固定期限人力資源代表協(xié)議樣本版

固定期限人力資源代表協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議期限2.工作職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.2工作地點2.3工作時間3.薪資福利3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎金制度3.3社會保險3.4福利待遇4.勞動條件4.1勞動合同4.2勞動保護4.3勞動培訓(xùn)5.合同終止與解除5.1合同終止條件5.2合同解除條件5.3經(jīng)濟補償6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.合同變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更生效9.合同的附則9.1合同的解釋9.2合同的修訂9.3合同的解除10.其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)10.2商業(yè)秘密10.3競業(yè)限制11.附件11.1勞動合同11.2職位說明書11.3薪資結(jié)構(gòu)表12.簽署頁12.1甲方（用人單位）12.2乙方（人力資源代表）13.生效日期13.1簽署日期13.2生效條件14.合同份數(shù)14.1正本份數(shù)14.2副本份數(shù)第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為固定期限人力資源代表協(xié)議，由甲方（用人單位）與乙方（人力資源代表）簽訂。1.2協(xié)議雙方甲方：____________（用人單位全稱）乙方：____________（人力資源代表姓名）1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。第二條工作職責(zé)2.1工作內(nèi)容（1）制定和實施甲方的人力資源戰(zhàn)略和政策；（2）組織和實施甲方的人力資源招聘和選拔工作；（3）負責(zé)甲方員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃的制定和實施；（4）制定和實施甲方員工薪資福利體系；（5）處理甲方員工關(guān)系和勞動爭議。2.2工作地點乙方的工作地點為甲方所在地。2.3工作時間乙方的每周工作時間為____小時，每周工作時間為____天。第三條薪資福利3.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體薪資結(jié)構(gòu)見附件。3.2獎金制度乙方根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和業(yè)績完成情況，可享有年終獎金。3.3社會保險甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4福利待遇乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體待遇見甲方規(guī)章制度。第四條勞動條件4.1勞動合同甲乙雙方簽訂固定期限的勞動合同，合同內(nèi)容應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.2勞動保護甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和用品，確保乙方的人身安全。4.3勞動培訓(xùn)甲方應(yīng)為乙方提供定期的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升的機會，以促進乙方的工作能力的提高。第五條合同終止與解除5.1合同終止條件（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方因離職提出解除合同；（3）甲方因乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，提前解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。5.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）甲方因經(jīng)營需要，提前解除合同；（3）乙方因疾病、傷殘等原因不能履行合同義務(wù)，甲方解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。5.3經(jīng)濟補償根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，乙方因合同終止或解除而有權(quán)獲得經(jīng)濟補償，具體補償標(biāo)準見附件。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至合同解除或終止后____年止。6.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。具體賠償辦法見附件。第八條爭議解決7.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。7.4法律訴訟雙方同意，對于本協(xié)議的任何爭議，如有必要通過法律訴訟解決，甲方所在地的人民法院具有管轄權(quán)。第九條合同變更8.1變更條件本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。8.2變更程序變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、范圍、期限等，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。8.3變更生效變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十條合同的附則9.1合同的解釋本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平原則協(xié)商解決。本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方。9.2合同的修訂本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。9.3合同的解除本協(xié)議的解除應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十一條其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)等。10.2商業(yè)秘密乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后，繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。10.3競業(yè)限制乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后____年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、個體工商戶或者其他組織擔(dān)任全職或者兼職職務(wù)。第十二條附件11.1勞動合同本協(xié)議附件為甲乙雙方簽訂的勞動合同。11.2職位說明書本協(xié)議附件包括乙方的職位說明書，明確乙方的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)等。11.3薪資結(jié)構(gòu)表本協(xié)議附件包括乙方的薪資結(jié)構(gòu)表，明確乙方的薪資構(gòu)成和支付標(biāo)準。第十三條簽署頁12.1甲方（用人單位）甲方簽章：____________授權(quán)代表（簽名）：____________12.2乙方（人力資源代表）乙方簽章：____________授權(quán)代表（簽名）：____________第十四條生效日期13.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。13.2生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十五條合同份數(shù)14.1正本份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2副本份數(shù)本協(xié)議副本份數(shù)另行規(guī)定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同詳細要求：勞動合同應(yīng)包括甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作職責(zé)、薪資福利、勞動條件、合同終止與解除、保密協(xié)議、爭議解決、合同變更、合同附則等內(nèi)容，符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。附件二：職位說明書詳細要求：職位說明書應(yīng)明確乙方的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作職責(zé)、績效考核標(biāo)準等。附件三：薪資結(jié)構(gòu)表詳細要求：薪資結(jié)構(gòu)表應(yīng)詳細列出乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，并明確薪資支付標(biāo)準。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失的。2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)的。3.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定的。4.甲方未按照約定支付乙方薪資福利的。5.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和用品的。責(zé)任認定標(biāo)準：1.違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失實際情況確定。2.泄露商業(yè)秘密或侵犯知識產(chǎn)權(quán)的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失實際情況確定。3.違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失實際情況確定。4.甲方未支付薪資福利的，應(yīng)按照約定支付乙方薪資福利，并承擔(dān)違約責(zé)任。5.甲方未提供勞動保護設(shè)施和用品的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并確保乙方的人身安全。示例說明：1.若乙方未按照職位說明書的職責(zé)履行工作，導(dǎo)致甲方損失10萬元，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失50萬元，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為50萬元。3.若乙方在合同期限內(nèi)加入與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位，構(gòu)成違反競業(yè)限制約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.固定期限：指本合同的有效期限，自雙方簽字之日起至合同解除或終止后失效。3.人力資源代表：指乙方在甲方擔(dān)任的人力資源管理職務(wù)。4.工作職責(zé)：指乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)履行的工作內(nèi)容和職責(zé)。5.薪資福利：指乙方的工資、獎金、社會