福光中學(xué)加強(qiáng)工作紀(jì)律和病、事假管理規(guī)定

第第頁福光中學(xué)加強(qiáng)工作紀(jì)律和病、事假管理規(guī)定福光中學(xué)加強(qiáng)工作紀(jì)律和病、事假管理規(guī)定一、加強(qiáng)工作紀(jì)律:1.本校實行坐班制，按上級規(guī)定設(shè)崗位責(zé)任獎。崗位責(zé)任獎按季度發(fā)放。教職員工應(yīng)按學(xué)校上下班作息制度到校工作，努力做到滿勤滿點，班主任及抓早讀的老師須提前早讀課時間五分鐘到班。2.工作時間應(yīng)在崗到位，不得擅離職守。期間因事外出，應(yīng)向班級組長或辦公室負(fù)責(zé)人歸口請假，不得自流。3.辦公和工作時間要集中精力，想工作，做工作，提高工作效率，搞好本職工作。不下棋，不打撲克，不玩電腦，不做私活，不爭吵，不高談闊論。勸告無效者，師德考核降一等。4.找學(xué)生談話要態(tài)度和好，鼓舞為主，批判恰當(dāng)。上課期間不得隨便留學(xué)生在辦公室，以免影響學(xué)生正常上課；不得隨便將學(xué)生趕出教室，擅自停學(xué)生的課。5.做到定時上課，定時下課。執(zhí)教者不能隨便離開教室，平常測驗、考試也不得提前下課。因上課遲到、中途離崗、提前下課、不聽從學(xué)校調(diào)課代課布置造成荒課的，每次扣崗位責(zé)任獎20元。職工未按規(guī)定坐班或未能完成好指定工作的，值勤值班人員值班時間違反值班紀(jì)律的，照此懲罰。6.無故不參加全校大會，不參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，或參加集體活動違反紀(jì)律造成不良影響的，每次扣崗位責(zé)任獎20元或師德考核降一等。7.對校行政決議拒不執(zhí)行者，或本規(guī)定未盡事項而經(jīng)校務(wù)辦公會議討論決議應(yīng)扣發(fā)獎金的，視情節(jié)輕重扣發(fā)部分崗位責(zé)任獎。無理取鬧造成不良影響后果的，予以必需的行政處分。二、病、事假管理：1.本校設(shè)立教職工全勤獎，每學(xué)期每人叁佰元，期末發(fā)放。如因病、事假等扣獎超出全勤獎的，扣發(fā)崗位責(zé)任獎。2.教職工無特殊情況不得請假，爭取出全勤。請假須辦理請假手續(xù)。由本人在班級組長或辦公室負(fù)責(zé)人處填寫“請假單”，請假半天由教務(wù)處和總務(wù)處歸口審批；請假一天，不滿三天的報副校長審批；請假滿三天及其以上，都必需向校長請假；行政人員、條線負(fù)責(zé)人請假一律經(jīng)校長批準(zhǔn)方可。3.因病請假須憑醫(yī)院證明，特殊情況可憑病歷卡補(bǔ)辦請假手續(xù)，且實際休息日須與病休證明所示休息天數(shù)相全都，如病假日期跨越假期，假期記入病假總天數(shù)。如無醫(yī)院病休證明，一律按事假處理。十五天以上病休須經(jīng)區(qū)級及其以上醫(yī)院證明（手術(shù)治療除外）；病假期滿要求復(fù)工，須經(jīng)開出病休單醫(yī)院證明，確認(rèn)痊愈后方可復(fù)工。4.病假每天扣全勤獎或崗位責(zé)任獎15元。工作年限不滿十年的，病假超出二個月的，從第三個月起發(fā)給本人工資的90%；病假超出半年的，從第七個月起發(fā)給本人工資的70%。工作年限滿十年及其以上的，病假超出半年的，從第七個月起發(fā)給本人工資的80%。除上級文件明文規(guī)定予以照料的重點疾病外，全年病假（按自然年度計算）取消全年全勤獎和全年崗位獎；半年病假取消學(xué)期全勤獎和半年崗位獎；全年病假累計滿十五天，加扣崗位責(zé)任獎100元；超出十五天者，除執(zhí)行前款外，每超一天，加扣全勤獎和崗位責(zé)任獎10元，但所扣總額不得超出學(xué)期全勤獎和半年崗位責(zé)任獎。5.