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第3頁共3頁2024年小型公司規(guī)章制度模版為提升工作效率,維護(hù)工作秩序,并構(gòu)建一支高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊,特此制定本管理規(guī)章制度。一、員工應(yīng)秉持相互尊重、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤奮耐勞、誠實守信的原則。對上級應(yīng)予以尊重,并服從領(lǐng)導(dǎo)安排。二、員工必須嚴(yán)格遵守公司分配的各項任務(wù),不得損害公司形象或泄露公司機密。三、員工應(yīng)準(zhǔn)時上班,不得遲到、早退或無故缺勤;工作期間應(yīng)保持專注,不得進(jìn)行與工作無關(guān)的嬉戲、睡眠、游戲等活動,以免影響公司形象。四、上門提供電腦維修服務(wù)時,員工應(yīng)著裝整潔,舉止端莊,并以細(xì)致、耐心的態(tài)度完成技術(shù)服務(wù)工作。五、對待客戶應(yīng)保持禮貌,使用敬語,誠實謙遜地溝通,積極解決客戶的電腦問題,確保客戶滿意。在任何情況下,都應(yīng)以客戶的需求為先。六、公司衛(wèi)生實行輪值制度,確保環(huán)境整潔。七、應(yīng)認(rèn)真聽取客戶的建議和投訴,對損壞公司財物的行為將要求照價賠償,對盜竊公司財物者將移交公安機關(guān)處理。八、員工服務(wù)態(tài)度應(yīng)體現(xiàn)為:1、熱情接待每位客戶(您好,____電腦公司歡迎您的光臨。請問有何需要幫助的?),提供積極主動、熱情周到的服務(wù)。2、了解公司所售產(chǎn)品的性能,向客戶進(jìn)行合理介紹,確??蛻糇稍兊玫綕M意的答復(fù)。3、服務(wù)結(jié)束后詢問客戶對本次服務(wù)的滿意度,并歡迎客戶提出寶貴意見。請慢走,期待您的再次光臨。九、工作時間安排如下:1、冬季:上午8:30至11:30,下午1:30至6:30。夏季:上午8:00至11:30,下午2:00至6:30。2、每月可享有____天休息,無特殊情況連續(xù)休息不得超過____天。3、遲到或早退____分鐘以內(nèi)按遲到或早退處理。4、遲到或早退超過____分鐘按曠工半天處理。十、員工獎懲規(guī)定(業(yè)務(wù)提成另行規(guī)定):每月獎金____元,全勤獎____元。1、當(dāng)月無遲到、無早退、無投訴、無違反規(guī)定,且工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、表現(xiàn)突出者,可獲得滿額獎金。2、當(dāng)月無遲到、無早退、無投訴、無違反規(guī)定,并且未休公司規(guī)定的每月____天假者,可獲得全勤獎。3、遲到或早退一次,或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者,將扣除獎金____元,并取消全勤獎。4、每逢大型節(jié)假日,公司將發(fā)放福利。十一、離職條件:1、員工離職時,必須歸還所有公司維護(hù)工具及配發(fā)物品,如有丟失或損壞,應(yīng)照價賠償。2、離職后不得再以____電腦公司員工名義行事,如有違反,公司將保留法律追訴權(quán)。3、員工合同期滿后方可離職,離職時將發(fā)放所有工資并退還押金。4、未滿合同期如需離職者,必須提前____個月提交辭職報告,詳細(xì)說明理由并獲得批準(zhǔn)后方可離職,離職時發(fā)放所有工資與獎金,扣除____%的押金。5、未滿____個月無正當(dāng)理由要求離職者,將扣除____%的押金。十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:1、每月曠工累計達(dá)____天。2、拒絕執(zhí)行公司指派的任務(wù)。3、泄露公司機密。4、當(dāng)月被投訴次數(shù)達(dá)____次以上(含____次)。5、偷盜公司財物者。6、工作時間內(nèi)私自承接業(yè)務(wù),私自收取客戶費用。十三、入職條件:1、進(jìn)入公司試用期為____個月;2、正式入職后:(1)、正式成為____電腦公司員工需交納____元押金。(2)、試用期滿需交納培訓(xùn)費的,交納____元培訓(xùn)費。(3)、公司統(tǒng)一為員工配置工作電腦、維修工具、軟件包等。十四、員工正式入職后,必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,對任何違反公司章程和規(guī)章制度的行為,都將追究責(zé)任。2024年小型公司規(guī)章制度模版(二)為提升工作效率,維護(hù)工作秩序,并塑造高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊,特制定本管理規(guī)章制度。一、員工應(yīng)秉持相互尊重、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤奮耐勞、誠實守信的原則。