2024年員工離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)

?2024年員工離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：____________甲方（雇主）：____________乙方（員工）：____________第一條競(jìng)業(yè)限制范圍1.2乙方同意在離職后_______個(gè)月內(nèi)，不自己經(jīng)營(yíng)或與他人合作經(jīng)營(yíng)與甲方相同或相似的業(yè)務(wù)。第二條競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償2.1甲方同意在乙方履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期間，按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金金額為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的_______%。2.2甲方應(yīng)在每月的_______日之前，將競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付至乙方指定的銀行賬戶。第三條競(jìng)業(yè)限制期限3.1本協(xié)議自乙方離職之日起生效，競(jìng)業(yè)限制期限為_(kāi)______個(gè)月。3.2若甲乙雙方協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)競(jìng)業(yè)限制期限，但需書(shū)面簽署補(bǔ)充協(xié)議。第四條違約責(zé)任4.1乙方如違反本協(xié)議的約定，應(yīng)立即停止違約行為，并向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的_______倍。4.2乙方違反本協(xié)議給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________法定代表人（簽字）：_______乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________附件：乙方身份證復(fù)印件、離職證明等。注意事項(xiàng)：1.確保競(jìng)業(yè)限制的范圍合理，不違反相關(guān)法律法規(guī)，不損害員工合法權(quán)益。2.確保競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金額符合法律規(guī)定，不低于員工離職前平均工資的特定比例。3.明確競(jìng)業(yè)限制期限，并確保該期限在法律允許的范圍內(nèi)。4.確保違約責(zé)任條款的設(shè)定合法，違約金數(shù)額合理。5.明確爭(zhēng)議解決的方式和地點(diǎn)，便于雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠有效解決。解決辦法：1.在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議前，雙方應(yīng)充分溝通，確保協(xié)議內(nèi)容對(duì)雙方均公平合理。2.甲方應(yīng)依法支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，乙方應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制的約定。3.如雙方對(duì)競(jìng)業(yè)限制有爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可依法向法院提起訴訟。法律名詞解釋：競(jìng)業(yè)限制：指雇員在與雇主解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系后的一定期限內(nèi)，不得在與雇主存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或自己經(jīng)營(yíng)與雇主相同的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工作或提供服務(wù)。違約金：是指合同當(dāng)事人違反合同約定時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X(qián)賠償。賠償責(zé)任：是指合同當(dāng)事人因其違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償對(duì)方損失的責(zé)任。爭(zhēng)議解決：指在合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，雙方采取的解決糾紛的方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。1.員工職位特殊：如果員工是公司的高級(jí)管理人員或核心技術(shù)人員。補(bǔ)充條款：特殊補(bǔ)充：乙方在離職后_______年內(nèi)，不得到與甲方有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù)。2.行業(yè)變化快速：比如在科技行業(yè)，技術(shù)更新迭代快。補(bǔ)充條款：考慮到甲乙雙方所在行業(yè)的快速變化，雙方同意在競(jìng)業(yè)限制期間，乙方應(yīng)定期向甲方通報(bào)其職業(yè)發(fā)展情況，以確保競(jìng)業(yè)限制的合理執(zhí)行。特殊場(chǎng)合：?jiǎn)T工在離職前就已經(jīng)計(jì)劃創(chuàng)業(yè)。員工被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖角。員工需要跨行業(yè)工作，但可能與原公司業(yè)務(wù)有潛在競(jìng)爭(zhēng)。附件列表：1.員工的身份證復(fù)印件。2.離職證明文件。3.員工的最近一次工資單。4.競(jìng)業(yè)限制期間員工需遵守的公司規(guī)章制度。應(yīng)用場(chǎng)合：1.如果員工小張打算離職后自己開(kāi)家公司，那么我們可能在合同里要加一條，說(shuō)他在離開(kāi)后的幾年里不能做和咱們公司一樣的業(yè)務(wù)。2.假如小李被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手看上了，想要挖走他，這時(shí)候合同里得有個(gè)條款，讓他知道跳槽過(guò)去是不行的。3.如果小王想要換個(gè)工作，但是新工作可能在某個(gè)角度來(lái)看和咱們公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)，我們得在合同里說(shuō)清楚，怎么才算不違規(guī)。附件事項(xiàng)：1.我們需要小張的身份證復(fù)印件，確保合同是和他本人簽的。2.離職證明也很重要，這