2024年安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃（四篇）

第5頁共5頁2024年安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃一、各級管理人員需親自參與培訓(xùn)教案的編寫與授課工作。具體分工如下：管理人員負責整體培訓(xùn)規(guī)劃，區(qū)隊級管理人員及班組長負責針對性培訓(xùn)，總工程師則專注于工程技術(shù)人員的培訓(xùn)。工程技術(shù)人員與班組長需協(xié)同開展對操作人員的培訓(xùn)。特別地，班組長的培訓(xùn)應(yīng)緊密結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)場實際，并承擔本班組員工培訓(xùn)的首要責任。礦方將每月對班組一級的培訓(xùn)效果進行評估，并通過加大監(jiān)督考核力度，每月評選出優(yōu)勝班組予以獎勵，同時對培訓(xùn)效果不佳的班組進行相應(yīng)處罰。二、針對機電設(shè)備操作人員及維修人員，必須切實加大操作技能培訓(xùn)力度。鑒于現(xiàn)代化裝備的快速發(fā)展，不當操作及技術(shù)滯后已成為影響生產(chǎn)的重要因素。因此，需通過現(xiàn)場培訓(xùn)、模擬訓(xùn)練、故障排除演練及課題研討等多種方式，有效提升操作人員的操作水平、維護保養(yǎng)能力，以及機電維修人員的故障判斷與排除能力。三、為激發(fā)職工學習積極性，增強全員安全意識及操作能力，應(yīng)開展一系列行之有效的培訓(xùn)活動。包括但不限于通勤車有獎問答、安全活動月、安全員工評選與抽獎、職業(yè)技能競賽及現(xiàn)場安全教育培訓(xùn)等。這些活動旨在逐步提升全員安全意識及操作技能，確保礦井安全生產(chǎn)工作的順利進行。四、全面推行操作員工操作行為習慣養(yǎng)成及持續(xù)改進標準的實施與考核工作。通過嚴格的考核程序，控制員工的隨意操作行為，從根本上杜絕安全事故的發(fā)生?？己诉^程不僅是對員工操作過程的監(jiān)督，更是對現(xiàn)場不安全因素的有效控制。通過細化到每個人、每個操作環(huán)節(jié)的考核，達到對危險源全面掌控的目的?？己瞬捎冒喟嗫己?、班班打分、分分績效的方式進行。五、繼續(xù)推行“每日三題、每旬一考”的全員安全培訓(xùn)模式?；鶎訁^(qū)隊作為“每日三題”實施的首要責任單位，需確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對性與實效性。技術(shù)員作為培訓(xùn)的實施者，需首先積累豐富的現(xiàn)場工作經(jīng)驗并提升其業(yè)務(wù)能力，以保障培訓(xùn)工作的扎實有效開展。六、加大對基層培訓(xùn)過程的跟蹤及效果檢驗考核力度。實施培訓(xùn)人員分片承包責任制，確保每位培訓(xùn)內(nèi)部人員負責2-____個區(qū)隊的培訓(xùn)工作。通過定期監(jiān)督考核基層區(qū)隊的班前會召開情況、每日三題培訓(xùn)實施、旬考組織、活動開展及現(xiàn)場提問等培訓(xùn)過程，針對發(fā)現(xiàn)的問題及時開具整改通知單并限期整改。同時采用月度打分的方式對區(qū)隊培訓(xùn)效果進行評估，并對表現(xiàn)優(yōu)異的單位給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的單位進行罰款處理。此外各承包責任人的月度績效獎將直接與其所承包區(qū)隊的培訓(xùn)效果掛鉤。七、注重外訓(xùn)融智，加強重點崗位及主要部門各層次各類人員的知識更新培訓(xùn)。積極選送工程技術(shù)人員參與先進管理理念的學習與培訓(xùn)，并聘請采掘新技術(shù)及企業(yè)管理等領(lǐng)域的優(yōu)秀講師來礦進行專題講座。