對上級應(yīng)予以尊重,并服從領(lǐng)導(dǎo)安排。二、員工必須嚴(yán)格遵守公司分配的各項任務(wù),不得損害公司形象或泄露公司機密。三、員工應(yīng)準(zhǔn)時上班,不得遲到、早退或無故缺勤;工作期間應(yīng)保持專注,不得進(jìn)行與工作無關(guān)的嬉戲、睡眠、游戲等活動,以免影響公司形象。四、上門服務(wù)時,員工應(yīng)著裝整潔,儀表端莊,并以細(xì)致、耐心的態(tài)度完成技術(shù)服務(wù)工作。五、對待客戶應(yīng)禮貌周到,使用敬語,誠實謙遜地溝通,積極解決客戶的電腦問題,確??蛻魸M意度,并始終將客戶利益置于首位。六、公司衛(wèi)生實行輪值制度,確保環(huán)境整潔清爽。七、應(yīng)認(rèn)真聽取客戶的建議和投訴,對損壞公司財物者將要求其照價賠償,對盜竊公司財物者將移交公安部門處理。八、員工服務(wù)態(tài)度應(yīng)體現(xiàn)為:1、熱情接待每位客戶,以積極、主動、熱誠的服務(wù)態(tài)度迎接客戶。2、了解公司所售產(chǎn)品的性能,向客戶進(jìn)行合理介紹,確??蛻糇稍兊玫綕M意的答復(fù)。3、服務(wù)結(jié)束后詢問客戶對本次服務(wù)的滿意度,并歡迎客戶提出寶貴意見,禮貌送別客戶。九、工作時間安排如下:1、冬季:上午8:30至11:30,下午1:30至6:30。夏季:上午8:00至11:30,下午2:00至6:30。2、每月可享有若干休息日,無特殊情況連續(xù)休息不得超過規(guī)定天數(shù)。3、遲到或早退在規(guī)定時間內(nèi)達(dá)到一定分鐘數(shù)將被視為遲到或早退。4、遲到或早退超過一定分鐘數(shù)將被視為曠工半天。十、員工獎懲規(guī)定(業(yè)務(wù)提成另行規(guī)定):每月獎金為____元,全勤獎為____元。1、當(dāng)月無遲到、無早退、無投訴、無違反相關(guān)規(guī)定,且工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、表現(xiàn)突出者,可獲得滿額獎金。2、當(dāng)月無遲到、無早退、無投訴、無違反相關(guān)規(guī)定,并且未休假滿公司規(guī)定的每月____天者,可獲得全勤獎。3、遲到或早退、被投訴或違反相關(guān)規(guī)定者,每次將扣除獎金____元,并取消全勤獎資格。4、每逢大型節(jié)假日,公司將發(fā)放福利。十一、離職條件如下:1、員工離職時必須歸還所有維護(hù)工具及公司配發(fā)物品,如有丟失或損壞,應(yīng)照價賠償。2、離職后不得再以____電腦公司員工名義行事,如有違反,公司將保留采取法律行動的權(quán)利。3、員工合同期滿后方可離職,離職時將發(fā)放所有工資并退還押金。4、未滿合同期如需離職者,必須提前____個月提交辭職報告,詳細(xì)說明理由并獲得批準(zhǔn)后方可離職,離職時將發(fā)放所有工資與獎金,扣除____%的押金。5、未滿____個月無正當(dāng)理由要求離職者,將扣除____%的押金。十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件包括:1、每月曠工累計達(dá)____天。2、拒絕執(zhí)行公司指派的任務(wù)。3、泄露公司機密。4、當(dāng)月被投訴次數(shù)達(dá)____次以上(含____次)。5、盜竊公司財物。6、在工作時間內(nèi)私自承接業(yè)務(wù),私自收取客戶費用。十三、入職條件如下:1、進(jìn)入公司試用期為____個月;2、正式入職后:(1)、正式成為____電腦公司員工需交納____元押金。(2)、試用期間需交納培訓(xùn)費的,交納____元培訓(xùn)費。(3)、公司為員工統(tǒng)一配置工作電腦、維修工具、軟件包等。十四、員工正式入職后,必須嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,都將追究責(zé)任。2024年小型公司規(guī)章制度模版(三)總則一、為強化勞動紀(jì)律與工作秩序,依據(jù)公司實際情況,特制定本制度??记诙?、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間,上班時應(yīng)親自簽到,禁止代簽。三、工作時間規(guī)定為上午8:30至12:00,下午14:30至18:00。上班時間超過規(guī)定時間未到崗者,視為遲到;未到下班時間而提前離崗者,視為早退;未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤超過規(guī)定小時數(shù)者,視為曠工。四、請假須經(jīng)理事前批準(zhǔn);緊急情況下,應(yīng)于規(guī)定時間內(nèi)電話通知經(jīng)理。行為規(guī)范五、員工應(yīng)以良好態(tài)度對待顧客,不得與顧客發(fā)生爭執(zhí),亦不得以不恰當(dāng)?shù)姆绞交亟^顧客。如遇不合理要求,應(yīng)請經(jīng)理處理。