事假應(yīng)事前請假。除突發(fā)事件外，事后補(bǔ)假按標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍扣全勤獎或崗位責(zé)任獎。超假者無正當(dāng)理由則按曠職論處，曠課一節(jié)按曠職半天計算，如請了病、事假搞第二職業(yè)的也作曠職論處。曠職除停發(fā)學(xué)期全勤獎和當(dāng)天工資外，曠職半天至一天者，每天扣發(fā)全年崗位責(zé)任獎的10%；曠職一天半至二天半者，每天扣發(fā)全年崗位責(zé)任獎的25%；滿三天者，取消全年崗位責(zé)任獎，二年內(nèi)不得參加各級各類評先或年度考核優(yōu)秀。6.事假每天扣全勤獎或崗位責(zé)任獎30元。全年（按自然年度計算）事假累計超15天，從第16天起按日扣發(fā)工資（按每月30天計算）。全年事假累計滿8天，每超一天加扣崗位責(zé)任獎10元；累計超出15天，除執(zhí)行前款外，每天加扣崗位責(zé)任獎20元；累計滿30天，取消全年全勤獎和崗位責(zé)任獎。7.婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等按上級有關(guān)文件規(guī)定辦理請假手續(xù)，每天扣發(fā)全勤獎10元，直至扣完全勤獎為止。8.病假、事假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等累計滿15天，原則上不得參加各級各類評先或年度考核優(yōu)秀。三、本規(guī)定解釋權(quán)屬校長室。篇2:老師病事假的處理方法老師病事假的處理方法一、病假處理方法：1、老師因病休假的，應(yīng)在當(dāng)月崗位工資中按下式扣發(fā)病假工資：病假工資=本人月崗位工資22.5病假天數(shù)（特別情況酌情處理）。2、老師因病休假的，當(dāng)顯現(xiàn)下列情況時可不扣發(fā)病假工資。1）、上完當(dāng)日原定課時后休息的。2）、經(jīng)批準(zhǔn)，老師病假日（一般適用于一天病假的）的課作適當(dāng)調(diào)課后仍由本人上課的。二、事假處理方法：老師事假的，應(yīng)在當(dāng)月崗位工資中按下式扣發(fā)事假工資：事假工資=本人月崗位工資20事假天數(shù)三、有關(guān)處理方法：1、老師病、事假當(dāng)日的課時工資超出病、事假工資扣發(fā)數(shù)的，按當(dāng)日課時工資實際數(shù)扣發(fā)（凡病假超出一個月，不再按此方案執(zhí)行，由校務(wù)會討論決議發(fā)放方法）。2、老師病、事假當(dāng)日無課或課時工資低于病、事假工資扣發(fā)數(shù)的，按病、事假工資處理方法執(zhí)行。3、老師發(fā)生病事假的，在學(xué)期結(jié)束發(fā)放有關(guān)績效工資時應(yīng)連續(xù)適當(dāng)扣發(fā)，扣發(fā)方法由校務(wù)會議酌情處理。4、老師發(fā)生特殊情況的病假，如大病、重病引起的長病假，人工流產(chǎn)等，可由學(xué)校校務(wù)會議參照國家訂立的有關(guān)政策酌情處理。5、婚、產(chǎn)、喪假參照國家訂立的有關(guān)政策酌情處理。篇3:老師因病事假學(xué)期績效工資發(fā)放方法老師因病、事假學(xué)期績效工資發(fā)放方法依據(jù)《z市z中學(xué)20**學(xué)年度工資調(diào)配方案》附件二《關(guān)于老師病事假的處理方法》中的規(guī)定：“老師發(fā)生病事假的，在學(xué)期結(jié)束發(fā)放有關(guān)績效工資時應(yīng)連續(xù)適當(dāng)扣發(fā)，扣發(fā)方法由校務(wù)會議酌情處理。”經(jīng)6月27日校務(wù)會研究決議,實在扣發(fā)方法如下：1、因