2024年工廠員工規(guī)章制度例文（六篇）

第6頁共6頁2024年工廠員工規(guī)章制度例文一、加班管理關(guān)于加班事宜，包括加班時間及具體小時數(shù)等，均需嚴格遵循公司規(guī)定。在安排加班時，各部門務(wù)必于當(dāng)日下午15:30前提交《加班申請單》，并經(jīng)相關(guān)部門核準后，該加班安排方為有效。未經(jīng)核準的加班，其工時將視為無效。因職務(wù)及工作需要，員工應(yīng)無條件服從管理人員的加班安排。同時，各部門需如實記錄員工的加班工時，如發(fā)現(xiàn)記錄不實（無論是少記或多記），相關(guān)主管將受到連帶處分，且所有不實加班工時均視為無效。二、調(diào)休安排在特殊情況下，如公司遭遇停電等不可抗力因素，需要調(diào)整工作時間的，員工應(yīng)無條件服從公司的調(diào)休安排。此調(diào)休安排符合國家法律規(guī)定。三、離職規(guī)定離職規(guī)定分為辭職、辭退、開除、自離四種情形：1.辭職（1）已滿試用期的員工如需辭職，需提前一個月提交辭職申請。辭職申請表需由員工本人填寫，并經(jīng)拉長、部門主管、廠長逐級簽核同意后生效。對于管理人員及文員級以上人員，其辭職申請最終需經(jīng)廠長核準后方可生效。主管級人員的辭職申請則需由廠長審核后，再報請總經(jīng)理批準。員工在離職前需完成工作交接，并在約定日期領(lǐng)取工資。（2）新進員工如工作未滿半個月即提出辭職，將扣罰全部工資；如為急辭工，將扣罰一個月工資。2.辭退（解聘）員工存在以下情形之一者，公司將予以辭退處理：a.工作散漫，屢教不改，影響生產(chǎn)工作秩序；多次違反工作紀律及廠規(guī)廠紀，嚴重違反勞動紀律且不服從管理者；工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進度并導(dǎo)致公司信譽及經(jīng)濟損失者。b.依法被追究刑事責(zé)任者；利用職務(wù)之便收受賄賂或回扣者；散布不利于公司言論，影響和打擊報復(fù)公司人員工作、生產(chǎn)積極性者；破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財產(chǎn)者；泄漏公司相關(guān)產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件等機密信息者，情節(jié)嚴重者將移送司法機關(guān)處理。c.公司因歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損或不可抗力等原因需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時；因生產(chǎn)技術(shù)變化導(dǎo)致員工過剩且無適當(dāng)工作可安置時；員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任原職務(wù)工作生產(chǎn)且不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時；不服從工作安排導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后且記大過而無改正者。辭退單由拉長填寫并經(jīng)部門主管、廠長簽核同意后生效。公司辭退人員原則上將不再予以錄用，如因員工個人原因給公司造成損失，公司將依法追究其賠償責(zé)任。3.開除員工存在以下情形之一者，公司將予以開除處理：a.試用期被證明不合格者；工作失職、營私舞弊并對公司利益造成損害者；偷盜公司或他人物品者；泄露公司機密者；打架斗毆者；在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。開除人員的辭退單由部門主管填寫并經(jīng)行政部簽核后生效。公司開除人員將不再予以錄用。4.自離（1）員工連續(xù)曠工三天（含）以上或當(dāng)月累計曠工五天以上者視為自離處理。尚在試用期內(nèi)的員工如曠工一天以上也視為自離處理。（2）自離人員將扣除全部工資。如因個人原因給公司造成損失者將依法訴請司法機關(guān)追究其賠償責(zé)任。四、行為準則為確保員工與工廠的安全運行及按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工在工作期間應(yīng)了解并遵守以下安全生產(chǎn)知識及行為準則：1.上班期間應(yīng)著裝得體（不得穿拖鞋、超短裙等），女員工有長發(fā)的應(yīng)將頭發(fā)束起并佩戴好勞動保護用品。保持工作區(qū)域整潔衛(wèi)生并妥善放置材料機器設(shè)備等物品。2.未經(jīng)培訓(xùn)不得擅自使用機器設(shè)備以避免發(fā)生安全事故。員工應(yīng)愛惜工廠生產(chǎn)設(shè)備并正確操作以節(jié)約生產(chǎn)材料。故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備的將受到相應(yīng)處罰并在下班后及時檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。3.根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事工作不得故意拖延或拒絕合作。4.堅守崗位并保持工作紀律不得閑談打鬧或從事與工作無關(guān)的活動（如吃東西、玩手機、睡覺等）。工作時間內(nèi)嚴禁打私人電話并在指定區(qū)域吸煙以避免安全隱患。5.