版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
?2024年酒店租賃協(xié)議合同編號:____________甲方(出租方):____________地址:__________________聯(lián)系電話:______________乙方(承租方):____________地址:__________________聯(lián)系電話:______________鑒于甲方為酒店業(yè)主,擁有合法的出租權(quán),乙方愿意租賃甲方的酒店,雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)協(xié)商一致,特訂立本租賃協(xié)議。第一條租賃物及用途1.2乙方租賃租賃物用于____(具體用途,如:商業(yè)經(jīng)營、住宿服務(wù)等)。第二條租賃期限2.1本租賃協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止,共計(jì)____年。2.2租賃期滿后,如乙方需繼續(xù)租賃,應(yīng)提前____個月通知甲方,雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽租賃協(xié)議。第三條租金及支付方式3.1租金為每年人民幣____元(大寫:____________________元整),共計(jì)人民幣____元。(1)每年租金于當(dāng)年____月__日前支付;(2)支付方式為____(現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等)。第四條保證金4.1乙方應(yīng)在簽訂本租賃協(xié)議時(shí)向甲方支付保證金人民幣____元(大寫:____________________元整)。4.2租賃期滿后,乙方按照本協(xié)議約定將租賃物完整無損地交還給甲方,甲方應(yīng)在扣除乙方應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用后,將剩余保證金無息退還乙方。第五條權(quán)利義務(wù)5.1甲方權(quán)利義務(wù):(1)保證租賃物符合國家相關(guān)法律法規(guī)及安全標(biāo)準(zhǔn);(2)負(fù)責(zé)租賃物的維修、保養(yǎng),確保租賃物正常使用;(3)在租賃期間,不得無故收回租賃物。5.2乙方權(quán)利義務(wù):(1)按照約定用途使用租賃物,不得擅自改變租賃物結(jié)構(gòu)和用途;(2)負(fù)責(zé)租賃物的日常維護(hù),確保租賃物安全、衛(wèi)生;(3)按時(shí)支付租金及各項(xiàng)費(fèi)用。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定,導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向守約方支付違約金,違約金為當(dāng)年租金的____%。6.2乙方未按時(shí)支付租金的,每逾期一日,應(yīng)支付逾期金額的____%作為滯納金。第七條不可抗力7.1雙方因不可抗力無法履行本協(xié)議的,可根據(jù)不可抗力的影響,部分或全部免除責(zé)任。7.2不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括自然災(zāi)害、政府行為等。第八條爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):____________乙方(蓋章):____________法定代表人(或授權(quán)代表):____法定代表人(或授權(quán)代表):____簽訂日期:____年__月__日簽訂日期:____年__月__日注意事項(xiàng):1.確保租賃物的合法性和安全性:在簽訂合同前,乙方需確保甲方提供的租賃物符合國家相關(guān)法律法規(guī)及安全標(biāo)準(zhǔn)。1.法律名詞解釋:租賃物:指甲方出租給乙方的酒店及其附屬設(shè)施。注意事項(xiàng)及解決辦法:1.注意事項(xiàng):注意事項(xiàng):確保期限明確:合同中應(yīng)明確租賃的具體起始日期和結(jié)束日期。解決辦法:在合同中清晰標(biāo)注租賃期限,避免模糊不清。租賃期限:指合同規(guī)定的租賃開始至結(jié)束的時(shí)間段。2.租金及支付方式:注意事項(xiàng):明確租金和支付方式:租金的數(shù)額、支付時(shí)間及方式需在合同中明確。租金:指乙方為使用租賃物支付給甲方的費(fèi)用。注意事項(xiàng):保證金問題:確保保證金數(shù)額、退還條件等明確。解決辦法:詳細(xì)規(guī)定:在合同中明確保證金的數(shù)額、退還條件及時(shí)間。保證金:為保證合同履行,乙方支付給甲方的一定數(shù)額的金錢。4.違約責(zé)任:注意事項(xiàng):明確違約責(zé)任:合同中應(yīng)詳細(xì)列出違約的情形及違約責(zé)任。解決辦法:具體規(guī)定:在合同中明確違約金的比例、計(jì)算方式等。違約責(zé)任:指合同一方違反合同約定,應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。1.特殊情況:酒店裝修或翻新補(bǔ)充條款:如果甲方計(jì)劃在租賃期間對酒店進(jìn)行裝修或翻新,甲方應(yīng)提前____個月通知乙方,并確保裝修工程不會嚴(yán)重影響乙方的正常經(jīng)營。若影響經(jīng)營,甲方應(yīng)適當(dāng)減少租金或延長租賃期限。2.特殊情況:酒店舉辦大型活動補(bǔ)充條款:如果甲方或乙方計(jì)劃在租賃期間舉辦可能影響另一方經(jīng)營的大型活動,應(yīng)提前____個月通知對方,并盡可能協(xié)商活動安排,減少對另一方的影響。下面來看看附件列表:3.特殊情況:不可抗力導(dǎo)致的長期關(guān)閉補(bǔ)充條款:如果因?yàn)椴豢煽沽σ蛩兀ㄈ缱匀粸?zāi)害)導(dǎo)致酒店必須關(guān)閉超過____個月,乙方有權(quán)要求甲方適當(dāng)減少租金或延長租賃期限。1.酒店平面圖和設(shè)施清單這個附件可以幫助雙方清楚地了解租賃的具體范圍和設(shè)施情況。2.租賃期間的維護(hù)和維修記錄這個記錄可以幫助雙方跟蹤酒店的維護(hù)情況,確保責(zé)任分明。3.租金支付憑證和費(fèi)用收據(jù)這些憑證是雙方確認(rèn)租金支付和費(fèi)用扣除的重要依
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度高端酒店客房設(shè)施升級改造服務(wù)合同4篇
- 二零二五年度文化旅游資源抵押擔(dān)保合同2篇
- 二零二五年度北京房屋買賣合同自行成交版(房產(chǎn)交易全程服務(wù))
- 2025年度草坪病蟲害防治服務(wù)合同
- 2025年度碼頭集裝箱清洗與消毒服務(wù)合同4篇
- 2025年度臨時(shí)客服人員派遣服務(wù)合同4篇
- 2025年度辦公樓裝修監(jiān)理與消防安全合同
- 2025年度旅游行業(yè)循環(huán)額度借款合同書4篇
- 二零二五年度房屋貸款房屋買賣合同范本(含貸款期限延長)
- 二零二五年度度假酒店退房合同
- NGS二代測序培訓(xùn)
- 《材料合成與制備技術(shù)》課程教學(xué)大綱(材料化學(xué)專業(yè))
- 小紅書食用農(nóng)產(chǎn)品承諾書示例
- 釘釘OA辦公系統(tǒng)操作流程培訓(xùn)
- 新生兒科年度護(hù)理質(zhì)控總結(jié)
- GB/T 15934-2024電器附件電線組件和互連電線組件
- 《工貿(mào)企業(yè)有限空間作業(yè)安全規(guī)定》知識培訓(xùn)
- 高層次人才座談會發(fā)言稿
- 垃圾清運(yùn)公司管理制度(人員、車輛、質(zhì)量監(jiān)督、會計(jì)管理制度)
- 《建筑工程設(shè)計(jì)文件編制深度規(guī)定》(2022年版)
- 營銷人員薪酬考核方案
評論
0/150
提交評論