2024年外院紀(jì)律考勤制度范本（三篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年外院紀(jì)律考勤制度范本第一條本規(guī)定適用于鄭州環(huán)航公司的所有員工。第二章工作時(shí)間規(guī)定第二條公司實(shí)行每周五天工作制，每日工作時(shí)間為八小時(shí)。采用打卡制度，具體實(shí)施時(shí)間冬季和夏季以人力資源部通知為準(zhǔn)。冬季作息時(shí)間：08:45-12:00（上午）；13:30-17:30（下午）夏季作息時(shí)間：08:45-12:00（上午）；14:00-18:00（下午）第三條員工每月應(yīng)出勤天數(shù)為當(dāng)月日歷天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日。第四條員工每月計(jì)薪天數(shù)為____天。第三章考勤管理第五條員工應(yīng)按時(shí)到崗并做好準(zhǔn)備工作，保持辦公區(qū)域清潔，并按指定方式考勤。第六條如員工忘記考勤，需填寫異常單并由直屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部。無(wú)異常單但有證據(jù)證明其按時(shí)出勤的，將被罰款____元/次，否則不計(jì)入考勤。第七條各部門應(yīng)指定人員監(jiān)督考勤，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部。如人力資源部巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)員工不在崗且部門領(lǐng)導(dǎo)不知其去向，將對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)提出口頭警告，對(duì)不在崗員工按脫崗處理，罰款____元/次。第八條人力資源部每月____日前公示上月考勤情況，員工如發(fā)現(xiàn)考勤統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤，可在公示后____日內(nèi)至人力資源部核對(duì)。第九條人力資源部根據(jù)無(wú)異議的考勤統(tǒng)計(jì)制作工資表，每月____日前提交財(cái)務(wù)部，作為薪資發(fā)放依據(jù)。第十條員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退，不得無(wú)故缺勤或曠工。第十一條對(duì)于遲到、早退、曠工的處理如下：(一)遲到在____分鐘(含)內(nèi)，罰款部門負(fù)責(zé)人____元/次，普通員工____元/次，月累計(jì)達(dá)____次，罰款日工資的____%；月累計(jì)達(dá)____次，罰款日工資；(二)遲到超過(guò)____分鐘，按半天缺勤處理，罰款日工資的____%；(三)以上均需有考勤記錄；(四)曠工____天視為____天缺勤，罰款日工資的兩倍，連續(xù)曠工____天或月累計(jì)達(dá)____天，將被解雇且不結(jié)算薪資。第十二條如遇特殊情況（如惡劣天氣、交通堵塞或交通工具故障等），無(wú)法在規(guī)定時(shí)間（____分鐘內(nèi)，不含____分鐘）內(nèi)到達(dá)公司，需電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，到崗后補(bǔ)辦考勤及異常單，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。每月此類情況不得超過(guò)____次，因身體或其他原因無(wú)法正常上班，需電話告知直屬領(lǐng)導(dǎo)并按請(qǐng)假處理。第四章請(qǐng)假規(guī)定第十三條員工因公外出，需告知直屬領(lǐng)導(dǎo)并獲得批準(zhǔn)，如未在下班前返回，次日需填寫異常單并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交人力資源部。第十四條事假：?jiǎn)T工請(qǐng)假需事先與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通，確保工作交接，并填寫請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假事由。請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限如下：(一)請(qǐng)假____天內(nèi)，直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；(二)請(qǐng)假____天至____天（含），直屬領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)；(三)除特定假期，員工不應(yīng)連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)____天，月累計(jì)不得超過(guò)____天；(四)請(qǐng)假條需及時(shí)交至人力資源部。