員工之間應(yīng)團結(jié)友愛和睦相處不得拉幫結(jié)派或打架斗毆等違反公司紀律的行為。違者將受到嚴厲處罰并可能移送公安部門處理。6.員工應(yīng)遵紀守法并尊重公司及他人財物不得進行偷竊等違法行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即開除并酌情罰款；情節(jié)嚴重者將移送公安部門處理。72024年工廠員工規(guī)章制度例文（二）第十二條：禁止攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入車間。個人物品應(yīng)存放于指定的與廠牌編號相符的保險柜中，以確保產(chǎn)品質(zhì)量。第十三條：未經(jīng)工廠管理部門許可，員工不得進入非工作區(qū)域，非工作時間不得私自進入車間。特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得擅自進入，違者將依員工獎懲制度處理。第十四條：車間嚴格遵循生產(chǎn)計劃進行生產(chǎn)，根據(jù)設(shè)備狀況和人力資源，精心組織生產(chǎn)活動。各生產(chǎn)班組需完成本組的日常生產(chǎn)任務(wù)，同時保證質(zhì)量。第十五條：如發(fā)現(xiàn)原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，車間有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并及時上報上級處理。若繼續(xù)生產(chǎn)導(dǎo)致?lián)p失，車間各級負責(zé)人將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十六條：員工在工作前應(yīng)詳細閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，任何違反作業(yè)規(guī)定的行為，無論是故意或失職，將由當(dāng)事人負責(zé)賠償（管理人員因管理疏忽也將受到連帶處罰）。第十七條：在生產(chǎn)過程中，員工必須嚴格按照質(zhì)量標準和工藝規(guī)程操作，不得擅自更改產(chǎn)品工藝或裝配方法。第十八條：物料領(lǐng)取需通過物料員，禁止私自取用。生產(chǎn)過程中，各班組需有序擺放區(qū)域內(nèi)的物品和物料，做好標識，防止混料。有流程卡的產(chǎn)品需隨流程卡移動。第十九條：生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，未經(jīng)允許，任何人不得隨意更改。在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)立即停止并通知相關(guān)部門負責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后方可更改。第二十條：員工在工作時間內(nèi)必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司提供的設(shè)備。非本崗位工具設(shè)備，未經(jīng)許可不得擅自使用。閑置工具應(yīng)送至指定區(qū)域，否則將被視為違規(guī)行為。第二十一條：車間員工應(yīng)積極參與并完成上級布置的生產(chǎn)任務(wù)，服從臨時調(diào)用安排，協(xié)助其他部門工作，并接受其管理。對不服從安排的員工，公司將進行處理。第二十二條：特殊崗位的外來人員需遵守特殊規(guī)定，以確保生產(chǎn)安全。第二十三條：維修人員在維修過程中必須區(qū)分好、壞物料，并做好明顯標識，確保設(shè)備正常運行。第二十四條：操作人員每天應(yīng)清潔設(shè)備和工作區(qū)域，保持工作環(huán)境整潔，工具和配件需有序放置并明確標識。第二十五條：員工有責(zé)任維護工作環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂扔垃圾。生產(chǎn)中應(yīng)節(jié)約用料，不得隨意丟棄物料和工具，掉落的元件需立即拾起。第二十六條：下班時，員工需清理工作臺面，當(dāng)日值日生負責(zé)打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生，確保門窗關(guān)閉，電源切斷。否則，值日生和車間主管將對任何失竊或其他意外事故負責(zé)。第二十七條：加強現(xiàn)場管理，保持場地和設(shè)備整潔。生產(chǎn)廢料應(yīng)清理至指定位置，由值日人員共同運出車間，廢紙箱應(yīng)及時清理，不得留至次日。第二十八條：對故意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為者，無論價值大小，一律交由公司行政部門處理。視情節(jié)輕重，可予以無薪解雇，并按被盜物品價值兩倍賠償，或送交公安機關(guān)處理。第二十九條：未經(jīng)許可，禁止私帶公司物品出廠，如有此類行為且查實，將予以辭退并扣除當(dāng)月工資。第三十條：員工考核主要包括德、勤、能、績四個方面，以評估員工的敬業(yè)精神、工作態(tài)度、技術(shù)能力和工作成果?？己私Y(jié)果將作為人員使用、獎懲和培訓(xùn)的依據(jù)，以激發(fā)員工的工作責(zé)任心和積極性。第三十一條：考核的目的是為了公正評價員工的綜合表現(xiàn)，促進個人能力提升，打破“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的現(xiàn)象，提高公司的整體效益。