大明傳媒員工手冊

大明傳媒企業(yè)有關(guān)員工手冊

公司簡介

公司麾下集合業(yè)界精英和頂尖藝人團體，以影視投資制作和節(jié)目（活動）策

劃制作和藝人經(jīng)紀(jì)和公關(guān)策劃為四大主版業(yè)務(wù)，經(jīng)營范圍涵蓋唱片制作和娛

樂活動策劃和各類演出策劃和模特演員經(jīng)紀(jì)和包裝推廣等領(lǐng)域。

并致力于挖掘有音樂和演藝才能的藝人，全權(quán)代理這些活動選拔出來的藝員

的經(jīng)紀(jì)事務(wù)以及藝員相關(guān)質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務(wù)的開發(fā)和制作發(fā)行

等。

作為一家專業(yè)的娛樂傳媒機構(gòu)，大明傳媒借助領(lǐng)先的娛樂節(jié)目制作和卓

越運作娛樂媒體的強大資源，推動業(yè)內(nèi)多元化整合與各領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)運作兩種

模式的完美結(jié)合。因此，大明人本著人文關(guān)懷精神，引入國際經(jīng)營理念，執(zhí)

著追求娛樂傳媒運作與效益的終極統(tǒng)一，致力于鑄造獨具創(chuàng)新稟賦的娛樂傳

媒品牌。

經(jīng)營模式

本公司以企業(yè)形象為典范，以品質(zhì)為生命，以營銷為先導(dǎo)，以文化為基石，

以市場為依托，以宣傳為武器，以管控管理管控為準(zhǔn)繩，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為保證的品

牌戰(zhàn)略，在競爭中求生存，在誠信中求發(fā)展是我們永恒的主題。

我們秉承“創(chuàng)意和創(chuàng)新；以市場為導(dǎo)向和為客戶創(chuàng)造價值”法則，以客戶品

牌價值最大化為目標(biāo)，專注于為企業(yè)和機關(guān)團體等客戶提供咨詢設(shè)計和整體規(guī)劃

到實施完成的全方位服務(wù)。完美的創(chuàng)意，不斷地革新！百年盛世，朝氣蓬勃的專

業(yè)團隊，以嫻熟的執(zhí)行技能為您提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

經(jīng)營理念

誠信和創(chuàng)新和共贏和發(fā)展

工作理念

創(chuàng)意策劃，積極準(zhǔn)備，細(xì)致分工，嚴(yán)格執(zhí)行；

月艮務(wù)理念

服力創(chuàng)造價值服務(wù)贏得尊重服務(wù)打造品牌；

公關(guān)策劃相關(guān)本次項目：

公關(guān)活動：新聞發(fā)布會和行業(yè)研討會和企業(yè)專訪和經(jīng)銷商會議等相關(guān)公關(guān)活動的

策劃和組織和執(zhí)行和傳播；

日常傳播：根據(jù)企業(yè)傳播需求，按一定的周期策劃和組織和撰寫公關(guān)稿件在指定

的媒體內(nèi)進行溝通和發(fā)布和跟蹤和反饋和收集；

公關(guān)監(jiān)測：按照企業(yè)需求，對其自身及競爭對手企業(yè)的傳播狀況進行監(jiān)測和收集

和統(tǒng)計分析；

危機公關(guān)：針對企業(yè)可能出現(xiàn)和已經(jīng)出現(xiàn)的輿論負(fù)面新聞，制訂媒體響應(yīng)對策和

響應(yīng)機制，最大化地降低其對公司經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生的影響；

其他服務(wù)：就企業(yè)遇到的特殊公關(guān)關(guān)系問題有針對性地展開公關(guān)策劃及執(zhí)行。

第一章總則

一和根據(jù)國家及山東省有關(guān)法律條例，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本手冊。

二和山東省濟南大明傳媒除遵照國家和地方有關(guān)法令外，均按照本手冊對企業(yè)有

關(guān)員工進行統(tǒng)一管控管理管控。

三和本公司企業(yè)有關(guān)員工之征聘錄用和用工規(guī)章制度規(guī)章和勞資管控管理管控

和調(diào)遷晉升和薪資政策和請假和休假和加班和出差和停職和離職和解雇和開除和

獎懲和考核和培訓(xùn)和福利和保險和安全保密等事項，均嚴(yán)格依本手冊辦理。

四和本企業(yè)有關(guān)員工手冊一經(jīng)制定，由相關(guān)機構(gòu)部門機構(gòu)主要責(zé)任人，相關(guān)相關(guān)

