建筑工程2024年勞務派遣協(xié)議樣本版

建筑工程2024年勞務派遣協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3勞務人員第二條勞務派遣內容2.1派遣崗位及職責2.2派遣人數(shù)及工期2.3派遣勞務人員的技能要求及標準第三條合同期限3.1開始日期3.2結束日期第四條派遣費用及支付方式4.1派遣費用構成4.2支付時間及方式4.3費用調整機制第五條派遣勞務人員管理5.1甲方管理責任5.2乙方管理責任5.3勞務人員紀律要求第六條勞動保險與福利6.1甲方應承擔的保險費用6.2乙方應承擔的保險費用6.3福利待遇第七條勞動爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑解決第八條保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九條違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任第十條不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力事件的后果處理第十一條合同的變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件第十二條合同的終止12.1合同終止條件12.2合同終止后的處理第十三條爭議解決地點及法律適用13.1爭議解決地點13.2法律適用第十四條其他條款14.1合同的簽訂、生效與解除14.2信息的有效性與更新14.3附件：派遣人員名單第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）是指：_______（公司名稱）1.2乙方（接收單位）是指：_______（公司名稱）1.3勞務人員是指由甲方派遣至乙方工作的人員，具體名單見附件。第二條勞務派遣內容2.1派遣崗位及職責：勞務人員將被派遣至乙方從事_______（崗位名稱）工作，具體職責如下：2.1.1勞務人員應遵守乙方的各項規(guī)章制度，服從乙方的管理和調度；2.1.2勞務人員應按照乙方的要求，完成分配的工作任務；2.1.3勞務人員應保持工作場所的清潔和安全，遵守安全生產規(guī)定。2.2派遣人數(shù)及工期：甲方應派遣_______名勞務人員至乙方工作，派遣期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.3.1具備_______（學歷要求）；2.3.2具備_______（相關工作經(jīng)驗要求）；2.3.3具備_______（專業(yè)技能要求）。第三條合同期限3.1開始日期：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2結束日期：合同至派遣期限結束之日終止。第四條派遣費用及支付方式4.1派遣費用構成：包括勞務人員的工資、社會保險、公積金、管理費等。4.2支付時間及方式：甲方應于每月的_______日前，將派遣費用支付至乙方指定的賬戶。4.3費用調整機制：如因政策調整或市場變化，導致勞務人員工資等費用發(fā)生變動，雙方可協(xié)商調整費用。第五條派遣勞務人員管理5.1甲方管理責任：甲方應對勞務人員進行必要的培訓和管理，確保其具備合格的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。5.2乙方管理責任：乙方應按照合同約定，對勞務人員進行合理的調度和使用，提供必要的工作條件和保障。5.3勞務人員紀律要求：勞務人員應遵守乙方的各項紀律要求，如違反規(guī)定，乙方有權進行相應的處罰。第六條勞動保險與福利6.1甲方應承擔的保險費用：包括勞務人員的社會保險、公積金等，具體費用按照政策規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。6.2乙方應承擔的保險費用：包括勞務人員的工作意外傷害保險等，具體費用按照政策規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。6.3福利待遇：勞務人員應享有法定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動爭議解決7.1協(xié)商解決：雙方應積極協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。7.2調解解決：如協(xié)商不成，可向所在地勞動爭議調解委員會申請調解。7.3仲裁解決：如調解不成，任何一方可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4法律途徑解決：如對仲裁裁決不服，可依法向所在地人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1保密內容：雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。8.2保密期限：自合同生效之日起至合同終止之日起_______年。8.3違約責任：如一方違反保密義務，泄露保密信息，需承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第九條違約責任9.1甲方違約責任：如甲方未按約定履行合同義務，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。9.2乙方違約責任：如乙方未按約定履行合同義務，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十條不可抗力10.1不可抗力事件：指無法預見、無法避免且無法克服的客觀事件，如自然災害、社會事件等。10.2不可抗力事件的后果處理：如因不可抗力事件導致合同無法履行，雙方應立即協(xié)商解決，根據(jù)事件影響程度，部分或全部免除責任。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更條件：合同履行過程中，如因客觀情況變化，需要變更合同內容的，雙方可協(xié)商一致進行變更。11.2合同解除條件：合同履行過程中，如發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方可協(xié)商一致解除合同。第十二條合同的終止12.1合同終止條件：合同到期，或雙方協(xié)商一致終止合同。12.2合同終止后的處理：合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，如返還勞務人員、結算費用等。第十三條爭議解決地點及法律適用13.1爭議解決地點：雙方約定的爭議解決地點。13.2法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條其他條款14.1合同的簽訂、生效與解除：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同終止之日起失效。14.2信息的有效性與更新：雙方應確保提供的信息真實有效，如有變更，應及時更新。14.3附件：派遣人員名單，具體名單見附件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細列出所有被派遣至乙方工作的勞務人員的姓名、身份證號碼、崗位等信息。附件二：派遣人員工資明細表詳細列出勞務人員的工資構成，包括基本工資、加班工資、獎金等。附件三：社會保險及公積金明細表詳細列出甲方為勞務人員支付的社會保險和公積金的金額及項目。附件四：管理費用明細表詳細列出甲方為勞務人員提供管理服務所收取的費用明細。附件五：培訓記錄表詳細記錄勞務人員在甲方接受的培訓內容、時間、地點等信息。附件六：勞動爭議調解協(xié)議如發(fā)生勞動爭議，雙方可簽訂的調解協(xié)議。附件七：勞動仲裁裁決書如發(fā)生勞動爭議，仲裁委員會作出的裁決書。附件八：法院判決書如發(fā)生勞動爭議，法院作出的判決書。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定時間支付派遣費用。2.甲方未提供符合約定標準的勞務人員。3.乙方未按約定時間支付勞務人員工資。4.乙方未提供符合約定標準的工作條件。5.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密。責任認定標準：1.甲方違約行為，應按照合同約定承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違約行為，應按照合同約定承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。3.雙方均違約，各自承擔相應責任。示例說明：如甲方未按約定時間支付派遣費用，甲方應按照合同約定支付滯納金，并賠償乙方因此造成的損失。如乙方未提供符合約定標準的工作條件，乙方應承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指甲方將勞務人員派遣至乙方工作，由甲方支付勞務人員的工資、社會保險、公積金等費用，乙方使用勞務人員并提供工作條件的一種勞動力租賃方式。2.不可抗力：指無法預見、無法避免且無法克服的客觀事件，如自然災害、社會事件等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.違約責任：指一方未履行合同義務，應承擔的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。5.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。6.仲裁：指由仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。7.法院判決：指由人民法院對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的判決。1.勞務派遣：本合同甲方將勞務人員派遣至乙方工作，由甲方支付相關費用。2.不可抗力：如發(fā)生不可抗力事件