2024年學校教師聘用合同范文（四篇）

第3頁共3頁2024年學校教師聘用合同范文甲方（用人單位）名稱：_____法定代表人：_____乙方（受聘人員）姓名：_____性別：_____出生日期：_____民族：_____文化程度：_____居民身份證號碼：_____家庭住址：_____郵政編碼：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)國家相關法律法規(guī)及政策規(guī)定，經甲、乙雙方平等、自愿協(xié)商，一致同意簽訂本合同，以資共同遵守。一、聘用合同期限（一）本合同自_____之日起生效，至任一方提出終止合同并經雙方協(xié)商一致之日終止。二、工作性質與崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_____崗位工作，并承諾全面履行該崗位所賦予的各項職責和任務。三、勞動報酬甲乙雙方基于平等自愿原則，就聘用期間的工資待遇達成如下約定：乙方當月工資由甲方于次月____日通過現(xiàn)金發(fā)放或銀行轉賬方式支付。四、社會保險說明鑒于乙方為退休、內退或停薪留職人員，甲方無法為其繳納社會保險費用。同時，甲方不承擔乙方相關社會保險的任何責任。五、管理、考核與獎懲甲方有權依據(jù)國家法律法規(guī)及甲方內部規(guī)章制度對乙方實施管理、考核，并視情況給予獎懲。六、崗位調整合同期內，甲方因工作需要，有權對乙方的工作崗位進行合理調整。七、解除勞動合同程序雙方經協(xié)商一致，確認以下解除勞動合同的程序為公正合理：1.任何一方需提前7個工作日書面通知對方解除聘用合同；2.乙方應在離職前歸還甲方所有文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失或損壞，乙方應承擔賠償責任；3.雙方應確保工作交接的順利進行。甲方（蓋章）：_____日期：____年____月____日乙方（簽名）：_____日期：____年____月____日2024年學校教師聘用合同范文（二）甲方：_______（以下簡稱甲方）乙方：_______（以下簡稱乙方）為明確雙方勞動關系中的權利與義務，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，特訂立本合同。一、聘用崗位乙方自愿受聘于甲方所管理的民辦學校，擔任_______崗位工作，并承諾按照學校要求履行崗位職責。二、聘用合同期限本合同為固定期限合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。合同期滿，經雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽合同。三、工作崗位職責與要求乙方應嚴格遵守學校管理制度，全面履行受聘崗位的教育教學任務，并享有參與學校民主管理的權利。甲方則依據(jù)相關規(guī)定對乙方進行獎勵與處分。四、工作崗位紀律1.乙方需嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方各項規(guī)章制度，維護社會公德。2.未經甲方批準，乙方在受聘期間不得擅自回到原單位或其他單位工作。若需脫離崗位，須先獲甲方同意并解除本合同，甲方將按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。3.甲方應強化崗位責任制，建立健全考核體系，確保職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。五、工資待遇1.乙方聘用后，其財政工資及津補貼將按照縣委、政府政策，由甲方或財政部門發(fā)放，保持與現(xiàn)有身份同等待遇。政策性保險及住房公積金按原渠道執(zhí)行。2.乙方在桂冠學校任教期間，享受與公辦學校教師同等的教師資格認定、業(yè)務進修、職稱評定、表彰獎勵、科研立項、職業(yè)技能鑒定等待遇，并由甲方統(tǒng)一管理。3.甲方將積極為乙方爭取政策支持，提高福利待遇，并協(xié)助乙方完成相關資格認定、進修、評定等工作。六、合同變更與終止1.合同變更需經雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。2.合同期滿或遇政策性原因導致合同無法履行，或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。雙方同意可續(xù)簽合同。3.乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權單方面解除合同：(1)嚴重不履行合同約定的；(2)一學期考核不合格的；(3)一個教學年度內未完成合同約定工作任務的；(4)嚴重失職、瀆職或違法違紀的；(5)未經批準參加脫產學習、培訓且不歸的；(6)擅自離崗的。4.合同終止后，甲方將乙方工作關系退回縣教育局，乙方需遵循“從哪里來，回哪里去”的原則返回原學?；蛲壨悓W校工作。七、違約責任1.乙方無正當理由違約，給甲方造成損失的，年度考評定為“不合格”，并停發(fā)全部工資。2.甲方無正當理由解除合同的，應給予乙方相應補償。合同期滿后，是否續(xù)聘將根據(jù)甲方工作需求及乙方意愿確定。八、其他事項本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。未盡事宜，雙方應本著平等協(xié)商的原則解決。甲方（簽章）：_______乙方（簽章）：_______法人代表：_______簽訂合同日期：____年____月____日2024年學校教師聘用合同范文（三）聘任方：_____學校(簡稱甲方)受聘方：_____(簡稱乙方)受聘崗位：_____根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。第一條聘期本崗位首次聘期為____年，即自____年____月____日至____年____月____日。第二條乙方的崗位工作目標及任務一、乙方在聘期內應完成的工作目標：教書育人二、乙方在聘期內應承擔的工作任務：1.教學任務(包括承擔核心課程講授任務、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導博士后研究人員、高級訪問學者：2.科研任務：_____3.學科建設任務：_____4.人才培養(yǎng)任務：_____第三條權利和義務一、甲方的權利和義務1.依照國家法律、法規(guī)及甲方的有關規(guī)定對乙方進行管理。2.依照本合同第二條規(guī)定的工作目標及任務，對乙方進行考核和獎懲。