本次項目監(jiān)督執(zhí)行。

五和大明傳媒全體企業(yè)有關(guān)員工在本手冊面前一律平等，本手冊解釋權(quán)歸公司所

有。

第二章公司簡介

公司麾下集合業(yè)界精英和頂尖藝人團體，以影視投資制作和節(jié)目（活動）策

劃制作和藝人經(jīng)紀(jì)和公關(guān)策劃為四大主版業(yè)務(wù)，經(jīng)營范圍涵蓋唱片制作和娛

樂活動策劃和各類演出策劃和模特演員經(jīng)紀(jì)和包裝推廣等領(lǐng)域。

第三章組織結(jié)構(gòu)

公司的組織結(jié)構(gòu)按職能專業(yè)化原則劃分為：總經(jīng)理，副總經(jīng)理，公關(guān)部，制作部,

藝員經(jīng)紀(jì)部，行政財務(wù)部，相關(guān)本次項目總監(jiān)（隨相關(guān)本次項目臨時設(shè)置）。

二和崗位職責(zé)

本公司依據(jù)機構(gòu)部門機構(gòu)職能劃分崗位職責(zé)，公司所有企業(yè)有關(guān)員工必須堅決服

從上級相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人，盡忠職守，認(rèn)真屢行機構(gòu)部門機構(gòu)職責(zé)。如對工作有不同見

解，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行，不得有抵

觸推諉。

第四章入職引導(dǎo)

一和征聘標(biāo)準(zhǔn)

1）公司將根據(jù)不同時期的戰(zhàn)略目標(biāo)，確定合理的人才結(jié)構(gòu)。

2）本公司相關(guān)有關(guān)人員之增補，將以“公開招聘和德才兼?zhèn)?'的原則，凡具符合

公司條件應(yīng)聘條件者均有被錄用之可能。

3）應(yīng)聘相關(guān)有關(guān)人員需填寫《個人簡歷》，參加初（面）試和復(fù)試。初試由經(jīng)理

及相關(guān)機構(gòu)部門機構(gòu)主管參與考評，復(fù)試由錄用機構(gòu)部門機構(gòu)主管考評，符合錄

用標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)有關(guān)人員，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)方可錄用。

4）己被錄用相關(guān)有關(guān)人員需在規(guī)定規(guī)定時間內(nèi)報到入職，超過規(guī)定規(guī)定時間視為

放棄。

二和錄用手續(xù)

凡被錄用之新企業(yè)有關(guān)員工，均須辦理以下手續(xù)：

1）在行政財務(wù)部處如實填寫本公司入職《企業(yè)有關(guān)員工登記表》交行政財務(wù)部備

案。

2）繳驗學(xué)歷證書和《個人簡歷》及身份證之復(fù)印件，并附帶近期半身正面免冠彩

色照片一寸2張。

3）入職企業(yè)有關(guān)員工須認(rèn)真閱讀《企業(yè)有關(guān)員工手冊》并本相關(guān)本次項目聯(lián)系相

關(guān)公司正式正式合約生效方法確認(rèn)，在行政財務(wù)部登記，領(lǐng)取相關(guān)辦公用品。

三和企業(yè)有關(guān)員工類別

1）試用期企業(yè)有關(guān)員工：凡入職“大明”之新企業(yè)有關(guān)員工均需經(jīng)過試用期三個

月考核，同時享受試用企業(yè)有關(guān)員工的有關(guān)福利待遇。試用期間公司有權(quán)隨時解

除雇傭關(guān)系，如機構(gòu)部門機構(gòu)主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為有必要時，試用期可適當(dāng)延長

或縮短。

2）正式期企業(yè)有關(guān)員工：試用期滿后，企業(yè)有關(guān)員工本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，

機構(gòu)部門機構(gòu)主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人考核并簽署具體意見，由經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)

后可轉(zhuǎn)為正式職工，享受正式企業(yè)有關(guān)員工的有關(guān)福利待遇。

3）臨時工：臨時雇用相關(guān)有關(guān)人員，不享受公司福利待遇。

第五章行政規(guī)章制度規(guī)章

一和企業(yè)有關(guān)員工守則

企業(yè)有關(guān)員工必須遵守國家和地方的政策和法律和法令，遵守勞動紀(jì)律及各項規(guī)

章規(guī)章制度規(guī)章，愛護公共財物，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化知識和專業(yè)

技能，團結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。提高自身修養(yǎng)做到誠實可信，增強主人翁意識,

維護公司榮譽。

凡入職本公司企業(yè)有關(guān)員工，均應(yīng)遵守下列規(guī)則：

1）公司企業(yè)有關(guān)員工要團結(jié)友愛和相互尊重，相互關(guān)懷等。同事間應(yīng)通力合作和

和睦相處，言行應(yīng)誠實和謙恭和廉潔和謹(jǐn)慎和勤勉，以身為“大明”公司企業(yè)有

關(guān)員工為榮。

2）注意提高文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)，保持儀容和儀表的整潔；所有企業(yè)有關(guān)員工須

