德邦員工考勤管理制度

德邦員工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)德邦公司員工考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保公司運(yùn)營秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假等相關(guān)事宜，保障公司及員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于德邦公司全體在編員工、試用員工及合同工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時(shí)，午休1小時(shí)。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并報(bào)人力資源部備案。

3.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，確保工作質(zhì)量。

4.遇國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，公司按照國家規(guī)定及公司實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。

5.因特殊原因需要加班的，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況安排，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)到達(dá)工作崗位，并通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-員工應(yīng)自覺遵守簽到制度，如實(shí)反映本人的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等。

-未報(bào)告且未補(bǔ)簽的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需書面說明原因，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后，由人力資源部進(jìn)行審核。

-補(bǔ)簽機(jī)會(huì)僅限一次，多次忘記簽到將按公司規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)。

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工考勤情況的監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為及時(shí)糾正和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況等。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-四天以上請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-特殊情況或長假，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束返崗后，應(yīng)在第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交《銷假確認(rèn)表》。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與直接上級(jí)溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-銷假時(shí)，員工需確保請(qǐng)假申請(qǐng)與實(shí)際請(qǐng)假情況一致，如有不一致，需說明原因并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)。

-未經(jīng)銷假或逾期不歸的，視為曠工處理。曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照公司規(guī)定的流程提交《休假申請(qǐng)表》，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)的證明材料。

-休假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案，員工方可享受相應(yīng)假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，按照在公司的工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假。

-年假的具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用年假，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行，男性員工可享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請(qǐng)，自動(dòng)享受。

-若公眾假期與公司實(shí)際運(yùn)營情況沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并提前通知員工。

-公司在公眾假期期間，可根據(jù)實(shí)際情況安排員工值班，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時(shí)間5分鐘以上（含5分鐘）視為遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到且未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)將記錄在員工考勤檔案中，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-曠工處理：曠工天數(shù)將記錄在員工考勤檔案中，并根據(jù)公司規(guī)定采取相應(yīng)措施。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按公司規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、代簽等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工達(dá)到公司規(guī)定天數(shù)，或在一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

-因特殊情況未簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因，經(jīng)核實(shí)后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考勤管理。

-對(duì)本部門員工的考勤情況應(yīng)定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題