2024年軍隊文職（管理學）考前通關知識點必練題庫（含真題）

PAGEPAGE12024年軍隊文職（管理學）考前通關知識點必練題庫（含真題）一、單選題1.公布對某名官員的任免情況時用()文種。A、命令B、通知C、公告D、通告答案：C解析：公告是向國內外宣布重要事項或法定事項的行政公文，可分為要事性公告、法定性公告、政策性公告和任免性公告。公布對某官員的任免情況，應使用公告，屬于任免性公告。2.所謂（），是管理者有意識的政策選擇、發(fā)展能力、解釋環(huán)境，以集中組織的努力，達成目標的行為，或者說，戰(zhàn)略管理是制定、實施和評價組織能夠達到目標的藝術或技術。A、戰(zhàn)略管理B、戰(zhàn)略規(guī)劃C、戰(zhàn)略D、策略答案：B解析：所謂戰(zhàn)略規(guī)劃，是管理者有意識的政策選擇、發(fā)展能力、解釋環(huán)境，以集中組織的努力，達成目標的行為，或者說，戰(zhàn)略管理是制定、實施和評價組織能夠達到目標的藝術或技術。3.進行（）是促進公共事業(yè)管理責任的基礎工作。A、公開聽證B、民意調查C、咨詢委員會D、利益群體答案：B解析：公共事業(yè)管理的責任主要指的是管理機構對其所承擔的公共事務、公共服務和公共資源的管理、運營和決策所負的責任。這種責任的實現需要基于對公眾需求、意見和反饋的深入了解和把握。A選項“公開聽證”雖然是一種收集公眾意見的方式，但它更多地用于決策過程中的信息收集和意見聽取，而非日常的責任基礎工作。B選項“民意調查”則是一種系統地收集、整理和分析公眾對公共事務看法的方法。通過民意調查，管理機構可以了解公眾的真實需求、偏好和滿意度，從而為其決策提供科學依據，這是促進公共事業(yè)管理責任的基礎工作。C選項“咨詢委員會”和D選項“利益群體”雖然也可能參與公共決策過程，但它們并不直接代表公眾的整體意愿和需求，因此不能作為促進公共事業(yè)管理責任的基礎工作。綜上所述，正確答案是B選項“民意調查”。4.議案是法定公文之一，它有法定主體，只能由（）行文，政府的工作部門不能使用議案。A、各級人民政府B、各級人民代表大會代表C、各級人民代表大會D、各級人民代表大會及其常委會答案：A解析：議案的適用主體很單一，只能適用于各級人民政府按照法律程序向同級人民代表大會或者人民代表大會常務委員會提請審議事項。故本題答案選A。5.“士為知己者死”這一古訓告訴我們，有效的領導始于（）。A、上下級之間的友誼B、了解下屬的欲望和需要C、為下屬的利益不惜犧牲自己D、為下屬設定崇高的目標答案：B解析：“士為知己者死”出自《戰(zhàn)國策·趙策一》，指甘愿為賞識自己、栽培自己的人獻身。這句話反映了要想取得有效的領導，上級需了解其下屬的需要和欲望，并滿足其合理的需要和欲望，這樣下屬才會盡心盡力為其做事。故本題答案選B。6.公共行政的主體是以（）為主的公共管理組織。A、國家行政機關B、立法機關C、司法機關D、以上都是答案：A解析：公共行政的主體是以國家行政機關為主的公共管理組織。立法機關與司法機，關不屬于公共行政的主體。故本題答案選A。7.（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。A、信度B、效度C、難度D、標準化答案：A解析：信度是指一個測驗或測量工具在多次測量中結果的穩(wěn)定性和一致性，也就是測量結果是否可靠。如果一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性較高，說明該測量工具的信度較好；反之，如果測量結果的一致性較低，說明該測量工具的信度較差。因此，選項A是正確的答案。8.轉崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉崗的原因不包括（）。A、企業(yè)經營規(guī)模與方向的變化B、員工不能勝任現在的工作，需要重新安置C、員工對現在的工作感到厭倦，要求重新安置D、企業(yè)生產技術進步答案：C解析：轉崗的原因主要有：①組織原因，主要指企業(yè)經營規(guī)模與方向的變化、生產技術進步、機構調整等因素往往引起現有員工配置的改進。②個人原因，一般有兩種情況：一是員工不能勝任現在的工作，需要重新安置；二是員工因某方面的才能或特長而受到重視，需要另行安排。9.密爾認為，當人們用道德標準判斷一個行為的善惡時，依據的對象只能是（）。A、行為的動機B、行為的過程C、行為的結果D、行為的主體答案：C10.人事管理方法、物資管理方法、資金管理方法、信息管理方法的劃分主要依據的是（）。A、管理對象的范圍B、管理對象的性質C、所運用方法的量化程度D、對管理對象人性的假設的不同答案：B解析：管理方法按照管理對象的范圍可劃分為宏觀管理方法、中觀管理方法和微觀管理方法，排除A選項；按照所運用方法的量化程度可劃分為定性方法和定量方法，排除C選項；根據管理活動所依據的對管理對象人性的假設可劃分為剛性管理方法和柔性管理方法，可排除D選項。故正確答案為B。11.()面對未來可能呈現的多種狀態(tài)，決策者雖無法事先確定究竟呈現何種狀態(tài)，但可判斷各種狀態(tài)出現的概率。A、確定型決策法B、風險型決策法C、不確定型決策法D、追蹤決策法答案：B解析：按決策問題的可控程度，決策可分為確定型決策、非確定型決策和風險型決策。確定型決策是指在決策所需的各種情報資料已完全掌握的條件下做出的決策。不確定型決策是指資料無法加以具體測定，而客觀形式又要求必須做出決定的決策。風險型決策是指決策方案未來的自然狀態(tài)不能預先肯定，可能有幾種狀態(tài)，對每種狀態(tài)發(fā)生的概率可以做出客觀估計，但不管哪種方案都有風險的決策。本題正確答案為B。12.戰(zhàn)略管理提出的根本原因主要在于（）。A、組織規(guī)模的擴大B、組織內部的專業(yè)化分工C、外部環(huán)境的變化D、員工素質的提高答案：C解析：外部環(huán)境變化關系到組織生存發(fā)展的全局性、長遠性，因而需要作出戰(zhàn)略管理。13.關于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。A、員工薪酬實質上是一種交換或交易B、薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和C、企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內部薪酬管理無關D、薪酬管理的目標是減少企業(yè)人工成本答案：D解析：企業(yè)薪酬管理的基本目標包括：①保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才；②對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時得到相應的回報；③合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產效率，增強企業(yè)產品的競爭力；④通過薪酬激勵機制的確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經濟利益有機地結合在一起，促進公司與員工結成利益關系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。14.（）是公文語言運用的第一要求。A、新穎別致B、生動形象C、準確簡練D、精確清晰答案：C解析：公文語言的運用需要滿足特定的要求，以確保公文的準確性、嚴肅性和權威性。而準確簡練是公文語言運用的首要要求，具體原因如下：-公文通常用于傳達重要信息、指導工作或記錄決策，因此準確性至關重要。使用準確的語言可以避免歧義、誤解和錯誤的傳達，確保信息的清晰和明確。-簡練的語言可以使公文更加簡潔明了，易于理解和閱讀。避免冗長、復雜的句子結構和過多的修飾詞，可以提高公文的傳達效率，使讀者能夠快速抓住關鍵信息。其他選項，如新穎別致、生動形象和精確清晰，在某些特定的公文類型或情境中可能也是重要的，但它們并非是公文語言運用的第一要求。綜上所述，準確簡練是公文語言運用的第一要求，符合公文的性質和功能。因此，選項C是正確的答案。15.兩個或兩個以上機關聯合發(fā)文必須做好（）工作。A、審核B、簽發(fā)C、會商D、會簽答案：D解析：《黨政機關公文處理工作條例》第22條規(guī)定，聯合發(fā)文由所有聯署機關的負責人會簽。故本題答案選D。16.（）是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色。以完成組織目標。A、結構維度B、認可維度C、關懷維度D、尊重維度答案：A解析：結構維度指的是領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標。