注重自身形象，不得有任何損害本公司名譽之行為。

3）按時上和下班，執(zhí)行考勤管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章，對上級承辦工作爭取時

效，不拖延不積壓，力求切實，不得畏難退避或互相推諉無故遲延。

4）堅決服從上級相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人，盡忠職守。如對工作有不同見解，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以

書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行，不得有抵觸情緒。

5）不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似之質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務(wù)，不得泄漏業(yè)

務(wù)或職務(wù)上的機密，不得任意翻閱不屬自己相關(guān)相關(guān)本次項目之文件和帳目和簿

冊或函件。

6）工作規(guī)定時間不得擅離職守，如需離開，應(yīng)經(jīng)主管相關(guān)有關(guān)人員批準(zhǔn)后方可離

開。工作規(guī)定時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，不得接見親友，如確因重要事件必須會客，由機

構(gòu)部門機構(gòu)主管批準(zhǔn)方可。

7）愛護本公司財物，杜絕浪費，不得假公濟私，非因職務(wù)需要不得動用公物或支

用公款。

8）每日應(yīng)辦事宜必須當(dāng)日完成，如不能于辦公規(guī)定時間內(nèi)辦妥，應(yīng)加班趕辦，直

到完成為止。如有臨時發(fā)生緊要事項，奉主管相關(guān)有關(guān)人員通知時，雖非辦公規(guī)

定時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故拖延。

9）對外接洽事務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和和彬彬有禮，不得有驕傲和傲慢等現(xiàn)象。對來賓應(yīng)

保持誠懇友善之態(tài)度，力求做到機敏處理，不得草率敷衍或隨意擱置不辦。

11）工作規(guī)定時間內(nèi)，除主管及事務(wù)相關(guān)有關(guān)人員外，企業(yè)有關(guān)員工不得隨意撥

打長途相關(guān)公司正式正式合約生效方法，如確為重要事故時，應(yīng)經(jīng)有關(guān)相關(guān)有關(guān)

人員核準(zhǔn)后方得使用。

12）前臺或各機構(gòu)部門機構(gòu)企業(yè)有關(guān)員工接聽相關(guān)公司正式正式合約生效方法時

要語氣溫和，報出公司名稱（您好，“**”），并對相關(guān)公司正式正式合約生效方法

有關(guān)內(nèi)容做以記錄，如：對方姓名和相關(guān)公司正式正式合約生效方法和事由等，

并將信息及時呈報相關(guān)貢任人。

13）機構(gòu)部門機構(gòu)需打印和復(fù)印和正式正式合約生效方法和郵寄資料時，指定由

相關(guān)相關(guān)有關(guān)人員辦理。打印文件時，其他人不得圍觀，工作相關(guān)有關(guān)人員有權(quán)

請其離開。企業(yè)有關(guān)員工必須獨立建立各自相關(guān)辦公文檔，不得隨意處理文檔。

14）所有企業(yè)有關(guān)員工需嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈和賄賂

或向其挪借公款。

15）全體企業(yè)有關(guān)員工必須了解，只有不斷進取和勤奮工作，才能獲得改善及增

進福利，實現(xiàn)自身價值，為社會創(chuàng)造更大財富。

二和考勤管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

1和公司實行上下班簽到考勤管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章，所有企業(yè)有關(guān)員工必

須在上午8：30前，到簽到處簽到，行政管控管理管控由公司執(zhí)行總監(jiān)全權(quán)相關(guān)

相關(guān)本次項目。

2和工作規(guī)定時間：公司實行六天工作制，每天工作規(guī)定時間為八小時

上午工作規(guī)定時間：8：3011:30；下午工作規(guī)定時間：12:3017:00；

午間休息規(guī)定時間：11:30——12:30

上班規(guī)定時間超過10分鐘則視為遲到，下班規(guī)定時間提前10分鐘則視為早退。

3和遲到或早退者，扣除當(dāng)日考勤工資，每次以人民幣10元計；情節(jié)特別嚴(yán)重

又沒辦理請假手續(xù)者，可以給予辭退。

三和加班及值班工作規(guī)章制度規(guī)章

1和因業(yè)務(wù)工作需要，相關(guān)要求企業(yè)有關(guān)員工在規(guī)定勞動規(guī)定時間范圍外加班

時，如無特殊理由，不得拒絕。因事需請假的，相關(guān)要求機構(gòu)部門機構(gòu)主管批準(zhǔn)

