邯鄲學(xué)院《人力資源管理概論》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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《人力資源管理概論》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)中，以下哪種活動(dòng)更能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作能力？A.戶(hù)外拓展B.知識(shí)競(jìng)賽C.文藝表演D.技能培訓(xùn)2、在人力資源管理中，以下哪種方法常用于評(píng)估員工的工作績(jī)效？A.360度反饋B.問(wèn)卷調(diào)查C.面談D.觀察法3、人力資源管理中，為了提高招聘的準(zhǔn)確性和有效性，以下哪種招聘流程優(yōu)化措施更能發(fā)揮作用？A.簡(jiǎn)化招聘環(huán)節(jié)B.增加面試輪次C.采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試D.以上都是4、一個(gè)企業(yè)準(zhǔn)備進(jìn)行大規(guī)模的裁員，在制定裁員方案時(shí)，以下哪個(gè)方面需要特別謹(jǐn)慎處理？A.裁員的標(biāo)準(zhǔn)和程序B.對(duì)被裁員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.與工會(huì)或員工代表的溝通D.裁員后的崗位調(diào)整5、在人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。以下哪個(gè)領(lǐng)域更能體現(xiàn)這些技術(shù)的優(yōu)勢(shì)？A.員工招聘B.績(jī)效評(píng)估C.培訓(xùn)需求分析D.以上都是6、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的激勵(lì)理論？A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.麥克利蘭成就需要理論D.以上都是7、人力資源管理中，以下哪個(gè)職能主要負(fù)責(zé)招聘和選拔員工？A.人力資源規(guī)劃B.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.招聘與選拔D.績(jī)效管理8、在企業(yè)并購(gòu)后的人力資源整合中，以下哪種整合方式更適用于文化差異較大的企業(yè)？A.文化融合B.文化同化C.文化隔離D.文化多元化9、在企業(yè)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略選擇時(shí)，以下哪種戰(zhàn)略更注重通過(guò)外部招聘快速獲取所需人才，以適應(yīng)市場(chǎng)變化？A.投資型戰(zhàn)略B.吸引型戰(zhàn)略C.參與型戰(zhàn)略D.以上都不是10、以下哪個(gè)因素最能影響企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)？A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)；B.員工的職位等級(jí)；C.行業(yè)的薪酬水平；D.地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。11、在員工激勵(lì)中，以下哪種激勵(lì)方式更能滿(mǎn)足員工的高層次需求，激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力？A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)B.精神獎(jiǎng)勵(lì)C.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)D.工作環(huán)境改善12、人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制對(duì)于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力起著關(guān)鍵作用。以下哪種激勵(lì)方式屬于內(nèi)在激勵(lì)？A.獎(jiǎng)金B(yǎng).晉升C.工作的成就感D.榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)13、薪酬公平性對(duì)于員工的滿(mǎn)意度和工作積極性有著重要影響。以下哪種薪酬公平性原則更側(cè)重于員工個(gè)人的投入與產(chǎn)出比較？A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個(gè)人公平D.程序公平14、在薪酬管理中，以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)更能激勵(lì)員工提高績(jī)效？A.固定薪酬比例高B.浮動(dòng)薪酬比例高C.福利占比高D.津貼占比高15、在員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方面，以下哪種培訓(xùn)方法對(duì)于提升員工的實(shí)際操作技能最為有效？A.課堂講授B.案例分析C.模擬演練D.在線(xiàn)學(xué)習(xí)16、在人力資源管理的績(jī)效考核中，平衡計(jì)分卡是一種常用的考核工具。以下哪個(gè)維度更能反映企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展能力？A.財(cái)務(wù)維度B.客戶(hù)維度C.內(nèi)部流程維度D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度17、在員工的績(jī)效管理中，績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)具有挑戰(zhàn)性和可實(shí)現(xiàn)性。對(duì)于一個(gè)新成立的業(yè)務(wù)部門(mén)，以下哪種績(jī)效目標(biāo)設(shè)定方式更合理？A.參考同行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)B.基于部門(mén)過(guò)去的業(yè)績(jī)進(jìn)行適度提升C.由管理層直接設(shè)定高目標(biāo)D.讓員工自行設(shè)定目標(biāo)18、在員工的團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)內(nèi)容更能提升團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率？A.溝通技巧培訓(xùn)B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲C.明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和分工D.以上都是19、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的戰(zhàn)略合作伙伴？A.高校B.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)C.咨詢(xún)公司D.以上都是20、在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪種行業(yè)的企業(yè)更需要關(guān)注技術(shù)進(jìn)步和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)對(duì)人力資源需求的影響？A.傳統(tǒng)制造業(yè)B.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)C.金融服務(wù)業(yè)D.以上都是二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）論述在企業(yè)平臺(tái)生態(tài)模式中，人力資源管理如何促進(jìn)平臺(tái)參與者的協(xié)同發(fā)展和價(jià)值創(chuàng)造。2、（本題10分）請(qǐng)談?wù)勗谌肆Y源管理中，如何通過(guò)員工的工作滿(mǎn)意度評(píng)估發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中的問(wèn)題并加以改進(jìn)？3、（本題10分）詳細(xì)闡述人力資源管理中的員工潛能開(kāi)發(fā)，如何發(fā)現(xiàn)和激發(fā)員工尚未展現(xiàn)的能力和潛力。4、（本題10分）簡(jiǎn)述如何在人力資源管理中進(jìn)行員工的職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型支持和職業(yè)轉(zhuǎn)換管理？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）論述企業(yè)在進(jìn)行人