專賣店考勤管理制度

專賣店考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)專賣店的管理，規(guī)范員工的工作行為，保障專賣店正常運(yùn)營(yíng)秩序，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤管理規(guī)范，提高員工的工作效率，確保專賣店的服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于專賣店全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：每日工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

上午班：09:00-12:00

下午班：14:00-18:00

專賣店可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整班次，但總工作時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

2.休息日安排：每周休息一天，具體休息日由專賣店根據(jù)實(shí)際情況自行安排。

3.法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，專賣店可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休。

4.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.彈性工作時(shí)間：專賣店可根據(jù)業(yè)務(wù)需求，實(shí)施彈性工作制度，具體規(guī)定由專賣店自行制定，但需保證員工合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由專賣店統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他經(jīng)批準(zhǔn)的簽到方式。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，禁止代簽、偽造簽到記錄等行為。

（3）專賣店應(yīng)定期檢查簽到記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每日需簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

（2）簽到時(shí)間：上午班簽到時(shí)間為08:45-09:00，下午班簽到時(shí)間為13:45-14:00。

（3）遲到簽到：?jiǎn)T工在規(guī)定簽到時(shí)間之后到達(dá)，應(yīng)立即進(jìn)行簽到，并注明遲到原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)告外出事由，并經(jīng)批準(zhǔn)。

（2）外出返回后，員工需在第一時(shí)間補(bǔ)簽，并注明外出事由和時(shí)間。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直屬主管報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）直屬主管核實(shí)情況后，可允許員工補(bǔ)簽，但需注明“忘記簽到”字樣。

（3）連續(xù)多次忘記簽到的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行，處理考勤異常情況。

（2）直屬主管：負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，審批請(qǐng)假、外出等事宜，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工：自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況，配合相關(guān)部門進(jìn)行考勤管理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急事項(xiàng)通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由直屬主管審批。

（2）中期請(qǐng)假（1-3天）由直屬主管審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）需由人力資源部門審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和原因，報(bào)請(qǐng)店長(zhǎng)或更高層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直屬主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直屬主管報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）未按期銷假或未提交請(qǐng)假證明材料的，視為曠工處理。請(qǐng)假證明材料不齊全或不符合要求的，請(qǐng)假申請(qǐng)不予批準(zhǔn)，已請(qǐng)假的時(shí)間按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)休假，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直屬主管提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.經(jīng)直屬主管審批后，報(bào)人力資源部門備案。

c.人力資源部門根據(jù)假期種類和規(guī)定，進(jìn)行審核批準(zhǔn)。

（3）員工在休假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，配合完成相關(guān)工作。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按國(guó)家規(guī)定支付病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不支付工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定支付。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和專賣店實(shí)際情況執(zhí)行。

（2）員工需在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

（3）員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前向直屬主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，專賣店可根據(jù)實(shí)際情況給予一定時(shí)間的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假。

（2）男員工享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，專賣店可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休。

（2）專賣店在公眾假期期間，應(yīng)確保正常營(yíng)業(yè)，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排員工值班或調(diào)休。員工在公眾假期值班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到員工需在簽到時(shí)注明遲到原因，并根據(jù)專賣店規(guī)定接受相應(yīng)處罰。連續(xù)多次遲到或累計(jì)遲到時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，將按照規(guī)定進(jìn)行警告或處罰。曠工員工將根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)和情節(jié)嚴(yán)重程度接受相應(yīng)的處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假擅自離崗，按曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)有偽造簽到、請(qǐng)假記錄等行為，將視為嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，將面臨警告、記過(guò)或辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不支付工資。連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，將扣除當(dāng)月工資獎(jiǎng)金，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度考慮辭退。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工達(dá)到專賣店規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠工天數(shù)超過(guò)規(guī)定上限，專賣店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，應(yīng)立即向直屬主管報(bào)告并說(shuō)明情況。

（2）未能及時(shí)報(bào)告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并對(duì)員工進(jìn)