第三十二條：生產(chǎn)部負責(zé)本管理制度的執(zhí)行、檢查和考核。第三十三條：本制度由公司生產(chǎn)部負責(zé)制定、解釋，并根據(jù)需要進行修訂。第三十四條：本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后實施，修訂時亦同。第三十五條：本制度自____年____月____日起執(zhí)行。2024年工廠員工規(guī)章制度例文（三）第十二條：禁止攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入車間。個人物品應(yīng)存放于指定的與廠牌編號相符的保險柜中，以確保產(chǎn)品質(zhì)量。第十三條：未經(jīng)工廠管理部門許可，員工不得進入非工作區(qū)域，非工作時間不得私自進入車間。特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得擅自進入，違者將依員工獎懲制度處理。第十四條：車間嚴格遵循生產(chǎn)計劃進行生產(chǎn)，根據(jù)設(shè)備狀況和人力資源，精心組織生產(chǎn)活動。各生產(chǎn)班組需完成本組的日常生產(chǎn)任務(wù)，同時保證質(zhì)量。第十五條：如發(fā)現(xiàn)原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，車間有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并及時上報上級處理。若繼續(xù)生產(chǎn)導(dǎo)致?lián)p失，車間各級負責(zé)人將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十六條：員工在工作前應(yīng)詳細閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，任何違反作業(yè)規(guī)定的行為，無論是故意或失職，將由當(dāng)事人負責(zé)賠償（管理人員因管理疏忽也將受到連帶處罰）。第十七條：員工在生產(chǎn)過程中必須嚴格按照質(zhì)量標準和工藝規(guī)程操作，不得擅自更改產(chǎn)品工藝或裝配方法。第十八條：物料領(lǐng)取需通過物料員，禁止私自取用。生產(chǎn)過程中，各班組需有序擺放區(qū)域內(nèi)的物品和物料，做好標識，防止混料。有流程卡的產(chǎn)品需隨流程卡移動。第十九條：生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，未經(jīng)允許，任何人不得隨意更改。在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)立即停止并通知相關(guān)部門負責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后方可更改。第二十條：員工在工作時間內(nèi)必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司提供的設(shè)備。非本崗位的工具和設(shè)備未經(jīng)許可不得使用，否則將被視為違規(guī)行為。第二十一條：車間員工應(yīng)積極參與并完成上級分配的生產(chǎn)任務(wù)，服從臨時調(diào)用，協(xié)助其他部門工作，并接受其管理。對不服從安排的員工，公司將進行處理。第二十二條：外來人員和車間員工進入特殊崗位時，應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全。第二十三條：維修人員在維修過程中必須區(qū)分好、壞物料，并做好明顯標識，確保設(shè)備正常運行。第二十四條：操作人員每天上崗前需清潔設(shè)備和工作區(qū)域，保持工作環(huán)境整潔，工具和配件需有序放置并明確標識。第二十五條：員工有責(zé)任維護工作環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂扔垃圾。生產(chǎn)中應(yīng)節(jié)約用料，不得隨意丟棄物料和工具，掉落的元件需立即拾起。第二十六條：下班時，員工需清理工作臺面，當(dāng)日值日生負責(zé)打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生，確保門窗關(guān)閉，電源切斷。否則，值日生和車間主管將對任何失竊或其他意外事故負責(zé)。第二十七條：加強現(xiàn)場管理，保持場地和設(shè)備整潔。生產(chǎn)廢料應(yīng)清理到指定位置，由值日人員共同運出車間，廢紙箱應(yīng)及時清理，不得留至次日。第二十八條：對故意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為者，無論價值大小，一律交由公司行政部門處理。視情節(jié)輕重，可無薪解雇并要求其按被盜物品價值兩倍賠償，或送交公安機關(guān)處理。第二十九條：未經(jīng)許可，禁止私帶公司物品出廠，如有此類行為且查實，將予以解雇并扣除當(dāng)月工資。第三十條：員工考核主要包括品德、勤奮、能力、業(yè)績四個方面?？己私Y(jié)果將作為員工的合理使用、獎懲和培訓(xùn)的依據(jù)，以激發(fā)工作責(zé)任心，提高工作效率和創(chuàng)新性。