2024年解除勞動(dòng)合同協(xié)議

?2024年解除勞動(dòng)合同協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（雇主）：__________地址：____________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________地址：____________聯(lián)系電話：__________一、解除勞動(dòng)合同甲乙雙方同意，自_______年_______月_______日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額按照乙方在甲方工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。不滿一年的按比例支付。2.乙方月工資按解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將于本協(xié)議生效之日起_______日內(nèi)支付給乙方。三、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金1.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納解除勞動(dòng)合同之日前的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。2.乙方同意在甲方完成社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納后，不再追究甲方在此方面的法律責(zé)任。四、保密條款1.乙方在離職后仍需遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及有關(guān)信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、雙方權(quán)利義務(wù)的終止1.本協(xié)議生效后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止。2.乙方同意放棄基于原勞動(dòng)合同及與甲方發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系的所有權(quán)利及主張。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、協(xié)議的生效1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日附件：1.原勞動(dòng)合同2.相關(guān)法律法規(guī)注意事項(xiàng)：1.確保解除勞動(dòng)合同的合法性：在解除合同前，需確保符合《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，避免違法解除勞動(dòng)合同。1.注意事項(xiàng)：合同編號(hào)、雙方基本信息填寫準(zhǔn)確。解決辦法：仔細(xì)核對(duì)信息，確保無誤。1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障公民基本生活，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.保密協(xié)議：指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同期間或解除勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。5.法律效力：指合同依法成立后，對(duì)合同當(dāng)事人具有約束力，必須按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。6.管轄權(quán)：指法院對(duì)某一案件具有審判權(quán)的法律依據(jù)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，一般指勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的法院。1.員工懷孕或哺乳期應(yīng)用場(chǎng)合：如果員工是在懷孕期間或者哺乳期內(nèi)，我們需要特別照顧到她的權(quán)益。補(bǔ)充條款：“鑒于乙方處于懷孕/哺乳期，甲方同意根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，額外支付乙方相應(yīng)的補(bǔ)償金，并保證其社會(huì)保險(xiǎn)的連續(xù)繳納。”2.員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工如果因?yàn)楣ぷ髟蚧加新殬I(yè)病或受傷，需要特殊的關(guān)懷和補(bǔ)償。補(bǔ)充條款：“考慮到乙方因工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)病/工傷，甲方同意為乙方提供必要的醫(yī)療援助及相應(yīng)的工傷補(bǔ)償?！备郊斜恚涸嫉膭趧?dòng)合同副本：這是我們當(dāng)初簽訂的工作合同，需要作為參考。員工的健康狀況證明：如果涉及到健康問題，這個(gè)證明就很重要了。社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：這個(gè)證明顯示了我們一直按時(shí)給你繳納社保的情況。特殊場(chǎng)合與補(bǔ)充：如果員工正面臨健康問題：我們得把你的健康證明附在合同后面，確保你的權(quán)益得到照顧。如果員工需要額外的經(jīng)濟(jì)支持：我