這樣的行為包括向下屬分派具體任務、規(guī)定工作績效標準、強調工作期限、明確職責和關系、建立信息溝通的途徑等。17.()應當主持、指導重要公文起草工作。A、簽發(fā)人B、簽批人C、機關負責人D、收發(fā)人答案：C解析：《黨政機關公文處理工作條例》第19條第7項規(guī)定：“機關負責人應當主持、指導重要公文起草工作?！?8.公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和（）。A、額外津貼B、各種保險C、單身公寓D、免費工作餐答案：B解析：福利是公司為每個員工提供的福利項目，如帶薪年假、各種保險等。一般來說分為以下兩種：①法定福利，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，即“五險一金”；②企業(yè)福利，是用人單位為吸引人才或穩(wěn)定員工自行采取的福利措施，如企業(yè)補充養(yǎng)老金、人壽保險、交通服務、工作午餐和文體設施等；帶薪假期也屬于員工福利的范疇，包括法定帶薪假日、病假、事假、探親假、年休假等。19.經濟價值觀以有效、實惠為中心，強調功利性和（），追求經濟利益。A、實用性B、實務性C、實踐性D、自利性答案：B解析：經濟價值觀是指人們在經濟活動中對價值的看法和評價，它以有效、實惠為中心，強調功利性和實務性。經濟價值觀認為，經濟活動的目的是為了獲得實際的利益和效果，因此強調實用性和實踐性。同時，經濟價值觀也追求個人的經濟利益，但這種追求并不是利己主義的，而是在合法、合規(guī)的前提下進行的。因此，選項B是正確的。20.團隊合作能夠給個人帶來的好處是（）。A、對業(yè)務過程理解的加深B、對變化做出更靈活的反應C、促進跨職能部門的溝通理解D、運營成本減少答案：A解析：團隊合作能夠給個人帶來的好處有：加深對業(yè)務過程的理解、提高問題解決技能、提高人際交往能力、增加了滿足感和認同感等。故本題答案選A。21.整個公共事業(yè)管理費用的資金，可以分為（）兩大類別A、公共支出和非公共支出B、消耗性支出和轉移性支出C、一般利益支出和特殊利益支出D、預防性支出和創(chuàng)造性支出答案：A解析：公共事業(yè)管理費用通常用于支持公共服務的提供和設施的運行維護。這些費用可以分為兩類：公共支出和非公共支出。公共支出通常用于購買和維護公共設施、設備和資源，以提供公共服務；而非公共支出則可能用于管理機構的運營成本、人員工資和其他相關費用。因此，選項A是正確的。22.（）是公文的生效時間，是公文生效的重要標志。A、成文日期B、印制日期C、發(fā)文日期D、定稿日期答案：A解析：成文日期也稱作制文日期，是公文生效時間的根據，因此成文日期是公文的生效時間。故本題答案選A.23.（）是法定文種之一，它是在會議后期，甚至會議結束后.通過選擇、歸納、加工提煉而成的。A、函B、提案C、紀要D、議案答案：C解析：紀要適用于記載、傳達會議情況和議定事項，一般在會議后期，甚至會議結束后通過選擇、歸納、加工提煉而形成的，故本題答案選C。24.標識公文的內容特征和歸屬類型的關鍵性詞語是()。A、主題詞B、附注C、標題D、附件說明答案：A解析：主題詞是用來解釋公文基本內容并經過規(guī)范化處理的專用詞語，是在概括公文內容特征方面起關鍵作用的詞語，也叫關鍵詞。所以本題選A。25.集體責任與個體責任，二戰(zhàn)中，德國黨衛(wèi)軍公安部與蓋世太保、秘密警察等各種警察機關合并，成立了國家公安部（RSHA），國家公安部的第六局第四科為猶太人問題科，直接聽命于希姆萊和海特利希的指揮，處理猶太人的各種行動大都是黨衛(wèi)軍中校艾希曼直接負責。1960年艾希曼在阿根廷布宜諾斯艾利斯被以色列特工綁架。在以色列耶路撒冷的法庭上，艾希曼不承認自己是反猶太主義者，他從來沒有讀過《我的奮斗》，對黨的綱領一無所知，反復表示自己只是對希特勒的計劃執(zhí)行而已，只不過“服從命令”，同時也是“服從法律”。但是，艾希曼最終還是被判處死刑。與此相反，西德從1958年至1963年間，在一百二十名戰(zhàn)時犯有殺人、協助殺人罪行的被告（內不少是黨衛(wèi)軍高級軍官）中，判十年以上有期徒刑的僅二十九人。法院對許多犯有滔天大罪的納粹黨徒都作了令人難以置信的輕微判刑，如參與奪取四萬猶太人生命的奧托·勃拉特菲歇博士僅判十年徒刑：曾任艾希曼法律顧問的奧托·法拉齊在戰(zhàn)爭結束前強制移送了一千二百名猶太人，并“解決”了其中的六百余人，僅判五年徒刑，而且不剝奪公民權。戰(zhàn)后不少在歐洲其他國家被判處死刑的納粹罪犯，如在西德法庭受審的話，不僅生命無虞，還處以極輕的刑罰。在西德，很多殺人多達三位數不足四位數的罪犯都被判處“無罪”。艾希曼的審判引起對人們政治與道德關系問題的關心。二戰(zhàn)的戰(zhàn)犯在法庭上都把罪責歸于社會（國家）的犯罪，完全沒有個人的罪惡感。在耶路撒冷法庭上律師和檢察官爭論最大的問題有兩個：一是國家犯罪和個人責任問題：二是服從命令與犯罪的問題。比如艾希曼的律師就強調，艾希曼只不過是國家機器上的一個齒輪。有學者指出：這里根本的問題，不是國家體制起什么功能的問題，而是為什么會成為這個體制的官員的問題。希特勒之流夢寐以求的就是那種不能追求個人責任的極權社會體制。閱讀案例，回答下列問題：在艾希曼的辯護中，職業(yè)良心不再基于“個體人”的人性，而是基于一種（）。A、人性假設B、絕對命令C、工具理性D、廣泛人性答案：B解析：在艾希曼的辯護中，他強調自己只是服從命令，并且對希特勒的計劃執(zhí)行而已，這個辯護實際上是在否認他個人的責任，因為他認為自己的行為只是作為工具而存在的，即職業(yè)良心不再基于“個體人”的人性，而是基于一種絕對命令。因此，答案為C.工具理性。26.招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。A、招聘計劃B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求答案：D解析：招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開始的。實際工作的需要和業(yè)務的變化會導致人員需求的一定變化，用人部門和人力資源部門需對這些需求的變化情況進行分析并做出決定。27.下列不屬于計劃的寫作要求的是（）。A、注重依據B、留有余地C、量力而行D、強調個人答案：D解析：計劃的寫作要求通常包括：A.注重依據：計劃應該基于實際情況、歷史數據、目標需求等因素來制定，確保計劃有充分的依據。B.留有余地：計劃應該考慮到各種可能出現的情況，包括突發(fā)事件、意外變化等，因此需要在計劃中留有一定的余地，以應對這些不可預見的情況。C.量力而行：計劃的制定應該考慮到實際能力和資源限制，確保計劃中的任務和目標是可以實現的，避免過度承諾或無法達成的情況。D.強調個人：這一點并不屬于計劃的寫作要求。計劃通常是一個團隊或組織的行為指南，它應該強調團隊或組織的整體目標和需求，而不是個人的意愿或利益。因此，選項D是不屬于計劃的寫作要求的，所以正確答案是D。28.公務員對上級的錯誤決定可以說“不”，2005年1月召開的十屆人大常委會第十三次會議上，人事部部長張柏林就公務員法草案向會議作的說明中提到，公務員“不得對抗上級決定和命令”，否則，將被視為違反紀律的行為受到行政處分。公務員法草案的這一規(guī)定，當時受到有關專家和媒體廣泛質疑，在全國人大常委會初次審議過程中就引起不同的看法。一些常委會委員、地方、專家提出，公務員服從上級命令是公務員應當遵守的紀律，但草案這一規(guī)定過于絕對，為防止執(zhí)行上級違法或者錯誤的決定或者命令，而對公共利益或者公民的合法權益造成重大的不可挽回的損失，公務員有權提出糾正意見：對于執(zhí)行明顯違法或者錯誤的決定和命令，公務員本人應當承擔相應的責任，以增強公務員的責任意識。從2005年4月24日開始，十屆全國人大常委會第十五次會議再次就《公務員法》草案進行了審議。全國人大法律委員會副主任委員胡光寶表示，全國人大法律委員會經過研究，贊成此前相關人士的這一意見，建議增加規(guī)定：“公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見：上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，該公務員不承擔責任。但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任?！?月27日，包括上述提案在內的《中華人民共和國公務員法》獲得通過。閱讀案例，回答下列問題：《公務員法》中規(guī)定：“上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，”這反映了行政組織中的服從與效忠是需要的，因為這種關系體現了常態(tài)的（）。