升壓站考勤管理制度范文

升壓站考勤管理制度范文一、目的

為加強(qiáng)升壓站工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保升壓站安全穩(wěn)定運(yùn)行，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定、請假制度、休假制度以及遲到、曠工管理制度，促使員工遵守工作紀(jì)律，提高工作積極性，為我國電力事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二、適用范圍

本制度適用于升壓站全體在編、聘用、實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次，分別為：

-白班：08:00-17:00

-夜班：17:00-次日08:00

3.根據(jù)工作需要，可對班次進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整班次時(shí)，需提前通知員工，并確保員工有足夠的休息時(shí)間。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保升壓站正常運(yùn)行。未經(jīng)允許，不得私自調(diào)換班次或遲到早退。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，以確認(rèn)出勤情況。

-簽到采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個(gè)人賬號進(jìn)行簽到，確保簽到信息的準(zhǔn)確性。

-簽到時(shí)應(yīng)確保本人親自操作，嚴(yán)禁代簽、托簽等作弊行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日至少簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日08:00前，下班簽到時(shí)間為工作日17:00后。

-對于夜班工作人員，夜班開始簽到時(shí)間為17:00后，夜班結(jié)束簽到時(shí)間為次日08:00前。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向上級主管報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-主管應(yīng)核實(shí)外出情況，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，確保不影響員工的考勤記錄。

-員工返回后，應(yīng)及時(shí)向主管匯報(bào)，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向主管報(bào)告，并說明情況。

-主管根據(jù)員工提供的證明材料（如工作記錄、同事證明等），在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

-忘記簽到次數(shù)過多將視為違反考勤規(guī)定，按照公司相關(guān)制度進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，包括簽到、請假、外出等事務(wù)的審批和記錄。

-員工個(gè)人負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，并對自己簽到信息的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

-電子考勤系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)維護(hù)系統(tǒng)運(yùn)行，確保數(shù)據(jù)安全，及時(shí)處理系統(tǒng)故障。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間及請假類型。

-請假申請需經(jīng)直接上級主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請假期間，員工應(yīng)確保手機(jī)暢通，以便接收工作通知及緊急事項(xiàng)處理。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假、婚假、喪假等短期請假，由直接上級主管審批。

-連續(xù)請假超過規(guī)定天數(shù)（如3天以上）或長期請假（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等），需報(bào)人力資源部門審批。

-人力資源部門負(fù)責(zé)審核請假申請的合規(guī)性，并對特殊請假情況進(jìn)行處理。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)日向直接上級主管報(bào)到，并提交書面銷假申請。

-主管應(yīng)核實(shí)員工請假期間的實(shí)際出勤情況，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行銷假記錄。

-如請假時(shí)間有變動(dòng)，員工需及時(shí)通知主管及人力資源部門，以便調(diào)整考勤記錄。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)返回崗位的，將按照公司規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期需按照以下流程操作：

a.提交書面假期申請，注明假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及相關(guān)證明材料。

b.報(bào)直接上級主管審批。

c.人力資源部門備案并審核。

d.假期結(jié)束后，提交銷假申請并完成銷假記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，需提前申請并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，需提供相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假需提前申請，并在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-如公眾假期與工作日調(diào)休，人力資源部門將提前通知全體員工，并調(diào)整工作時(shí)間。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到時(shí)間超過15分鐘，視為曠工半天；超過30分鐘，視為曠工一天。

-曠工：員工未到崗且未提前請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

-遲到、曠工的處理：人力資源部門將定期統(tǒng)計(jì)遲到、曠工情況，并對相關(guān)員工進(jìn)行警告、處罰等措施。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、代簽、托簽等作弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、罰款、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限（如5天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，需在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向主管報(bào)告，并根據(jù)忘記簽到處理規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未按時(shí)簽到且未報(bào)告的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，維護(hù)工作秩序。

-主管需定期