考勤休假制度

考勤休假制度一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，加強員工的時間管理和工作紀(jì)律，提高工作效率，制定本考勤休假制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，為公司提供一個公平、合理、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工以及合同工。臨時工、兼職人員以及特殊崗位員工的考勤管理，可根據(jù)實際情況參照本制度執(zhí)行或另行制定相關(guān)規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間分為兩個班次：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

-中午休息1小時，用餐時間為12:00-13:00。

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)變化調(diào)整工作時間，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務(wù)，不得遲到、早退。

5.因工作需要，員工加班需按照公司加班管理制度執(zhí)行，并按相關(guān)規(guī)定支付加班費。

6.員工在工作時間內(nèi)應(yīng)全身心投入工作，不得從事與工作無關(guān)的活動，不得擅自離崗。如有特殊情況，需向直接上級請假并獲批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，確保出勤記錄準(zhǔn)確無誤。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡、手機APP簽到等。

-員工簽到時應(yīng)確保個人信息無誤，如有變更，應(yīng)及時通知人力資源部門進行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45-09:15，下午簽到時間為12:45-13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向上級主管報備，并在外出歸來后第一時間完成簽到。

-報備時應(yīng)提供外出事由、預(yù)計返回時間等信息，由上級主管記錄在案。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時間內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

-未能及時報告且無正當(dāng)理由的，按遲到處理。

-一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過3次，將在月度績效考核中予以相應(yīng)扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤制度，處理考勤異常情況。

-各部門主管負責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人需對自己考勤記錄的真實性負責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向人力資源部門提出。

-人力資源部門定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，為管理層提供決策依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假類型、開始時間、結(jié)束時間及請假原因。

-請假申請需至少提前一天提交，特殊緊急情況除外，需及時通知上級并盡快補交書面申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由直接上級審批，并經(jīng)部門負責(zé)人同意，報人力資源部門備案。

-一周以上的請假，需經(jīng)部門負責(zé)人審批，并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)最終審批，同時報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)上進行銷假操作，并通知直接上級。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應(yīng)提前通知直接上級并重新提交請假申請。

-銷假時，員工需向直接上級匯報請假期間的工作交接情況，確保工作的連續(xù)性和正常進行。

-未按時報到銷假或未按時返回工作崗位的，按曠工處理。如有特殊原因，需提供相應(yīng)證明材料并說明情況。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.根據(jù)假期類型，提前向直接上級提交書面休假申請。

b.經(jīng)直接上級和相關(guān)部門審批同意后，提交至人力資源部門備案。

c.人力資源部門審核無誤后，通知申請人，并記錄在案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按當(dāng)?shù)卣甙l(fā)放工資。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，根據(jù)工齡享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假天數(shù)按照公司規(guī)定和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，員工需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計。

-員工在離職時，未使用的年假不予補償。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定安排公眾假期，包括法定節(jié)假日和周末休息日。

-在公眾假期期間，員工可根據(jù)公司安排和部門工作需要，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪休假。

-特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；超過15分鐘不足1小時的，視為一般遲到；超過1小時的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定的工作時間到達工作崗位，且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣減當(dāng)天工資的10%；嚴(yán)重遲到扣減當(dāng)天工資的20%。連續(xù)或累計遲到次數(shù)達到一定標(biāo)準(zhǔn)，將在月度績效考核中予以扣分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或協(xié)助他人偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-半天曠工扣除當(dāng)天工資的50%；全天曠工扣除當(dāng)天工資的100%。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工的相關(guān)規(guī)定處理。

-忘記簽到且未及時向直接上級報告的，按照遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報人力資