A、組織人員規(guī)模B、管理方式與方法C、政府與社會關系D、權力與職責關系答案：D解析：《公務員法》中關于公務員在執(zhí)行公務時對待上級決定或命令的規(guī)定，主要體現了行政組織內部的權力與職責關系。根據這一規(guī)定，公務員在認為上級的決定或命令有錯誤時，可以向上級提出改正或撤銷的意見，但一旦上級決定不改變或要求立即執(zhí)行，公務員應當執(zhí)行，執(zhí)行的后果由上級負責。這一規(guī)定反映了在行政組織中，權力與職責是緊密相連的，公務員作為執(zhí)行者，需要服從上級的決定，而上級則承擔決策的責任。A選項“組織人員規(guī)?！辈⒉恢苯由婕皺嗔εc職責的關系，而是關于組織內部人數的多少，與題目內容不符。B選項“管理方式與方法”雖然與行政組織運作有關，但題目中強調的是公務員在面對上級決定時的權力與職責問題，而非管理方式本身。C選項“政府與社會關系”是宏觀層面的概念，涉及政府如何與社會互動，而不是行政組織內部公務員與上級之間的權力與職責關系。因此，正確答案是D，即“權力與職責關系”。這一規(guī)定體現了在行政組織中，公務員需要服從上級的決定，同時上級也要對決策負責，從而確保權力與職責的平衡和有效執(zhí)行。29.香港廉政公署的道德推廣，香港廉政公署成立于1974年，作為當前國際上最有成效的反腐機構，廉政公署一直通過執(zhí)法、預防及教育三管齊下的方法打擊貪污，并獲得政府及廣大市民的支持，使得香港成為全球最廉潔的地方之一。三管齊下的策略對培養(yǎng)公眾對抗貪污的意識至為重要。檢控雖可收阻嚇作用，預防及教育工作亦不可或缺。有關人員認為，惟有令市民徹底改變對貪污的態(tài)度，才可令反貪工作收到持久的成效。這策略證實行之有效，時至今日，已成為廉政公署的金科玉律。在組織架構上為實踐三管齊下的策略，廉政公署成立了執(zhí)行處、防止貪污處及社區(qū)關系處三個專責部門。其中社區(qū)關系處負責倡廉及防貪教育工作：向政府部門推廣廉潔信息，是其首要任務。包括：為政府部門各級雇員舉辦倡廉教育活動，闡釋常見的貪污流弊，并就遇到行賄時的處理方法提供意見：為管理級舉辦研討會，協助他們管理職員操守事宜：協助各公共機構提高其雇員的道德操守。維持商界的公平競爭環(huán)境對香港至為重要。社關處致力在商界推廣良好營商手法、提高商業(yè)道德水平及宣傳維護公平的信息。工作包括：舉辦防貪講座，提醒商界堵塞貪污漏洞及推行防貪措施的重要性：向職員提供有關法律及道德問題的培訓：1995年還成立了“香港道德發(fā)展中心”，推廣商業(yè)道德。青少年一向是其倡廉教育工作的主要培育對象。工作包括：通過卡通短片、漫畫、故事游戲集、互動教具及音樂劇向幼稚園及小學生傳遞倡廉信息，讓學生親自探討及驗證正面價值觀的重要性：為即將畢業(yè)的中學、職業(yè)學校、工業(yè)學院及大學學生舉辦互動倡廉講座及活動：與其他機構攜手合作，向在職青年推廣正確的價值觀及職業(yè)道德。閱讀案例，回答下列問題：廉署社區(qū)關系處通過卡通片、漫畫、故事游戲集、互動教具及音樂劇向幼稚園及小學生傳遞倡廉信息，激勵青少年服從最低的道德標準，從方式上而言，這屬于倫理培訓的（）。A、遵從模式B、正直模式C、融合模式D、整合模式答案：A解析：社區(qū)關系處通過卡通片、漫畫、故事游戲集、互動教具及音樂劇向幼稚園及小學生傳遞倡廉信息，這種方式主要是為了激勵青少年服從最低的道德標準，屬于倫理培訓的遵從模式。30.膽汁質型氣質主要行為特征是（）。A、敏捷活潑B、迅猛急躁C、小心遲疑D、緩慢穩(wěn)重答案：B解析：膽汁質型氣質是心理學上對人的氣質類型的劃分之一，其主要行為特征是迅猛急躁。具有膽汁質氣質類型的人在行為上通常表現出敏捷性、行動力和決斷力。他們具有較強的自信、熱情和積極進取的精神，行為迅速而沖動，缺乏耐心和細致，可能會顯得急躁、易怒和沖動。根據膽汁質型氣質的特點，在選項中，A選項敏捷活潑雖然也體現了膽汁質型氣質的某些行為特征，但相對比較溫和；C選項小心遲疑則與膽汁質型氣質的急躁特征相反；D選項緩慢穩(wěn)重更符合黏液質或抑郁質型氣質的特點。而B選項迅猛急躁最能準確地描述膽汁質型氣質的主要行為特征。因此，正確答案是B。31.下列管理學著作中屬于泰勒的代表作的是（）。A、《一般管理原理》B、《社會系統原理》C、《科學管理原理》D、《行政組織原理》答案：C解析：泰勒創(chuàng)建了科學管理理論，其代表作是《科學管理原理》。故本題答案選C。32.鑒定偏差并采取矯正措施是控制的（）。A、第一步B、第二步C、第三步D、第四步答案：C解析：通?？刂七^程的步驟是：第一步，制定控制標準；第二步，衡量實際工作；第三步，鑒定偏差并采取矯正措施。所以選C。33.述職報告主要以()的方式進行公布。A、行文B、張貼C、宣讀D、媒體答案：C解析：述職報告要盡量使用樸實的語言，使群眾易懂好記。因為述職報告是要在上級領導和所屬單位職工面前進行宣讀的，因此，措辭一定要嚴謹，態(tài)度一定要謙恭。34.保持政策穩(wěn)定性的最根本途徑是（）。A、政策法律化B、延長政策期限C、打擊反對力量D、增加政策的權威性答案：A解析：政策法律化是政策向法律轉化，即政策立法，當政策法律化后其穩(wěn)定性得以保持，它是保持政策穩(wěn)定性的最根本途徑。故本題答案選A。35.下列不屬于儀容修飾的TPO原則的是()原則。A、時間B、地點C、事件D、目的答案：C解析：儀容修飾的基本原則是國際通行的TPO原則，即指：T(Time)時間原則，P(Place)地點原則，O(Object)目的原則。36.勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現了勞動合同訂立的（）。A、自愿原則B、協商一致原則C、全面履行原則D、合法原則答案：B解析：協商一致原則要求雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見，唯有此勞動合同才能成立。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。37.用于在一定范圍內公布應當遵守或周知的事項的公文文種是（）。A、公告B、通告C、通知D、通報答案：B解析：公告適用于向國內外宣布重要事項或者法定事項；通告適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項：通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文；通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。故本題答案選B。38.為了維護政令一致，凡下行公文（）。A、都要向上級請示B、都要和有關機關協商C、都與有關部門聯合發(fā)文D、內容涉及其他機關的職權范圍時，行文前應與其協商一致答案：D解析：根據《黨政機關公文處理工作條例》第19條規(guī)定，公文涉及其他地區(qū)或者部門職權范圍內的事項，起草單位必須征求相關地區(qū)或者部門意見，力求達成一致。故本題答案選D。39.秘書部門的職業(yè)性功能是()。A、管理B、輔助C、決策D、參謀答案：B解析：秘書部門的職業(yè)性功能即秘書工作的事務性助手職能——協助領導處理各種日常事務，也就是其輔助性功能。這是秘書部門的一個最重要的職責。40.上級機關向下級機關詢問問題，下級機關對此進行回復時應當選擇的文種是()。A、意見B、報告C、函D、復函答案：B解析：本題中是下級機關向上級機關進行回復，屬于上行文，故選B。A項意見適用于對重要問題提出見解和處理辦法，可以是上行文、下行文或平行文，但題目中并不是對重要問題提出見解或方法，故排除；C、D兩項多用于平行文。41.管理層次多的結構稱為高聳結構。關于高聳結構，下列說法錯誤的是（）。A、每個層次的單位管理范圍較小B、管理成本較大C、信息溝通不易D、有利于發(fā)揮下層管理者和作業(yè)人員的積極性答案：D解析：高聳結構的管理嚴密，分工細致明確，上下級易于協調，但由于管理嚴密，影響下級人員的積極性和創(chuàng)造性。故本題答案為D。42.精神層文化是組織文化的（）。A、表層B、中間層C、最高層D、核心和靈魂答案：D解析：精神層文化指組織的領導和成員共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德和精神風貌，是組織文化的核心和靈魂。故選D。43.管理的（）可以用于判斷管理活動是否值得繼續(xù)以及管理者的精力和時間分配是否合理。A、內部組織成本B、機會成本C、外部交易成本D、委托代理成本答案：B解析：機會成本是指為了得到某種東西而所要放棄另一些東西的最大價值。