第三十一條：考核的目的是公正評價員工的品德、才能和工作表現(xiàn)，以促進員工的工作積極性和團隊效率，消除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的現(xiàn)象。第三十二條：生產(chǎn)部負責(zé)本管理制度的執(zhí)行、檢查和考核。第三十三條：本制度由公司生產(chǎn)部負責(zé)制定、解釋，并監(jiān)督執(zhí)行。第三十四條：本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后生效，修改時亦同。第三十五條：本制度自____年____月____日起實施。2024年工廠員工規(guī)章制度例文（四）關(guān)于保險交費年限計算及相關(guān)請假、工作紀律的正式規(guī)定一、保險交費年限計算對于保險交費年限的計算，應(yīng)嚴格按照公司相關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行。二、請假及續(xù)假規(guī)定1.休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的員工，需提前提交書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假。未經(jīng)批準擅自續(xù)假者，將視為自動離職處理。2.復(fù)工時，員工需到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交至人力資源處待工。3.人力資源處將組織已接收的復(fù)工人員進行崗前培訓(xùn)，并考核合格后方可上崗。4.請病假三天以上者，需提供醫(yī)生證明；請病假三個月以上者，復(fù)工時需提供醫(yī)生健康證明。5.批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準）如下：員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準；員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，由部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準；員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。6.對于請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費的員工，需到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù)，以確保保險交費年限的連續(xù)計算。三、工作紀律1.上班時間，員工無部門負責(zé)人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證，不得擅自離開廠區(qū)。2.因事晚到者，需提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交至門衛(wèi)處。3.車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)時，需本人到門崗簽字登記。4.工作時間內(nèi)，員工需嚴格遵守“五不準”規(guī)定，即：不準睡崗、脫崗、串崗；不準吃零食；不準打鬧、閑聊；不準干私活；不準自行組織文體活動。四、組織紀律1.全體員工需無條件服從組織分配，上級對下級負責(zé)，下級對上級負責(zé)。2.員工享有以下“六項權(quán)利”：了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；對危害生命安全的行為進行批評、檢舉、控告的權(quán)利；獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利；遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；對違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。五、生產(chǎn)紀律1.員工需認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。2.原始記錄需認真如實填寫，嚴禁弄虛作假、隨意涂改。3.嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。六、安全、消防、保衛(wèi)工作安全、消防、保衛(wèi)工作遵照公司每年的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、質(zhì)量管理產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照公司質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。八、來客管理1.外來人員來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)時，門衛(wèi)需先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。2.外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)需經(jīng)副總同意并由相關(guān)人員陪同；進入特殊生產(chǎn)區(qū)需經(jīng)授權(quán)副總同意并由相關(guān)人員陪同。3.