2024年小公司規(guī)章制度（四篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年小公司規(guī)章制度_月__日至__月__日，每日上午8:00至12:00，下午13:30至18:00。__月__日至__月__日，每日上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。五.保密政策為保護(hù)公司機(jī)密，維護(hù)公司利益，特制定本政策。1.全體員工有責(zé)任保守公司機(jī)密。在對(duì)外交往和合作中，必須注意遵守崗位職責(zé)，不得泄露公司機(jī)密，更不得出售公司機(jī)密。2.公司機(jī)密涉及公司發(fā)展和利益，僅限特定時(shí)間內(nèi)特定范圍的員工知悉。公司機(jī)密包括但不限于以下內(nèi)容：a.公司經(jīng)營(yíng)決策中的敏感事項(xiàng)；b.人事決策中的敏感事項(xiàng)；c.專(zhuān)有技術(shù)；d.客戶(hù)信息、合作伙伴及重要合同、單據(jù)；e.公司未公開(kāi)的財(cái)務(wù)狀況、銀行賬戶(hù)賬號(hào)；f.產(chǎn)品的具體材料成分、特殊制作工藝、生產(chǎn)成本；g.經(jīng)理認(rèn)定應(yīng)保密的其他公司事項(xiàng)。3.標(biāo)注“保密”字樣的文件、資料屬于公司機(jī)密，未經(jīng)許可，不得復(fù)制或摘抄；4.公司機(jī)密限于必要員工接觸，接觸者未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向他人泄露。非接觸者，不得打聽(tīng)公司機(jī)密；5.記載有公司機(jī)密事項(xiàng)的工作筆記，持有人需妥善保管，原則上不得帶出公司。如需攜帶外出，須經(jīng)經(jīng)理同意，并確保妥善保管；6.對(duì)保守公司機(jī)密或防止機(jī)密泄露有功的員工，公司將給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。違反規(guī)定，故意或過(guò)失泄露公司機(jī)密的，將視情節(jié)及危害后果進(jìn)行處罰，直至解雇，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)利。六.差旅費(fèi)管理規(guī)定本規(guī)定旨在結(jié)合公司實(shí)際，既節(jié)約開(kāi)支，又確保出差人員工作與生活需求，以制定差旅費(fèi)管理規(guī)定。1.短暫性公務(wù)外出（一天以?xún)?nèi)）需向直屬部門(mén)主管申請(qǐng)并登記外出事由及去向；2.一天以上公務(wù)外出需填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)，總經(jīng)理簽批后，交綜合辦公室備案；3.如未能按時(shí)返回，須電話告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，并經(jīng)同意后，由主管辦理外出延長(zhǎng)申請(qǐng)手續(xù)；4.出差期間，每天需通過(guò)電話或指定方式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)展；5.外地出差需辦理相關(guān)出差手續(xù)；6.本規(guī)定適用于因公出差需領(lǐng)取旅費(fèi)的公司員工。1.差旅費(fèi)包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)及特別費(fèi)用：(1)交通費(fèi)涵蓋火車(chē)、汽車(chē)、飛機(jī)等費(fèi)用；(2)膳宿費(fèi)包括膳食及住宿費(fèi)用；(3)特別費(fèi)用指因公產(chǎn)生的郵電或招待費(fèi)等；2.出差人需憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額填寫(xiě)借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)；3.出差返回后__日內(nèi)，應(yīng)填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單，注明出差日期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目及金額，由經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)部在報(bào)銷(xiāo)時(shí)沖銷(xiāo)預(yù)支數(shù)；4.差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：住宿費(fèi)上限__元/日，伙食補(bǔ)助__元/天。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式憑票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。出差地交通工具以公交車(chē)為主，特殊情況乘坐出租車(chē)需經(jīng)理同意，并妥善保管票據(jù)；5.公司員工出差期間，確因工作需要宴請(qǐng)，需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，憑票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助；6.市內(nèi)外出工作無(wú)住宿費(fèi)補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_元，交通費(fèi)憑票據(jù)報(bào)銷(xiāo)；7.公司員工出差期間，因個(gè)人游覽或非工作需要的參觀產(chǎn)生的費(fèi)用，由個(gè)人承擔(dān)。七.薪酬制度1.基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付，薪酬發(fā)放日為每月__日，支付當(dāng)月薪酬。如遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以銀行賬戶(hù)形式領(lǐng)取；2.獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，對(duì)提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益有顯著貢獻(xiàn)者。八.福利制度1.假期：公司全體員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日；2.婚假：凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)__個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)__天（含休息日）的2024年小公司規(guī)章制度（二）考勤管理制度一、為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守執(zhí)行。二、公司員工應(yīng)自覺(jué)遵循勞動(dòng)紀(jì)律及公司行政管理制度，確保按時(shí)上下班，不遲到、不早退。工作期間，未經(jīng)許可不得擅自離崗。因業(yè)務(wù)需要外出時(shí)，須事先獲得本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。三、公司實(shí)行周一至周六工作制，周日為休息日。周日值班由公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)配，員工需服從安排。因工作需要于周日或夜間加班的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班則由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假，請(qǐng)假天數(shù)在____天以?xún)?nèi)（含____天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)____天的，需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工在假期結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。