人員借調(diào)合作細則2024年協(xié)議樣本版

人員借調(diào)合作細則2024年協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.人員借調(diào)概述1.1借調(diào)目的1.2借調(diào)期限1.3借調(diào)人員的范圍與條件2.借調(diào)雙方的責任與義務(wù)2.1借出方的責任與義務(wù)2.1.1提供借調(diào)人員的工作能力及證明2.1.2保障借調(diào)人員的福利待遇2.1.3協(xié)調(diào)解決借調(diào)期間出現(xiàn)的問題2.2接收方的責任與義務(wù)2.2.1提供與借調(diào)人員相適應(yīng)的工作崗位2.2.2保障借調(diào)人員的勞動權(quán)益2.2.3負責借調(diào)人員的日常管理和工作安排3.借調(diào)人員的管理3.1借調(diào)人員的工作分配3.2借調(diào)人員的培訓與發(fā)展3.3借調(diào)人員的績效評估4.借調(diào)期間的薪酬福利4.1薪酬待遇4.2福利待遇4.3社會保險與公積金5.合同的變更與終止5.1變更條件5.2終止條件5.3合同終止后的相關(guān)事宜6.爭議解決6.1雙方協(xié)商解決6.2提交調(diào)解機構(gòu)調(diào)解6.3向人民法院提起訴訟7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄密責任8.違約責任8.1借出方的違約責任8.2接收方的違約責任9.不可抗力9.1不可抗力的認定9.2不可抗力對合同履行影響的規(guī)定10.合同的生效、修改與解除10.1合同的生效條件10.2合同的修改10.3合同的解除11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式12.其他條款12.1雙方約定的其他事項12.2附件13.簽署頁13.1借出方簽署頁13.2接收方簽署頁14.附件14.1借調(diào)人員名單14.2借調(diào)崗位職責描述14.3相關(guān)法律法規(guī)文件第一部分：合同如下：第一條人員借調(diào)概述1.1借調(diào)目的借調(diào)目的是為了充分發(fā)揮借調(diào)雙方的人力資源優(yōu)勢，實現(xiàn)人力資源的合理配置，提高工作效率，促進雙方的共同發(fā)展。1.2借調(diào)期限借調(diào)期限自借調(diào)協(xié)議簽訂之日起至借調(diào)人員返回原單位之日止。具體期限由雙方在借調(diào)協(xié)議中約定。1.3借調(diào)人員的范圍與條件借調(diào)人員范圍包括：管理人員、技術(shù)人員、專業(yè)技能人員等。借調(diào)人員應(yīng)具備的條件：（2）具備所需的專業(yè)技能和工作能力；（3）身體健康，能勝任工作需要。第二條借調(diào)雙方的責任與義務(wù)2.1借出方的責任與義務(wù)2.1.1提供借調(diào)人員的工作能力及證明借出方應(yīng)向接收方提供借調(diào)人員的學歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等證明材料，確保借調(diào)人員具備所需的工作能力。2.1.2保障借調(diào)人員的福利待遇借出方應(yīng)保障借調(diào)人員在借調(diào)期間享有與原單位相同的福利待遇，包括但不限于工資、獎金、職稱評定等。2.1.3協(xié)調(diào)解決借調(diào)期間出現(xiàn)的問題借出方應(yīng)負責協(xié)調(diào)解決借調(diào)期間借調(diào)人員在工作中遇到的問題，確保借調(diào)工作的順利進行。2.2接收方的責任與義務(wù)2.2.1提供與借調(diào)人員相適應(yīng)的工作崗位接收方應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的專業(yè)特長和工作能力，提供相適應(yīng)的工作崗位，并為借調(diào)人員提供必要的工作條件和保障。2.2.2保障借調(diào)人員的勞動權(quán)益接收方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)，保障借調(diào)人員的勞動權(quán)益，包括但不限于工作時間、休息休假、勞動安全等。2.2.3負責借調(diào)人員的日常管理和工作安排接收方應(yīng)對借調(diào)人員進行日常管理，合理安排借調(diào)人員的工作，確保借調(diào)人員能夠正常開展工作。第三條借調(diào)人員的管理3.1借調(diào)人員的工作分配接收方根據(jù)工作需要，合理分配借調(diào)人員的工作任務(wù)，確保借調(diào)人員能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢。3.2借調(diào)人員的培訓與發(fā)展借調(diào)期間，接收方應(yīng)為借調(diào)人員提供培訓機會，促進借調(diào)人員的專業(yè)技能提升和個人發(fā)展。3.3借調(diào)人員的績效評估借調(diào)期間，接收方應(yīng)對借調(diào)人員的工作績效進行定期評估，鼓勵借調(diào)人員積極工作，提高工作效率。第四條借調(diào)期間的薪酬福利4.1薪酬待遇借調(diào)期間，借調(diào)人員的薪酬待遇由借出方確定，并按時支付。4.2福利待遇借調(diào)期間，借調(diào)人員應(yīng)享有與原單位相同的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等。4.3社會保險與公積金借調(diào)期間，借出方和接收方應(yīng)共同承擔借調(diào)人員的社會保險和公積金繳納責任。第五條合同的變更與終止5.1變更條件借調(diào)期間，如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容，雙方可協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。