī)定處理：

（1）每月未簽到次數(shù)不超過(guò)2次的，給予口頭提醒；

（2）每月未簽到次數(shù)超過(guò)2次但不超過(guò)4次的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%；

（3）每月未簽到次數(shù)超過(guò)4次的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的50%。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄部門教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期向上級(jí)報(bào)告考勤管理情況，并對(duì)考勤問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理；

（3）各級(jí)主管應(yīng)公正、