第十五條病假：按事假程序執(zhí)行，如因身體狀況無(wú)法事先請(qǐng)假，需電話告知直屬領(lǐng)導(dǎo)/中心副總，并在身體允許時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第五章附則第十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂及解釋。第十七條本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行。第六章課堂考勤與紀(jì)律第十八條公開課、文化課學(xué)生應(yīng)按時(shí)上課，不得遲到、早退、無(wú)故曠課。遲到者（以上課鈴聲為界）每人每次扣____分，早退者（下課前10分鐘離開）每人每次扣____分，曠課者（上課10分鐘后未到或下課前15分鐘離開）每人每次扣____分。按請(qǐng)假制度請(qǐng)假者每節(jié)課扣____分，私自曠課者每節(jié)扣____分，計(jì)入管理檔案并上報(bào)學(xué)生處。第十九條學(xué)生應(yīng)專心聽講，做好筆記，課堂上禁止使用手機(jī)、交頭接耳、隨意走動(dòng)、睡覺等影響他人學(xué)習(xí)的行為。2024年外院紀(jì)律考勤制度范本（二）一、出勤規(guī)范：1.所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的上下班時(shí)間，并確保完成考勤記錄。2.不允許無(wú)正當(dāng)理由的遲到、早退、缺勤，否則將根據(jù)情況嚴(yán)重程度給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。3.員工在每月最后一個(gè)工作日需將公務(wù)外出、事假、病假的詳細(xì)情況匯總至辦公室。二、工作時(shí)長(zhǎng)：1.本院實(shí)行每周五天工作日的雙休日制度。2.冬季工作時(shí)間（____月____日至____月____日）：10:00-14:00，15:30-19:30。3.夏季工作時(shí)間（____月____日至____月____日）：9:30-13:30，15:30-19:30。三、考勤管理：1.員工如需因私事或健康原因請(qǐng)假，需提前一天向院長(zhǎng)提出申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。2.如遇無(wú)法預(yù)見的特殊情況無(wú)法按時(shí)上班，須在規(guī)定的工作時(shí)間開始后____小時(shí)內(nèi)電話通知上級(jí)。3.請(qǐng)假一天以上者，需獲得院長(zhǎng)的批準(zhǔn)。4.病假超過(guò)三天，需提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明；請(qǐng)假為事假者，需提交請(qǐng)假條給院長(zhǎng)。5.上班遲到超過(guò)十分鐘或提前下班超過(guò)規(guī)定時(shí)間，將被視為曠工半天；全天無(wú)故未到視為曠工一天。四、管理規(guī)定：1.員工有權(quán)享受國(guó)家法定節(jié)假日。然而，鑒于本單位的季節(jié)性和野外工作性質(zhì)，如法定假日與工作項(xiàng)目沖突，員工需服從工作需要。2.員工可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇。3.員工可享受帶薪直系親屬喪假____天。4.若員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天及以上（含三天），將扣除相應(yīng)天數(shù)的全額工資，扣除部分計(jì)入個(gè)人賬戶。5.每遲到一次，將從當(dāng)月工資中扣除____元，以此類推。6.曠工一天將扣除一天工資（半天按一天計(jì)算），連續(xù)曠工多天將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.工作時(shí)間內(nèi)禁止進(jìn)行游戲、網(wǎng)上聊天、查看股市等非工作相關(guān)活動(dòng)，違者將扣除____元工資，部門負(fù)責(zé)人及院領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)同樣扣除____元工資。8.不得無(wú)故離崗，如有事需向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，否則按曠工處理。本制度自____年____月____日起生效。2024年外院紀(jì)律考勤制度范本（三）第六章考勤管理規(guī)定第二十八條公司（行政人員）實(shí)行雙休日制度，即每周五個(gè)工作日。對(duì)于公司內(nèi)某些特殊崗位及營(yíng)業(yè)廳，可根據(jù)其營(yíng)業(yè)特點(diǎn)及工作崗位性質(zhì)，靈活調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間。第二十九條每日工作時(shí)間具體安排為：上午8:XX至11:XX，下午14:XX至17:XX。