不正當(dāng)行為防治管理制度

不正當(dāng)行為防治管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為，加強(qiáng)對(duì)不正當(dāng)行為的防備和管理，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)秩序和良好發(fā)展。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，以及企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，嚴(yán)格要求企業(yè)員工遵守職業(yè)道德、遵從企業(yè)規(guī)定，并對(duì)不正當(dāng)行為進(jìn)行防治和懲罰。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。員工在企業(yè)工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守本制度的規(guī)定。第三條定義不正當(dāng)行為：指員工在工作中違反企業(yè)制度、違反職業(yè)道德、違反法律法規(guī)，干擾企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的行為，包含但不限于利用職權(quán)謀取私利、泄露企業(yè)機(jī)密、虛報(bào)冒領(lǐng)、貪污受賄、侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)、違反保密協(xié)議等行為。不正當(dāng)行為防備：指通過(guò)訂立合理的管理制度和規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育，防備不正當(dāng)行為的發(fā)生。不正當(dāng)行為管理：指對(duì)發(fā)生的不正當(dāng)行為進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、處理并追究相應(yīng)責(zé)任的行為。第二章防備措施第四條培訓(xùn)與教育企業(yè)應(yīng)建立健全培訓(xùn)與教育制度，定期組織員工進(jìn)行關(guān)于職業(yè)道德、法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和職業(yè)操守。企業(yè)應(yīng)訂立不正當(dāng)行為防備教育計(jì)劃，通過(guò)員工會(huì)議、宣傳欄、培訓(xùn)課程等形式普及不正當(dāng)行為的危害性和防范措施，提高員工對(duì)不正當(dāng)行為的警惕性。企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行內(nèi)部檢查和審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的不正當(dāng)行為進(jìn)行嚴(yán)厲處理。企業(yè)應(yīng)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)道德考核，對(duì)不符合職業(yè)道德要求的員工進(jìn)行警告、懲罰或解除勞動(dòng)合同等相應(yīng)處理。第五條銀行賬戶(hù)管理員工應(yīng)當(dāng)將個(gè)人工資、津貼等收入通過(guò)銀行賬戶(hù)進(jìn)行收取，不得私自?xún)?chǔ)存現(xiàn)金或委托他人代領(lǐng)。員工在辦理銀行賬戶(hù)時(shí)，應(yīng)供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的身份信息，并保證銀行賬戶(hù)的正當(dāng)、合規(guī)使用。員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密個(gè)人銀行賬戶(hù)信息，不得泄露給他人，如發(fā)現(xiàn)賬戶(hù)異常情況應(yīng)及時(shí)向企業(yè)金融部門(mén)報(bào)告。企業(yè)會(huì)定期進(jìn)行對(duì)員工銀行賬戶(hù)的檢查，如發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)使用或涉嫌洗錢(qián)行為，將立刻報(bào)告相關(guān)部門(mén)并追究相應(yīng)責(zé)任。第六條數(shù)據(jù)安全管理企業(yè)應(yīng)訂立數(shù)據(jù)安全管理制度，明確員工對(duì)企業(yè)緊要數(shù)據(jù)的保密責(zé)任和義務(wù)。員工在處理企業(yè)數(shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得私自泄露、復(fù)制或外傳企業(yè)數(shù)據(jù)。企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行內(nèi)外部安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，發(fā)現(xiàn)存在風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)立刻采取措施加以解決，避開(kāi)數(shù)據(jù)被非法取得、竄改或破壞。在離職或調(diào)動(dòng)時(shí)，員工應(yīng)如實(shí)交還或刪除所持有的企業(yè)數(shù)據(jù)，不得擅自保管或帶走，企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行數(shù)據(jù)清查和監(jiān)控。第三章不正當(dāng)行為管理第七條報(bào)告和舉報(bào)員工發(fā)現(xiàn)同事或上級(jí)存在不正當(dāng)行為的，應(yīng)樂(lè)觀向企業(yè)內(nèi)部舉報(bào)，報(bào)告人的個(gè)人信息將得到保密，任何人不得泄露。企業(yè)對(duì)員工的舉報(bào)應(yīng)予以妥當(dāng)處理，對(duì)報(bào)告人進(jìn)行保護(hù)，并進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。員工對(duì)不正當(dāng)行為的舉報(bào)應(yīng)供應(yīng)充分的證據(jù)和相關(guān)資料，如經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，將依照企業(yè)規(guī)定對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)厲處理。第八條調(diào)查和處理程序?qū)τ谏嫦硬徽?dāng)行為的員工，企業(yè)將組織調(diào)審核實(shí)，保證調(diào)查的公正和嚴(yán)厲性。如涉及相關(guān)部門(mén)或第三方的合作，企業(yè)將與其樂(lè)觀搭配，保證調(diào)查的順利進(jìn)行。假如調(diào)查確認(rèn)員工存在不正當(dāng)行為，將依據(jù)企業(yè)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、降職、停職、解除勞動(dòng)合同等。在處理不正當(dāng)行為的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)敬重法律法規(guī)和相關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，確保相關(guān)人員享有合法的申辯權(quán)。第九條處理結(jié)果的通報(bào)和記錄企業(yè)將對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，對(duì)涉及人員的懲罰決議予以公示。企業(yè)將建立檔案，制作不正當(dāng)行為報(bào)告，記錄涉事員工的不正當(dāng)行為及相應(yīng)處理的過(guò)程和決議。如涉及違法犯罪行為的，企業(yè)將及時(shí)報(bào)案，并搭配相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。第四章監(jiān)督與評(píng)估第十條監(jiān)督責(zé)任企業(yè)高層管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)不正當(dāng)行為防治工作負(fù)最終監(jiān)督責(zé)任，確保制度的實(shí)施和執(zhí)行效果。監(jiān)督部門(mén)應(yīng)定期進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和審計(jì)，檢查企業(yè)各部門(mén)及員工是否依照制度執(zhí)行。員工也有義務(wù)對(duì)企業(yè)的不正當(dāng)行為防治工作提出建議和監(jiān)督，共同營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。第十一條評(píng)估與改進(jìn)企業(yè)應(yīng)定期對(duì)本制度進(jìn)行效果評(píng)估，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)制度進(jìn)行改進(jìn)和完善。監(jiān)督部門(mén)和員工也可以依據(jù)工作實(shí)際和發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出改進(jìn)看法，促進(jìn)不正當(dāng)行為防治工作的連續(xù)優(yōu)化。第五章附則第十二條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。第十三條本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施。本制度的修訂、解釋及更改均需經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。企業(yè)全體員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解本制度，