房產(chǎn)企業(yè)員工守則A4版

PAGE華鼎地產(chǎn)員工守則編制日期：2017年4月&文件編號(hào)：HDXZ001PAGEPAGE1常州華鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（員工守則）目錄第一章總則第二章任用、免職、離職第三章出勤、加班、出差第四章休息、休假、請(qǐng)假第五章薪資福利第六章獎(jiǎng)懲第七章工作紀(jì)律第八章附則總則第一條：常州華鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《常州市勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況制定本員工規(guī)則。第二條：本規(guī)則所規(guī)定本公司全體職員之錄用、離職、出勤、休假、福利等事項(xiàng)，依本規(guī)則辦理。第三條：前項(xiàng)所稱職員，所指在本公司任職并按月有薪給之職員，包含試用人員及聘用人員。第二章任用、免職、離職第四條：本公司聘用員工,采取考試及面試二種方式,依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第五條：新進(jìn)人員應(yīng)于收到錄用通知兩天內(nèi)向公司管理部提供下列材料，無故不在期限內(nèi)交齊者，本公司不予任用。繳驗(yàn)居民身份證、學(xué)歷證件及特殊專業(yè)資格證件之復(fù)印件；近一個(gè)月1寸免冠證件照片2張；勞動(dòng)手冊(cè)及前任工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明（如退工單等）；如實(shí)填寫入職登記表(由公司提供格式)。第六條：試用期公司對(duì)簽署勞動(dòng)合同的員工實(shí)行一到三個(gè)月試用期。試用期內(nèi)，經(jīng)考核符合應(yīng)聘條件的，由各部門主管簽呈總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式員工；經(jīng)考核不具備應(yīng)聘條件的,公司將無條件即時(shí)解雇。第七條：勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽員工經(jīng)公司錄用，將按國(guó)家《勞動(dòng)法》及當(dāng)?shù)卣?guī)定簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方需按勞動(dòng)合同享有和履行約定的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同起始日以員工報(bào)到日為準(zhǔn)，并依此日期辦理錄用和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)。第八條：崗位調(diào)整公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行工作分配，并可根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)務(wù)調(diào)整的需要，在各部門主管簽呈總經(jīng)理審批后，對(duì)有關(guān)崗位作適當(dāng)調(diào)整。員工有提出異議的權(quán)利，但在得到公司書面答復(fù)前員工應(yīng)予服從，員工因此消極怠工、拒不服從公司合理的工作指令的或有其它違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的，公司可解雇該員工。第九條：離職正式員工自愿與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提前15日以書面形式通知公司，說明離職理由，填寫離職清單，明確提出離職日期。除非離職日獲得公司的書面許可，否則員工應(yīng)在書面通知送達(dá)公司后的三十日內(nèi)按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理移交工作手續(xù)。在公司沒有法定過錯(cuò)的情況下：A員工離職沒有書面申請(qǐng)直接離職，則該員工按曠工離職處理，曠工三天之后自動(dòng)做辭退處理，如果當(dāng)月社保已繳納，公司應(yīng)交部分也從該離職員工承擔(dān)，從工資或傭金等中扣除。B如員工離職未提前15日提出書面申請(qǐng)，對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。3、試用期員工解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)提前3日以書面形式通知公司并妥善辦理工作移交。4、離職員工需按規(guī)定辦理包括文件、實(shí)物、帳目、現(xiàn)金等移交工作手續(xù)。有工作或金錢未移交清楚者，當(dāng)月薪資保留至移交手續(xù)完成后補(bǔ)發(fā)放。離職員工當(dāng)月薪資至財(cái)務(wù)部收到總經(jīng)理核準(zhǔn)之離職清單后予以補(bǔ)發(fā)放。第十條：留職停薪本公司員工因特殊原因得申請(qǐng)留職停薪，最長(zhǎng)期限一個(gè)月，屆時(shí)如未復(fù)職者，則以離職論，留職停薪期間所產(chǎn)生的社保或其他保險(xiǎn)費(fèi)用由員工自行支付。第十一條：停職本公司員工有觸犯法律或公司規(guī)章制度情節(jié)重大者，精神耗竭、身體衰弱不能稱職者，公司得令停職。第十二條：免職1、一個(gè)月連續(xù)曠職三日（含三日）或累計(jì)曠職七日（含七日）以上者。2、其它違反公司規(guī)定或有損公司利益，情節(jié)重大者。第三章出勤、加班、出差第十三條：工作時(shí)間公司工作時(shí)間為上午9：00-12：00，下午13：30-17：30。外勤及案場(chǎng)人員上下班時(shí)間由各工作地點(diǎn)視實(shí)際工作需要制定。第十四條：出勤1、公司部門主管以下（不含部門主管）員工每日上下班均應(yīng)親自刷卡二次或簽到簽退，不得托他人代刷卡或簽到簽退，違反前述規(guī)定經(jīng)查明屬實(shí)者,雙方均按曠職一日,并警告一次，再犯者作開除論處。2、在各項(xiàng)目處工作，員工均需每日確實(shí)簽到，并由案場(chǎng)助理每日記錄整理，由專案負(fù)責(zé)監(jiān)督。