2024年基層工會(huì)組織制度范本（二篇）

第2頁共2頁2024年基層工會(huì)組織制度范本鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院工會(huì)會(huì)計(jì)學(xué)院分會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度第一條依據(jù)《中國工會(huì)章程》相關(guān)條款，同時(shí)考慮本院實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條凡學(xué)院教職工，包括符合入會(huì)條件的合同制及臨時(shí)合同制教職工，凡承認(rèn)《中國工會(huì)章程》，均有權(quán)申請(qǐng)加入中國工會(huì)組織。第三條申請(qǐng)入會(huì)的教職工需本人提交申請(qǐng)，填寫入會(huì)申請(qǐng)書。經(jīng)工會(huì)小組討論同意后，報(bào)請(qǐng)學(xué)校工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，自批準(zhǔn)之日起計(jì)算會(huì)籍，并發(fā)放會(huì)員證。第四條工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參與工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使權(quán)利，履行應(yīng)盡義務(wù)，按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。第五條會(huì)員享有退會(huì)自由。提出退會(huì)申請(qǐng)的會(huì)員，需經(jīng)所在工會(huì)小組提出，由學(xué)院工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。自批準(zhǔn)退會(huì)之日起，停止繳納會(huì)費(fèi)，收回會(huì)員證，并在原會(huì)員登記表上注銷記錄。第六條如會(huì)員無合理原因連續(xù)六個(gè)月未繳納會(huì)費(fèi)或無法參與工會(huì)組織生活，經(jīng)教育無效，視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)程序與第五條相同。第七條對(duì)于嚴(yán)重違法亂紀(jì)并受到刑事處罰的會(huì)員，經(jīng)學(xué)院工會(huì)委員會(huì)決定，可予以開除會(huì)籍。第八條會(huì)員調(diào)離本院，會(huì)員關(guān)系隨人事關(guān)系一同轉(zhuǎn)入新單位。調(diào)入本院的會(huì)員，其會(huì)員關(guān)系處理方式相同。第九條會(huì)員因失業(yè)或下崗長(zhǎng)期無法參與工會(huì)活動(dòng)，本院工會(huì)保留其會(huì)籍。第十條在無工會(huì)組織的單位工作的會(huì)員，可保留會(huì)籍，待新單位組建工會(huì)時(shí)，再轉(zhuǎn)交相關(guān)材料，恢復(fù)會(huì)籍。第十一條會(huì)員離休、退休，可保留會(huì)籍。第十二條辦理保留會(huì)籍手續(xù)，需由會(huì)員所在工會(huì)小組書面報(bào)告學(xué)校工會(huì)委員會(huì)，經(jīng)核準(zhǔn)后，自下月起停止繳納會(huì)費(fèi)。會(huì)員證由離休、退休人員自行保存，其他保留會(huì)籍的會(huì)員證自決定之日起失效，由院工會(huì)收回。第十三條已辦理退會(huì)手續(xù)的教職工，如再次申請(qǐng)入會(huì)，允許重新辦理入會(huì)手續(xù)。2024年基層工會(huì)組織制度范本（二）代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)事務(wù)均需得到妥善處理。三、民主管理制度1.確立以職工代表大會(huì)為核心的民主管理機(jī)制，確保職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)得到充分執(zhí)行，并進(jìn)一步擴(kuò)大職工的知情權(quán)、參與權(quán)與建議權(quán)。2.構(gòu)建并完善平等協(xié)商的集體合同制度及工資協(xié)商制度，以保障職工權(quán)益。3.嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，確保企業(yè)運(yùn)作的透明度。4.深入開展民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，強(qiáng)化民主監(jiān)督。5.定期召開黨政工聯(lián)席會(huì)議，集中研究并妥善解決職工利益及職工普遍關(guān)心的重大問題。四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度1.遵循并執(zhí)行上級(jí)工會(huì)制定的經(jīng)費(fèi)管理制度及相關(guān)規(guī)定。2.確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收取、管理與使用合法合規(guī)，及時(shí)足額上繳應(yīng)繳經(jīng)費(fèi)。3.在經(jīng)費(fèi)使用上，堅(jiān)持服務(wù)至上的原則，確保工會(huì)工作的順利開展。4.實(shí)行工會(huì)主席簽字制度及經(jīng)費(fèi)審查制度，對(duì)經(jīng)費(fèi)開支進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。五、職工教育培訓(xùn)制度1.深刻認(rèn)識(shí)職工教育的重要性，并將其視為工會(huì)的職責(zé)所在。2.職工教育應(yīng)緊密貼合職工思想動(dòng)態(tài)及形勢(shì)發(fā)展需求，滿足職工期望。3.根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需求，開展具有針對(duì)性和實(shí)用性的職工業(yè)務(wù)與技能培訓(xùn)活動(dòng)。4.靈活采用多種培訓(xùn)形式，如外出學(xué)習(xí)、邀請(qǐng)專家授課及在崗培訓(xùn)等，注重培訓(xùn)實(shí)效。