商業(yè)倫理與道德規(guī)范制度

商業(yè)倫理與道德規(guī)范制度第一章總則第一條為維護(hù)企業(yè)的良好形象、促進(jìn)員工間的公平競(jìng)爭(zhēng)、加強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，特訂立本《商業(yè)倫理與道德規(guī)范制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條本制度適用于本公司全部員工，包含全職員工、兼職員工及臨時(shí)人員，無論其職位層級(jí)和任職時(shí)間長(zhǎng)短。第三條社會(huì)道德與商業(yè)倫理是本公司各級(jí)管理者和員工應(yīng)嚴(yán)格遵守的基本準(zhǔn)則。第四條本公司將建立健全的培訓(xùn)體系，為員工供應(yīng)必需的商業(yè)倫理與道德規(guī)范的知識(shí)和本領(lǐng)培養(yǎng)，定期進(jìn)行員工培訓(xùn)。第二章誠(chéng)實(shí)守信第五條本公司全部員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，堅(jiān)決抵制一切違反公平競(jìng)爭(zhēng)原則、以欺詐、脅迫、賄賂、侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)等手段取得商業(yè)利益的行為。第六條本公司要求員工在工作中保持誠(chéng)實(shí)守信的原則，嚴(yán)禁以任何形式進(jìn)行虛假宣傳、扭曲事實(shí)、隱瞞真相等行為，如有違反，將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。第七條員工在與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等商業(yè)關(guān)系中應(yīng)盡職盡責(zé)，誠(chéng)實(shí)合作，遵守合同商定，不得違反承諾，損害他人利益，嚴(yán)禁向相關(guān)方供應(yīng)或接受賄賂、回扣和其他非法利益。第八條員工應(yīng)當(dāng)維護(hù)本公司商業(yè)機(jī)密和客戶資料的機(jī)密性，嚴(yán)禁泄漏公司商業(yè)機(jī)密和客戶隱私信息，如有違反，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三章公平競(jìng)爭(zhēng)第九條本公司鼓舞員工進(jìn)行公平競(jìng)爭(zhēng)，禁止利用職務(wù)之便謀取個(gè)人利益，不得參加任何可能導(dǎo)致不公平競(jìng)爭(zhēng)的行為，包含但不限于假借公司名義進(jìn)行個(gè)人商業(yè)活動(dòng)、參加競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)活動(dòng)等。第十條員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的商業(yè)利益，遵守本公司訂立的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定，妥當(dāng)處理與同行、合作伙伴間的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，嚴(yán)禁借助侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)詆毀等手段進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。第十一條本公司建立健全的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)收集和分析機(jī)制，提倡員工基于正當(dāng)手段開展市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，供應(yīng)市場(chǎng)情報(bào)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分析，為企業(yè)決策供應(yīng)參考依據(jù)。第四章社會(huì)責(zé)任第十二條本公司視企業(yè)社會(huì)責(zé)任為緊要使命，鼓舞員工樂觀參加公益事業(yè)。在本公司名稱下開展公益活動(dòng)需經(jīng)批準(zhǔn)，確保所參加的公益活動(dòng)真實(shí)、合法，并符合社會(huì)倫理和道德規(guī)范。第十三條員工應(yīng)當(dāng)關(guān)注和敬重社會(huì)利益和環(huán)境保護(hù)，遵守相關(guān)環(huán)境法律法規(guī)，推崇綠色環(huán)保理念，提倡節(jié)能減排，降低資源消耗，共同建設(shè)可連續(xù)發(fā)展的社會(huì)。第十四條本公司鼓舞員工自動(dòng)參加公益慈善，支持員工提出的公益項(xiàng)目和捐款計(jì)劃，并供應(yīng)必需的支持和幫忙。第十五條本公司將建立定期舉辦捐款活動(dòng)的機(jī)制，鼓舞員工參加，以實(shí)際行動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任。第五章違規(guī)懲罰與申訴機(jī)制第十六條對(duì)于違反本制度的員工，本公司將依據(jù)違反程度和影響程度進(jìn)行相應(yīng)處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職、辭退等措施，必需時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理。第十七條員工對(duì)本制度的條款存在疑義或認(rèn)為本身受到不公正對(duì)待的，有權(quán)提出申訴。申訴應(yīng)當(dāng)以書面形式提交，并附上相關(guān)證明料子。申訴將由公司設(shè)立的申訴處理委員會(huì)負(fù)責(zé)處理，處理結(jié)果將向員工以書面形式回復(fù)。第十八條公司設(shè)立的申訴處理委員會(huì)成員應(yīng)獨(dú)立公正，經(jīng)過嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)申訴進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，依據(jù)事實(shí)和法律法規(guī)作出公正處理決議，并保證申訴人的合法權(quán)益不受侵害。第六章附則第十九條本制度自發(fā)布之日起正式生效，并應(yīng)當(dāng)向公司全體員工宣傳，經(jīng)相關(guān)部門備案，并于公司內(nèi)部網(wǎng)站公布。第二十條本制度具有解釋權(quán)歸公司全部，如對(duì)制度內(nèi)容有需要調(diào)整的，須經(jīng)公司高層審批，并及時(shí)修改、增補(bǔ)相應(yīng)條款。第二十一條本制度中未盡事宜，可依據(jù)實(shí)際情況由公司有關(guān)部門另行發(fā)布相應(yīng)管理方法，作為本制度的增補(bǔ)。第二十二條本制度自發(fā)布之日起取代公司原有的商業(yè)倫理與道德規(guī)范制度，其它規(guī)章制度仍然有效，如存在與本制度相沖突的部分，按本制度執(zhí)行。第二十