方可。

2和值班相關(guān)有關(guān)人員具體安排見《通知》，值班相關(guān)人企業(yè)有關(guān)員工作相關(guān)要

求依《通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四和請假管控管理管控

1和企業(yè)有關(guān)員工請假必須事先填寫請假條，一天內(nèi)由機構(gòu)部門機構(gòu)主管批準(zhǔn)正

式合約生效，報行政財務(wù)部備案；兩天以上需由副經(jīng)理批準(zhǔn)。

2和遇特殊情況不能提前申請時，需用打相關(guān)公司正式正式合約生效方法或其他

正式正式合約生效通知機構(gòu)部門機構(gòu)主管，并在上班后立即補辦有關(guān)手續(xù)。否則,

視為曠工處理。

3和事假申請經(jīng)允準(zhǔn)者，當(dāng)日無薪資。每月累計2天為限，超出標(biāo)準(zhǔn)將扣除當(dāng)月

部分工資。

4和未點請假或假期已滿未續(xù)假而擅自不到職者，按曠工處理。無故曠工超過三

天者，視為自動辭職。

五和休假管控管理管控

具體安排由公司《通知》公布，休假相關(guān)有關(guān)人員須認(rèn)真做好工作交接，不得敷

衍和推諉。

全體公民放假的節(jié)日：

（一）元旦：放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷正月初一和初二和初三）；

（三）勞動節(jié)：放假3天（5月1日和2日和3日）；

（四）國慶節(jié)：放假3天（1C月1日和2日和3日）。全體公民放假的假日，如

果適逢星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。

在休息日的確定上，如本公司所定與當(dāng)?shù)卣?guī)定之休假日期沖突，按政府規(guī)定

執(zhí)行。

第六章人事調(diào)動

一和晉升

1.每個企業(yè)有關(guān)員工通過努力工作，以及在工作中增長的才干，都可能獲得職務(wù)

的晉升

2.公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要編制新職位出現(xiàn)空缺時，由機構(gòu)部門機構(gòu)申請?zhí)岚蜗嚓P(guān)有

關(guān)人員，報經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.升后的工資調(diào)整須視其晉升的級別，從晉升正式合約生效日起調(diào)整薪資。

二和調(diào)遷

1.因公司發(fā)展需要調(diào)動或提升企業(yè)有關(guān)員工至其它職位或機構(gòu)部門機構(gòu)，可優(yōu)先

考慮內(nèi)部職位調(diào)整。

2.奉調(diào)企業(yè)有關(guān)員工接到異動通知單后，須于3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職，不

得無故拖延或抗命。

3.調(diào)任企業(yè)有關(guān)員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫時代理。

三和停職停薪

1.企業(yè)有關(guān)員工有違犯公司規(guī)章行為，情節(jié)嚴(yán)重，但尚在調(diào)查未做處理決定者。

2,違犯刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴但未確定者。

3.如查明無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，但不得相關(guān)要求補發(fā)停職期間之薪

資。

4.停職期間，應(yīng)立即辦理工作移交，不得拖延。

四和離職

1和凡欲辭職相關(guān)有關(guān)人員，均需提前一個月，以書面形式通知其所在機構(gòu)部門

機構(gòu)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人，填寫《離職申請書》。

2和所屬機構(gòu)部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項目人接獲辭呈后三天內(nèi)作出批示并以書面

形式通知行政財務(wù)部，離職相關(guān)有關(guān)人員必須將在公司所認(rèn)領(lǐng)財物如數(shù)歸交還公

司。

3和行政財務(wù)部審核后報經(jīng)理批準(zhǔn)，并于一周內(nèi)為離職相關(guān)有關(guān)人員辦理有關(guān)手

續(xù)，出具《離職通知單》。

4和自接到《離職通知單》之日起，自動離職的企業(yè)有關(guān)員工不再享受公司的一

切福利待遇。

5和離職申請未經(jīng)核準(zhǔn)或未辦理移交手續(xù)而擅自離職者，不予結(jié)算當(dāng)月薪資。

6和企業(yè)有關(guān)員工離開公司后，如發(fā)現(xiàn)有損本公司利益的，視情節(jié)追究其本人及

其擔(dān)保人的相關(guān)責(zé)任。

第八章考核規(guī)章制度規(guī)章

為保證公司可持續(xù)發(fā)展的需要，建立客觀公正的價值評價體系是公司管控管理管

控的長期任務(wù)。為此，規(guī)定以下幾種考核正式正式合約生效：

1和試用考核

試用期間由企業(yè)有關(guān)員工本人自我評估，機構(gòu)部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項目人簽署

意見并填報《企業(yè)有關(guān)員工鑒定表》從企業(yè)有關(guān)員工的品德和素質(zhì)和技能等多方

面進行評估，行政財務(wù)部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄用為正式企業(yè)有關(guān)員工并

