江蘇省勞動合同模式

江蘇省勞動合同模式合同編號：__________甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。三、勞動報酬第三條乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月，按月支付。四、工作時間第四條乙方每周工作時間不超過40小時，實行____制度。五、福利待遇第五條甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并支付乙方工資、獎金、津貼、補帖等各項勞動報酬。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的勞動條件和勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。七、解除和終止勞動合同的條件第七條甲乙雙方解除和終止本勞動合同的條件按《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。八、違約責任第八條甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。九、爭議解決第九條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。十、其他約定第十條本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。十一、合同生效第十一條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式5.人民法院聯(lián)系方式6.甲方公司提供的勞動保護設施說明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬。2.甲方未按照合同約定提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的勞動條件和勞動保護措施。3.乙方未按照合同約定履行工作職責，造成甲方損失。4.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止勞動合同。5.甲乙雙方未按照合同約定解決勞動爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者按照合同約定應當獲得的工資、獎金、津貼、補貼等。5.工作時間：勞動者在甲方從事工作的時間。6.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件不符合標準：可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求甲方整改。3.發(fā)生勞動爭議：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.需要解除或終止合同：提前通知對方，并按照合同約定和法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方在勞動關系中的權利和義務。3.規(guī)范勞動條件、勞動保護、勞動報酬等事項。4.處理勞動爭議和違約行為。5.適用于各種行業(yè)和崗位的勞動合同簽訂。合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本勞動合同，否則本勞動合同到期后自動續(xù)簽，續(xù)簽期限同上。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方的安排下，擔任____職位，主要工作內(nèi)容為____。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.2乙方工資包括基本工資、獎金、津貼等，具體構成按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方如因工作原因需要加班，甲方應按照國家法律規(guī)定支付加班費。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家法律規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和基數(shù)按照當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術資料、經(jīng)營策略等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1除非雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面解除或終止本勞動合同。7.2一方違反本勞動合同的，另一方有權解除或終止本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同模板8.乙方簽名確認的勞動合同9.保密協(xié)議10.工作職責說明書11.甲方規(guī)章制度12.社會保險繳納證明13.工資支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、少支付或不支付。2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險和福利待遇。3.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護措施，導致乙方人身安全和健康受損。4.乙方未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲延提供、少提供或不提供。5.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密。6.乙方違反合同約定的工作職責和規(guī)章制度。7.任何一方未經(jīng)對方同意單方面解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)或其他組織。3.勞動者：指與用人單位建立勞動合同關系的自然人。4.工資：指勞動者按照合同約定獲得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保障制度。6.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。7.加班費：指勞動者因工作原因超出規(guī)定工作時間所獲得的額外報酬。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供社會保險和福利待遇。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求提供社會保險和福利待遇；如甲方仍不提供，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供勞動保護措施。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求提供勞動保護措施；如甲方仍不提供，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方保守商業(yè)秘密；如乙方仍違反保密協(xié)議，甲方可要求乙方承擔違約責任。5.問題：乙方未提供勞動。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方提供勞動；如乙方仍不提供，甲方可依據(jù)合同約