綜合效益工資制勞動合同（3篇）

綜合效益工資制勞動合同（3篇）

綜合效益工資制勞動合同（通用3篇）

綜合效益工資制勞動合同篇1

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方：____

注冊地址：_____

第二條乙方：_____

性別：_____

證件號碼：______

戶口所在地：______

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

第四條本合同為______年期限合同。即從______年______月______日生效，其中試用期至______年______月______日止，于______年______月______日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______崗位工作。

第六條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方工作_______崗位及其工作報酬。

第七條根據(jù)甲方的_______崗位特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為

第八條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的_______崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

四、工作時間和休息休假

第九條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時的工作制度

第十條根據(jù)本公司實(shí)際情況，員工休息日、節(jié)假日由各部門結(jié)合本人在不影響公司正常生產(chǎn)的情況下具體安排。

五、勞動報酬

第十一條甲方執(zhí)行綜合效益工資制。乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資約為____________元。

第十二條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作_______崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

六、勞動保護(hù)和勞動條件

第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)_______崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方因工作失職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方將視其為重大違紀(jì)的，除予以解除勞動合同外，乙方尚須賠償甲方相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失及追究其相關(guān)法律責(zé)任。

七、勞動合同的解除

第十六條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《民法典》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況執(zhí)行。

第十七條乙方解除本合同的，必須提前______月以書面形式報請甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意后方可解除本合同。

第十八條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，均由乙方承擔(dān)。

八、保密協(xié)議

第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度及保密法規(guī)，否則甲方有權(quán)解除勞動合同，并視情節(jié)輕重要求乙方賠償損失并追究其相關(guān)的法律責(zé)任。

九、其他規(guī)定

第二十條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。

第二十一條未經(jīng)公司同意，不得私自動用公司任何資金。

第二十二條本合同的附屬文件如下：

1、《勞動獎懲實(shí)施細(xì)則》

2、《財務(wù)管理制度》

3、公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及紅頭文件

第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份

甲方：______

代理人：_____

乙方：______

簽字日期：______年______月______日

綜合效益工資制勞動合同篇2

甲方（委托方）：___________________合同編號：__________________

法定代表人：_______________________簽訂地址：__________________

乙方（受托方）：___________________簽訂日期：____年____月____日

法定代表人：_______________________

為方便甲方職工工資的發(fā)放，甲乙雙方就代發(fā)工資事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下條款，共同遵守。

第一條委托事項(xiàng)

甲方同意委托乙方發(fā)放其職工工資，代發(fā)員工的數(shù)量及工資費(fèi)用結(jié)構(gòu)組成，以甲方提供的工資發(fā)放表及電子數(shù)據(jù)資料為準(zhǔn)。

第二條委托期限

本合同期限為_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。本合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。

第三條甲方權(quán)利

1.甲方有權(quán)向乙方查詢本單位的員工工資發(fā)放情況。

2.對于乙方在發(fā)放工資過程中不足之處，甲方有權(quán)建議乙方予以改進(jìn)。

第四條甲方義務(wù)

1.為保證工資戶首次順利開戶，甲方須在首次工資發(fā)放日前_____周將含有開戶員工姓名、聯(lián)系地址、開戶金額、身份號碼的清單交乙方經(jīng)辦網(wǎng)點(diǎn)，并將入賬款項(xiàng)劃至乙方經(jīng)辦網(wǎng)點(diǎn)的專用賬戶（賬戶名稱：，賬號：）。

2.甲方應(yīng)于每月_____日前（節(jié)假日順延）將本月應(yīng)發(fā)工資費(fèi)用的員工名單及相關(guān)資料書面通知乙方，并將發(fā)放工資的款項(xiàng)準(zhǔn)確劃入以上專用賬戶。若本月應(yīng)發(fā)工資費(fèi)用的員工名單及相關(guān)資料與上月有所變更，甲方應(yīng)向乙方提供上述資料的同時提供書面變更清單。

3.甲方保證及時向乙方提供的書面資料與電子數(shù)據(jù)資料，并保證兩者的內(nèi)容一致、準(zhǔn)確。

4.甲方應(yīng)按照合同約定，及時、足額將手續(xù)費(fèi)劃入乙方指定賬戶。

第五條乙方義務(wù)

1.經(jīng)甲方同意，乙方安排轄屬經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)_____作為代發(fā)工資的經(jīng)辦網(wǎng)點(diǎn)。

2.乙方應(yīng)在收到甲方提供的首次員工名單之日起點(diǎn)_____日內(nèi)，開立員工工資費(fèi)用個人活期儲蓄賬戶（存折），并將存折交甲方所在單位財務(wù)負(fù)責(zé)人簽收后發(fā)放給其員工。甲方如需向其員工配發(fā)與工資戶對應(yīng)的儲蓄卡，應(yīng)在新開戶資料中注明，由乙方進(jìn)行批量配發(fā)儲蓄卡，但甲方應(yīng)事先告知其員工若申請儲蓄卡須向乙方支付年費(fèi)_____元/張，并向員工告知基本的使用規(guī)定。新開戶時姓名與身份號碼由甲方確保其一致性。乙方為甲方員工首次開戶的存折為統(tǒng)一密碼，儲蓄卡密碼為初始密碼，甲方財務(wù)負(fù)責(zé)人簽收存折與儲蓄卡后應(yīng)告知其員工及時到乙方任一營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)柜臺修改存折密碼，到乙方任一自動取款機(jī)上修改儲蓄卡密碼，存折和儲蓄卡簽收后發(fā)生的損失及糾紛與乙方無關(guān)。