在管理中，機會成本可以用來衡量管理者做出決策時所放棄的其他選擇的價值。通過比較不同決策的機會成本，管理者可以判斷哪個決策是最優(yōu)的，以及是否值得繼續(xù)進行某項管理活動。同時，機會成本也可以幫助管理者合理分配精力和時間。管理者需要考慮每個決策的機會成本，以便將資源分配到最有價值的活動中，從而提高管理效率和效益。A項內部組織成本是指企業(yè)內部組織管理活動所產生的成本，與判斷管理活動是否值得繼續(xù)以及管理者的精力和時間分配是否合理無關。C項外部交易成本是指企業(yè)與外部市場進行交易時所產生的成本，與判斷管理活動是否值得繼續(xù)以及管理者的精力和時間分配是否合理無關。D項委托代理成本是指企業(yè)委托代理人進行管理所產生的成本，與判斷管理活動是否值得繼續(xù)以及管理者的精力和時間分配是否合理無關。因此，管理的機會成本可以用于判斷管理活動是否值得繼續(xù)以及管理者的精力和時間分配是否合理，正確答案是B。44.“經濟人”假設是古典經濟學家和古典管理學家關于人性的假設，是西方經濟學和泰勒（）的出發(fā)點。A、管理科學理論B、科學管理理論C、組織理論D、科層制理論答案：B45.調查報告在()部分顯示作者的觀點。A、導讀B、主體C、結尾D、附言答案：A解析：調查報告在導讀部分就顯示作者個人觀點，使讀者一入篇就對調查的基本情況有一個大致的了解。46.依據法人成立的目的，可將法人分為（）。A、公法人和私法人B、財團法人和社團法人C、公益法人和營利法人D、集體法人與獨任法人答案：A解析：法人是指依法設立，具有獨立法律地位，能夠享有權利和承擔義務的組織或機構。根據法人成立的目的，可以將法人分為公法人和私法人。公法人是由國家法律設立的，代表國家行使公共權力，如政府機關、公立學校等。私法人是由私人自愿組成的，以追求經濟利益為主要目的，如公司、合伙企業(yè)等。因此，選項A、公法人和私法人是正確的答案。其他選項B、財團法人和社團法人、C、公益法人和營利法人、D、集體法人與獨任法人都不是根據法人成立的目的來分類的。47.國務院研究室是（）。A、行政決策的中樞系統B、行政決策的信息系統C、行政決策的咨詢系統D、行政決策的審批控制系統答案：C解析：現代行政決策體制通常由行政決策中樞系統、行政決策信息系統、行政決策咨詢系統和行政決策審批控制系統組成。國務院研究室是承擔綜合性政策研究和決策咨詢任務、為國務院主要領導同志服務的國務院辦事機構，是典型的行政決策咨詢系統。故本題答案選C。48.2003年5月，SARS疫情還未解除時，我國政府頒布了《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》，這對以后的公共衛(wèi)生事件管理來說，屬于（）。A、事前控制B、事后控制C、事中控制D、反饋控制答案：A解析：這對SARS疫情以后的公共衛(wèi)生事件管理來說屬于事前控制。49.新公共管理范式產生于（）。A、19世紀60年代末70年代初B、19世紀70年代末80年代初C、20世紀60年代末70年代初D、20世紀70年代末80年代初答案：D解析：新公共管理范式產生于20世紀70年代末80年代初，當時正是西方國家經歷大規(guī)模公共部門和財政危機，并開始探尋新的改革之路的時候。50.不具備歸檔和保存價值的公文，經批準后可以（）。A、撤銷B、廢止C、銷毀D、清退答案：C解析：根據《黨政機關公文處理工作條例》第35條規(guī)定，不具備歸檔和保存價值的公文，經批準后可以銷毀。故選C。51.公文語言的第一要求是（）。A、簡潔B、準確C、莊重D、平實答案：B解析：公文語言的主要特點是：準確、莊重、樸實、精煉、嚴謹、規(guī)范。公文最重視的是準確。表述準確，是一條十分嚴格的要求。故選B。52.為“孝”立法折射對官員的人格期待，據《成都晚報》2004年10月6日報道，一名叫李宗發(fā)的律師，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭關系規(guī)定》即《孝法》的立法草案建議稿，呼吁能為“孝”立法，讓子女盡“親情孝敬、奉養(yǎng)”義務，其中突出的一條就是公務員錄用以“孝”為先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晉升公務員、領導干部，必須審查其孝敬、贍養(yǎng)父母情況，并以此作為衡量審查其品行是否端正的第一前提。”根據這部《孝法》建議稿，對于謾罵、凍餓、凌辱、毆打、遺棄父母的，將終身不得錄用和晉升。已改正并表現優(yōu)秀的，需父母推薦，方可予以考慮錄用、晉升，但不得優(yōu)先錄用、晉升。李宗發(fā)還表示，鄉(xiāng)政府、村委會、街道辦事處、居民委員會等對轄區(qū)內親情文明建設負有不可推卸責任。應將轄區(qū)范圍內謾罵父母者記錄在案，對謾罵父母兩次以上或毆打、凍餓、凌辱父母者，應向有關部門報案或支持起訴。孝敬、贍養(yǎng)父母風氣不好的，街道辦事處等的基層領導干部不得連任、晉升或平調。把孝道作為官員升遷考核的標準并不是今天才有的事情。漢武帝以后，“孝”就逐漸成為朝野臧否人物的重要標準，也是孝道規(guī)范開始形成的顯著標志。從漢武帝之后，從地方官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是將“孝”的道德標準引入現代公務員管理，引發(fā)了不小的爭議。閱讀案例，回答下列問題：俗語說：“忠”、“孝”不能兩全。這是因為角色道德要求在經歷從“私人領域”向“公共領域”轉變的過程中，充滿著（）。A、利益的調和B、動力的一致C、責任的沖突D、立場的兼顧答案：C解析：“忠”和“孝”作為兩種不同的角色道德要求，在從“私人領域”向“公共領域”轉變的過程中，常常會存在責任的沖突。這是因為作為私人領域的家庭成員，我們需要盡孝道，關心和照顧父母；而作為公共領域的官員或公務員，則需要履行職責，維護公共利益。這兩種角色的責任往往存在矛盾和沖突，因此會出現“忠”、“孝”不能兩全的情況。53.在委托代理關系中，代理人可以保證不采取損害委托人利益的行動，或者承諾如果采取了損害委托人利益行動時愿意給予委托人以經濟賠償，代理人為此所產生的資源支出稱為（）。A、履約成本B、激勵成本C、監(jiān)督成本D、承諾成本答案：D解析：承諾成本是指在委托代理關系中，代理人可以保證不采取損害委托人利益的行動，或者承諾如果采取了損害委托人利益行動時愿意給予委托人以經濟賠償所產生的資源支出。它是委托代理成本的一種重要形式。所以選D。54.決策過程的第一步是（）。A、確定目標B、發(fā)現問題C、搜集信息D、分析情報答案：B解析：一個合理的決策程序應包括五個步驟：發(fā)現與診斷問題、確定決策目標、擬定備選方案、方案的評估與選定、方案的執(zhí)行與反饋。問題存在，才會產生組織的決策目標；不斷發(fā)現問題，繼而確立組織決策目標，是組織持續(xù)運行和發(fā)展的內在動力。所謂問題，就是事物應有現象與實際現象之間的差距。識別潛在的問題，既為組織生存發(fā)展消除障礙，又為組織的進步提供契機。所有決策工作都是從發(fā)現問題開始的。發(fā)現問題是進行決策的第一步，而知道有無問題后，還要對問題進行界定，界定問題的性質和特征、深度和廣度、嚴重性和關聯性，以及如何進行問題分析。55.下列各選項中，不屬于合理組織社會化大生產，實現管理方法科學化的理論基礎的是（）。A、系統論B、信息論C、協同論D、控制論答案：C解析：系統論、信息論和控制論是合理組織社會化大生產，實現管理方法科學化的理論基礎之一。這三者之間，既互相區(qū)別，又互相聯系、互相交叉。故本題選C。56.黨中央國務院通過媒體發(fā)布文件，讓重大決策直接與廣大群體見面，這種行文方式屬于（）。A、逐級行文B、越級行文C、直達行文D、多級行文答案：C57.根據《黨政機關公文格式》(GB/T—)，下列關于公文格式的說法，錯誤的是()。A、公文主體為首頁分隔線以下、末頁首條分隔線以上，不含分割線的部分B、公文標題回行時要保持詞意完整，標題排列應當使用梯形或菱形C、公文的附件與正文一起裝訂時，附件應另起頁，分開編排頁碼D、簽發(fā)人部分由“簽發(fā)人”三字加全角冒號和簽發(fā)人姓名組成答案：C解析：根據《黨政機關公文格式》中規(guī)定，公文的附件與正文一起裝訂時，頁碼應當連續(xù)編排。故本題選C。58.下列事業(yè)產品都屬于準公共產品的是（）A、社會科學研究、教育、衛(wèi)生、出版B、廣播、教育、衛(wèi)生、氣象C、基礎設施、醫(yī)療、體育、動植物檢疫D、大型水利設施、社會科學研究、廣播、出版答案：A解析：根據題干，準公共產品是指那些具有有限的非排他性和非競爭性特征的產品。選項A中的社會科學研究、教育、衛(wèi)生、出版等事業(yè)產品，既可以供私人使用，也可以供公共使用，其使用費用既可以按私人收入分攤，也可以按公共稅收支付。