工地現(xiàn)場考勤管理制度

工地現(xiàn)場考勤管理制度一、目的

為確保工地現(xiàn)場施工進度與工程質(zhì)量，規(guī)范工地人員工作秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本工地現(xiàn)場考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理要求，加強人員出勤管理，促進工地現(xiàn)場管理水平的提升。

二、適用范圍

本制度適用于工地現(xiàn)場所有工作人員，包括但不限于施工人員、技術(shù)人員、管理人員等。

三、工作時間

1.工地現(xiàn)場工作人員實行綜合計算工時制度，按照工程進度及工作需要，合理安排工作班次。

2.正常工作時間為周一至周日，每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過44小時。

3.工地現(xiàn)場應(yīng)結(jié)合實際工作需要，制定合理的作息時間表，并報備相關(guān)部門。

4.遇特殊情況或緊急任務(wù)，工地現(xiàn)場工作人員需服從工作安排，確保工程進度不受影響。

（注：以下內(nèi)容因要求僅撰寫前三部分，故不再展開。）

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有工地現(xiàn)場工作人員必須每日進行簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到方式分為現(xiàn)場簽到和電子簽到?，F(xiàn)場簽到需在指定地點進行，電子簽到通過公司規(guī)定的考勤系統(tǒng)進行。

（3）簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為正常上班時間前15分鐘，下班簽到時間為正常下班時間后15分鐘。

（3）如遇特殊情況需提前或延遲簽到，應(yīng)向直接上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，需在返回工地后立即補簽，并注明外出原因。

（2）外出期間，工作人員應(yīng)確保與工地現(xiàn)場保持通訊暢通，及時了解工作安排。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后盡快補簽，并向直接上級報告原因。

（2）忘記簽到次數(shù)超過3次的人員，將視情況進行通報批評或處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理由工地現(xiàn)場負責人負責，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

（2）各級管理人員應(yīng)加強對本部門工作人員的考勤管理，及時發(fā)現(xiàn)問題并處理。

（3）人力資源部門負責對考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析，為人力資源管理和薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需及時通知上級并說明原因。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

（2）中期請假（超過3天，不超過15天）需由直接上級審批，并報部門負責人同意。

（3）長期請假（超過15天）需由部門負責人審批，并報人力資源部門及公司領(lǐng)導層同意。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回當日完成銷假手續(xù)。

（2）銷假時，需提交書面銷假報告，由直接上級確認并在考勤系統(tǒng)中進行記錄。

（3）如請假期間有特殊情況發(fā)生，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間，重新辦理請假手續(xù)。

（4）未按時銷假或未提交書面銷假報告的，視為曠工處理，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請均需按照公司規(guī)定的流程提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）請假申請流程：員工提出書面申請→直接上級審批→人力資源部門備案→公司領(lǐng)導層審批（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，按照實際病情給予病假。

（2）事假：因私事需請假，需提前申請，根據(jù)實際情況審批。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，按照國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，公司可根據(jù)實際情況給予額外福利。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照公司規(guī)定和員工工齡計算。

（2）員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

（3）年假期間，工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受國家規(guī)定產(chǎn)假，公司可根據(jù)實際情況給予額外產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前公告具體放假時間。

（2）公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定享受帶薪假期。

（3）如公眾假期與工作安排沖突，公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作視為曠工。曠工分為輕度曠工（1天以內(nèi)），中度曠工（2-3天），嚴重曠工（3天以上）。

（3）處理：輕度遲到將記錄在案，累計超過3次將進行口頭警告；中度遲到將進行書面警告；嚴重遲到或曠工將按照公司規(guī)定進行處罰，包括但不限于工資扣除、崗位調(diào)整或辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假缺勤或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予書面警告、記過、降職、降薪或辭退處理。

（2）涉及偽造記錄的行為，如情節(jié)嚴重或構(gòu)成違法，公司將移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當天，將扣除當日工資，并按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)獎金。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，公司有權(quán)解除勞動合同。

（3）曠工期間，如員工造成公司損失，需承擔相應(yīng)賠償責任。

4、未簽到處理

（1）員工如未按時簽到，應(yīng)立即向直接上級報告并說明原因。

（2）未簽到且未及時報告的，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）主管應(yīng)定期審查考勤記錄，確保記錄真實、完整、準確。

（3）主管