予以晉級。

2和平時考核

①各級主管對于所屬企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)就其操行和學(xué)識和經(jīng)驗和能力和工作態(tài)度及

效率和勤惰等，隨時作嚴(yán)格考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲，不得隱瞞

事實真相。

②行政財務(wù)部隨時記錄企業(yè)有關(guān)員工假和勤和獎和懲，依據(jù)平時工作業(yè)績評核。

凡考核列優(yōu)等者，予以表彰；較差者停職待崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)仍不合格者予以免職

處理。

3和年度考核

①每年元月舉行，由機構(gòu)部門機構(gòu)主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人對本部企業(yè)有關(guān)員工進行年終

績效初核，上報考核相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人小組復(fù)核，經(jīng)理核定。

②被評比為優(yōu)秀企業(yè)有關(guān)員工，可晉升等級工資；被評為不合格企業(yè)有關(guān)員工，

將予以辭退。

③公司將充分發(fā)掘每個企業(yè)有關(guān)員工的潛能，及時選才和留才和用才，提拔將才。

第九章培訓(xùn)I教育

培訓(xùn)是公司的義務(wù)和責(zé)任，而接受培訓(xùn)是企業(yè)有關(guān)員工的權(quán)利。培訓(xùn)的出發(fā)點是

為了公司更好地生存和發(fā)展，目的是使大家積累更多的終身就業(yè)能力。

一和培訓(xùn)種類：

1和職前培訓(xùn)（新進相關(guān)有關(guān)人員）：公司文化和質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務(wù)系

列和規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章及工作相關(guān)要求等。

2和崗位培訓(xùn)（在職相關(guān)有關(guān)人員）：企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能；各

級主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人言傳身教，以精益求精。

3和專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，到相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)，接受專業(yè)訓(xùn)練或講座。

二和公司將定期（每周六舉行）和不定期舉辦各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)班，受訓(xùn)相關(guān)有關(guān)人

員于接獲通知日起；除有特殊原因，經(jīng)該機構(gòu)部門機構(gòu)主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)外，

應(yīng)即于指定規(guī)定時間內(nèi)報到，接受系統(tǒng)培訓(xùn)。

三和各種教育與訓(xùn)練或講習(xí)，于期中或期滿后均舉辦測驗，其成績作為企業(yè)有關(guān)

員工考核晉級資料之一。培訓(xùn)由公司各機構(gòu)部門機構(gòu)主管相關(guān)相關(guān)本次項目，選

題及指定相關(guān)有關(guān)人員，形式不限。

第十章財務(wù)規(guī)章制度規(guī)章

1和公司財務(wù)工作由公司財務(wù)部相關(guān)相關(guān)本次項目。由財務(wù)總監(jiān)和會計及出納組

成?？偨?jīng)理具有監(jiān)督權(quán)，財務(wù)總監(jiān)相關(guān)相關(guān)本次項目執(zhí)行。

2和工作職責(zé)：

會計工作：財產(chǎn)物資核算和工資核算和成本費用核算；財務(wù)成果核算和資金核算

和往來結(jié)算和總帳報表和稽核和財務(wù)檔案管控管理管控等

出納工作：根據(jù)會計審核的憑證進行復(fù)核，辦理款項收付等業(yè)務(wù)，不得兼管審核

和會計檔案保管和收入和費用和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

1和財務(wù)相關(guān)有關(guān)人員在財務(wù)工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)和

嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

2和財務(wù)相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)按照會計法律和法規(guī)和國家統(tǒng)一會計規(guī)章制度規(guī)章

規(guī)定的程序和相關(guān)要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法和真實和準(zhǔn)確

和及時和完整。

3和財務(wù)相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

人人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

4和財務(wù)相關(guān)人企業(yè)有關(guān)員工作調(diào)動或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工

作全部移交給接替相關(guān)有關(guān)人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或者離職。接

替相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項。

5和公司財務(wù)工作規(guī)定如下：

1）會計年度自公歷1月1日起至12月31日止。會計核算以人民幣為記帳本位

幣。

2）原始憑證必須當(dāng)日登記，并于下班前核對賬務(wù)進行結(jié)算，由總經(jīng)理本相關(guān)本

次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法確認(rèn)。

3）當(dāng)月帳目要在下月8日之前全部登記入帳。每周應(yīng)登記周報表，當(dāng)月報表應(yīng)

