村干部考勤制度和獎(jiǎng)懲辦法

村干部考勤制度和獎(jiǎng)懲辦法一、目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范村干部考勤管理，提高工作效能，確保村務(wù)工作正常開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及村務(wù)管理實(shí)際情況，特制定本村干部考勤制度和獎(jiǎng)懲辦法。

二、適用范圍

本制度適用于全村干部，包括村兩委成員、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員、村民小組長及其他村務(wù)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.村干部實(shí)行全日制工作制度，工作時(shí)間按照國家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.村干部應(yīng)按照工作需要，合理安排工作任務(wù)，確保村務(wù)工作有序開展。

3.村干部應(yīng)自覺遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向村委會(huì)主任請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

4.村委會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，確保工作任務(wù)順利完成。調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)提前通知全體村干部，并做好考勤記錄。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

村干部應(yīng)每日實(shí)行電子或紙質(zhì)簽到制度，確保出勤情況的準(zhǔn)確記錄。簽到時(shí)應(yīng)填寫完整個(gè)人信息，包括姓名、職務(wù)、簽到時(shí)間等。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30前，下午下班簽到時(shí)間為17:30后。

（3）如有特殊情況需臨時(shí)外出，應(yīng)提前向村委會(huì)主任報(bào)告，并在返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的，需在返回后第一時(shí)間向村委會(huì)主任說明情況，并由主任在考勤記錄上注明，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）若因工作繁忙忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向村委會(huì)主任說明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)主任核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。

（2）若連續(xù)兩次及以上忘記簽到，將在考勤考核中予以記錄，并視情況給予提醒或警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）村委會(huì)主任負(fù)責(zé)全面監(jiān)督和檢查村干部的考勤情況，并對考勤記錄的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

（2）各村民小組長負(fù)責(zé)本組干部的考勤管理，確保考勤制度的貫徹執(zhí)行。

（3）村委會(huì)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄的收集、整理和歸檔工作，確保考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

（4）村委會(huì)應(yīng)定期對考勤情況進(jìn)行公示，接受全體村民監(jiān)督。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）村干部因私事需請假，應(yīng)提前向村委會(huì)主任提交書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請假申請應(yīng)提前至少一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前請假的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知村委會(huì)主任，并在返回工作崗位后及時(shí)補(bǔ)交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)村委會(huì)主任審批同意后，請假人方可離開工作崗位。

2、請假審批權(quán)限

（1）村委會(huì)主任負(fù)責(zé)審批村干部的請假申請。

（2）請假時(shí)間超過3天（含3天）的，需報(bào)請村兩委會(huì)議討論決定。

（3）特殊情況需報(bào)請上級組織審批的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并向村委會(huì)主任銷假。

（2）請假期間如需延長請假時(shí)間，應(yīng)提前通知村委會(huì)主任，并按照請假審批程序辦理。

（3）請假人應(yīng)在銷假時(shí)提交相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說明等，以便于考勤管理和存檔。

（4）未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本制度規(guī)定的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）請假人根據(jù)實(shí)際需要，向村委會(huì)主任提交書面假期申請。

（2）村委會(huì)主任審批同意后，請假人按照審批意見執(zhí)行。

（3）請假結(jié)束后，請假人按時(shí)返回工作崗位，并向村委會(huì)主任銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息治療的，憑有效醫(yī)療證明申請病假。病假期間工資待遇按照相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請假，應(yīng)提前申請事假。事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受婚假?；榧倨陂g工資待遇照常發(fā)放。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假。喪假期間工資待遇照常發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女干部生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）村干部工作滿一年后，可享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限和相關(guān)規(guī)定確定。

（3）年假期間工資待遇照常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女干部生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男干部可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）村委會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體村干部。

（3）公眾假期期間，如需加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：村干部未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

（2）遲到處理：遲到5分鐘以內(nèi)，給予口頭提醒；遲到5-30分鐘，記錄在案，每月累計(jì)超過3次，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分；遲到30分鐘以上，視為曠工半天。

（3）曠工：村干部未按時(shí)到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（4）曠工處理：曠工半天，扣除當(dāng)日工資；曠工一天，扣除當(dāng)日工資，并給予警告；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，按照辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未辦理請假手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄、請假證明等行為的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并按照村務(wù)管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，村委會(huì)可依法予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到：未按時(shí)完成簽到或補(bǔ)簽的，按遲到處理。

（2）忘記簽到：忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向村委會(huì)主任說明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）村委會(huì)主任應(yīng)加強(qiáng)對考勤制度的執(zhí)行力度，確保全體村干部嚴(yán)格遵守。

（2）各級主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管