2024版企業(yè)人力資源經(jīng)理聘請協(xié)議版

2024版企業(yè)人力資源經(jīng)理聘請協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘請方）：_______公司1.2乙方（受聘方）：_______1.3人力資源經(jīng)理：指乙方在被聘請期間，擔(dān)任甲方公司人力資源管理工作的職位。第二條：聘請崗位及職責(zé)2.1乙方擔(dān)任甲方公司人力資源經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作。2.2乙方應(yīng)確保甲方公司人力資源管理符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司發(fā)展需求。第三條：合同期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前____個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第四條：薪酬待遇4.1乙方受聘期間，甲方應(yīng)支付乙方月薪為人民幣____元/月。4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五條：績效考核5.1甲方對乙方的工作績效進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等。5.2乙方應(yīng)積極配合甲方進行績效考核，并提供相關(guān)的工作成果和資料。第六條：保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方公司的商業(yè)秘密、機密信息予以保密。6.2乙方不得利用甲方公司資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。第七條：違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向守約方支付違約金。7.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不應(yīng)低于乙方年薪的____%。第八條：解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要提前解除或終止本合同。8.2乙方如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、瀆職等行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。第九條：爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條：法律適用及爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第十一條：合同的變更11.1雙方同意，本合同的變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十二條：合同的解除12.1雙方同意，本合同解除應(yīng)遵循法律法規(guī)和合同約定，解除協(xié)議應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條：附件13.1本合同附件包括：乙方簡歷、崗位職責(zé)描述、薪酬結(jié)構(gòu)說明等。第十四條：其他14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘請方）：_______公司1.2乙方（受聘方）：_______1.3人力資源經(jīng)理：指乙方在被聘請期間，擔(dān)任甲方公司人力資源管理工作的職位。第二條：聘請崗位及職責(zé)2.1乙方擔(dān)任甲方公司人力資源經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作。2.2乙方應(yīng)確保甲方公司人力資源管理符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司發(fā)展需求。2.3乙方應(yīng)定期向甲方公司高層管理人員匯報人力資源管理工作情況，并提出改進建議。第三條：合同期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前____個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。3.3乙方在合同期內(nèi)如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、瀆職等，甲方有權(quán)立即解除本合同。第四條：薪酬待遇4.1乙方受聘期間，甲方應(yīng)支付乙方月薪為人民幣____元/月。4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.4乙方年度績效考核結(jié)果優(yōu)秀者，甲方可視情況給予一定的獎金獎勵。第五條：績效考核5.1甲方對乙方的工作績效進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等。5.2乙方應(yīng)積極配合甲方進行績效考核，并提供相關(guān)的工作成果和資料。5.3甲方應(yīng)在每月____日前完成對乙方上個月的工作績效考核。第六條：保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方公司的商業(yè)秘密、機密信息予以保密。6.2乙方不得利用甲方公司資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。6.3乙方在合同期內(nèi)如泄露甲方公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方支付違約金。第七條：違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向守約方支付違約金。7.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不應(yīng)低于乙方年薪的____%。7.3乙方如提前解除本合同，應(yīng)提前____個月書面通知甲方，并支付甲方違約金。7.4甲方如提前解除本合同，應(yīng)按照本合同第四條的規(guī)定支付乙方薪酬。第八條：解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要提前解除或終止本合同。8.2乙方如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、瀆職等行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。8.3甲方解除或終止本合同，應(yīng)提前____個月書面通知乙方。8.4乙方解除本合同，應(yīng)提前____個月書面通知甲方。第九條：經(jīng)濟補償9.1甲方解除或終止本合同，應(yīng)按照本合同第四條的規(guī)定支付乙方薪酬。9.2乙方解除本合同，甲方有權(quán)根據(jù)乙方在職時間、工作表現(xiàn)等因素，決定是否給予經(jīng)濟補償。第十條：離職手續(xù)10.1乙方解除或終止本合同時，應(yīng)向甲方辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司財產(chǎn)等。10.2乙方應(yīng)在離職前____天內(nèi)，將所有工作成果和資料交予甲方。第十一條：合同的變更11.1雙方同意，本合同的變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同變更事項包括但不限于薪酬待遇、職責(zé)范圍等。第十二條：合同的解除12.1雙方同意，本合同解除應(yīng)遵循法律法規(guī)和合同約定，解除協(xié)議應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除日期等相關(guān)事項。第十三條：附件13.1本合同附件包括：乙方簡歷、崗位職責(zé)描述、薪酬結(jié)構(gòu)說明等。13.2附件為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第十四條：其他14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方簡歷詳細(xì)記錄乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)情況。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)描述乙方作為人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等。附件三：薪酬結(jié)構(gòu)說明詳細(xì)說明乙方的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、獎金、福利等。附件四：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出乙方績效考核的各項指標(biāo)及其權(quán)重，以及各項指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)列出乙方需要保密的信息范圍、保密期限、保密義務(wù)等。附件六：違約行為及責(zé)任認(rèn)定詳細(xì)列出合同中規(guī)定的各種違約行為，以及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和違約金計算方式。附件七：法律名詞及解釋詳細(xì)列出合同中涉及的法律名詞及其解釋，包括相關(guān)法律法規(guī)的名稱和條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按合同約定履行人力資源管理職責(zé)，導(dǎo)致甲方公司遭受損失的。2.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密，給甲方公司造成損失的。3.乙方未按合同約定提前通知甲方解除或終止合同的。4.乙方未按合同約定辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致甲方公司遭受損失的。責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為導(dǎo)致甲方公司遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方的違約金計算方式為：按照乙方年薪的____%計算。示例說明：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方公司遭受了經(jīng)濟損失，那么乙方需要按照合同約定的違約金計算方式，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的、具有連續(xù)性的、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.保密協(xié)議：指乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、機密信息予以