2024年殘疾人聘用協(xié)議細則版

2024年殘疾人聘用協(xié)議細則版A版本合同目錄一覽1.殘疾人聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議雙方1.3適用法律2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位描述2.2工作職責(zé)2.3工作地點3.聘用期限3.1合同期限3.2續(xù)約條款3.3提前終止合同4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及福利4.3社會保險4.4公積金5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.勞動保護及勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件7.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律訴訟10.其他約定10.1通知送達10.2合同修改與補充10.3合同解除11.違約責(zé)任11.1雇主違約11.2殘疾人違約12.合同的生效、變更與終止12.1合同生效12.2合同變更12.3合同終止13.雙方簽字蓋章13.1雇主簽字13.2殘疾人簽字14.附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2職位要求及評估標準第一部分：合同如下：第一條殘疾人聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雇主與殘疾人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障殘疾人的合法權(quán)益，促進殘疾人平等就業(yè)，實現(xiàn)雙方共贏。1.2協(xié)議雙方1.3適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位描述乙方擔(dān)任【崗位名稱】，主要工作內(nèi)容為【具體工作描述】。2.2工作職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認真負責(zé)地完成崗位職責(zé)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.3工作地點乙方的工作地點為【工作地點】。第三條聘用期限3.1合同期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為【起始日期】至【終止日期】。3.2續(xù)約條款在合同到期前【提前通知期限】個月內(nèi)，雙方如需續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。3.3提前終止合同（1）一方嚴重違反協(xié)議條款；（2）一方喪失民事行為能力；（3）一方因客觀原因無法繼續(xù)履行協(xié)議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以提前終止合同的情形。第四條工資待遇4.1基本工資乙方的月基本工資為【金額】，按月支付。4.2獎金及福利乙方按照甲方的規(guī)定享受獎金及福利，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、員工體檢等。4.3社會保險甲方為乙方依法繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4公積金甲方為乙方依法繳納住房公積金。第五條工作時間及休息休假5.1工作時間乙方的工作時間為【起始時間】至【終止時間】，包括用餐休息時間。5.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。5.3加班規(guī)定乙方加班按照甲方的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)支付加班費。第六條勞動保護及勞動條件6.1勞動保護甲方為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件，確保乙方的人身安全。6.2勞動條件乙方享有符合國家規(guī)定的勞動條件，包括工作環(huán)境、勞動工具、培訓(xùn)機會等。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后【保密期限】年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等負有保密義務(wù)。8.2保密期限乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約責(zé)任包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。8.3違約責(zé)任如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失，并支付違約金【金額】。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律訴訟如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1通知送達甲方或乙方的任何通知，均應(yīng)按照對方提供的聯(lián)系方式進行送達。10.2合同修改與補充本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.3合同解除甲乙雙方同意，在本協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方均不得單方面解除協(xié)議。第十一條違約責(zé)任11.1雇主違約甲方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等。11.2殘疾人違約乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第十二條合同的生效、變更與終止12.1合同生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更本協(xié)議的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3合同終止本協(xié)議期滿或者雙方協(xié)商一致解除協(xié)議時，協(xié)議終止。第十三條雙方簽字蓋章13.1雇主簽字甲方（雇主）：【雇主全稱】授權(quán)代表：【授權(quán)代表姓名】簽字日期：【簽字日期】13.2殘疾人簽字乙方（殘疾人）：【殘疾人姓名】簽字日期：【簽字日期】第十四條附件14.1相關(guān)法律法規(guī)本協(xié)議簽訂依據(jù)的相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《殘疾人保障法》等。14.2職位要求及評估標準乙方職位的具體要求及績效評估標準，詳見附件【附件名稱】。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位要求及評估標準詳細描述乙方職位的工作職責(zé)、任職資格、績效評估體系等內(nèi)容。附件2：保密協(xié)議范本詳細列出甲方認為需要保密的信息內(nèi)容，以及乙方應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)和違約責(zé)任。附件3：勞動保護設(shè)施標準詳細描述甲方提供給乙方的勞動保護設(shè)施、勞動條件等信息。附件4：工資發(fā)放明細表詳細列出乙方的工資構(gòu)成、獎金發(fā)放標準、社會保險及公積金繳納明細等內(nèi)容。附件5：工作時間及休息休假制度詳細描述乙方的每日工作時間、休息日、節(jié)假日安排、加班規(guī)定等信息。附件6：培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細列出乙方的培訓(xùn)計劃、職業(yè)發(fā)展路徑、晉升機制等內(nèi)容。附件7：爭議解決方式及相關(guān)機構(gòu)詳細描述雙方在發(fā)生勞動爭議時可以選擇的解決方式及相關(guān)的機構(gòu)信息。附件8：法律法規(guī)匯編整理與本協(xié)議相關(guān)的法律法規(guī)，供雙方查閱。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.雇主違約行為及責(zé)任雇主未能按照約定提供工作崗位、工資待遇、勞動保護等條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：雇主未按時支付乙方工資，需支付違約金并賠償乙方因此造成的損失。2.殘疾人違約行為及責(zé)任殘疾人未能按照約定履行工作職責(zé)、違反保密協(xié)議等行為的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：殘疾人未經(jīng)許可泄露甲方商業(yè)秘密，需支付違約金并賠償甲方因此造成的損失。3.雙方的其他違約行為及責(zé)任雙方在履行協(xié)議過程中，如有其他違約行為，應(yīng)根據(jù)違約性質(zhì)和后果，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，需支付違約金并賠償甲方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.殘疾人：指符合《殘疾人保障法》規(guī)定的視力、聽力、言語、肢體、智力、精神等殘疾人士。2.基本工資：指乙方在合同期限內(nèi)，按照約定崗位的工作內(nèi)容，應(yīng)得的固定薪酬。3.獎金：指乙方根據(jù)甲方規(guī)定的績效考核結(jié)果，獲得的額外報酬。4.社會保險：指甲方依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和