因此，選項A中的事業(yè)產品都屬于準公共產品。選項BCD中的產品多為純公共產品，具有完全的非排他性和非競爭性特征，不適合個人使用或享受。因此，正確答案是A。59.組織結構設計的主體階段是（）。A、因素分析B、職能分解與設計C、組織結構的框架設計D、運行保障設計答案：C解析：所謂組織結構設計，是指建立或改造一個組織的過程，即對組織活動和組織結構的設計和再設計，是把任務、流程、權力和責任進行有效的組合和協調的活動。組織結構設計包括六部分，主要部分是企業(yè)組織框架設計。這部分運用較多，其內容簡單來說就是縱向的分層次、橫向的分部門。本題選C。60.（）年國務院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內實施了國有和非國有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。A、1996B、1997C、1998D、1999答案：C解析：1998年11月國務院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內實施了國有和非國有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。所以選C。61.秘書輔助決策要具有針對性，必須首先充分理解領導的()。A、決策條件B、決策意向C、決策價值D、決策程序答案：B解析：秘書輔助決策要具有針對性，必須首先充分理解領導的決策意向，但不能代替領導者作出決定。62.某縣人民政府就某個教育問題向省教育廳發(fā)函進行了解，這屬于()。A、上行文B、平行文C、下行文D、上行文或下行文答案：A解析：上行文，指下級機關向所屬上級機關的發(fā)文，如請示、報告。省教育廳屬于市廳級機關，縣人民政府屬于縣處級機關，下級機關向所屬上級機關的發(fā)文，應用上行文。故A項正確。63.在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現職工的（）。A、安全需求B、潛在需求C、主導需求D、自我實現的需求答案：C解析：激勵的出發(fā)點是滿足組織成員的各種需要，即通過系統地設計適當的外部獎酬形式和工作環(huán)境，來滿足企業(yè)員工的外在性需要和內在性需要。因此在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現職工的主導需求。64.下列選項中，不屬于戰(zhàn)略形成方法的是（）。A、上下分離法B、自上而下法C、自下而上法D、上下結合法答案：A解析：戰(zhàn)略形成方法主要有三種，分別是自上而下法、自下而上法和上下結合法。上下分離法不屬于戰(zhàn)略形成方法。自上而下法是指企業(yè)高層管理人員制定總體戰(zhàn)略，然后各個部門根據總體戰(zhàn)略制定具體戰(zhàn)略。自下而上法是指企業(yè)各個部門先制定具體戰(zhàn)略，然后由高層管理人員進行協調和整合，形成總體戰(zhàn)略。上下結合法是指企業(yè)高層管理人員和各個部門共同參與戰(zhàn)略的制定過程，通過反復協商和溝通，形成總體戰(zhàn)略。因此，正確答案是選項A。65.從全國人大到地方各級人大，從中央政府到地方各級政府，各級政府是各級人大的（）。A、領導機關B、執(zhí)行機關C、派出機關D、附屬機關答案：B解析：各級政府是各級人大的執(zhí)行機關。故本題答案選B。66.在行政與倫理早期結合中起到重要作用的概念是（）。A、責任B、效率C、科學D、技術答案：B解析：在行政與倫理早期結合中起到重要作用的概念是“效率”，因為它強調了行政工作的實際效果和效益，為行政倫理的早期結合提供了重要的理論基礎和實踐指導。其他選項如“責任”、“科學”和“技術”雖然在行政倫理的發(fā)展中也有一定的影響，但它們并非起到關鍵作用的概念。67.個體道德發(fā)展的最高階段是（）。A、自律道德階段B、前道德階段C、習慣道德階段D、他律道德階段答案：A68.關于績效管理效度，以下說法正確的是（）。A、它強調不同的評價者之間對同一個人或一組人評價的結果應該大體一致B、績效管理效度是指績效考評所收集到的有關人員各個方面信息的可靠性C、績效管理效度是指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩(wěn)定性D、績效管理效度是指績效管理方法、測量員工的能力與績效內容的準確性程度答案：D解析：效度是指某項測量有效地反映其所測量內容的準確程度?？冃Ч芾硇Ф仁侵笢y量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準確性程度?？陀^、準確、全面的評鑒員工的工作績效有利于最大限度地調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性?？煽啃杂址Q信度，是指某項測量的一致性和穩(wěn)定性?？冃Ч芾淼男哦仁侵缚冃Ч芾矸椒ūＷC收集到的人員能力、工作態(tài)度、工作行為、工作績效等信息的穩(wěn)定性和一致性，它強調不同評價者之間對同一個人或同一組人評價的結果應該大體一致。69.政策制定過程的起點是（）。A、政策問題的認定B、政策目標的認定C、政策方案的認定D、社會問題的認定答案：A解析：公共政策的制定是一個動態(tài)的行為過程，有相對規(guī)范的程序，一般包括政策問題的確認與界定、確定政策議程、政策規(guī)劃、政策合法化等步驟，每個步驟又包含一些不同的具體環(huán)節(jié)。70.“在完全競爭條件下，私人成本將等于社會成本”這是（）A、彼德原理B、科斯定理C、阿羅不可能性定理D、墨菲法則答案：B解析：在完全競爭條件下，由于市場上的產品價格是由整個行業(yè)中的所有銷售者共同決定的，私人成本會通過市場機制而自動地轉化為社會成本。這個原理被稱為科斯定理。因此，選項B是正確的答案。71.下列函的結束語中比較得體的是()。A、以上所請妥否，請批復B、此致敬禮C、所請事項重大，不可延誤，請務必于1月10日前答復D、以上意見，請予函復答案：D解析：選項A一般用于請示類公文；選項B一般用于書信；選項C語氣過于強硬，不適合用于函這種公文文種；選項D表述得體，用于函的結束語比較恰當。因此，正確答案是D。72.如果較低一級做出的決策事關重大，影響面廣，就可以認為分權程度（）。相反，如果下級做出的決策無關緊要，則分權程度較（）。A、低高B、高低C、高高D、低低答案：B解析：分權程度是指組織中決策權的分散程度。如果較低一級做出的決策事關重大，影響面廣，說明決策權被下放到了較低的層級，分權程度較高；相反，如果下級做出的決策無關緊要，則說明決策權仍集中在較高的層級，分權程度較低。因此，正確答案是B。73.行政管理的本質在于（）。A、權威性B、公共性C、強制性D、民主性答案：B解析：行政管理本質在于公共性，也就是說，作為現代國家政府體系中一種最為廣泛、最為經常、最為直接的國家行為，它必須依法運用公共權力，履行公共職能，解決公共問題，承擔公共義務和公共責任，維護公共秩序和公共安全，保障公眾利益，滿足公眾需求。74.對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。A、5000元以下B、5000元以上1萬元以下C、l萬元以上10萬元以下D、10萬元以上答案：C解析：對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以1萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。75.（）的主要形式是行政決定、行政命令、行政強制、行政指示、行政指導等。A、傳播方法B、法律方法C、經濟方法D、行政方法答案：D解析：行政方法是指依靠行政組織的法定職權，運用決定、命令、指示、指導等行政手段，按照行政系統和層次，以權威和服從為前提，直接指揮下屬工作的管理方法。其主要形式是行政決定、行政命令、行政強制、行政指示、行政指導等。故本題選D。76.下列文種中，屬于陳述性的上行公文是（）。A、請示B、報告C、議案D、意見答案：B解析：報告屬于陳述性的上行公文，請示屬于請求性上行公文。C、D選項行文方向比較靈活，不固定。故本題答案選B。77.機關公文處理工作要求做到準確周密是為了()。A、注重時效B、確保質量C、安全保密D、加強管理答案：B解析：公文處理工作的具體要求可以概括為：準確周密，確保質量；及時迅速，注重時效；保守機密，安全可靠；集中統一，加強管理；實事求是，遵規(guī)守紀；精簡文件，提高效率。公文處理必須準確、周密，確保質量。準確、周密是對機關公文處理工作提出的質量上的要求，包含了公文處理工作在政治上、文字上、運轉處理上的全面質量要求。