3.根據(jù)乙方的工作任務，向乙方支付相應的工資、報酬及福利待遇，提供相應的工作條件。4.依法維護乙方的各項合法權利。二、乙方權利和義務1.獲得相應的工資、報酬及福利待遇。2.若甲方不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權向上級有關部門提起申訴。3.遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。4.履行本崗位職責，完成本崗位的工作目標及任務;接受甲方的考核及管理。第四條考核與續(xù)聘1.甲方按本合同確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核，本合同期滿后進行聘期考核。考核時，乙方須向甲方匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，填寫相關考核表。2.對考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。3.聘期考核合格者，甲、乙雙方協(xié)商簽訂續(xù)聘合同。第五條合同的變更、解除和終止1.乙方在聘期內有違法違紀行為，甲方可視其情節(jié)依照有關規(guī)定予以解聘，終止本合同。2.甲方根據(jù)本合同規(guī)定對乙方解除聘約后，允許乙方有1-3個月的過渡期，過渡期內乙方除享受基本工資外，不享受甲方其它的福利待遇和津貼。3.乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意后方可辭聘。4.乙方未經甲方同意，有三個月以上時間不在甲方工作時，甲方可予以解聘，并追究其違約責任。5.聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使本合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規(guī)定妥善處理。6.本合同聘期到期時，如甲方沒有續(xù)聘乙方，則本合同自動中止。第六條違約責任1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方如違約，應承擔相應的違約責任，支付違約金;違反規(guī)定擅自解除合同的，按未履行的聘期時間計算，每少____年，應支付的違約金為____元。2.乙方在聘期內若享受過甲方出資培訓的，乙方違反規(guī)定擅自解除合同時還應向甲方退回全部培訓費用。第七條附則1.本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在學院各持一份，自甲乙雙方簽章、簽字之日起生效。2.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應首先協(xié)商解決，不能協(xié)商解決的，按有關規(guī)定辦理。3.本合同中未盡事項，應由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____2024年學校教師聘用合同范文（四）第一條原合同規(guī)定乙方的原有合同權益應保持不變，遵循原合同的約定。第二條聘任期限本中心初次聘期為____天，起始于____年____月____日，終止于____年____月____日。期滿后，如甲方工作需要，且經雙方同意，可續(xù)簽合同，具體聘任期限另行商定。第三條工作目標乙方同意按照本合同及甲方對本職位的職責要求，完成規(guī)定的工作量，達成工作目標。第四條崗位職責乙方在聘期內需承擔以下工作：1、教學任務(1)乙方需按照甲方的教學計劃，完成中心的教學任務。(2)乙方需保證教學質量，以維護中心的形象。第五條職業(yè)道德2、乙方必須遵守憲法、法律，忠誠于教育事業(yè)，遵守中心規(guī)章制度，恪守學術規(guī)范，嚴謹治學，團結協(xié)作，關愛學生，關心集體，維護中心的聲譽。3、乙方在聘期內，未經允許不得擅自辭職或離職，應秉持敬業(yè)精神。第六條工資與待遇在聘期內，甲方將根據(jù)中心規(guī)定和乙方的工作性質支付工資，工資構成為基本工資700.00元加上不等額的獎金100.00-400.00元。獎金的發(fā)放將依據(jù)教學態(tài)度、教學質量、招生表現(xiàn)、學生及家長評價以及中心負責人評價等多方面因素決定。第七條成果獎勵1、甲方將在年末根據(jù)所有輔導教師的年度考核結果，評選出的優(yōu)秀輔導教師給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。2、乙方在聘期內取得顯著成績的，甲方將給予適當?shù)谋碚没蛑С?。第八條中心解除合同的條件1、如乙方無法履行本協(xié)議規(guī)定的職責，考核不合格，或有違法違紀行為，甲方有權解除合同。2、在聘用合同期內，受聘人員出現(xiàn)以下情況之一，聘用單位有權解除聘用合同：(1)未能按時完成工作任務，對中心造成重大損失的；(2)不服從中心工作安排的；(3)嚴重失職，損害中心重大利益的；(4)不履行崗位職責，違反工作紀律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差，經教育無效，對中心及社會造成惡劣影響的；(5)年度考核未達標的；(6)因違法行為被行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的。第九條受聘方解除合同的條件1、受聘人員在以下情況下，可以要求解除聘用合同：(1)聘用單位未履行合同，未提供必要的工作條件或未按時支付報酬的；(2)經聘用單位同意，受聘人員升學、應征入伍、調離本中心至其他單位工作的。2、乙方在聘期內因特殊原因提出辭職，需提前一個月書面通知甲方，經甲方同意后方可辭職，可能需承擔相應的違約責任。第十條合同解除的處理1、任何一方解除合同，應以書面形式通知對方，并以協(xié)商為基礎。2、合同解除后，乙方應歸還聘用期間由甲方提供的所有設備和財產。3、如因不可預見、無法防范的情況導致合同無法履行，雙方應按照國家相關規(guī)定妥善處理。第十一條違約責任1、合同簽訂后，雙方應嚴格遵守，任何一方違約，應承擔違約責任，支付違約金。2、如乙方在聘期內享受過甲方出資的培訓，擅自解除合同時，需向甲方退還全部培訓費用。第十二條合同終止任何一方欲終止協(xié)議，需提前5天書面通知對方。在處理好所有財務和其他相關事宜后，方可終止協(xié)議。第十三條合同變更在合同履行期間，如遇特殊情況需要變更，提出變更的一方應書面通知對方，經對方同意后，雙方應在5天內簽訂書面變更協(xié)議