2024年度兼職人員勞動(dòng)協(xié)議格式版

2024年度兼職人員勞動(dòng)協(xié)議格式版A版本合同目錄一覽1.兼職人員基本信息1.1姓名1.2身份證號(hào)碼1.3聯(lián)系方式1.4家庭住址2.兼職工作內(nèi)容2.1工作性質(zhì)2.2工作時(shí)間2.3工作地點(diǎn)2.4工作職責(zé)3.兼職人員報(bào)酬3.1報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)3.2報(bào)酬支付方式3.3報(bào)酬支付時(shí)間3.4特殊情況報(bào)酬處理4.合同期限4.1開(kāi)始日期4.2結(jié)束日期5.兼職人員權(quán)益保障5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇5.3勞動(dòng)保護(hù)6.合同解除和終止6.1解除條件6.2終止條件6.3解除和終止后的權(quán)益處理7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3泄露后果10.合同的變更和解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更和解除的程序11.附件11.1兼職人員簡(jiǎn)歷11.2工作證明11.3其他相關(guān)文件12.其他約定13.雙方簽字13.1兼職人員簽字13.2甲方（用人單位）簽字14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條兼職人員基本信息1.1姓名：1.2身份證號(hào)碼：11010519900307801X1.4家庭住址：北京市海淀區(qū)路號(hào)第二條兼職工作內(nèi)容2.1工作性質(zhì)：本合同約定的兼職工作為臨時(shí)性工作，不構(gòu)成雇傭關(guān)系。2.2工作時(shí)間：根據(jù)甲方實(shí)際工作需要，兼職人員每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2.3工作地點(diǎn)：甲方所在地，即北京市海淀區(qū)路號(hào)。2.4工作職責(zé)：兼職人員需按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，包括但不限于數(shù)據(jù)錄入、文件整理等。第三條兼職人員報(bào)酬3.1報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：兼職人員的報(bào)酬為人民幣元/小時(shí)。3.2報(bào)酬支付方式：甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付兼職人員的報(bào)酬。3.3報(bào)酬支付時(shí)間：甲方應(yīng)在每個(gè)月的第一個(gè)工作日支付上一個(gè)月的報(bào)酬。3.4特殊情況報(bào)酬處理：如遇國(guó)家法定節(jié)假日，兼職人員按甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)獲得報(bào)酬。第四條合同期限4.1開(kāi)始日期：本合同自雙方簽字之日起生效。4.2結(jié)束日期：本合同有效期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第五條兼職人員權(quán)益保障5.1社會(huì)保險(xiǎn)：兼職人員不享受甲方為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.2福利待遇：兼職人員不享有甲方的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等。5.3勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)提供兼職人員所需的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保其工作環(huán)境的安全。第六條合同解除和終止6.1解除條件：在合同有效期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前三日通知對(duì)方。6.2終止條件：合同到期，雙方未續(xù)約或者一方提出解除合同且對(duì)方同意的，合同終止。6.3解除和終止后的權(quán)益處理：合同解除或終止后，甲方應(yīng)一次性支付兼職人員至解除或終止之日為止的報(bào)酬。如因甲方原因?qū)е潞贤獬蚪K止的，甲方應(yīng)支付兼職人員一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1違約情形：任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付合同總價(jià)款的20%作為違約金。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的中級(jí)人民法院提起仲裁。9.4法律訴訟：如仲裁不成，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。10.2保密期限：本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)自合同簽訂之日起生效，至合同解除或終止之日起五年內(nèi)有效。10.3泄露后果：如一方泄露對(duì)方的保密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)因此而給對(duì)方造成的損失賠償責(zé)任。第十一條合同的變更和解除11.1變更條件：合同變更應(yīng)書(shū)面簽署，并經(jīng)雙方同意。11.2解除條件：合同解除應(yīng)書(shū)面簽署，并經(jīng)雙方同意。11.3變更和解除的程序：雙方應(yīng)就變更或解除事項(xiàng)達(dá)成一致，并簽署書(shū)面文件。第十二條附件12.1兼職人員簡(jiǎn)歷：兼職人員的個(gè)人基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷等。12.2工作證明：兼職人員的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等證明文件。12.3其他相關(guān)文件：雙方認(rèn)為與合同履行有關(guān)的其它文件。第十三條其他約定13.1如本合同的任何條款與中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)相抵觸，該條款將按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同生效日期14.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，至2024年12月31日止。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：兼職人員簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等基本信息。附件二：工作證明詳細(xì)要求：工作證明應(yīng)包括兼職人員的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作表現(xiàn)等，由甲方出具并加蓋公章。附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于兼職人員的學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、工作成果等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照本合同約定支付兼職人員的報(bào)酬。2.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)用品。3.甲方未按照本合同約定提供工作條件。4.兼職人員未按照本合同約定完成工作任務(wù)。5.兼職人員未按照本合同約定保密甲方的商業(yè)秘密。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按照約定支付報(bào)酬的，應(yīng)支付兼職人員至支付日期為止的報(bào)酬，并支付合同總價(jià)款的20%作為違約金。2.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)用品的，應(yīng)立即提供，并支付兼職人員因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.甲方未提供工作條件的，應(yīng)立即提供，并支付兼職人員因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。5.兼職人員未保密甲方的商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)因此而給甲方造成的損失賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：1.如果甲方延遲支付兼職人員的報(bào)酬，那么甲方需要支付延遲支付期間的報(bào)酬，并支付合同總價(jià)款的20%作為違約金。2.如果甲方未能提供勞動(dòng)保護(hù)用品，導(dǎo)致兼職人員受傷，那么甲方需要立即提供勞動(dòng)保護(hù)用品，并支付兼職人員因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.兼職人員：指與甲方簽訂本合同，在甲方工作場(chǎng)所從事非全日制工作的自然人。2.報(bào)酬：指甲方支付給兼職人員的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，甲方應(yīng)為兼職人員繳納的社