第三十條公司員工考勤采用“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”的方式，員工需按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)親自簽名完成簽到，嚴(yán)禁代簽。一旦發(fā)現(xiàn)代簽行為，雙方均將受到記過(guò)處分。第三十一條在以下情況下，員工可向部門主任進(jìn)行簽到，并由部門主任向公司經(jīng)理報(bào)告，由公司經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況判斷為遲到、早退、曠工或正常出勤，以此作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)：1.因工作特殊原因，如前一天加班至深夜（超過(guò)XX點(diǎn)）等，導(dǎo)致無(wú)法正常到崗；2.因不可抗力因素，如暴雨、自然災(zāi)害等，導(dǎo)致無(wú)法正常到崗。第三十二條所有請(qǐng)假均需填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”。請(qǐng)假時(shí)間在兩天以內(nèi)（含兩天）的，由部門主任批準(zhǔn)；超過(guò)兩天的，需由部門主任審核后報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。若員工因故無(wú)法直接前往公司，應(yīng)在前一日或當(dāng)日上午8:00前通過(guò)電話向部門主任請(qǐng)假，并由部門主任在當(dāng)日上午8:30前將未簽到人員情況報(bào)至綜合部。請(qǐng)假員工需在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則將視為曠工處理。第三十三條請(qǐng)病假三天及以上的員工，需提供醫(yī)院出具的證明文件。第三十四條員工上班前直接外出辦理公務(wù)或上班后臨時(shí)外出辦理公務(wù)的，均需事先獲得部門主任的批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，將按遲到、早退或曠工處理。第三十五條員工因公出差時(shí)，需填寫“出差審批表”，并經(jīng)所在部門主任審核、公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的，將視為曠工處理。第七章考勤處罰標(biāo)準(zhǔn)第三十六條未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位且未說(shuō)明理由或理由不充分的，將被認(rèn)定為遲到。具體處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1.從遲到第XX次起，遲到1-XX分鐘的，給予警告處分；遲到16-XX分鐘的，給予記過(guò)處分；2.遲到XX分鐘及以上的，視為曠工。第三十七條在規(guī)定時(shí)間之前未經(jīng)許可擅自離崗的，將被認(rèn)定為早退。具體處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1.從早退第XX次起，早退1-XX分鐘的，給予警告處分；早退16-XX分鐘的，給予記過(guò)處分；2.早退XX分鐘及以上的，視為曠工。第三十八條以下情況之一者，均視為曠工：1.未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未請(qǐng)假擅自離崗的；2.各種假期逾期且未辦理續(xù)假手續(xù)的；3.不服從工作安排及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到的；4.遲到或早退達(dá)到曠工程度的。第三十九條處罰標(biāo)準(zhǔn)具體規(guī)定如下：1.受警告處分的，每次扣XX分。凡XX個(gè)月內(nèi)累積受警告處分XX次的，該季度績(jī)效不得評(píng)為A等；2.受記過(guò)處分的，每次扣XX分。凡XX個(gè)月內(nèi)累積受記過(guò)處分XX次的，該季度績(jī)效不得評(píng)為B等以上；3.曠工XX日的，報(bào)州公司人力資源部按規(guī)定扣罰本人工資，該季度績(jī)效不得評(píng)為C等以上；4.半年內(nèi)累積曠工XX個(gè)工作日的，報(bào)州公司人力資源部按規(guī)定扣罰本人工資，該季度績(jī)效不得評(píng)為D等以上，并取消年終評(píng)優(yōu)資格，評(píng)估依據(jù)以考勤記錄為準(zhǔn)；5.XX個(gè)月內(nèi)累積曠工XX個(gè)工作日或一年內(nèi)累積曠工XX個(gè)工作日的，公司將予以辭退。第四十條當(dāng)月事假超過(guò)XX天或季度累積事假超過(guò)XX天的，該季度績(jī)效不得評(píng)為B等以上。第八章加班與調(diào)休管理第四十一條在無(wú)突發(fā)任務(wù)的情況下，公司不鼓勵(lì)員工加班。因突發(fā)性任務(wù)需要加班的，員工