敬老院考勤管理制度范本

敬老院考勤管理制度范本一、目的

為確保敬老院工作秩序，提高員工工作積極性，保障老人的生活服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。通過規(guī)范考勤管理，促進(jìn)員工遵守工作時(shí)間，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，提高整體工作效率。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于敬老院全體在編、合同制員工，以及臨時(shí)工、實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.敬老院實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

每天工作8小時(shí)，中午休息2小時(shí)。

2.特殊崗位根據(jù)工作需要，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況予以安排。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保敬老院各項(xiàng)工作正常運(yùn)行。

4.如遇特殊情況，需臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間的，由敬老院院長或副院長審批，并提前通知相關(guān)部門和員工。

5.國家法定節(jié)假日和敬老院規(guī)定的休息日，員工應(yīng)按照規(guī)定休息。如有特殊原因需要加班的，按照國家及敬老院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

敬老院實(shí)行每日簽到制度，員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前10分鐘內(nèi)完成簽到。簽到方式包括但不限于考勤機(jī)打卡、手機(jī)APP簽到等，具體方式由院方根據(jù)實(shí)際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:20-08:30，下午簽到時(shí)間為13:50-14:00。

（3）遲到簽到超過30分鐘視為曠工半天，遲到超過1小時(shí)視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后1小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽，同時(shí)注明外出事由和時(shí)間。

4、忘記簽到處理

員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說明情況，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。超過1小時(shí)未報(bào)告者，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋、監(jiān)督和執(zhí)行，定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)員工的請(qǐng)假、外出等事宜進(jìn)行審批。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違反，按敬老院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)并說明原因。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)人事部門備案。請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假4天以上，由院長審批，并報(bào)人事部門備案。

（4）特殊情況需根據(jù)敬老院相關(guān)規(guī)定辦理。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返崗，并向直接上級(jí)銷假。

（2）如請(qǐng)假期間有工作交接，員工應(yīng)在請(qǐng)假前完成交接工作，并向直接上級(jí)報(bào)告。

（3）請(qǐng)假期間，員工如有工作需要，應(yīng)積極配合完成，確保工作不受影響。

（4）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)向人事部門提交銷假證明，以便人事部門及時(shí)更新考勤記錄。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

敬老院設(shè)置的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請(qǐng)流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提出書面假期申請(qǐng)，填寫相應(yīng)假期申請(qǐng)表。

（2）根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)級(jí)別的負(fù)責(zé)人審批。

（3）審批通過后，報(bào)人事部門備案，并根據(jù)假期種類執(zhí)行相應(yīng)的休假規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)不超過3天的婚假，包含法定節(jié)假日。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)不超過3天的喪假，包含法定節(jié)假日。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

員工年假根據(jù)工作年限給予，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年，年假5天；

（2）工作滿5年不滿10年，年假10天；

（3）工作滿10年不滿15年，年假15天；

（4）工作滿15年及以上，年假20天。

年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，時(shí)間為不超過7天，包含法定節(jié)假日。

5、公眾假期安排

敬老院公眾假期安排按照國家法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。具體放假安排由院方提前通知，員工應(yīng)按照規(guī)定休息。如遇特殊情況，院方有權(quán)調(diào)整公眾假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗，或請(qǐng)假到期未返崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況，由直接上級(jí)記錄，并按照敬老院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。遲到超過規(guī)定次數(shù)，將在當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn)；曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

（1）口頭警告或書面警告；

（2）記過或記大過；

（3）扣除相應(yīng)工資；

（4）情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2倍。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，敬老院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）解除勞動(dòng)合同的，按照國家及敬老院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、未簽到處理

員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，視為未到崗。未到崗的處理按照遲到或曠工規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級(jí)主管需對(duì)員工的請(qǐng)假、外出等事宜進(jìn)行嚴(yán)格審批，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）各級(jí)主管應(yīng)定期向人事部門報(bào)告本部門的考勤情況，并對(duì)異常情