員工績效保證書格式

員工績效保證書格式合同編號：__________合同雙方：甲方：（公司名稱）地址：_______________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：__________________乙方：（員工姓名）性別：_____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方的工作績效保證事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的績效目標(biāo)1.乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，達(dá)到甲方面臨的各項(xiàng)績效指標(biāo)。3.乙方應(yīng)當(dāng)持續(xù)提升自身業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)公司發(fā)展的需求。二、績效評估1.甲方應(yīng)設(shè)立公平、公正、透明的績效評估機(jī)制，確保乙方的績效評估結(jié)果客觀合理。2.甲方應(yīng)定期（如每季度、每年底）對乙方的績效進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果采取相應(yīng)的獎懲措施。3.甲方在進(jìn)行績效評估時(shí)，應(yīng)充分聽取乙方的工作匯報(bào)和自我評價(jià)，及時(shí)了解乙方的工作困難和需求，給予必要的指導(dǎo)和幫助。三、績效獎勵1.對于在績效評估中表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，甲方應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫剟?，包括但不限于獎金、晉升、培訓(xùn)等。2.乙方連續(xù)多次達(dá)到績效目標(biāo)的，甲方可視情況給予乙方長期激勵，如股權(quán)激勵、年終獎等。四、績效改進(jìn)1.對于在績效評估中未達(dá)到目標(biāo)的乙方，甲方應(yīng)給予乙方改進(jìn)的機(jī)會，并制定個(gè)性化的改進(jìn)計(jì)劃。2.乙方應(yīng)在甲方指定的時(shí)間內(nèi)，根據(jù)改進(jìn)計(jì)劃采取有效措施，提升工作績效。3.若乙方在改進(jìn)期限內(nèi)未能達(dá)到預(yù)期效果，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，采取調(diào)整乙方工作崗位、培訓(xùn)、降薪、解雇等措施。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。六、合同的解除和終止1.雙方同意，合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、勞動合同或本保證書約定的，甲方有權(quán)立即解除合同。2.雙方同意，合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織變革等原因，需要解除或終止合同的，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。七、爭議解決1.雙方在履行本保證書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工績效評估標(biāo)準(zhǔn)2.績效獎勵方案3.績效改進(jìn)計(jì)劃模板4.保密協(xié)議5.解除和終止合同通知模板6.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能達(dá)到約定的績效目標(biāo)2.乙方違反保密義務(wù)3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、勞動合同4.甲方未按約定提供獎勵或未履行合同義務(wù)5.甲方未按約定解除或終止合同三、法律名詞及解釋：1.績效目標(biāo)：指乙方在合同期內(nèi)應(yīng)達(dá)到的工作指標(biāo)和任務(wù)。2.保密義務(wù)：指乙方對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的法律義務(wù)。3.違約行為：指合同雙方未能履行合同約定的義務(wù)或違反合同條款的行為。4.違約責(zé)任：指違約方因未能履行合同義務(wù)或違反合同條款而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作績效不穩(wěn)定：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的指導(dǎo)和幫助，調(diào)整工作內(nèi)容或崗位。2.乙方違反保密義務(wù)：解決辦法：甲方應(yīng)立即要求乙方停止違約行為，并采取措施防止損失擴(kuò)大，如涉及賠償，可依法追償。3.甲方未按約定提供獎勵：解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和績效評估結(jié)果，及時(shí)給予乙方相應(yīng)的獎勵。4.甲方未按約定解除或終止合同：解決辦法：甲方應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)，依法解除或終止合同，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方設(shè)定績效目標(biāo)，乙方努力達(dá)成目標(biāo)以獲得獎勵。2.乙方在工作中遇到困難，甲方提供指導(dǎo)幫助乙方提升績效。