六、公司電話為業(yè)務(wù)用途,嚴(yán)禁撥打聲訊電話或私人電話,上班時間不得進(jìn)行私人聊天、游戲或其他與工作無關(guān)的活動。七、借閱公司書籍、光盤及資料,須經(jīng)部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字,并及時歸還。八、保持工作場所整潔,每日上班前應(yīng)整理個人工作區(qū)域,確保物品歸位。九、員工辭職需提前一個月書面通知公司,并獲得批準(zhǔn)后方可離職,否則不予退還押金。十、最后離開辦公室的員工應(yīng)檢查門窗、電源,確保防盜、防火安全。獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)十一、獎勵1、每月評選月度優(yōu)秀員工一名,當(dāng)選者獎勵規(guī)定金額(公司經(jīng)理及以上職位不參與)。2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出建設(shè)性建議并被采納實施者,每次獎勵規(guī)定金額。3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益者,每次獎勵規(guī)定金額。十二、處罰1、遲到或早退在規(guī)定時間內(nèi)者,每次扣罰規(guī)定金額;超過規(guī)定時間至一小時者,每次扣罰規(guī)定金額。代簽到者,雙方每次各罰規(guī)定金額。2、事假按日均工資扣除;病假按日均工資的百分比扣除(超過規(guī)定天數(shù)的病假需提供醫(yī)院證明,否則按事假處理),事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤獎。3、曠工按日均工資的百分比扣除(月度累計曠工超過規(guī)定天數(shù),全年累計曠工超過規(guī)定天數(shù)者視為自動離職)。6、未經(jīng)許可擅自使用公司設(shè)備進(jìn)行私活或損壞公司財產(chǎn)者,按實際損失的百分比扣罰。7、因員工責(zé)任心缺失導(dǎo)致產(chǎn)品損壞或報廢者,按實際損失扣罰。十三、加班1、所有加班及值班須事先獲得部門經(jīng)理以上批準(zhǔn)(員工加班須獲得部門領(lǐng)導(dǎo)同意,并在規(guī)定時間內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認(rèn),虛假加班將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和加班人責(zé)任,設(shè)計人員加班不發(fā)放加班費,以設(shè)計稿提成方式補償)。2、國家法定節(jié)假日加班或值班,可獲得規(guī)定百分比的帶薪補休。3、員工加班及補休時間由辦公室每月統(tǒng)計一次,作為后續(xù)計算依據(jù)。4、除即時補休外,延后補休時間的執(zhí)行參照請假程序辦理。十四、請假1、婚假,規(guī)定天數(shù),節(jié)假日除外,計薪。2、直系親屬身故,喪假規(guī)定天數(shù)(本人直系親屬指本人與配偶雙方的父母、子女、本人之配偶),節(jié)假日除外,計薪。3、產(chǎn)假,本人分娩休息規(guī)定天數(shù),半薪。配偶分娩可請假規(guī)定天數(shù),計薪。4、員工請假應(yīng)事先到人事部門填寫請假單,一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)(請假單附在考勤表后)。一天以上需部門經(jīng)理簽署意見并報分管副總或總監(jiān)批準(zhǔn),緊急情況下應(yīng)電話申請,并于上班后一個工作日內(nèi)補辦手續(xù),未履行請假手續(xù)或未按批準(zhǔn)手續(xù)規(guī)定休假者,一律按曠工處理??头藛T的管理第一條、客服人員應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密,不得泄露給其他單位。第二條、客服人員應(yīng)遵守公司作息時間,不得在外兼職。第三條、客服人員在開展業(yè)務(wù)時,應(yīng)保持文明禮貌,注意形象,不得因個人行為損害企業(yè)信譽,違法、違規(guī)行為責(zé)任自負(fù)。第四條、客服人員如違反規(guī)定,造成重大經(jīng)濟(jì)損失或損害公司形象,公司有權(quán)解除聘約。2024年小型公司規(guī)章制度模版(四)總則一、為強化勞動紀(jì)律及工作秩序,依據(jù)公司實際情況,特制定本制度。考勤二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間,上班時應(yīng)親自簽到,不得代簽。三、工作時間規(guī)定為上午8:30至12:00,下午14:30至18:00。上班時間超過規(guī)定時間未到崗者,視為遲到;未到下班時間而提前離崗者,視為早退;未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤超過規(guī)定小時數(shù)者,視為曠工。