5.2終止條件有下列情形之一的，借調(diào)合同終止：（1）借調(diào)期限屆滿；（2）借調(diào)人員返回原單位；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3合同終止后的相關(guān)事宜借調(diào)合同終止后，借出方應(yīng)負責處理借調(diào)人員返回原單位的相關(guān)事宜，包括但不限于工作安排、待遇保障等。第六條爭議解決6.1雙方協(xié)商解決借調(diào)期間發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。6.2提交調(diào)解機構(gòu)調(diào)解如協(xié)商無果，雙方可提交第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。6.3向人民法院提起訴訟如調(diào)解不成，雙方可向人民法院提起訴訟，解決爭議。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容借調(diào)雙方應(yīng)對借調(diào)期間涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限保密期限自借調(diào)人員開始借調(diào)之日起算，至借調(diào)人員返回原單位之日止。7.3泄密責任如借調(diào)人員違反保密義務(wù)，導致保密信息泄露，借調(diào)雙方有權(quán)依法追究其法律責任。第八條違約責任8.1借出方的違約責任借出方違反合同約定，導致借調(diào)工作不能正常進行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2接收方的違約責任接收方違反合同約定，導致借調(diào)工作不能正常進行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第九條不可抗力9.1不可抗力的認定不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。9.2不可抗力對合同履行影響的規(guī)定如發(fā)生不可抗力事件，導致借調(diào)工作無法正常進行，雙方應(yīng)立即協(xié)商，根據(jù)事件影響程度，決定是否繼續(xù)履行合同。第十條合同的生效、修改與解除10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的修改合同生效后，如雙方同意對合同內(nèi)容進行修改，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議。10.3合同的解除有下列情形之一的，雙方可協(xié)商一致解除合同：（1）借調(diào)期限屆滿；（2）借調(diào)人員返回原單位；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條其他條款11.1雙方約定的其他事項雙方可根據(jù)實際情況，約定其他事項，以補充本合同的不足。11.2附件本合同的附件包括：借調(diào)人員名單、借調(diào)崗位職責描述、相關(guān)法律法規(guī)文件等。第十二條簽署頁本合同一式兩份，借出方和接收方各執(zhí)一份。第十三條法律適用與爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條附件本合同附件包括：14.1借調(diào)人員名單14.2借調(diào)崗位職責描述14.3相關(guān)法律法規(guī)文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調(diào)人員名單詳細列出借調(diào)人員的姓名、性別、身份證號碼、職務(wù)、借調(diào)崗位等信息。附件二：借調(diào)崗位職責描述詳細描述借調(diào)人員在每個崗位的工作職責和任務(wù)要求。附件三：相關(guān)法律法規(guī)文件列出與本合同相關(guān)的法律法規(guī)文件，如《勞動法》、《勞動合同法》等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.借出方未按時提供借調(diào)人員的工作能力及證明；2.借出方未保障借調(diào)人員的福利待遇；3.借出方未協(xié)調(diào)解決借調(diào)期間出現(xiàn)的問題；4.接收方未提供與借調(diào)人員相適應(yīng)的工作崗位；5.接收方未保障借調(diào)人員的勞動權(quán)益；6.接收方未負責借調(diào)人員的日常管理和工作安排；7.借調(diào)人員違反保密義務(wù)，導致保密信息泄露。違約責任認定：1.借出方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，如支付違約金、賠償損失等；2.接收方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，如支付違約金、賠償損失等；3.借調(diào)人員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔泄密責任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：如借出方未按時提供借調(diào)人員的工作能力及證明，接收方有權(quán)要求借出方支付違約金，并賠償因未能及時提供證明而導致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.借調(diào)：指借出方將人員臨時調(diào)用到接收方工作，借調(diào)期間借調(diào)人員的勞動關(guān)系仍屬于借出方。2.借調(diào)期限：借調(diào)合同的有效期限，自借調(diào)協(xié)議簽訂之日起至借調(diào)人員返回原單位之日止。3.借調(diào)人員：指被借調(diào)