員工上午請(qǐng)假者下午上班仍需刷卡或簽到，下午請(qǐng)假者其上午下班時(shí)仍應(yīng)刷卡或簽退，否則以曠職半日論。3、公司員工因公事或出差不能回公司打卡或回項(xiàng)目簽到者，應(yīng)事先由部門助理、專案助理匯總部門主管或項(xiàng)目專案同意，并以書面形式通知管理部，管理部做考勤依據(jù)。第十五條：遲到、早退、曠工1、公司員工于上下班時(shí)間逾時(shí)或提早一分鐘者，視為遲到或早退。遲到15分鐘內(nèi)或無故缺打卡記錄，每次扣除人民幣20元；遲到15-30分鐘，每次扣除人民幣30元；遲到30-45分鐘，每次扣除人民幣50元；如情節(jié)嚴(yán)重則特別處理：若遲到之當(dāng)日上午不上班者，按其時(shí)間作曠職論。連續(xù)三天遲到及其以上者，自第三日起每日另扣其人民幣壹佰元整。2、公司員工在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位，若因公外出，則需于所屬部門或項(xiàng)目之外出登記簿上詳予登記，以便查核。若未經(jīng)主管核準(zhǔn)擅自外出者作曠職論。3、公司員工每曠職一日，即扣其當(dāng)日薪資，并每日另罰款人民幣壹佰元整。第十六條：加班制度：1、公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。員工因本人的原因不能完成本職工作或自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的，公司將不予認(rèn)可為加班。2、員工確因工作需要加班，應(yīng)經(jīng)部門主管或現(xiàn)場(chǎng)專案核準(zhǔn)后得以加班，并填寫加班申請(qǐng)單說明事由，否則不予采納。3、員工加班仍需打卡，加班時(shí)間依出勤刷卡記錄并經(jīng)部門主管確認(rèn)后送管理部作為計(jì)薪依據(jù)。第十七條：?jiǎn)T工出差公司員工如需異地短途出差，滬寧杭線一帶可報(bào)銷來回動(dòng)車二等座及相關(guān)出租車資，如無火車到達(dá)目的地，可報(bào)銷相關(guān)的汽車車資。公司員工如需異地長(zhǎng)途出差，可依距離遠(yuǎn)近報(bào)銷相關(guān)交通工具車資，長(zhǎng)途出差以超過（含）12小時(shí)車程（火車或汽車）為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，專案（含專案）級(jí)以上可乘坐飛機(jī)，報(bào)銷來回機(jī)票和出租車資，專案級(jí)以下可報(bào)銷火車硬臥車資及來回出租車資。公司員工出差至外地，如需住宿，需提前報(bào)備公司，由公司預(yù)定酒店。附住宿發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。第四章休息、休假、請(qǐng)假第十八條：給假1、國(guó)定假日比照政府規(guī)定，但彈性休假及春節(jié)假日得視情況另訂。2、天然災(zāi)變上下班規(guī)定依本公司人事管理單位規(guī)定處理；但人事管理單位未及通知時(shí)，則依據(jù)當(dāng)?shù)卣家?guī)定為之。第十九條：請(qǐng)假請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定覓職務(wù)代理人，并提前一天報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)，如遇急事或因病等得托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)，但應(yīng)于上班前以電話向部門主管及管理部報(bào)備，否則視為曠職。請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、公假、工傷假、喪假、產(chǎn)假七種,其有關(guān)規(guī)定如下（具體參照最新相關(guān)法律法規(guī)）：假別給假日數(shù)理由證件薪水事假個(gè)人臨時(shí)有事不給薪病假全年七天因病必需治療或休養(yǎng)者,患重病者醫(yī)師證明帶薪,逾期按日計(jì)扣婚假晚婚三天十天本人結(jié)婚(連續(xù)一次申請(qǐng))結(jié)婚證明復(fù)印件帶薪,逾期按日計(jì)扣公假依指示辦理有關(guān)證件帶薪工傷假不超過六個(gè)月因工受傷有關(guān)證件帶薪產(chǎn)假九十八天（晚育增加三十天）三天員工生育(連續(xù)一次申請(qǐng))配偶陪產(chǎn)假出生證明帶薪，逾期按日計(jì)扣喪假三天一天一等親二等親有關(guān)證件帶薪,逾期按日計(jì)扣員工申請(qǐng)病事假、調(diào)休、產(chǎn)假、婚假等各種假期的時(shí)間，凡與雙休日、節(jié)假日連接的應(yīng)含雙休日、節(jié)假日的時(shí)間，即在連續(xù)請(qǐng)假的時(shí)間內(nèi)不另補(bǔ)雙休日、節(jié)假日的時(shí)間。備注：一等親：直系親屬（父母、配偶、子女）二等親：旁系親屬（兄弟、姐妹、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）請(qǐng)假單由管理部統(tǒng)一留底備查，如發(fā)現(xiàn)實(shí)際休假情況與請(qǐng)假單不符且無正當(dāng)理由的，實(shí)際休假日以事假處理?；榧夙氃陬I(lǐng)到結(jié)婚證后一年內(nèi)休完，逾期將視為自動(dòng)放棄。員工病假必須在填寫病假單后兩日內(nèi)補(bǔ)齊醫(yī)院開具的病假證明單，否則以事假處理。準(zhǔn)假權(quán)限職位/核準(zhǔn)部門主管副總總經(jīng)理專案級(jí)(含專案)以下職員1天(含)以下準(zhǔn)2-3天核準(zhǔn)部門主管一天以下核準(zhǔn)2天以上核核準(zhǔn)經(jīng)理級(jí)以上核核準(zhǔn)第五章薪資福利第二十條：?jiǎn)T工之工資分為本薪（指：月實(shí)得工資）、加給、津貼及獎(jiǎng)金。第二十一條：除去周六日不計(jì)入法定節(jié)假日加班外，清明節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)均按國(guó)家規(guī)定計(jì)算加班工資。