四、請假須經(jīng)理事先批準(zhǔn);緊急情況下,應(yīng)于規(guī)定時間內(nèi)電話通知經(jīng)理。行為規(guī)范五、員工在接待顧客時應(yīng)保持良好態(tài)度,不得與顧客發(fā)生爭執(zhí),亦不得以不禮貌的方式回絕顧客。如遇不合理要求,應(yīng)請經(jīng)理處理。六、公司電話為業(yè)務(wù)用途,嚴(yán)禁撥打聲訊電話或私人電話,上班時間不得進(jìn)行私人聊天、游戲或其他與工作無關(guān)的活動。七、借閱公司書籍、光盤及資料,須經(jīng)部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字,并及時歸還。八、保持工作場所整潔,每日上班前應(yīng)清理個人工作區(qū)域,確保物品歸位。九、員工辭職需提前一個月書面通知公司,并獲得批準(zhǔn)后方可離職,否則不予退還押金。十、最后離開辦公室的員工應(yīng)檢查門窗、電源,確保防盜、防火安全。獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)十一、獎勵1、每月評選月度優(yōu)秀員工一名,當(dāng)選者獎勵人民幣金額(公司經(jīng)理及以上職位不參與評選)。2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出建設(shè)性建議并被采納實施的,每次獎勵人民幣金額。3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益行為的,每次獎勵人民幣金額。十二、處罰1、遲到或早退在規(guī)定時間內(nèi)者,每次扣罰人民幣金額;超過規(guī)定時間至一小時者,每次扣罰人民幣金額。代簽到者,雙方每次各扣罰人民幣金額。2、事假按日均工資扣除;病假按日均工資的百分比扣除(超過規(guī)定天數(shù)的病假需提供醫(yī)院證明,否則按事假處理),事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤獎。3、曠工按日均工資的百分比扣除(月度累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定天數(shù),全年累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定天數(shù)者視為自動離職)。6、未經(jīng)許可擅自使用公司設(shè)備進(jìn)行私活或損壞公司財產(chǎn)的,按實際損失的百分比扣罰。7、因員工責(zé)任心缺失導(dǎo)致產(chǎn)品損壞或報廢的,按實際損失扣罰。十三、加班1、所有加班及值班須事先獲得部門經(jīng)理以上批準(zhǔn)(員工加班須獲得部門領(lǐng)導(dǎo)同意,并在規(guī)定時間內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認(rèn),如加班記錄虛假,將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和加班人員雙方責(zé)任,設(shè)計人員加班不發(fā)放加班費,以設(shè)計稿提成方式給予相應(yīng)工資補助)。2、國家法定節(jié)假日加班或值班,可獲得等時帶薪補休。3、員工加班及補休時間由辦公室每月統(tǒng)計一次,作為后續(xù)計算基數(shù)。4、除即時補休外,延后補休時間的執(zhí)行參照請假程序辦理。十四、請假1、婚假,規(guī)定天數(shù),節(jié)假日除外,計薪。2、直系親屬身故,喪假規(guī)定天數(shù)(直系親屬指本人與配偶雙方的父母、子女、本人之配偶),節(jié)假日除外,計薪。3、產(chǎn)假,本人分娩休息規(guī)定天數(shù),半薪。配偶分娩可請假規(guī)定天數(shù),計薪。4、員工請假應(yīng)事先到人事部門填寫請假單,一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)(請假單附在考勤表后)。一天以上需部門經(jīng)理簽署意見,報分管該部門副總(或總監(jiān))批準(zhǔn)。因故不能及時請假者,應(yīng)電話向部門經(jīng)理申請,并于上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。未履行請假手續(xù)或未按批準(zhǔn)手續(xù)規(guī)定休假者,一律按曠工處理??头藛T的管理第一條、客服人員應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密,不得向其他單位泄露。第二條、客服人員應(yīng)遵守公司作息時間,不得在外兼職。第三條、客服人員在開展業(yè)務(wù)時,應(yīng)保持文明禮貌,注意形象,不得因個人行為影響企業(yè)信譽,違法、違規(guī)行為責(zé)任自負(fù)。第四條、客服人員如違反相關(guān)規(guī)定,造成重大經(jīng)濟(jì)損失或損害公司形象,公司有權(quán)解除聘約。