園林公司考勤管理制度

園林公司考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)園林公司員工的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于園林公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工。公司領(lǐng)導(dǎo)及特殊崗位員工根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)調(diào)整。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，周末雙休。

2.工作時(shí)間安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求及季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗工作，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向直接上級(jí)報(bào)告。

5.員工在法定節(jié)假日及公休日享有休息權(quán)利，具體安排根據(jù)公司實(shí)際情況及國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員反映。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為08:20-08:30，下班簽到時(shí)間為17:20-17:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需由員工所在部門主管審批，并在考勤記錄上注明原因。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理由人力資源部門負(fù)責(zé)，包括考勤制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督及考核。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工有責(zé)任自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)完成簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，需盡快通知直接上級(jí)并說(shuō)明原因。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假、婚假、喪假等請(qǐng)假申請(qǐng)，由員工所在部門主管審批。

-連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)5個(gè)工作日的，需經(jīng)部門主管審批后，報(bào)人力資源部門備案。

-年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請(qǐng)假申請(qǐng)，由人力資源部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假條、結(jié)婚證、死亡證明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)并按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

-未按時(shí)銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-假期申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，經(jīng)審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部門備案。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括假期類型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，根據(jù)公司規(guī)定提供相關(guān)證明材料。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受帶薪喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-工作滿1年不滿5年，年假5天；

-工作滿5年不滿10年，年假10天；

-工作滿10年不滿20年，年假15天；

-工作滿20年以上，年假20天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司給予相應(yīng)工資待遇。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間及調(diào)休安排提前通知全體員工。

-公眾假期期間，員工享有帶薪休假權(quán)利。如需在公眾假期加班，按照國(guó)家及公司規(guī)定發(fā)放加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間08:20-08:30內(nèi)完成簽到，視為遲到。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定上班時(shí)間開始后1小時(shí)內(nèi)未簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過(guò)30分鐘，不計(jì)入考勤異常；遲到超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，視為半天曠工；遲到超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)，視為1天曠工；以此類推。

-曠工處理：每次曠工扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)累計(jì)曠工天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分，情節(jié)嚴(yán)重者可予以辭退。

-偽造考勤記錄的，除給予處分外，還將追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日的工資將被扣除，并按公司規(guī)定進(jìn)行累計(jì)曠工天數(shù)的處罰。

-連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，視為曠工處理。

-如因特殊情況未簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-主管需定期審查考