5.加強(qiáng)與單位行政部門的協(xié)作，共同做好職工教育、培訓(xùn)與服務(wù)工作。六、“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)制度1.強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)水平，注重活動(dòng)實(shí)效，避免形式主義傾向。2.結(jié)合實(shí)際情況制定活動(dòng)方案，明確指導(dǎo)思想及評(píng)選條件。3.將活動(dòng)的開展與工會(huì)建設(shè)緊密結(jié)合，相互促進(jìn)。4.通過活動(dòng)激發(fā)職工的主人翁意識(shí)及經(jīng)營(yíng)者依靠職工辦企業(yè)的意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。5.堅(jiān)持民主評(píng)選原則，及時(shí)公布評(píng)選結(jié)果并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。七、工會(huì)會(huì)務(wù)公開制度1.完善運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)會(huì)務(wù)公開的規(guī)范化與制度化。2.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力度，積極與相關(guān)部門協(xié)作配合，共同推動(dòng)會(huì)務(wù)公開工作。3.堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式，建立健全職工代表監(jiān)督制度。4.持之以恒地推進(jìn)會(huì)務(wù)公開工作，確保實(shí)效并堅(jiān)持按季度進(jìn)行公開。5.除涉及商業(yè)秘密外，其他所有事項(xiàng)均應(yīng)予以公開透明處理。建設(shè)“職工之家”的基本要求一、工會(huì)組織建設(shè)需健全完善。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)密切聯(lián)系群眾、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、公道正派并在職工群眾中享有較高威信。領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)按期按屆進(jìn)行選舉產(chǎn)生。同時(shí)需積極建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍以最大限度地將職工組織到工會(huì)中來確保會(huì)員占職工總數(shù)的較高比例并實(shí)現(xiàn)會(huì)員管理的規(guī)范化。二、民主制度需得到進(jìn)一步完善。需建立以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度并確保職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)得到落實(shí)。工會(huì)應(yīng)代表職工與行政方面建立平等協(xié)商制度并簽訂集體合同同時(shí)監(jiān)督合同的履約行為。此外還需建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織以形成協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。三、工會(huì)需扎實(shí)有效地為職工辦實(shí)事、好事并密切聯(lián)系職工群眾。需認(rèn)真聽取和反映職工的意見和要求并履行好第一知情人、第一報(bào)告人、第一責(zé)任人的職責(zé)。同時(shí)需協(xié)助和督促行政方面做好企業(yè)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作并辦好職工集體福利事業(yè)以改善職工生活。特別需關(guān)心困難職工的生活并建立特困職工檔案和“送溫暖基金”以開展“送溫暖活動(dòng)”幫助特困職工擺脫困境并促進(jìn)下崗職工再就業(yè)。四、需努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍并取得顯著成績(jī)。需通過吸引、團(tuán)結(jié)和教育職工的方式對(duì)職工進(jìn)行愛國主義教育、民主法治教育、紀(jì)律教育和愛崗敬業(yè)教育以及科學(xué)文化教育和技術(shù)教育。同時(shí)需大力實(shí)施“職工素質(zhì)提升工程”并開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)以及勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)以建設(shè)一支有理想、有道德有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。五、工會(huì)自身建設(shè)需常抓不懈并堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。需按照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作并確保工會(huì)組織擁有自己獨(dú)立的組織體系、高效的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制和良好的活動(dòng)陣地。同時(shí)需與時(shí)俱進(jìn)地創(chuàng)新建家活動(dòng)并擁有一套行之有效的科學(xué)管理制度和會(huì)員評(píng)議制度以收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)并及時(shí)依法向上級(jí)工會(huì)繳納經(jīng)費(fèi)。集體合同制度一、集體合同是雙方通過集體協(xié)商并在平等、自愿的基礎(chǔ)上依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。二、企業(yè)代表應(yīng)由其法定代表人擔(dān)任或指派產(chǎn)生；而職工一方則應(yīng)由