2024年小型公司規(guī)章制度模版(五)第一節(jié)員工義務(wù)一、服從安排員工在遇到臨時的重要工作任務(wù)或需求時,應(yīng)無條件服從公司的安排。二、學(xué)歷與職稱晉升對于取得更高學(xué)歷、學(xué)位、職稱或資格的員工,公司將視其為晉升的重要考量因素。第二節(jié)績效考評一、考評目的1.通過分析評價員工的能力、努力程度及工作業(yè)績,掌握員工的工作執(zhí)行和適應(yīng)情況,確立人才開發(fā)方針政策及教育培訓(xùn)方向,合理配置人力資源,明確員工工作導(dǎo)向。2.確保公司高效運作。3.充分發(fā)揮激勵機制的作用,實現(xiàn)公正合理及民主管理,激發(fā)員工的工作熱情,提升工作效率。二、考評原則1.績效導(dǎo)向原則。2.定性與定量考評相結(jié)合原則。3.公平、公正、公開原則。4.多角度考評原則。三、考評周期1.月度考評。月度考評主要針對員工當(dāng)月的工作業(yè)績和工作態(tài)度,其結(jié)果與工資直接相關(guān)。生產(chǎn)人員參與月度考評。2.季度考評。季度考評主要針對員工本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn),其結(jié)果與下一季度的月浮動工資直接相關(guān)。第四季度直接進(jìn)行年度考評。事務(wù)人員、營銷人員、技術(shù)研發(fā)人員、管理人員(高層管理者除外)參與季度考評。3.年度考評。年度考評主要針對員工本年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度,進(jìn)行全面綜合考評,其結(jié)果作為晉升、淘汰、評聘及年終獎勵計算的依據(jù)。公司所有員工均需參與年度考評。四、結(jié)果應(yīng)用考評結(jié)果可用于以下人事工作依據(jù):1.職務(wù)晉升。年度考評為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評為良的員工,將優(yōu)先考慮為職務(wù)晉升對象。2.職務(wù)降級。年度考評一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工,將給予行政降級處理。3.工資晉升。年度考評為優(yōu)或年度考評連續(xù)兩次為中等以上的員工,在本工資崗位級別內(nèi)晉升檔次。4.降檔。季考評連續(xù)兩次不合格的人員,將進(jìn)行工資降檔;年終考評結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的,也將進(jìn)行工資降檔。5.培訓(xùn)。根據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果,制訂培訓(xùn)規(guī)劃,有針對性地開展培訓(xùn)。6.職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。根據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果及雙向溝通,修正員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計。五、申訴及處理若被考評者對考評結(jié)果持有異議,可直接向管理委員會提出申訴。管理委員會在接到申訴后,必須在一周內(nèi)處理申訴內(nèi)容,并將處理結(jié)果通知申訴者。第三節(jié)職業(yè)發(fā)展一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機會,鼓勵員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提升自我。在職位出現(xiàn)空缺時,具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展機會。二、結(jié)合個人特長及公司崗位職責(zé),員工需填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》和《員工能力開發(fā)需求表》,人事部門協(xié)助員工所在部門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案。三、人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱、學(xué)歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級別。試用期滿合格后,部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作能力和表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級意見。四、新員工入職后,由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人,幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向,促進(jìn)員工個人發(fā)展。