在下月9日之前完成財務(wù)報表交付經(jīng)理審核，并于當(dāng)月10日將所有上月原始憑證

全部裝訂完畢，交總經(jīng)理本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法封

存。

6和會計憑證和會計帳簿和會計報表和其他會計資料的有關(guān)內(nèi)容和相關(guān)要求必

須符合國家統(tǒng)一會計規(guī)章制度規(guī)章的規(guī)定，不得偽造和變造會計憑證和會計帳簿,

不得設(shè)置帳外帳，不得報送虛假會計報表。單位對外報送的會計報表格式由財政

部統(tǒng)一規(guī)定。

7和單位的會計憑證和會計帳簿和會計報表和其他會計資料，應(yīng)當(dāng)建立檔案，妥

善保管。會計檔案建檔相關(guān)要求和保管期限和銷毀辦法等依據(jù)《會計檔案管控管

理管控辦法》的規(guī)定進行。

8和原始憑證的基本相關(guān)要求是：

（-）原始憑證的有關(guān)內(nèi)容必須具備：憑證的名稱和填制憑證的口期和填制憑證

單位名稱或者填制人姓名和經(jīng)辦相關(guān)有關(guān)人員的簽名或者本相關(guān)本次項目聯(lián)系相

關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章和接受憑證單位名稱和經(jīng)濟業(yè)

務(wù)有關(guān)內(nèi)容和數(shù)量和單價和金額。

（二）從外單位取得的原始憑證，必須蓋有填制單位的公章和從個人取得的原始

憑證，必須有填制相關(guān)有關(guān)人員的簽名或者本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正

式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章。自制原始憑證必須有經(jīng)辦單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人

人或者其指定的相關(guān)有關(guān)人員簽名或者本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合

約生效方法或蓋章或簽字或蓋章。對外開出的原始憑證，必須加蓋本單位公章。

（三）凡填有大寫和小寫金額的原始憑證，大寫與小寫金額必須相符。購買實物

的原始憑證，必須有保管相關(guān)有關(guān)人員本協(xié)議合同支付資金服務(wù)證明。支本相關(guān)

本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正

式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章項的原始憑證，必須有收款單位和收款

人的收款證明。

（四）一式兒聯(lián)的原始憑證，應(yīng)當(dāng)注明各聯(lián)的用途，只能以一聯(lián)作為報銷憑證。

一式幾聯(lián)的發(fā)票和收據(jù)，必須用雙面復(fù)寫紙（發(fā)票和收據(jù)本身具備復(fù)寫紙功能的

除外）套寫，并連續(xù)編號。作廢時應(yīng)當(dāng)加蓋“作廢”戳記，連同存根一起保存,

不得撕毀。發(fā)票和收據(jù)及登記本必須依編號開具，不得多本同使用。

（五）發(fā)生銷貨退回的，除填制退貨發(fā)票外，還必須有退貨本協(xié)議合同支付資金

服務(wù)證明；退款時，必須取得對方的收款收據(jù)或者匯款銀行的憑證，不得以退貨

發(fā)票代替收據(jù)。

（六）職工因公外出借款憑據(jù)，必須附在記帳憑證之后。收回借款時，應(yīng)當(dāng)另開

收據(jù)或者退還借據(jù)副本，不得退還原借款收據(jù)。

（七）經(jīng)上級有關(guān)機構(gòu)部門機構(gòu)批準(zhǔn)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)將批準(zhǔn)文件作為原始憑證

附件：如果批準(zhǔn)文件需要單獨歸檔的，應(yīng)當(dāng)在憑證上注明批準(zhǔn)機關(guān)名稱和日期和

文件字號。

（八）原始憑證不得涂改和挖補，如發(fā)現(xiàn)原始憑證有錯誤的，應(yīng)當(dāng)由開出單位重

開或者更正，更正處應(yīng)當(dāng)加蓋開出單位的公章。

9和外帳若索取內(nèi)帳憑證時需標(biāo)明，便于審核。

出納規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章

遵守國家財經(jīng)規(guī)章制度規(guī)章，不斷加強學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管控

管理管控及銀行結(jié)算規(guī)章制度規(guī)章。根據(jù)會計相關(guān)要求審核憑證并進行復(fù)核，辦

理款項收付等業(yè)務(wù)，必須經(jīng)過有會計及經(jīng)理復(fù)核批準(zhǔn)本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公

司正式正式合約生效方法方可辦理，收付后要蓋“收訖”和“付訖二庫存現(xiàn)金不

得超出銀行核算限額，超出部分要及時存入銀行，不得以白蕓抵充庫存現(xiàn)金和任

意挪用現(xiàn)金。嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票，使用轉(zhuǎn)帳支票時必須在支票上寫明收款單

位和用途和日期和領(lǐng)取人本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法，

遇到未用的支票要及時注銷。

公司出納工作規(guī)定如下：

1）日現(xiàn)金或支票應(yīng)憑登記單本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方

法或蓋章或簽字或蓋章簽收后，及時入庫并在《現(xiàn)金日銷表》中登記，下班前與

會計核對，交付總經(jīng)理審核。

2）每周六與周日賬務(wù)輪休相關(guān)有關(guān)人員必須做好交接工作，并于下周一清理核

對。現(xiàn)金帳面余額要與庫存相符，銀行帳面余額要及時與銀行相對，及時編制調(diào)

