生產(chǎn)考勤管理制度

生產(chǎn)考勤管理制度一、目的

為加強生產(chǎn)單位員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利進(jìn)行，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，提高員工的工作積極性和效率，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于生產(chǎn)單位全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。以下人員除外：

1.公司高層管理人員；

2.特殊工時制度的工作人員；

3.外派及借調(diào)人員。

三、工作時間

1.工作時間：公司采用標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

中午休息時間為12:00-13:30，共計1.5小時。

2.工作班次：根據(jù)生產(chǎn)需要，公司安排以下班次：

（1）長白班：周一至周五，按照正常工作時間執(zhí)行；

（2）倒班：根據(jù)生產(chǎn)需求，實行三班倒或兩班倒。

倒班員工的具體工作時間由生產(chǎn)部門根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工實際情況進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。

3.加班規(guī)定：因生產(chǎn)任務(wù)需要，員工需加班時，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前向人力資源部門報備，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.工作時間調(diào)整：如因特殊情況需調(diào)整工作時間，公司人力資源部門將提前通知全體員工。調(diào)整期間，員工應(yīng)按照新的工作時間執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需每日按時進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于打卡機(jī)、考勤軟件等，具體方式由公司人力資源部門確定并通知。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為13:15至13:30。員工應(yīng)在此時間段內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在返回工作崗位后第一時間向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，否則視為曠工。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。連續(xù)或累計忘記簽到超過三次的，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行，處理考勤異常情況。

（2）部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，及時處理本部門的考勤問題。

（3）直接上級：負(fù)責(zé)監(jiān)督和記錄下屬員工的考勤情況，及時向人力資源部門報告考勤異常。

（4）員工：負(fù)責(zé)按時簽到，如有特殊情況及時報告，并對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時通知直接上級。

（3）直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）事假、病假不超過3天的，由直接上級審批；

（2）事假、病假超過3天的，由直接上級審核后，報部門負(fù)責(zé)人審批；

（3）婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期，由直接上級審核后，報人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假條、結(jié)婚證、死亡證明等）。

（2）未按時銷假的，視為曠工處理。

（3）如請假期間實際返回時間與申請時間不符，員工應(yīng)在返回工作崗位后及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。未經(jīng)批準(zhǔn)提前或延后返回的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。員工申請假期時，需按照以下流程操作：

（1）填寫《假期申請表》，明確假期類型、請假時間、請假原因等；

（2）提交給直接上級進(jìn)行審批；

（3）根據(jù)假期類型，由相應(yīng)權(quán)限的審批人進(jìn)行審批；

（4）審批通過后，將申請表提交給人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需要請假，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)放工資。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假。具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常享受假期，工資照發(fā)。公眾假期具體安排由公司人力資源部門提前通知全體員工。在公眾假期期間，如需安排值班或加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

處理：遲到或曠工情況將在每月考勤記錄中進(jìn)行統(tǒng)計，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請假或偽造記錄處理

員工如未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等，并可能涉及法律責(zé)任的追究。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司有權(quán)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工如未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明原因，并根據(jù)情況提供合理解釋。無故未簽到者，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司的考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和記錄。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完