B項為正確選項。78.從創(chuàng)新的內容看，創(chuàng)新有組織創(chuàng)新、（）等。A、綜合創(chuàng)新B、概念創(chuàng)新C、自發(fā)創(chuàng)新D、機制創(chuàng)新答案：B解析：從創(chuàng)新的內容看，包括概念創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、產品創(chuàng)新與市場創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等。故本題選B。79.腐敗勢力猖狂反腐勇士遭報復，陳少青，中共黨員，47歲，海南省萬寧市工商局干部。陳少青從1998年開始舉報萬寧市工商局原局長、黨組書記葉東雄任職期間的腐敗行為。2002年，他的舉報引起中央領導的高度重視，引發(fā)了海南省工商系統的“反腐風暴”。查出全國最大的假人事檔案案，137個持假檔案者被清理出工商隊伍：查出葉東雄買官賣官，貪污公款47萬多元：查出萬寧市工商局22個基層工商所大量嚴重問題。同時，查出省工商局原局長馬招德、原副局長鄭先育等人接受葉東雄等8個市縣工商局局長賄賂、買官賣官的窩案串案：查出省紀委監(jiān)察廳第四派駐組原組長何煥強接受葉東雄的賄賂、徇私舞弊、玩忽職守案。然而，當腐敗分子被繩之以法的時候，被譽為反腐勇士的陳少青卻遭遇打擊報復。2003年10月至12月，萬寧市工商局中層干部競崗，葉東雄的親信到處造謠中傷，利用競崗中民主測評不記名投票的考核形式，大量投陳少青的“不信任”票將其淘汰，隨后又免去陳少青的商廣股副股長職務，而一大批向葉東雄行賄買官的人在競崗中繼續(xù)當股所長：12月初，葉東雄的親戚、局辦公室主任麥某等人公開在工商局門口對陳進行侮辱、推打，還在工商局門口貼大字報，對陳少青進行人身攻擊。2003年12月15日，萬寧工商局人員“定編定位”，陳少青被下放到后安鎮(zhèn)工商所，然后又名曰“照顧”到該局下屬沒有編制的群眾團體“個體勞動者協會”工作。重新調回機關后，局領導多次在會上對陳少青進行冷嘲熱諷，在競崗中，陳少青就有關競崗人員的資格審查問題提了一些意見，局里一位領導卻說：“要當心老婆孩子的腦袋，不要再鬧了，郭光允反腐敗與程維高斗，不是坐了幾年牢嗎”局機關現有的36人中有6人的親屬被清理，5人被專案組隔離審查，7人涉及人事檔案弄虛作假被工作組傳訊談話。由此可見，陳少青的舉報在一定程度上損害了他們的利益。陳少青認為，競崗中民主測評帶有特殊性，測評結果只能作為參考。但某位領導說，這是省工商局的事。于是，陳少青又向省工商局領導多次反映，省局領導說，陳少青作為反腐敗斗爭的舉報人，情況特殊，競崗民主測評沒有特殊規(guī)定對舉報人進行保護，這事應找省紀委。萬般無奈下，2004年6月，陳少青向上級主管部門提出辭去公務員職務，打算帶著老婆孩子回家務農或遠走他鄉(xiāng)打工謀生。閱讀案例，回答下列問題：案例中因為下屬揭發(fā)上級的某些犯罪行為或不正當行為，從而招致懲罰和不公平對待，這屬于（）。A、管理行為B、報復行為C、政治行為D、行政行為答案：B80.填入橫線②處，作為這份公文的發(fā)文字號，書寫正確的是（）。A、國發(fā)【2015】第44號B、國發(fā)（2015）44號C、國函[2015]44號D、國辦函[2015]044號答案：C解析：《黨政機關公文處理工作條例》第9條規(guī)定：……（五）發(fā)文字號。由發(fā)文機關代字、年份、發(fā)文順序號組成。聯合行文時，使用主辦機關的發(fā)文字號?！攴?、發(fā)文順序號用阿拉伯數字標注；年份應標全稱，用六角括號[]括A；發(fā)文順序號不加“第”字，不編虛位（即1不編為01），在阿拉伯數字后加“號”字。故本題答案選C。81.工作崗位調查在面談中應當注意避免（）。A、尊重被調查人B、根據調查目的布置面談環(huán)境C、允許被調查人長篇大論，直到他自己無話可說為止D、發(fā)表個人的觀點和看法，采取命令式提問答案：D解析：面談是指為了獲得崗位的相關信息，調查人直接與員工見面，調查其所在崗位的情況的方法。在面談中應當注意：①尊重被調查人；②根據調查目的布置面談環(huán)境；③面談中，應允許被調查人長篇大論，直到他自己認為無話可說時為止；④調查人對重大原則問題，應避免發(fā)表個人的觀點和看法；⑤面談中，應避免命令式提問，而采取啟發(fā)式提問。82.（）以知識和真理為中心，強調通過理性批判的方式發(fā)現真理。A、理性價值觀B、政治價值觀C、經濟價值觀D、宗教價值觀答案：A83.管理效率的（）要求人們在提高管理效率的同時，擴大視野，關注管理效率帶來的各種社會作用。A、多重化B、集約化C、綜合化D、評價答案：A解析：管理效率的多重化特征主要表現在管理效率的構成因素、形成條件和社會作用上。人們通過管理活動減少了資源的浪費，提高了資源利用率，投入盡量少的資源獲得了盡量多的產出，這種高效率的社會作用即管理效率多重化的表現。選項A符合題意。而集約化是一種經營方式，不屬于管理效率的特征；綜合化一般指的是綜合多個方面的因素；評價則是對管理效率進行評估和判斷的過程。因此，正確答案為選項A。84.“有權不用，過期作廢”之說形象地說明了某些腐敗行為源自于行政權力的（）.A、手段性B、時效性C、一元性D、膨脹性答案：B解析：“有權不用，過期作廢”這一說法反映了某些腐敗行為背后的行政權力特性。我們可以逐項分析給出的選項：A.手段性：行政權力作為達到某種目的的手段，但這并不是導致腐敗的直接原因。B.時效性：這一選項與“過期作廢”的表述相契合。行政權力具有時效性，意味著權力在特定時間內有效，過期則可能失去其效用。這種時效性可能會促使某些人在權力有效期內濫用權力，擔心過期后失去機會。C.一元性：指行政權力在特定組織或機構中的統一性和集中性，并非導致腐敗的直接原因。D.膨脹性：指行政權力可能隨著時間的推移而擴大或增強，但這一特性與題目中的表述不直接相關。綜上所述，與“有權不用，過期作廢”這一說法最為貼切的是行政權力的時效性。因此，正確答案是B。85.（）主要是指涉及到公眾利益和社會整體的社會經濟發(fā)展的技術，如農業(yè)方面的種子改良技術等，這類技術是社會發(fā)展的一種基礎性需要。A、公益性研究B、應用技術研究C、技術推廣D、基礎科學研究答案：A解析：公益性研究主要是指那些涉及到公眾利益和社會整體的社會經濟發(fā)展的技術，如農業(yè)方面的種子改良技術等，這類技術是社會發(fā)展的一種基礎性需要。因此，選項A“公益性研究”是正確答案。86.排版時，公文中的（）不能回行。A、名言B、數字C、地名D、成語答案：B解析：對于公文排版，一般情況下數字不能回行，比如年份2015，不能將這四個數字分兩行排列.故本題答案選B。87.公共危機管理，是指政府針對公共危機事件的管理，是解決政府對外交往和對內管理中處于危險和困難境地的問題，它的第一原則是（）。A、科學性原則B、效率性原則C、時間性原則D、協同性原則答案：C解析：時間性原則又稱為迅速性原則，是公共危機管理的第一原則。故本題答案為C。88.風險型決策最常用的方法是（）。A、線性規(guī)劃法B、德爾菲法C、盈虧平衡法D、決策樹法答案：D解析：決策樹法是一種直觀且易于理解的圖形方法，可以幫助決策者在復雜的情況下進行清晰的分析和決策。它通過對各種可能的決策方案和結果進行分類和量化，能夠直觀地展示不同決策路徑的風險和回報，有助于決策者在風險型決策中做出更明智的選擇。而線性規(guī)劃法主要用于解決在一定約束條件下如何實現目標函數的最優(yōu)解問題；德爾菲法是一種通過專家意見進行預測和決策的方法；盈虧平衡法則主要用于分析企業(yè)的成本、收入和利潤之間的關系。相比之下，決策樹法更適合用于風險型決策。因此，正確答案是選項D。89.在以下幾種記錄類文書中屬機關法定公文的是()。A、會議記錄B、紀要C、接待記錄D、大事記答案：B解析：《黨政機關公文處理工作條例》第8條規(guī)定，行政機關的公文種類主要有15類：決議、決定、命令(令)、公報、公告、通告、意見、通知、通報、報告、請示、批復、議案、函、紀要。其中紀要適用于記載會議主要情況和議定事項。90.如下那個階段是公共危機管理的最后階段（）A、恢復重建階段B、評估學習階段C、綜合處理階段D、識別控制階段答案：A解析：恢復重建階段是公共危機管理的最后階段，是綜合處理階段和評估學習階段的延續(xù)和繼續(xù)。91.事業(yè)單位的主體應當是為社會提供公益服務的（）。A、企業(yè)組織B、集體組織C、黨政機關D、社會組織答案：D解析：事業(yè)單位的主體應當是為社會提供公益服務的社會組織，面向全社會和提供服務是其公益性的基本要求。所以選D。92.實現組織目標的關鍵人物是（）。A、技術人員B、銷售人員C、管理者D、預測人員答案：C解析：管理者是實現組織目標的關鍵人物。