節(jié)表，對于未達帳項及時查詢并報經(jīng)理。

3）支票業(yè)務(wù)必須在當(dāng)日到支付方銀行入賬，不得托收，不得推諉；特殊情況，需

報總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。

4）掌握銀行存款余額，不簽發(fā)空頭支票，不將銀行賬戶出租出借給任何單位或個

人辦理結(jié)算，保管好有關(guān)印章和空白支票及收據(jù)，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定使用，要保守

保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得轉(zhuǎn)交他人。

公司本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或本相關(guān)本次項目聯(lián)系

相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章相關(guān)相關(guān)流程：按照規(guī)定的

程序辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù)。

（一）支付申請：單位有關(guān)機構(gòu)部門機構(gòu)或個人用款時，應(yīng)當(dāng)提前向?qū)徟颂峤回?/p>

幣資金支付申請，注明款項的用途和金額和預(yù)算和支付正式正式合約生效等有關(guān)

內(nèi)容，并附有效經(jīng)濟協(xié)議合同協(xié)議或相關(guān)證明。

公司規(guī)定金額在超過100元以上的，必須填寫申請，報總經(jīng)理批

準(zhǔn)方可。

（二）支付審批：審批人根據(jù)其職責(zé)和權(quán)限和相應(yīng)程序?qū)χЦ渡暾堖M行審批。對不

符合規(guī)定的貨幣資金支付申請，審批人應(yīng)當(dāng)拒絕批準(zhǔn)。

（三）支付復(fù)核：復(fù)核人應(yīng)當(dāng)對批準(zhǔn)后的貨幣資金支付申請進行復(fù)核，復(fù)核貨幣資

金支付申請的批準(zhǔn)范圍和權(quán)限和程序是否正確，手續(xù)及相關(guān)單證是否齊備，金額

計算是否準(zhǔn)確，支付正式正式合約生效和支付單位是否妥當(dāng)?shù)取?fù)核無誤后，交

由出納相關(guān)有關(guān)人員辦理支付手續(xù)。

（四）辦理支付：出納相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)復(fù)核無誤的支付申請，按規(guī)定辦理貨

幣資金支付手續(xù)，及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬。

第十一章薪資政策

公司將致力于提供與同行業(yè)相比具有競爭力的工資。通過有競爭力的薪酬體制來

吸引和保留和鼓勵合格的企業(yè)有關(guān)員工，將企業(yè)有關(guān)員工的利益與公司的發(fā)展緊

密聯(lián)系在一起。

一和薪酬構(gòu)成

1和公司薪酬實行保密規(guī)章制度規(guī)章，被調(diào)薪者有義務(wù)保密薪資，不得外泄自己

的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

2和薪酬分為基本薪和職位工資和考勤工資和獎金等。

3和全員實行崗位和職務(wù)等級月薪制，工資與級別及效益掛鉤。

4和級等劃分標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理和副總經(jīng)理和技術(shù)總監(jiān)和各機構(gòu)部門機構(gòu)主管等。

二和薪金支付正式正式合約生效

1和每月25日以前，由行政財務(wù)部將各機構(gòu)部門機構(gòu)考勤記錄上報總經(jīng)理室。

2和行政財務(wù)部根據(jù)考勤記錄制作《工資明細(xì)表》報請總經(jīng)理批準(zhǔn)正式合約生效。

3和每月10日行政財務(wù)部發(fā)放上月薪資，遇節(jié)假日發(fā)薪日順延。

三和本年度薪金政策

一和本公司企業(yè)有關(guān)員工（含試用企業(yè)有關(guān)員工，臨時工和計件工資除外）2004

年之薪資事宜，悉按本規(guī)定辦理；

二和薪資之規(guī)章制度規(guī)章本著公平和合理及激勵先進之原則；

三和薪資之給付系考量各企業(yè)有關(guān)員工之職務(wù)和職責(zé)以及達成工作之能力與成

果，并配合公司經(jīng)營現(xiàn)狀，公正計核；

四和本規(guī)定于實施后，每半年修訂一次；

五和每月薪資于次月10日以人民幣支付；

六和本公司組織內(nèi)主管職稱順位如下：總經(jīng)理（副）和機構(gòu)部門機構(gòu)總監(jiān)和財務(wù)

總監(jiān)和相關(guān)本次項目經(jīng)理等；

七和本規(guī)定所稱之職稱定義如下：

1和主管位：系指各機構(gòu)部門機構(gòu)各級之管控管理管控督導(dǎo)相關(guān)有關(guān)人員（總經(jīng)

