上海總監(jiān)考勤管理制度

上?？偙O(jiān)考勤管理制度一、目的

為加強上?？偙O(jiān)級別的員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于上海地區(qū)總監(jiān)級別的全體員工。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即周一至周五，每天工作8小時，周六、周日休息。

2.具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，員工需按照公司安排的加班時間完成工作任務(wù)，加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班費或調(diào)休。

4.特殊崗位或項目需要調(diào)整工作時間的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，報公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以示到達工作場所準(zhǔn)備開始工作。

-簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個人賬號進行簽到，確保簽到信息的準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-每天需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為12:45至13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，員工需在返回公司后立即進行簽到，并注明外出事由。

-如因特殊情況無法在返回后及時簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告外出情況，并經(jīng)上級確認(rèn)后，由上級在考勤系統(tǒng)中備注。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向上級報告，并說明情況。

-上級需對員工的忘記簽到情況進行核實，并根據(jù)實際情況在考勤系統(tǒng)中進行備注。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對全公司的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、審核和處理。

-公司設(shè)立考勤管理小組，負(fù)責(zé)定期檢查考勤制度執(zhí)行情況，處理考勤異常情況，并對違規(guī)行為進行調(diào)查和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、開始和結(jié)束時間。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下應(yīng)在得知情況后立即提交請假申請。

-請假申請經(jīng)上級審批同意后，員工應(yīng)將請假單提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

-1天以上至3天（含3天）的請假，需由直接上級審批并報人力資源部門備案。

-3天以上的請假，需由直接上級審批，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)上進行銷假操作，并提交請假實際使用情況給直接上級和人力資源部門。

-如請假期間發(fā)生變動，員工需及時通知上級和人力資源部門，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

-銷假時，員工需提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院證明，事假需提供相應(yīng)的事由說明等。

-未按時銷假者，按曠工處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照公司規(guī)定的流程提交申請。具體流程為：員工向直接上級提交書面申請，經(jīng)審批同意后，將申請表提交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定支付。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證復(fù)印件，婚假期間享受工資待遇。

-喪假：員工因直系親屬去世可申請喪假，提供相關(guān)證明，喪假期間享受工資待遇。

-產(chǎn)假：女性員工可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，提供相關(guān)證明材料，產(chǎn)假期間享受工資待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-工作滿1年不滿5年，享受5個工作日的年假；

-工作滿5年不滿10年，享受10個工作日的年假；

-工作滿10年不滿15年，享受15個工作日的年假；

-工作滿15年以上，享受20個工作日的年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生產(chǎn)期間，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規(guī)定的公眾假期安排放假，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。

-若公眾假期與周末相鄰，公司可根據(jù)實際情況安排調(diào)休，確保員工休息時間合理。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤，或請假批準(zhǔn)后未按時返回工作崗位，視為曠工。

-遲到處理：輕微遲到不扣工資，一般遲到扣除當(dāng)日工資的1/2天，嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的1天。

-曠工處理：曠工扣除當(dāng)日工資的2天，并按曠工次數(shù)給予相應(yīng)警告，累計警告達到規(guī)定次數(shù)，公司將按辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪或辭退處理。

-偽造記錄的，除按上述處理外，還將追究法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工累計3天以內(nèi)，扣除曠工期間工資，給予口頭警告。

-曠工累計3天以上至6天（含6天），扣除曠工期間工資，給予書面警告。

-曠工累計6天以上，公司有權(quán)解除勞動合同，并依法給予經(jīng)濟補償。

4、未簽到處理

-未簽到視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-因特殊情況未能按時簽到，需及時向上級報告并說明情況，由上級在考勤系統(tǒng)中備注，以免誤判。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄真實、完整，發(fā)現(xiàn)問