常用簡易版2024年勞動協(xié)議版

常用簡易版2024年勞動協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方1.1甲方信息1.2乙方信息2.工作內(nèi)容2.1職位與職責(zé)2.2工作地點2.3工作時間3.薪酬福利3.1工資結(jié)構(gòu)3.2獎金與提成3.3社會保險3.4公積金3.5帶薪休假4.勞動合同的解除與終止4.1雙方解除合同的情形4.2單方面解除合同的情形4.3合同終止的情形5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.知識產(chǎn)權(quán)6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2知識產(chǎn)權(quán)的使用7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.法律適用與管轄8.1適用法律8.2管轄法院9.其他條款9.1通知與送達9.2合同的修改與補充9.3合同的生效9.4合同的終止日期10.附件10.1附件列表11.簽字頁11.1甲方簽字11.2乙方簽字12.附件一：工資支付證明13.附件二：保密協(xié)議具體內(nèi)容14.附件三：知識產(chǎn)權(quán)具體使用規(guī)定第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方1.1甲方信息1.1.1單位名稱1.1.2單位地址1.1.3單位法人代表1.2乙方信息1.2.1姓名1.2.2身份證號碼1.2.3家庭地址2.工作內(nèi)容2.1職位與職責(zé)2.1.1職位名稱2.1.2主要職責(zé)2.2工作地點2.2.1具體工作地點2.3工作時間2.3.1正常工作時間2.3.2加班規(guī)定3.薪酬福利3.1工資結(jié)構(gòu)3.1.1基本工資3.1.2崗位工資3.1.3績效工資3.2獎金與提成3.2.1獎金制度3.2.2提成計算方式3.3社會保險3.3.1保險種類3.3.2保險繳費比例3.4公積金3.4.1公積金繳納比例3.4.2公積金提取條件3.5帶薪休假3.5.1年假天數(shù)3.5.2病假規(guī)定4.勞動合同的解除與終止4.1雙方解除合同的情形4.1.1提前通知解除4.1.2即時解除4.2單方面解除合同的情形4.2.1甲方單方面解除4.2.2乙方單方面解除4.3合同終止的情形4.3.1合同到期4.3.2退休5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.1.1保密信息范圍5.2保密期限5.2.1具體保密期限5.3違約責(zé)任5.3.1違約金數(shù)額6.知識產(chǎn)權(quán)6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1.1作品歸屬6.2知識產(chǎn)權(quán)的使用6.2.1授權(quán)使用范圍7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.法律適用與管轄8.1適用法律8.2管轄法院9.其他條款9.1通知與送達9.1.1通知方式9.2合同的修改與補充9.2.1修改程序9.3合同的生效9.3.1生效條件9.4合同的終止日期9.4.1終止日期確定8.法律適用與管轄8.1適用法律8.1.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2管轄法院8.2.1雙方同意，如發(fā)生合同爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地人民法院提起訴訟。9.其他條款9.1通知與送達9.1.1任何一方發(fā)出的通知或其他通信，均應(yīng)通過書面形式送達對方指定的聯(lián)系地址。9.2合同的修改與補充9.2.1本合同的修改或補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本合同的附件，具有同等的法律效力。9.3合同的生效9.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。9.4合同的終止日期9.4.1本合同期滿前，雙方未書面續(xù)約的，合同自然終止。10.附件10.1附件列表10.1.1附件一：職位說明書10.1.2附件二：工資支付證明10.1.3附件三：保密協(xié)議10.1.4附件四：知識產(chǎn)權(quán)使用規(guī)定11.簽字頁11.1甲方簽字11.1.1甲方蓋章11.2乙方簽字11.2.1乙方蓋章12.附件一：職位說明書12.1職位名稱12.2主要職責(zé)12.3職位要求13.附件二：工資支付證明13.1工資結(jié)構(gòu)13.2工資支付方式13.3工資調(diào)整機制14.附件三：保密協(xié)議14.1保密信息范圍14.2保密期限14.3違約責(zé)任15.附件四：知識產(chǎn)權(quán)使用規(guī)定15.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬15.2知識產(chǎn)權(quán)使用范圍15.3知識產(chǎn)權(quán)保護措施第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書11.1.1職位名稱：明確乙方的職位名稱，如軟件工程師、銷售經(jīng)理等。11.1.2主要職責(zé)：詳細列出乙方在該職位上的主要職責(zé)和工作內(nèi)容。11.1.3職位要求：對乙方在教育背景、工作經(jīng)驗、技能要求等方面的具體要求。附件二：工資支付證明12.1.1工資結(jié)構(gòu)：詳細說明乙方的工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。12.1.2工資支付方式：明確乙方的工資支付方式，如月薪、年薪等。12.1.3工資調(diào)整機制：說明工資調(diào)整的依據(jù)和程序。附件三：保密協(xié)議13.1.1保密信息范圍：明確乙方需保密的信息范圍，如客戶信息、技術(shù)資料等。13.1.2保密期限：具體規(guī)定乙方的保密期限，如合同終止后兩年內(nèi)等。13.1.3違約責(zé)任：說明違約行為的法律后果，如違約金、賠償責(zé)任等。附件四：知識產(chǎn)權(quán)使用規(guī)定14.1.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確各類知識產(chǎn)權(quán)的歸屬，如專利、著作權(quán)等。14.1.2知識產(chǎn)權(quán)使用范圍：規(guī)定乙方使用知識產(chǎn)權(quán)的具體范圍和條件。14.1.3知識產(chǎn)權(quán)保護措施：描述乙方向第三方主張知識產(chǎn)權(quán)保護的程序和方式。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.雙方解除合同的情形1.1提前通知解除：乙方提前____天書面通知甲方解除合同。1.2即時解除：乙方在合同期間內(nèi)嚴(yán)重違反合同條款，甲方有權(quán)立即解除合同。2.單方面解除合同的情形2.1甲方單方面解除：甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，提前____天書面通知乙方解除合同。2.2乙方單方面解除：乙方在合同期間內(nèi)遇到法定解除合同的情形，如遭遇不可抗力等，提前____天書面通知甲方解除合同。3.合同終止的情形3.1合同到期：本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算，合同到期自動終止。3.2退休：乙方達到法定退休年齡，合同終止。違約行為及責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方違約：1.1未按約定支付工資：甲方延遲支付或未支付乙方工資，需支付延遲支付期間的工資及違約金。1.2未提供合同約定的工作條件：甲方未提供合同約定的工作條件，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違約：2.1未按約定履行職務(wù)：乙方未按合同約定履行職務(wù)，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失。2.2違反保密協(xié)議：乙方泄露保密信息，需承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：假設(shè)甲方未按約定時間支付乙方工資，乙方有權(quán)依據(jù)合同條款要求甲方支付延遲支付期間的工資及違約金。如果乙方泄露了甲方的保密信息，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中確定的雇傭乙方的企業(yè)或組織。2.乙方：指合同中確定的被雇傭的個人。3.工資：指甲方按照合同約定支付給乙方的報酬。4.保密信息：指合同中確定的，乙方在職務(wù)過程