3.乙方應(yīng)于每月收到甲方提供的員工工資發(fā)放表及工資費(fèi)用款項(xiàng)之日起_____個工作日內(nèi)（節(jié)假日順延），根據(jù)員工工資發(fā)放表將工資費(fèi)用，按要求準(zhǔn)確轉(zhuǎn)入工資受領(lǐng)人賬戶，并每月將每次代收代發(fā)已入賬數(shù)據(jù)清單打印出給甲方核對。若因不可抗力造成延誤的，乙方不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)積極采取措施排除故障；若因甲方的原因造成延誤，甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4.乙方及其下屬營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)應(yīng)保證對甲方提供的員工工資發(fā)放表及有關(guān)資料給予保密，否則甲方有權(quán)終止合同并向乙方追究賠償責(zé)任。

5.乙方應(yīng)配合甲方隨時查詢資金的轉(zhuǎn)劃和到賬情況。

第六條數(shù)據(jù)傳遞

1.甲、乙雙方均需按照約定的電子格式傳遞數(shù)據(jù)，代發(fā)工資數(shù)據(jù)磁盤和有關(guān)資料必須由甲方的專人負(fù)責(zé)與乙方經(jīng)辦網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行交接，并辦妥交接和對賬手續(xù)，以確保數(shù)據(jù)的安全性、準(zhǔn)確性和有效性。

2.甲方在傳遞電子數(shù)據(jù)給乙方的同時，必須附上加蓋有甲方公章的代發(fā)明細(xì)清單（即工資發(fā)放表）交乙方簽收。乙方在核對工資發(fā)放清單上的總金額、總筆數(shù)與電子數(shù)據(jù)的總金額、總筆數(shù)一致，及劃入的款項(xiàng)與清單上的代發(fā)總額一致后，方可處理當(dāng)天甲方傳遞的數(shù)據(jù)，否則，不處理當(dāng)日甲方傳遞的數(shù)據(jù)，并立即通知甲方協(xié)商解決。

3.因甲方提供的電子數(shù)據(jù)等資料發(fā)生錯誤所造成的業(yè)務(wù)處理延誤或差漏，由甲方負(fù)責(zé)；因乙方未依據(jù)甲方提供符合條件的資料及時代發(fā)工資所造成甲方的損失，由乙方負(fù)責(zé)就損失范圍承擔(dān)責(zé)任，同時甲方有權(quán)終止合同。

第七條手續(xù)費(fèi)

1.甲方以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金的方式向乙方支付手續(xù)費(fèi)，手續(xù)費(fèi)按乙方每月代發(fā)甲方工資總筆數(shù)收取，標(biāo)準(zhǔn)為_____元/筆。

2.手續(xù)費(fèi)每月結(jié)算一次，乙方按合同約定將工資轉(zhuǎn)入甲方員工賬戶后，甲方按照乙方提供的代發(fā)明細(xì)清單，核對無誤后，于_____個工作日內(nèi)將手續(xù)費(fèi)劃入乙方手續(xù)費(fèi)結(jié)算賬戶，賬號：__________。

第八條違約責(zé)任

本合同生效后，甲方雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，任何一方不得擅自變更和解除合同。任何一方違反合同約定，守約方有權(quán)解除合同，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第九條__________爭議解決

甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)選擇下列第____種方式解決：

（1）將爭議提交____仲裁委員會仲裁；

（2）依法向____人民法院提起訴訟。

第十條其他

1.本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同自雙方簽字蓋章后生效，本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________

授權(quán)代理人：（簽字）______________授權(quán)代理人：（簽字）______________

住址：____________________________住址：____________________________

郵政編碼：________________________郵政編碼：________________________

聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系電話：________________________

傳真：____________________________傳真：____________________________

日期：____________________________日期：____________________________

電子信箱：________________________電子信箱：________________________

開戶銀行：________________________開戶銀行：________________________

賬號：____________________________賬號：____________________________

綜合效益工資制勞動合同篇3

為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會、企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省實(shí)施〈工會法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)狀況、市場物價指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

第一條

本協(xié)議期限自年月至年月。

第二條工資協(xié)議

1、工資制度：公司實(shí)行（崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制）等。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

3、工資分配形式

（1）崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

（2）承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（如公司正職元/月；副職元/月；中層正職元/月；中層副職元/月；辦事員1類元/月；辦事員2類元/月。）

4、工資目標(biāo)

公司上年工資總額萬元，預(yù)計本年工資總額達(dá)到萬元，比上年增長%。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。

5、工資支付辦法

公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。

6、特殊情況下的工資支付辦法

根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（1）產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：

a、符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；

b、喪假（只適用于直系親屬）3天；

c、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實(shí)際休假

（2）假期工資計算：產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放；

7、實(shí)行全員（含非全日制職工）參加社會養(yǎng)老保險，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條權(quán)利和義務(wù)

1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)

（1）企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度；

（2）根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考評和獎懲；

（3）科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)（必須是本崗位？%以上員工在法定工作時間內(nèi)能夠完成）；

（4）根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資；

（5）企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、員工方的權(quán)利和義務(wù)

（1）員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求；

（2）員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；

（3）員工應(yīng)堅持學(xué)習(xí)，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。

（4）員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。

第四條

除本協(xié)議書以外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。

第五條

本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五