五、關(guān)于遲到、早退的定義及處理：上班時(shí)間開(kāi)始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到崗者視為遲到；超過(guò)____分鐘者，按曠工半天論處。提前____分鐘以?xún)?nèi)下班者視為早退；超過(guò)____分鐘者，同樣按曠工半天論處。六、遲到、早退累計(jì)處罰措施：在____個(gè)月內(nèi)，遲到、早退累計(jì)達(dá)____次者，扣發(fā)____天基本工資；累計(jì)____至____次者，扣發(fā)____天基本工資；累計(jì)____至____次者，扣發(fā)當(dāng)月____天基本工資；累計(jì)超過(guò)____次者，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、曠工處理辦法：曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工____天者，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予警告處分；每月累計(jì)曠工____天者，扣發(fā)更多天數(shù)的基本工資等，并給予記過(guò)處分；累計(jì)曠工____天者，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資等，并給予記大過(guò)處分；累計(jì)曠工超過(guò)____天但不足____天者，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資等，并從次月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；累計(jì)曠工____天及以上者，予以辭退。八、工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁進(jìn)行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。違反者，當(dāng)天按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)違反____次，按曠工____天處理；累計(jì)____次，則按曠工____天處理。九、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)時(shí)，如需請(qǐng)假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)或提前離開(kāi)者，按照本制度第五、六、七條處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加者，視為曠工，按第七條規(guī)定處理。十、員工在享受探親假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等假期時(shí)，必須憑相關(guān)證明材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。員工病假期間，僅發(fā)放基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假日加班或值班的員工將獲得相應(yīng)補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)為：日間加班或值班每日補(bǔ)助____元；夜間加班或值班每個(gè)補(bǔ)助____元；節(jié)日值班每日補(bǔ)助____元。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗或遲到的值班人員，將按本制度第七、五條處理。十二、員工的考勤管理由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公處理，認(rèn)真履行職責(zé)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按處罰員工的雙倍標(biāo)準(zhǔn)予以處理。同時(shí)，受到本制度第五、六、七條規(guī)定處理的員工，將取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。2024年小公司規(guī)章制度（三）考勤管理制度一、目的與原則為強(qiáng)化考勤管理機(jī)制，維護(hù)良好的工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守執(zhí)行。二、勞動(dòng)紀(jì)律與行政管理制度公司員工須自覺(jué)遵循勞動(dòng)紀(jì)律及公司行政管理制度，確保按時(shí)上下班，杜絕遲到、早退現(xiàn)象。工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)許可不得擅自離崗。若需外出辦理業(yè)務(wù)，必須事先獲得本部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。三、工作時(shí)間安排公司實(shí)行周一至周五及周六為工作日，周日為休息日的作息制度。周日值班由公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)度，員工需無(wú)條件服從。因工作需要于周日或夜間加班的，須由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。節(jié)日值班則由公司統(tǒng)一規(guī)劃安排。四、請(qǐng)假與銷(xiāo)假流程嚴(yán)格實(shí)施請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假，若時(shí)長(zhǎng)在____天以?xún)?nèi)（含____天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)____天的，則需報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假結(jié)束后，員工需及時(shí)向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工論處。五、遲到、早退與曠工界定上班時(shí)間開(kāi)始后____至____分鐘內(nèi)到崗者視為遲到；超過(guò)____分鐘未到崗者，視為曠工半天。提前____分鐘以?xún)?nèi)下班者視為早退；超過(guò)____分鐘者，同樣視為曠工半天。六、遲到、早退累計(jì)處罰在____個(gè)月內(nèi)，遲到、早退累計(jì)達(dá)到____次者，將扣發(fā)____天基本工資；累計(jì)____至____次者，扣發(fā)____天基本工資；累計(jì)____至____次者，扣發(fā)當(dāng)月____天基本工資；累計(jì)超過(guò)____次者，則扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、曠工處理曠工半天者，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金。每月累計(jì)曠工____天者，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金外，還將給予一次警告處分；累計(jì)曠工____天者，給予記過(guò)____次處分，并扣發(fā)相應(yīng)工資及獎(jiǎng)金；累計(jì)曠工____天者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)____次處分；累計(jì)曠工超過(guò)____天但不足____天者，自第二個(gè)月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；累計(jì)曠工____天及以上者（含____天），公司將予以辭退。八、工作時(shí)間行為規(guī)范工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌、下棋、串崗聊天等與工作無(wú)關(guān)的行為。違反者將按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)違反____次者，按曠工____天處理；累計(jì)____次者，則按曠工____天處理。