員工上班時間原則上不準會客，確有特殊情況者需經(jīng)部門負責(zé)人同意后方可會客。九、標志牌管理1.員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。2.標志牌丟失補辦需交費____元。3.全體員工出入廠區(qū)時需佩戴標志牌。4.嚴禁將標志牌借給他人使用。十、獎勵與處罰（一）獎勵1.防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面不顧個人安危使公司利益免受損失者。2.努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)并在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議被采納且獲得較好效果者。3.愛護公共財產(chǎn)、堵塞漏洞、節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者。4.勇于同違反公司制度和違法犯罪行為做斗爭并大膽揭發(fā)壞人壞事者。（二）處罰1.“違紀”行為分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。2.處理方式分為口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。具體處理方式如下：口頭警告：視情況給予口頭警告，如違紀者能認清錯誤并當(dāng)場改正則不再進行書面處分；書面警告：2024年工廠員工規(guī)章制度例文（五）一、本廠全體員工需嚴格遵守本廠制定的所有規(guī)章制度，積極配合各車間主管的指揮與監(jiān)督。對于所安排的職務(wù)與工種，如有建設(shè)性意見，可通過口頭或書面形式向相關(guān)部門提出。二、員工在日常工作中應(yīng)保持誠實、謙遜的言行舉止，與同事間應(yīng)和睦相處，互相協(xié)助，共同為工廠的榮譽而努力。三、所有員工應(yīng)按時上下班。工作時間開始后，若員工在____分鐘至____分鐘以內(nèi)到達工作崗位，則視為遲到；若超過____分鐘到達或無故提前____分鐘下班，則按曠工處理。同時，提前____分鐘下班者視為早退。對于遲到、早退的員工，將處以____元的罰款；曠工者則不發(fā)放當(dāng)天的工資及津貼。嚴禁員工代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款____元。若員工有特殊情況，需及時向上級報告，以便酌情處理。四、未經(jīng)安排學(xué)習(xí)，員工不得擅自開動生產(chǎn)設(shè)備或儀器。各車間主管需嚴格確保生產(chǎn)安全，避免任何安全事故的發(fā)生。五、各車間主管應(yīng)發(fā)揮帶頭作用，認真履行自身職責(zé)，并有效領(lǐng)導(dǎo)所屬員工。通過培養(yǎng)良好的工作情緒與團隊精神，共同提升本廠的工作效益。六、各車間主管必須嚴格遵守工廠的規(guī)章制度，對所屬員工實施有效的監(jiān)督與管理。對于任何違反規(guī)章制度的行為，不得知情不報或蓄意隱瞞。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以嚴肅處理。七、員工因違反工廠規(guī)章制度而被罰款的金額，將全部撥入員工福利金中。對于對工廠有突出貢獻的員工或提供違反本廠規(guī)章制度情報者，將給予嘉獎。同時，對提供情報者的信息將予以嚴格保密。（以上金額均為人民幣）上海樂泰2024年工廠員工規(guī)章制度例文（六）本規(guī)定適用于本廠所有員工，應(yīng)自覺遵守。對于因業(yè)務(wù)需求聘請的特約人員、技術(shù)顧問、管理顧問及定期簽約人員（除非合同另有規(guī)定），同樣需遵守本規(guī)定。如對本規(guī)則產(chǎn)生爭議，將提交本廠高級行政人員進行討論，如仍無法解決，將由主管機關(guān)進行解釋和處理。第二章廠規(guī)守則1.所有員工應(yīng)遵守本廠規(guī)章制度，服從各級主管的合理安排，各級主管需耐心教導(dǎo)其他員工。2.員工應(yīng)盡職盡責(zé)，珍視公物，減少損耗，提升產(chǎn)品質(zhì)量，創(chuàng)造新價值，并保守業(yè)務(wù)機密。3.員工應(yīng)遵循逐級報告原則，但在緊急或特殊情況下不受此限。4.員工不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)相關(guān)的職位，不得以個人或他人名義經(jīng)營與本廠相同或類似的業(yè)務(wù)，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受回扣或其他非法收入。5.員工未經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位，非業(yè)務(wù)需要不得私用本廠電話。6.員工不得未經(jīng)批準將親友帶入工廠或宿舍。7.員工不得攜帶槍支彈藥、刀具、攝影設(shè)備、易燃易爆物品及與工作無關(guān)的物品進入工廠或宿舍。8.員工未經(jīng)批準不得私自攜帶公共財物出廠，私人物品攜帶出廠需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請放行證明。9.員工上班時必須佩戴崗位證進入工作區(qū)域。10.工作時間禁止喧嘩、打瞌睡及閱讀與工作無關(guān)的讀物。11.保持環(huán)境衛(wèi)生，禁止亂扔雜物，不得隨地吐痰，不得使用非衛(wèi)生紙如廁。12.除特殊情況外，員工不得代人打卡或簽卡。13.所有員工不