2024試用期勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期為自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)的工作崗位為：__________乙方在試用期內(nèi)的工作地點為：__________第三條勞動報酬（一）乙方試用期的工資為人民幣：__________元/月。（二）乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格的，按照甲方的薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期考核（一）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（三）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第五條保密條款乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方同意保守這些信息，并不得向任何第三方泄露。第六條合同解除和終止（一）本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同自然終止。（二）甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止本合同的，本合同立即解除或終止。（三）乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。（四）乙方試用期內(nèi)提前解除本合同的，應(yīng)提前三日通知甲方。（五）甲方違反本合同規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)解除本合同。第七條違約責(zé)任甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定（一）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（二）本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.仔細閱讀并理解合同內(nèi)容：在簽訂合同之前，甲乙雙方應(yīng)仔細閱讀并充分理解合同中的各項條款，包括試用期、工資、保密條款等。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。解決辦法：甲乙雙方可通過協(xié)商，對合同內(nèi)容進行解釋和說明，確保雙方對合同條款的理解一致。2.確認個人信息準確無誤：在合同中填寫的個人信息，如姓名、身份證號碼等，需確保準確無誤。如有錯誤，可能導(dǎo)致合同無效或權(quán)益受損。解決辦法：在簽訂合同前，甲乙雙方應(yīng)核對個人信息，確保填寫正確。如有錯誤，應(yīng)及時更正。3.注意合同期限：合同期限是雙方履行合同的重要依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)確保合同期限的準確性。解決辦法：在簽訂合同前，甲乙雙方應(yīng)明確合同期限，并在合同中填寫正確。4.遵守保密條款：乙方需嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。違反保密條款可能導(dǎo)致法律責(zé)任。解決辦法：乙方應(yīng)了解保密條款的內(nèi)容，并遵守相關(guān)規(guī)定。如有疑問，可向甲方咨詢。5.履行合同解除和終止規(guī)定：在合同解除和終止過程中，甲乙雙方應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：在簽訂合同前，甲乙雙方應(yīng)明確合同解除和終止的條件，并在合同中填寫正確。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的法律文件。2.試用期：試用期是用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，相互了解和考察對方的期限。3.勞動報酬：勞動報酬是勞動者為履行勞動合同所獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指勞動者在勞動合同期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息負有保密的責(zé)任。6.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭議解決：爭議解決是指合同當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同。2.用人單位與勞動者明確試用期的工資、工作內(nèi)容等事項。3.用人單位與勞動者約定保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.用人單位與勞動者解決勞動合同履行過程中的糾紛。補充條款：1.試用期的延長：在合同期限內(nèi)，如需延長試用期，雙方可簽訂補充協(xié)議，明確延長后的試用期期限。2.培訓(xùn)：若用人單位安排乙方參加培訓(xùn)，雙方可簽訂補充協(xié)議，約定培訓(xùn)期間的工資、福利等事項。3.社會保險和福利待遇：雙方可簽訂補充協(xié)議，明確社會保險、公積金、醫(yī)療、年假等相關(guān)福利待遇。4.競業(yè)限制：若雙方約定競業(yè)限制，可簽訂補充協(xié)議，明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等