93.從行為規(guī)范的意義上說，組織職位就是組織中的（）。A、崗位結構B、權責結構C、職能結構D、角色結構答案：D解析：從行為規(guī)范的意義上說，組織職位就是組織中的角色結構。94.公共政策的權威性來源于它的（）。A、合理性B、合法性C、操作性D、強制性答案：B解析：公共政策的權威性來源于其合法性，這是因為政策是由法律授權或政府行政權力強制推行的，具有強制性和普遍的約束力，能夠得到社會公眾的認可和遵守。因此，選項B是正確的。95.在勞動關系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關系就其本來意義上說是一種（）關系。A、權利義務B、法律C、人身D、財產答案：C解析：由于勞動力是人體中的一種機能，勞動力只能寓寄在活的人體之中，勞動力具有顯著的生理性特征，其存在和消費與勞動者人身須臾不可分離，雇員向雇主提供勞動，實際上就是將其人身在一定限度內交給雇主，因而勞動關系就其本來意義上說是一種人身關系。96.政治性價值觀，以權力、地位為中心，強調權力的獲取和（）。A、金錢B、地位C、知識D、影響力答案：D97.尖型結構的行政組織的特點不包括（）。A、權力集中B、控制有力C、便于調動下級的積極性和創(chuàng)造性D、便于政令統一答案：C解析：一般把層次多、幅度小的行政組織稱為尖型結構，其特點是權力集中、控制有力、便于政令統一.但不利于調動下級的積極性和創(chuàng)造性。故本題答案選C。98.發(fā)生公共危機事件后，政府各部門應該扮演公共危機管理機構的什么角色()A、綜合協調機構B、職能組織機構C、最高決策機構D、決策咨詢機構答案：B解析：在公共危機事件發(fā)生后，政府各部門應該扮演公共危機管理機構的職能組織機構的角色，以確保應急處置的協同配合和快速響應。選項B是正確的答案。99.目標管理的理論和方法的創(chuàng)立者是美國管理學家（）。A、彼得·杜拉克B、帕金森C、泰勒D、法約爾答案：A解析：目標管理的理論和方法的創(chuàng)立者是美國管理學家彼得·杜拉克。100.下列文稿中具有正式公文效用的是()。A、議論稿B、送審稿C、征求意見稿D、定稿答案：D解析：定稿是內容已確定，已履行法定生效程序的最后完成稿，具備正式公文的效用，是制作公文正本的標準依據。其他三項屬于草稿，草稿是供討論、征求意見、修改、審核、審批用的原始的非正式文稿，內容未正式確定，不具備正式公文的效用。故正確答案為D。101.（）包括測量代理人努力程度的費用、測量報酬數量的費用、使報酬與努力程度相聯系的費用。A、履約成本B、激勵成本C、監(jiān)督成本D、承諾成本答案：B解析：為降低委托人和代理人之間的利益偏差，委托人可以對代理人做出的符合委托人利益的行為進行適當的激勵，或者對代理人謀取私利的行為或不利于委托人的行為給予監(jiān)督。不管是激勵活動還是監(jiān)督約束活動，都需要支付一定的成本。其中激勵成本包括測量代理人努力程度的費用、測量報酬數量的費用以及使報酬與努力程度相聯系的費用等。監(jiān)督成本包括制定有關約束規(guī)則的費用、監(jiān)督交易者執(zhí)行約束規(guī)則的費用以及對監(jiān)督對象進行懲罰的費用等。所以選B。102.正式組織與非正式組織的組織目標不同，正式組織的組織目標是()。A、利潤或社會服務B、成員滿意C、利潤D、社會服務答案：A解析：按照組織建立的正規(guī)化程度，組織可以劃分為正式組織和非正式組織。正式組織的組織目標是利潤或社會服務，非正式組織的組織目標是成員滿意。故選A。103.現在省人民政府辦公廳欲通知各市縣、各地區(qū)加強農村電影發(fā)行放映工作，并具體交待相關事項，應使用()。A、發(fā)布性通知B、指示性通知C、一般性通知D、知照性通知答案：B解析：發(fā)布性通知一般在國家機關發(fā)布(或廢止)有關法規(guī)和條例、規(guī)定、辦法、實施細則等規(guī)章和發(fā)布有關重要文件時使用。指示性通知通常是在上級機關對下級布置任務、指示和安排時使用。一般性通知是關于一般事項的通知，通常由基層單位發(fā)布，內容比較單一、具體。向有關單位告知某件事件，交代有關事項，不需要辦理或執(zhí)行時，使用知照性通知。答案為B。104.全面理解管理定義，需要從管理的主題、環(huán)境、目標、動員和配置資源、（）、社會實踐活動等方面把握其含義。A、計劃B、管理方法C、基本職能D、組織答案：C解析：管理就是管理者在一定的環(huán)境下，為了實現特定組織的目標，動員和運用資源而進行的計劃、組織、領導和控制等社會活動。管理的這一定義具有如下含義：（1）管理是以管理者為主體進行的活動；（2）管理是在一定的環(huán)境下進行的；（3）管理是為了實現特定的目標；（4）管理需要動員和配置有效資源；（5）管理具有基本的職能；（6）管理是一種社會實踐活動。要全面理解管理定義，需要從管理的主題、環(huán)境、目標、動員和配置資源、基本職能、社會實踐活動等方面把握其含義。所以選C。105.關于培訓方法，以下說法正確的是（）。A、網上教學的缺點是課程內容很難根據學習者的具體情況改變，不夠靈活B、自學會影響工作C、個別指導法中，指導者不良的工作習慣不會影響新員工D、工作輪換法適用于職能管理人員答案：A解析：與集中培訓不同，自學往往是在業(yè)余時間進行，學習和工作不會發(fā)生矛盾，對工作一般不會產生影響。在個別指導法中，指導者不良的工作習慣會影響新員工。工作輪換法的不足之處在于：此法鼓勵“通才化”，適合于一般直線管理人員的培訓，不適用于職能管理人員。106.遏制官員“權力期權”打擊變相腐敗，公共行政人員在位時通過職權與人“方便”，但并不謀求即時回報，等到退休或者離職下海后再享受“儲存”恩惠帶來的報答——權力就好像期貨交易，“權力期權”已是客觀存在?！皺嗔ζ跈唷备瘮∫蚱溟L期性、隱蔽性和復雜性，造成的危害更大?！皺嗔ζ跈唷钡奶攸c就在于“期權”，沒有即時回報，見不到赤裸裸的現金交易，也沒有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系數之高，讓交易者大可放心，也無怪乎一些官員對此“趨之若鶩”：案例一：浙東南某縣級市的房管辦負責人在位時，通過各種關系精心策劃將市區(qū)黃金地段大片地塊出讓給某民營企業(yè)，該企業(yè)借此開發(fā)的小商品市場建成后，日進斗金，成了“億元戶”。房管辦負責人退休后，該企業(yè)老板把他聘為本公司干部，年薪三十萬，高級住房一套，以及每年幾萬元的請客送禮簽批權。案例二：浙西某縣級市城建局局長，在位時為某建筑企業(yè)在幾次重大項目的“公開招投標”過程中施加權力影響，并親自出面替該企業(yè)弄到了銀行貸款，使原本實力不強的企業(yè)一年內竄升至當地建筑企業(yè)中的“龍頭老大”地位。該局長退休后，企業(yè)將其派往江西“負責”業(yè)務，實則坐在家里收錢。權力期權腐敗的現象越來越多，而且在某些地方，于官于商都已“深入人心”?！巴短以谙龋瑘罄钤诤蟆?，“權力期權”已到了心照不宣、代代相承的地步針對此類現象，2005年4月27日通過的《中華人民共和國公務員法》規(guī)定：公務員辭去公職或退休的，原系領導成員離職三年內，其他公務員離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。閱讀案例，回答下列問題：“權力期權”之所以被稱之為“變相腐敗”，是因為它實質上是一種延期回報的（）。A、權力交易行為B、個人商業(yè)行為C、無償服務行為D、志愿行為答案：A107.企業(yè)組織中上級主管的管理幅度是指（）。A、直接管理的下屬的數量B、直接管理的部門的數量C、所管理的全部下屬的數量D、所管理的全部部門的數量答案：A解析：管理幅度是指一個管理者能夠直接有效地監(jiān)督、指揮下屬的人數。108.國際環(huán)境對公共事業(yè)管理的影響主要集中在（）層次。A、高B、低C、中級D、任何答案：A解析：國際環(huán)境對公共事業(yè)管理的影響主要集中在高層次。這是因為國際環(huán)境涉及到全球性的政治、經濟、社會、文化等多個方面，這些方面的變化都會直接或間接地影響到國家層面的公共事業(yè)管理。相比之下，低層次和中級層次的影響相對較小。因此，選項A是正確的答案。109.強調在制訂計劃時要留有余地，不能滿打滿算的計劃工作原理是（）。A、限定因素原理B、許諾原理C、靈活性原理D、改變航道原理答案：C解析：計劃必須具有靈活性，即當出現意外情況時，有能力改變方向而不必花太大的代價。靈活性原理是指制訂計劃時要留有余地，至于執(zhí)行計劃，一般不應有靈活性。靈活性原理，指計劃的靈活性越大，因未來意外事件引起損失的可能性就越小，兩者是反比例關系。