第二十二條：社會(huì)保險(xiǎn)1、公司按國(guó)家和地方政府規(guī)定為本市戶籍及持居住證的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2、確因工作需要，應(yīng)聘在常州市工作的外省市人員，公司按常州市勞動(dòng)與社會(huì)保障局規(guī)定為其辦理常州市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)。3、對(duì)在外省市招聘并在當(dāng)?shù)毓ぷ髦畣T工，按當(dāng)?shù)卣?guī)定公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第二十三條：公司據(jù)實(shí)際情況給員工提供工作服，相應(yīng)費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)，工作滿一年后，公司將予退還。第六章獎(jiǎng)懲第二十四條：實(shí)施懲處過程：公司各部門發(fā)現(xiàn)員工犯有上述各種過失，即會(huì)同公司管理部門研究，達(dá)成如何懲處的一致意見，由當(dāng)事人所在部門主管簽呈總經(jīng)理批示后公布實(shí)施。第二十五條：各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)與懲處，均列入員工人事檔案。第七章工作紀(jì)律第二十六條：?jiǎn)T工服務(wù)準(zhǔn)則：1、應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章辦法與工作程序及主管指示，并有提供心得及改善意見之義務(wù)。2、應(yīng)珍惜公司信譽(yù)，凡個(gè)人之意見，涉及公司者，非經(jīng)上級(jí)許可，不得對(duì)外發(fā)表。3、不得兼任本公司以外之職務(wù)，但本公司投資之事業(yè)，經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者不在此限。4、對(duì)于一切公物應(yīng)愛惜珍用，非經(jīng)許可不得私自帶出。5、公司員工在上班時(shí)間，一律穿著公司規(guī)定工作服。如有未符合規(guī)定或故意違規(guī)，經(jīng)口頭勸告后仍未改善者，記警告一次。第二十七條：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)，不得兼任或經(jīng)營(yíng)除本公司以外之職務(wù)或工作。第二十八條：公司員工不得以各種名義接收業(yè)主(含有購(gòu)房意向的客戶)、房產(chǎn)商、裝潢公司及有關(guān)公司、人員的現(xiàn)金、財(cái)物和其它形式之禮物。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即沒收其收受的現(xiàn)金財(cái)物、禮物，并查清其錯(cuò)誤事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、給公司造成的后果,按公司獎(jiǎng)懲規(guī)定分別給予記過到開除的處分（受到開除處分的，勞動(dòng)合同同時(shí)解除），視情追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任、直至追究法律責(zé)任。第二十九條：公司員工不得私下接待客戶，將客戶介紹給其它公司,或幫助客戶炒賣房產(chǎn)從中牟利。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)由本人立即做出書面檢查,并查清其錯(cuò)誤事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、給公司造成的后果,按公司獎(jiǎng)懲規(guī)定分別給予記過到開除的處分（受到開除處分的，勞動(dòng)合同同時(shí)終止），同時(shí)追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任、直至追究法律責(zé)任。第三十條：公司員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)不得擅自捏造、歪曲國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，背著發(fā)展商及公司的確定，欺騙客戶做不實(shí)介紹、亂簽合同。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)由本人立即做出書面檢查,并查清其錯(cuò)誤事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、給公司造成的后果,按公司獎(jiǎng)懲規(guī)定分別給予紀(jì)律處分直至開除工作（受到開除處分的，勞動(dòng)合同同時(shí)終止）,同時(shí)追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任、直至追究法律責(zé)任。第三十一條：禁止員工以自己或他人名義投資經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)相同或類似的公司,更不允許員工利用自己掌握公司的商業(yè)秘密背著公司到與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)任職、兼職。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)由本人立即做出書面檢查,并根據(jù)其錯(cuò)誤事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，按國(guó)家相關(guān)法規(guī)追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并按公司獎(jiǎng)懲規(guī)定分別給予記過到開除的處分（受到開除處分的，勞動(dòng)合同同時(shí)終止），同時(shí)追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，直至追究法律責(zé)任。第三十二條：公司員工在職期間必須服從領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格遵守員工規(guī)則規(guī)定的各