同時鼓勵重點崗位管理人員外出進行業(yè)務(wù)知識的系統(tǒng)學習，特別要提升班組長的管理能力及業(yè)務(wù)水平。作為現(xiàn)場安全生產(chǎn)的第一責任人，班組長的業(yè)務(wù)能力直接影響現(xiàn)場的安全生產(chǎn)狀況。因此需通過各種形式的培訓(xùn)不斷強化其生產(chǎn)組織能力、管理能力及現(xiàn)場應(yīng)急救援能力。八、以建立“本質(zhì)安全區(qū)隊”為目標，嚴格實施“2208班前會模式”。進一步規(guī)范班前會培訓(xùn)方式及危險預(yù)知、安全確認流程控制程序。提倡問題培訓(xùn)法以確?！懊咳杖}”的高質(zhì)量完成。同時嚴肅班前危險預(yù)知程序以保障“本質(zhì)安全區(qū)隊”的建立目標的實現(xiàn)。附件：1.____煤礦管理人員培訓(xùn)計劃表2.____煤礦特種作業(yè)人員崗前培訓(xùn)計劃表3.____煤礦特種作業(yè)人員復(fù)訓(xùn)計劃表4.____煤礦技能培訓(xùn)及普工培訓(xùn)計劃表四、創(chuàng)新培訓(xùn)激勵機制1.實施“師徒結(jié)對”培訓(xùn)制度，通過資格審查的幫教對子中師傅可享受每月____元的帶徒津貼。具體實施辦法詳見《____煤礦師徒幫教管理辦法》。2.安全意識培訓(xùn)采用“每月一考”機制，對各專業(yè)前三名給予____元獎勵；成績不及格者罰款____元；團體第一名獎勵____元，最后一名罰款____元。3.參加技能鑒定競賽或崗位練兵、技術(shù)比武并獲得集團級三等獎以上者（含三等獎）分別獎勵____元、____元、____元；礦級取得名次者分別獎勵____元、____元、____元；優(yōu)秀團體獎勵____元。4.將管理及專業(yè)技術(shù)人員納入集團“十、百、千人才工程”并按集團規(guī)定給予相應(yīng)數(shù)額的專家津貼。5.明確培訓(xùn)責任歸屬：安全資格培訓(xùn)、安全意識培訓(xùn)、技能鑒定培訓(xùn)、實際操作培訓(xùn)、崗位練兵及技術(shù)比武等活動的責任主體均為基層區(qū)隊。對基層區(qū)隊的考核將依據(jù)《職工培訓(xùn)月度考核細則》執(zhí)行。2024年安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃（二）一、培訓(xùn)時間要求1.煤礦特種作業(yè)人員初次培訓(xùn)時間應(yīng)達到或超過既定學時數(shù)，每年再培訓(xùn)亦需滿足相應(yīng)學時要求。此群體需接受安全生產(chǎn)知識與實操技能的專門培訓(xùn)，并通過資格考試。對于需延期換證的特種作業(yè)操作證持有者，需完成不少于規(guī)定學時的專門培訓(xùn)。2.煤礦企業(yè)其他從業(yè)人員初次安全培訓(xùn)時間需滿足既定學時標準，且每年再培訓(xùn)時間亦不得少于規(guī)定時長。新入職的井下作業(yè)人員，在通過安全培訓(xùn)并合格后，需在資深工人指導(dǎo)下實習數(shù)月，待取得實習合格證明后方可獨立作業(yè)。二、安全培訓(xùn)檔案管理1.為確保培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性與可追溯性，應(yīng)建立健全從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案，實行“一人一檔”管理制度。檔案內(nèi)容需涵蓋學員基本信息、培訓(xùn)記錄、考核成績、違規(guī)行為記錄及相應(yīng)處分等。2.企業(yè)層面亦需建立安全培訓(xùn)檔案，實行“一期一檔”管理，詳細記錄培訓(xùn)計劃、實施情況、授課師資、課程資料、學員信息、考勤考核及綜合評估報告等。