九、會(huì)議與活動(dòng)參與要求參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)時(shí)，若需請(qǐng)假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)或早退者，將依據(jù)本制度第五條、第六條、第七條的規(guī)定進(jìn)行處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺席者，視為曠工，并按第七條規(guī)定處理。十、特定假期管理員工享受探親假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等特定假期時(shí)，需憑相關(guān)證明材料報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，將按曠工處理。病假期間，員工僅發(fā)放基本工資。十一、加班與值班補(bǔ)助經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加班或值班的員工將享受相應(yīng)補(bǔ)助：假日加班或值班每天補(bǔ)助____元；夜間加班或值班每個(gè)補(bǔ)助____元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助____元。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗或遲到的值班人員，將依據(jù)本制度第七條、第五條、第六條的規(guī)定進(jìn)行處理。十二、考勤監(jiān)督與責(zé)任追究員工的考勤管理由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按處罰員工的雙倍標(biāo)準(zhǔn)對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。同時(shí)，受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，將取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。2024年小公司規(guī)章制度（四）四、交流規(guī)范4、員工之間的業(yè)務(wù)交流應(yīng)在指定區(qū)域進(jìn)行，如大廳或會(huì)議室。如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)交談，一般應(yīng)控制在三分鐘內(nèi)，除非有特殊情況。5、應(yīng)積極增進(jìn)與同事間在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的知識(shí)和技能交流，并積極參與公司組織的相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)活動(dòng)將實(shí)行簽到制度，出勤記錄和考核結(jié)果將納入公司績(jī)效評(píng)估。6、定期總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并參與部門(mén)業(yè)務(wù)討論，以提升個(gè)人業(yè)務(wù)能力。7、無(wú)正當(dāng)理由不得缺席部門(mén)例會(huì)及公司的重要會(huì)議。8、員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)全神貫注，確保工作效率。9、不得濫用公司的設(shè)施、設(shè)備和其他資源進(jìn)行私人活動(dòng)。若發(fā)現(xiàn)此類(lèi)行為，將給予警告，嚴(yán)重者將面臨解雇。10、妥善保管個(gè)人文件和辦公用品，未經(jīng)許可不得挪用他人資料和辦公用具。10、員工需妥善維護(hù)個(gè)人電腦，遵守公司文檔存儲(chǔ)規(guī)定，定期進(jìn)行殺毒和維護(hù)。如遇到故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，由公司安排維修。五、保密責(zé)任1、員工必須嚴(yán)格保守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要商業(yè)信息和客戶(hù)資料。2、管理人員需確保重要文件的備份和存檔工作，妥善記錄網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)權(quán)限及口令，并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、員工不得擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。4、任何員工或管理人員不得泄露公司的發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶(hù)資料等重要信息。違規(guī)者除內(nèi)部處理（包括罰款、解雇）外，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將追究其法律責(zé)任。六、人力資源管理1、員工需服從公司的整體管理和崗位分配。2、員工應(yīng)尊重并遵循上級(jí)的指導(dǎo)，主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)展。3、員工在業(yè)務(wù)問(wèn)題上應(yīng)及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，尋求意見(jiàn)。4、超出員工權(quán)限的決策須經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)。5、對(duì)不遵從上級(jí)指導(dǎo)，影響公司管理流程的行為，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)措施。6、管理人員應(yīng)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，有效協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，密切關(guān)注員工工作狀態(tài)，確保公司運(yùn)營(yíng)策略的順利執(zhí)行。7、公司是大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。七、資產(chǎn)管理1、行政財(cái)務(wù)部門(mén)指定人員負(fù)責(zé)辦公用品的日常采購(gòu)。2、每月15日和____日前，員工需在【購(gòu)物申請(qǐng)單】上列出所需辦公用品，由行政財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后由專(zhuān)人購(gòu)買(mǎi)并按需發(fā)放。3、緊急情況下需購(gòu)買(mǎi)辦公用品，需先填寫(xiě)申請(qǐng)單，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。4、新入職員工由行政財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一配發(fā)辦公用品。八、電腦管理1、使用者需保持電腦設(shè)備及周?chē)h(huán)境的清潔，下班時(shí)確保關(guān)機(jī)斷電。2、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)按要求存放在指定網(wǎng)絡(luò)位置。3、禁止使用公司電腦進(jìn)行游戲活動(dòng)。4、重要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)由個(gè)人負(fù)責(zé)及時(shí)備份。5、未經(jīng)許可，個(gè)人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司設(shè)備上使用。6、使用者需妥善保管用戶(hù)名和密碼，防止信息泄露。九、網(wǎng)絡(luò)管理1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。2、不允許在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)，如上網(wǎng)聊天，不允許發(fā)布與工作無(wú)關(guān)的信息。3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽非工作相關(guān)圖片、聽(tīng)音樂(lè)等行為。4、禁