被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來在公司的職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負(fù)責(zé)人指標(biāo)之一。五、員工職業(yè)發(fā)展通道職務(wù)職級管理類專業(yè)技術(shù)類業(yè)務(wù)類1.高層管理人員資深____師資深業(yè)務(wù)員2.中層管理人員高級____師高級業(yè)務(wù)員3.基層管理人員____師二級業(yè)務(wù)員4.助理____師一級業(yè)務(wù)員5.____員初級業(yè)務(wù)員六、員工若符合以下條件,將有機會獲得晉升:1.職業(yè)道德良好2.工作業(yè)績突出3.工作能力強4.熟悉擬晉升職務(wù)工作5.上年度考核成績“良”以上6.完成規(guī)定培訓(xùn)積分第五章員工權(quán)益一、勞動安全1.公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護(hù)。2.在災(zāi)害條件下堅守崗位的員工,當(dāng)人身安全面臨危險時,應(yīng)撤離至安全地帶。3.保管公司財產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號后,在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財產(chǎn)安全。二、權(quán)利保障1.員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán),公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。2.對于以下情況,員工有權(quán)提出申(投)訴以得到公正待遇:(1)認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯;(2)對處理決定不服;(3)對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見;(4)發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為;3.申(投)訴方式:(1)逐級申訴或向公司人事部門、總裁提出申(投)訴;(2)可書面或面談兩種方式申(投)訴;(3)《申(投)訴書》必須具名,否則可能難以得到解決;(4)受理申(投)訴者應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予回饋;(5)對處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。2024年小型公司規(guī)章制度模版(六)總則一、為強化勞動紀(jì)律與工作秩序,依據(jù)公司實際情況,特制定本制度??记诙T工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間,上班時應(yīng)親自簽到,禁止代簽。三、工作時間規(guī)定為上午8:30至12:00,下午14:30至18:00。上班時間超過規(guī)定時間未到崗者,視為遲到;未到下班時間而提前離崗者,視為早退;未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤超過規(guī)定小時數(shù)者,視為曠工。四、請假需經(jīng)理事先批準(zhǔn);緊急情況下,應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)電話通知經(jīng)理。行為規(guī)范五、員工應(yīng)以良好態(tài)度對待顧客,不得與顧客發(fā)生爭執(zhí),亦不得以不恰當(dāng)?shù)姆绞交亟^顧客。如遇不合理要求,應(yīng)請經(jīng)理處理。六、公司電話為業(yè)務(wù)用途,禁止撥打聲訊電話或私人電話,上班時間不得進(jìn)行私人聊天、游戲或其他與工作無關(guān)的活動。七、借閱公司書籍、光盤及資料,需部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字,并及時歸還。八、保持工作場所整潔,每日上班前應(yīng)整理個人工作區(qū)域,確保物品歸位。九、員工辭職需提前一個月書面通知公司,并獲得批準(zhǔn)后方可離職,否則不予退還押金。十、最后離開辦公室的員工應(yīng)檢查門窗、電源,確保防盜、防火安全。獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)十一、獎勵1、每月評選月度優(yōu)秀員工一名,當(dāng)選者獎勵規(guī)定金額(公司經(jīng)理及以上職位不參與)。2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出建設(shè)

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