同時，應(yīng)規(guī)范檔案保存期限，確保關(guān)鍵崗位人員的培訓(xùn)檔案得到長期保存。三、?；肮べQ(mào)領(lǐng)域安全培訓(xùn)要求1.企業(yè)需制定全員安全培訓(xùn)計劃，并由主要負責人負責組織實施。計劃應(yīng)分層次、分類別、分崗位制定，明確培訓(xùn)時間、目的、參與人員、授課人、學時及培訓(xùn)內(nèi)容等要素，確保計劃的針對性、實效性與可操作性。2.根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》等相關(guān)法規(guī)要求，明確各類人員的最低培訓(xùn)學時。針對危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等高風險行業(yè)企業(yè)，主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員及新上崗從業(yè)人員均需接受相應(yīng)學時的安全培訓(xùn)。對于其他工貿(mào)企業(yè)及小微企業(yè)、個體工商戶，亦需按照法規(guī)要求開展安全培訓(xùn)工作。3.加強檔案材料記錄與管理，確保培訓(xùn)工作的真實性與有效性。企業(yè)應(yīng)如實記錄培訓(xùn)時間、內(nèi)容、參與人員及考核結(jié)果等情況，并按照“一企一檔”、“一人一檔（卡）”的原則建立健全安全培訓(xùn)檔案。同時，應(yīng)加強對培訓(xùn)內(nèi)容的審核與把關(guān)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與計劃相符；對于因特殊情況需推遲實施的培訓(xùn)計劃，應(yīng)形成變更證明材料并報主要負責人批準。四、其他工作要求1.各部門應(yīng)對照職責分工加強協(xié)作配合，形成工作合力，共同推進全員安全培訓(xùn)工作的落實。2.要確保培訓(xùn)工作的全覆蓋性，嚴格按照省市區(qū)要求摸清生產(chǎn)經(jīng)營單位底數(shù)，防止發(fā)生漏報、漏訓(xùn)等情況。3.要加強對生產(chǎn)經(jīng)營單位的督促指導(dǎo)力度，確保其按照“一企一檔”、“一人一檔（卡）”的原則建立健全安全培訓(xùn)檔案并如實記錄培訓(xùn)情況。4.要認真組織考核督導(dǎo)工作，嚴格按照省市相關(guān)要求組織考試考核等工作，確保全員培訓(xùn)到位且考核成績優(yōu)異。2024年安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃（三）一、煤礦安全教育培訓(xùn)內(nèi)容（一）采煤安全知識教育（二）掘進作業(yè)安全教育，特別組織學習《煤礦工人不可不知的安全生產(chǎn)常識》中關(guān)于掘進的部分。（三）全面組織學習《煤礦工人不可不知的安全生產(chǎn)常識》的通用內(nèi)容，確保全員掌握基礎(chǔ)安全知識。二、應(yīng)完成的重點任務(wù)（一）強化日常安全教育培訓(xùn)1.深化煤礦日常安全教育的建檔與考核體系，定期安排煤礦“六長”參與省級素質(zhì)提升培訓(xùn)，同時加強班組長及全員的安全教育培訓(xùn)。2.積極參與公司舉辦的各類培訓(xùn)活動，對未通過考核的員工實施再培訓(xùn)措施。（二）提升礦井施工隊伍的安全教育水平礦井建設(shè)期間，需強化井下施工隊伍的安全教育，確保施工隊伍配備齊全的專業(yè)技術(shù)人員、專職安全員及特種作業(yè)人員，并嚴格實施持證上崗制度。全面執(zhí)行全員培訓(xùn)制度，對新入職工人的安全教育培訓(xùn)時間不得少于一個月，且需完成一周的入場安全培訓(xùn)。嚴禁任何未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的人員上崗作業(yè)。