臨時崗位2024年勞動協(xié)議范本版

臨時崗位2024年勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3臨時崗位2.合同期限2.1合同的開始日期2.2合同的結(jié)束日期3.工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責(zé)3.2乙方的工作地點3.3乙方的工作時間4.勞動報酬4.1乙方的工資待遇4.2乙方的獎金待遇4.3乙方的福利待遇5.勞動保護與安全5.1甲方應(yīng)提供的勞動保護措施5.2乙方應(yīng)遵守的安全規(guī)定6.合同的變更和解除6.1合同變更的條件6.2合同解除的條件7.違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任7.2乙方違約責(zé)任8.爭議解決8.1雙方協(xié)商解決8.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁8.3向人民法院提起訴訟9.其他約定9.1保密協(xié)議9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3通知與送達10.法律適用10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律11.合同的生效、變更和終止11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的終止條件12.甲方聲明12.1甲方保證乙方的合法權(quán)益12.2甲方承諾履行合同義務(wù)13.乙方聲明13.1乙方如實提供個人信息13.2乙方承諾履行合同義務(wù)14.合同附件14.1附件一：乙方簡歷14.2附件二：合同約定的其他文件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）甲方是指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等用人單位。1.2乙方（勞動者）乙方是指與甲方簽訂本合同的勞動者。1.3臨時崗位臨時崗位是指因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，臨時設(shè)立的、非全日制、有具體工作任務(wù)的崗位。第二條合同期限2.1合同的開始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同的結(jié)束日期本合同的結(jié)束日期為____年__月__日。第三條工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責(zé)乙方在本合同期內(nèi)，主要從事____工作。具體崗位職責(zé)和要求如下：（1）完成甲方分配的工作任務(wù)；（2）遵守甲方的規(guī)章制度；（3）服從甲方的管理；（4）保持工作場所的整潔；（5）其他甲方規(guī)定的職責(zé)。3.2乙方的工作地點乙方的工作地點為____（具體地址）。3.3乙方的工作時間乙方的工作時間為____（具體時間），如需調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇乙方的月工資為____元（人民幣），按月支付。4.2乙方的獎金待遇乙方完成甲方規(guī)定的績效目標，可獲得相應(yīng)的獎金。4.3乙方的福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)福利待遇。第五條勞動保護與安全5.1甲方應(yīng)提供的勞動保護措施甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和用品，確保乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)遵守的安全規(guī)定乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，按規(guī)定的操作程序進行工作，確保自身和他人的安全。第六條合同的變更和解除6.1合同變更的條件本合同在履行過程中，如因客觀原因需要變更，雙方可協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。6.2合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方因個人原因提前解除；（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要提前解除；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任甲方違反本合同的約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違約責(zé)任乙方違反本合同的約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。本部分內(nèi)容為合同，共計____字。第八條爭議解決8.1雙方協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3向人民法院提起訴訟如對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1保密協(xié)議乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。9.3通知與送達甲乙雙方通訊地址為____（具體地址），一方變更地址的，應(yīng)書面通知對方。第十條法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條合同的生效、變更和終止11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的變更程序本合同的變更，需雙方協(xié)商一致，并書面簽署。11.3合同的終止條件本合同在履行期滿后自動終止。第十二條甲方聲明12.1甲方保證乙方的合法權(quán)益甲方保證乙方在本合同項下的合法權(quán)益，遵守國家法律法規(guī)。12.2甲方承諾履行合同義務(wù)甲方承諾按照本合同的約定，向乙方支付勞動報酬和提供勞動條件。第十三條乙方聲明13.1乙方如實提供個人信息乙方保證向甲方提供的個人信息真實、準確、完整。13.2乙方承諾履行合同義務(wù)乙方承諾按照本合同的約定，履行勞動者義務(wù)。第十四條合同附件14.1附件一：乙方簡歷14.2附件二：合同約定的其他文件本部分內(nèi)容為合同的第八條至第十四條，共計____字。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方簡歷附件要求：乙方應(yīng)提供真實、完整的個人信息，包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件說明：乙方提供的簡歷應(yīng)作為合同附件，用于記錄乙方的個人背景和工作經(jīng)驗，以便甲方了解乙方的實際情況。附件二：合同約定的其他文件附件要求：根據(jù)合同的具體內(nèi)容，可能包括工作說明書、崗位職責(zé)描述、績效考核標準、保密協(xié)議等。附件說明：這些文件應(yīng)詳細說明乙方的具體工作內(nèi)容、績效考核標準以及雙方的權(quán)利和義務(wù)，以確保雙方對合同內(nèi)容的清晰理解和執(zhí)行。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等報酬。2.甲方未提供乙方符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件。3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或違反甲方的規(guī)章制度。4.乙方未按照合同約定提供真實、準確的個人信息。責(zé)任認定標準：1.甲方未支付報酬：按照合同約定的工資、獎金等報酬金額，一次性支付給乙方。2.甲方未提供工作環(huán)境：根據(jù)國家安全生產(chǎn)標準，提供符合要求的工作環(huán)境和條件。4.乙方提供虛假信息：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，可能導(dǎo)致合同解除、賠償甲方損失等后果。示例說明：1.如果甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方一次性支付欠付的工資。2.如果乙方提供虛假的個人信息，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。2.勞動者：指與用人單位簽訂勞動合同，提供勞動并獲取報酬的個人。3.臨時崗位：指因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，臨時設(shè)立的、非全日制、有具體工作任務(wù)的崗位。4.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。5.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境和條件，確保勞動者的人身安全。6.違約責(zé)任：指當(dāng)事人違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決。1.甲方作為用人單位，應(yīng)按照合同約定向乙方支付勞動報酬。2.