德邦員工考勤管理制度

德邦員工考勤管理制度一、目的

為加強德邦公司員工考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保公司運營秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假等相關(guān)事宜，保障公司及員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于德邦公司全體在編員工、試用員工及合同工。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，午休1小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由各部門負責人根據(jù)實際情況調(diào)整，并報人力資源部備案。

3.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，確保工作質(zhì)量。

4.遇國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，公司按照國家規(guī)定及公司實際情況調(diào)整工作時間。

5.因特殊原因需要加班的，由部門負責人根據(jù)實際情況安排，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時到達工作崗位，并通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-員工應(yīng)自覺遵守簽到制度，如實反映本人的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

-補簽需提供外出公干的證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等。

-未報告且未補簽的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并在當天內(nèi)完成補簽。

-補簽需書面說明原因，經(jīng)直接上級確認后，由人力資源部進行審核。

-補簽機會僅限一次，多次忘記簽到將按公司規(guī)定處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，對考勤數(shù)據(jù)進行分析和處理。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，對個人考勤記錄負責。

-各級主管應(yīng)加強對員工考勤情況的監(jiān)督和指導，對違反考勤規(guī)定的行為及時糾正和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

-請假申請應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況等。

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門負責人審批。

-四天以上請假，需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部備案。

-特殊情況或長假，需經(jīng)公司領(lǐng)導層審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束返崗后，應(yīng)在第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交《銷假確認表》。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與直接上級溝通，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

-銷假時，員工需確保請假申請與實際請假情況一致，如有不一致，需說明原因并經(jīng)上級確認。

-未經(jīng)銷假或逾期不歸的，視為曠工處理。曠工天數(shù)達到公司規(guī)定標準的，將按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請休假，需按照公司規(guī)定的流程提交《休假申請表》，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)的證明材料。

-休假申請經(jīng)上級審批同意后，報人力資源部備案，員工方可享受相應(yīng)假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，按照在公司的工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假。

-年假的具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)使用年假，逾期不補。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行，男性員工可享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請，自動享受。

-若公眾假期與公司實際運營情況沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并提前通知員工。

-公司在公眾假期期間，可根據(jù)實際情況安排員工值班，并按照國家規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間5分鐘以上（含5分鐘）視為遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到且未經(jīng)請假批準，或請假未獲批準而未到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)將記錄在員工考勤檔案中，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

-曠工處理：曠工天數(shù)將記錄在員工考勤檔案中，并根據(jù)公司規(guī)定采取相應(yīng)措施。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工，按公司規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、代簽等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工達到公司規(guī)定天數(shù)，或在一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為曠工處理。

-因特殊情況未簽到，需及時向直接上級報告并說明原因，經(jīng)核實后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認真執(zhí)行公司考勤管理制度，加強對本部門員工的考勤管理。

-對本部門員工的考勤情況應(yīng)定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題