靈活性原理是計劃工作中最主要的原理，它主要針對計劃的制訂過程，使計劃本身具有適應性，要求計劃的制訂“量力而行，留有余地”。至于計劃的執(zhí)行，則必須嚴格準確，要“盡力而為，不留余地”。本題正確答案為C。110.關于不相隸屬機關之間的行文規(guī)則，不正確的說法是（）。A、同級黨政機關、黨政機關與其他同級機關必要時可以聯合行文B、屬于黨委、政府各自職權范圍內的工作，不得聯合行文C、黨委、政府的部門依據職權可以相互行文D、部門內設機構一律不得對外正式行文答案：D解析：《黨政機關公文處理工作條例》第17條規(guī)定，部門內設機構除辦公廳（室）外不得對外正式行文。故本題答案選D。111.下列內容不包括在會議秘密中的是()。A、內部會議的日期B、內部會議的議題C、內部會議的音像材料D、內部領導的批示答案：D解析：會議秘密的內容包括內部會議的日期、議題、議程、文件、記錄、音像材料等。而D項屬于信訪秘密的內容。112.一個組織以剛性管理為主還是以柔性管理為主的決定因素不包括（）。A、組織規(guī)模B、組織員工的素質C、工作的性質D、組織的文化傳統答案：A解析：一個組織是以剛性管理為主，還是以柔性管理為主，完全取決于組織員工的素質、工作的性質及組織的文化傳統。而組織規(guī)模并不影響組織管理方法的選擇。故本題正確答案為A選項。113.梅奧在西方電氣公司進行的霍桑試驗，在哪個階段試驗得出了企業(yè)中存在非正式組織的結論？（）A、工場照明試驗B、繼電器裝配室試驗C、大規(guī)模訪談D、接線板接線工作室試驗答案：D解析：梅奧是原籍澳大利亞的美國行為科學家。1924-1932年間，美國國家研究委員會和西方電氣公司合作，由梅奧負責進行了著名的霍桑試驗，即在西方電氣公司所屬的霍桑工廠，為測定各種有關因素對生產效率的影響程度而進行的一系列試驗，由此產生了人際關系學說。在接線板接線工作室試驗中霍桑試驗得出企業(yè)中存在非正式的組織的結論。企業(yè)成員在共同工作的過程中，相互間必然產生共同的感情、態(tài)度和傾向，形成共同的行為準則和慣例，非正式組織獨特的感情、規(guī)范和傾向左右著成員的行為。非正式組織不僅存在而且與正式組織相互依存，對生產率有重大影響。114.下面屬于公共組織的是（）A、政府組織、非政府組織、準行政組織或準政府組織B、團體組織、集體組織、社區(qū)組織C、私人集團、集體組織、社區(qū)組織D、政府組織、國際組織、專業(yè)性組織答案：A解析：公共組織是指以公共事務為管理對象，以增進公共利益、實現公共意志為根本目的的組織體系。公共組織包括政府組織、非政府組織、準行政組織或準政府組織等類型。根據題目中的選項，只有A選項包括了公共組織的所有類型，即政府組織、非政府組織、準行政組織或準政府組織。因此，答案為A。115.國家深化行政管理體制改革，簡政放權，推行權力清單制度的哲學依據是（）A、生產關系一定要適應生產力的狀況B、制度創(chuàng)新是社會發(fā)展和變革的先導C、社會意識是對社會存在的正確反映D、上層建筑要適應經濟基礎發(fā)展要求答案：D解析：本題中“深化行政管理體制改革，簡政放權，推行權力清單制度”并未涉及生產力與生產關系，A項不選；實踐基礎上的理論創(chuàng)新是社會發(fā)展和變革的先導，B項說法錯誤；C項說法錯誤且與題意無關，不選：上層建筑是指建立在一定社會經濟基礎上的社會意識形態(tài)以及與它相適應的政治、法律制度和設施。經濟基礎是變化的，當它處在相對穩(wěn)定的階段，在量變和部分質變的時候，也要求上層建筑發(fā)生相應的變化和進行局部的調整：當某種社會形態(tài)已經走向腐朽，生產關系嚴重地阻礙生產力的發(fā)展，上層建筑就會同生產力發(fā)展所引起的經濟基礎的變革的客觀要求形成尖銳的對抗。要解決這一矛盾，就必須對上層建筑加以根本的變革，建立適應新的經濟基礎發(fā)展要求的上層建筑?！皣疑罨姓芾眢w制改革，簡政放權，推行權力清單制度”，就是在現有的經濟基礎之上調整上層建筑。故本題答案選D。116.新古典管理理論的形成、發(fā)展主要是（）。A、從18世紀到19世紀末B、從20世紀初到20世紀30年代C、從20世紀30年代到20世紀60年代D、從20世紀60年代至今答案：C解析：新古典管理理論又稱“行為科學組織理論”。從20世紀30年代起，行政組織理論的研究逐漸引進行為科學的方法，形成了新古典管理理論。主要有以埃爾頓·梅奧（E.Mayo）為代表的人際關系組織理論；以切斯特·巴納德（C.I.Barnard）為代表的組織平衡理論和以赫伯特·西蒙（H.A.Simon）為代表的決策過程組織理論。117.某校擬調動某廠某人來校工作，發(fā)函應屬()。A、請求批準函B、商洽函C、詢問函D、告知函答案：B解析：商洽函主要用于平行機關或不相隸屬機關之間商洽、溝通、協調工作。如商調人員、洽談業(yè)務、聯系學習、請求幫助支援等。本題中就屬于商調人員的情形.故應用商洽函。118.最理想的控制標準是（）。A、實物標準B、定性標準C、資金標準D、定量標準答案：D解析：控制標準可分為定性控制標準和定量控制標準兩大類。定量控制標準是指能夠以一定形式的計量單位直接計量的標準。定量標準便于度量和比較，是控制標準的主要表現形式。定量控制標準主要分為：（1）實物標準，是指以實物量為計量單位的標準。（2）財務標準，也稱為價值標準，是指以貨幣量為計量單位的標準。（3）時間標準，是指以時間為計量單位的標準。本題正確答案為D。119.根據例文，本公文的發(fā)文機關應該是()。A、XX市人民政府B、中共XX市委C、XX市人民政府辦公廳(室)D、中共XX市委辦公廳答案：C解析：根據公文主送機關“各縣、區(qū)人民政府，市政府各有關部門、單位”可知，該公文是對內的，又根據公文正文“市政府決定采取以下措施”可知，本公文的發(fā)文機關應為“市政府辦公廳”。故本題選C。120.（）必須對公文處理工作的歷史結果負責。A、公文作者和公文執(zhí)行者B、印刷部門人員C、機要保密室工作人員D、機關負責人答案：A解析：公文作者（即發(fā)文機關）和公文執(zhí)行者（即收文機關）應該對公文處理工作的歷史結果負責。故本題答案選A。121.國務院某年發(fā)布了《國務院批轉中國人民銀行關于調整銀行存款、貸款利息的報告通知》，同意中國人民銀行的調整措施，并督促執(zhí)行，這體現了通知的()。A、批準和指導作用B、運載作用C、傳送或聯系作用D、傳遞信息作用答案：D解析：根據《黨政機關公文處理工作條例》第8條規(guī)定，通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文。122.檢驗行政決策是否正確的根據是（）。A、決策制定是否民主化B、決策內容是否符合實際C、決策方案是否優(yōu)化D、行政執(zhí)行效果答案：D解析：決策正確與否要在實踐中得到檢驗。行政決策是否正確的根據是行政執(zhí)行效果。故本題答案選D。123.古人在道德修養(yǎng)方面所倡導的“慎獨”的本質要求是（）。A、培養(yǎng)獨立人格B、無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事C、耐心細致地做好每一件事情D、無論取得多大成就都應謙虛謹慎答案：B124.1954年美國管理學家彼得·德魯克首次提出“目標管理”的著作是（），A、《經理的職能》B、《有效的管理者》C、《偉大的組織者》D、《管理的實踐》答案：D解析：1954年美國管理學家彼得·德魯克首次提出“目標管理”的著作是《管理的實踐》。125.在需要相對人無條件遵從的時候，（）是最有效的。A、強制性工具B、志愿性工具C、混合性工具D、法律答案：A解析：在需要相對人無條件遵從的時候，強制性工具是最有效的。126.有層級差別的一組括號分別是()。A、花括號{}方括號[]圓括號()B、花括號{}方括號[]六角括號[]C、方頭括號【】圓括號()六角括號[]D、花括號{}圓括號()六角括號[]答案：A解析：各種括號只要表現出層級差別、并成對對應即可，同時兼顧一般意識里的等級差別。一般情況下，花括號“{}”＞方括號“[]”＞圓括號“()”，使用時需要全文統一。故本題答案選A。127.管理人員一般需要具備多種技能。關于高層管理人員的技能，按其重要性程度從低到高排序，正確的是（）。A、人際技能、概念技能、技術技能B、技術技能、人際技能、概念技能C、概念技能、人際技能、技術技能D、概念技能、技術技能、人際技能答案：B解析：管理人員一般需要具備多種技能。對于高層管理人員來說，其技能的重要性程度由低到高為：技術技能、人際技能、概念技能。128.根據作用和性質的不同，公文可分為()。A、上行文、下行文、平行文B、通用公文、專用公文C、規(guī)范性公文、指揮性公文、呈請性公文、知照性公文、記錄性公文D、收文、發(fā)文答案：C解析：對公文的劃分主妥有六種方法：(1)按公文形式和使用范圍劃