勞動(dòng)合同協(xié)議中的關(guān)鍵條款

勞動(dòng)合同協(xié)議中的關(guān)鍵條款合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話：__________________一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為依法設(shè)立的企業(yè)，具有合法的經(jīng)營(yíng)資格。1.2乙方為完全民事行為能力人，具備從事勞動(dòng)合同規(guī)定工作的能力。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________________2.2乙方的工作任務(wù)和要求如下：（1）__________________（2）__________________（3）__________________三、勞動(dòng)合同期限3.1本勞動(dòng)合同期限為：________年________月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2雙方同意，合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，乙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.2甲方按照國(guó)家的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。4.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)。六、勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。6.2乙方應(yīng)按時(shí)上下班，遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、早退、曠工。6.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，必須遵循國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)。7.2甲方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3乙方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，但乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。八、違約責(zé)任8.1雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1雙方在簽訂合同時(shí)，已充分了解合同的內(nèi)容，并同意遵守。9.2雙方同意，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：_______________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_______________日期：____年__月__日附件：1.乙方簡(jiǎn)歷2.甲方規(guī)章制度3.其他相關(guān)材料合同編號(hào)：__________一、附件列表：1.乙方簡(jiǎn)歷2.甲方規(guī)章制度3.其他相關(guān)材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同：未按時(shí)足額支付乙方工資未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件未按照約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)提前解除或終止合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.乙方違反合同：遲到、早退、曠工嚴(yán)重嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度泄露甲方商業(yè)秘密未提前通知甲方解除或終止合同三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者按照合同約定，完成工作后應(yīng)得的報(bào)酬。3.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件。4.勞動(dòng)條件：包括工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的條件。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：遇到甲方未按時(shí)足額支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及法定賠償。2.勞動(dòng)條件問題：遇到甲方未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.提前解除或終止合同問題：遇到甲方未提前通知或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除或終止合同，乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及法定賠償。4.泄露商業(yè)秘密問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方