（三）確保管理人員與特種作業(yè)人員的足額配備1.煤礦的主要負責人及A類安全生產(chǎn)管理人員必須達到足額配備標準。2.B類安全生產(chǎn)管理人員的配備需滿足最低標準，除業(yè)務(wù)部門和區(qū)（科）主要負責人外，安全管理部門還需額外配備一定數(shù)量的專職安全生產(chǎn)管理人員，覆蓋安全、通風、機電、地測、采煤、掘進、運輸?shù)阮I(lǐng)域。3.特種作業(yè)人員的配備需依據(jù)具體崗位需求，如瓦斯檢查工、安全檢查工、井下爆破工、采煤機（掘進機）操作工、井下電氣工、提升機操作工等，均需按照規(guī)定的最低標準足額配備，并根據(jù)工作需要進行適當增配。（四）完善勞動用工機構(gòu)與制度1.煤礦作為勞動用工管理的責任主體，需成立專門的勞動用工管理機構(gòu)，配備專職人員，并完善各項管理制度，確保職責明確。2.煤礦負責制定并上報年度勞動用工計劃，與招用人員簽訂勞動合同，并辦理勞動用工備案手續(xù)，繳納社會保險。同時，負責職工檔案的日常管理、監(jiān)督與考核工作，及時上報勞動用工增減情況。3.嚴格執(zhí)行一礦一人一檔管理制度，確保企業(yè)檔案與個人檔案的完整性與規(guī)范性。（五）嚴格用工審核制度煤礦在用工前需向集團公司和縣煤礦用工管理機構(gòu)提出申請，并完成體檢、培訓(xùn)、簽訂勞動合同等相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)煤礦用工管理機構(gòu)派遣的人員，一律視為非法用工。（六）實現(xiàn)“五個百分之百”的用工標準煤礦用工需達到職工培訓(xùn)率、勞動合同簽訂率、參加社會保險率、勞動用工登記備案率、從業(yè)人員年檢率的“五個百分之百”。（七）嚴禁井下勞務(wù)承包與轉(zhuǎn)包行為煤礦需強化井下人員管理，嚴禁超定員生產(chǎn)及采掘工作面或井巷維修作業(yè)的勞務(wù)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管現(xiàn)象。（八）加強煤礦職業(yè)危害防治煤礦需嚴格落實職業(yè)危害防治主體責任，建立健全管理機構(gòu)，切實加強煤礦職業(yè)危害防治管理。（九）推動企業(yè)文化建設(shè)與維護職工權(quán)益1.煤礦需加強班組建設(shè)與安全現(xiàn)場管理，培養(yǎng)基層職工文化團隊與文體骨干，定期舉辦文體活動，營造安全氛圍與企業(yè)文化。2.推行個人安全技能工資制度，落實井下最低工資標準或艱苦崗位津貼制度，確保勞動者工資足額支付。同時，維護社會穩(wěn)定與企業(yè)和諧發(fā)展，嚴禁隨意扣押工人工資及違章指揮與強令冒險作業(yè)行為。2024年安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃（四）針對我站安全教育培訓(xùn)的需求，結(jié)合實際情況，為強化安全管理，提升職工安全意識和素質(zhì)，確保安全管理體系高效運行，特制定以下安全培訓(xùn)計劃方案。一、指導(dǎo)思想秉持對全站職工利益高度負責的原則，緊密圍繞青梅站中心工作，旨在深化職工安全意識，普及安全知識，牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的理念，堅持“以人為本、安全第一”的方針，全面推進全站安全管理工作。二、安全培訓(xùn)內(nèi)容遵循“誰主管、誰負責”的原則，具體工作中將深入學習《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)、政策，了解安全生產(chǎn)發(fā)展新動向，以增強員工的安全生產(chǎn)意識教育。三、安全教育培訓(xùn)對象本次培訓(xùn)面向全站全體職工、安全管理人員、