理---財務(wù)總監(jiān)）；

2和技能位：系指經(jīng)核評為從事專業(yè)技術(shù)之相關(guān)有關(guān)人員（高級工程師一一技術(shù)

員或業(yè)務(wù)主辦）；

3和試用企業(yè)有關(guān)員工：新法企業(yè)有關(guān)員工和試用未滿期之相關(guān)有關(guān)人員。

八和薪資結(jié)構(gòu)及說明

計算公式：月全薪二基本薪+職位工資+津補貼（午餐補貼+交通補貼+通訊補貼限

額+房貼）+提成（效益工資）+考勤工資其中，考勤工資以人民幣每日5元計，

即當(dāng)月全勤工資150元；獎金：按機構(gòu)部門機構(gòu)由各機構(gòu)部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次

項目人提出

1和基本薪及職位工資表：

注：（1）月基本薪二等數(shù)給+級數(shù)給；

/o'）日埒木韓:日其木希/an.

（3）職等：主管位從職員到短理分為7等，技能位從辦事員到高級工程師分

為5等，同一職等不論是主管位還是技能位報酬?致。升等代表職稱上升，報酬

亦上升。

2和津補貼

（1）午餐補貼：凡中午不在公司就餐的企業(yè)有關(guān)員工，每人每月發(fā)150元補貼;

（2）交通補貼:30元

（3）通訊補貼限額：總經(jīng)理實報實銷；副總經(jīng)理100元/月；藝術(shù)總監(jiān)元/

月；相關(guān)本次項目經(jīng)理元/月；技術(shù)工程師元/月。（暫無）

（4）房貼：暫無

3和年度全勤獎金

（1）全勤獎金每年800元，按年度給付

（2）只要有曠工，全年全勤獎金不予給付；

（3）中途到職，依日數(shù)比給付；

（4）中途離職，不予給付；

（5）若一月內(nèi)超過三次遲到或早退，無全勤獎；一年超過三次且未辦理請假手

續(xù)，無全勤獎。

4和企業(yè)有關(guān)員工遲到和早退和缺勤之當(dāng)日薪資扣減依下列規(guī)定：

（1）事假：全年允許10天病事假，特殊情況超出部分按日扣除工資。

（2）病假：同上

（3）曠工：全勤獎金當(dāng)月不給，余各項當(dāng)日不給；

（4）年假和公假：視同當(dāng)日出勤給付，年假未休者，給予調(diào)休或補給未休之工

資；

（5）婚和喪假：支給基本薪（但服務(wù)年資未滿6個月者減半支給），其余項不支

9

（6）遲到和早退依考勤規(guī)章制度規(guī)章辦理。

5和季度績效獎金（此項暫不執(zhí)行）

（1）績效獎金為考量本公司企業(yè)有關(guān)員工該季度之績效，考核方法參見“企業(yè)

有關(guān)員工季度考核實施辦法”；

（2）公司季度績效獎金總額=該季度公司純利*5%；

（3）公司基準(zhǔn)獎金;績效獎金總額/參與考評企業(yè)有關(guān)員工總?cè)藬?shù)；

（4）機構(gòu)部門機構(gòu)績效獎金總額二公司基準(zhǔn)獎金*機構(gòu)部門機構(gòu)參與考評人數(shù)*

機構(gòu)部門機構(gòu)考評系數(shù)

（5）機構(gòu)部門機構(gòu)基準(zhǔn)獎金二機構(gòu)部門機構(gòu)績效獎金總額/機構(gòu)部門機構(gòu)參與考

評人數(shù)

（6）機構(gòu)部門機構(gòu)個人績效獎金-機構(gòu)部門機構(gòu)基準(zhǔn)獎金*個人考評系數(shù)

（7）試用企業(yè)有關(guān)員工于試用期內(nèi)，績效獎金發(fā)給1/3,正式錄用后全額發(fā)給。

九和加班費

（1）暫無

十和年末雙薪

每年財年結(jié)束時：

（1）凡在公司工作滿1年（含1年）的企業(yè)有關(guān)員工，每人加發(fā)1個月工資（不

含午餐補貼及交通補貼）；

（2）凡在公司工作滿半年（含半年）的企業(yè)有關(guān)員工，每人加發(fā)半個月工資（不

含午餐補貼及交通補貼）；

（3）未滿半年，表現(xiàn)突出，視情加發(fā)。

H.新企業(yè)有關(guān)員工

（1）一般新企業(yè)有關(guān)員工進入公司后，在能完成本職工作的前提下，前3個月

試用期內(nèi)，領(lǐng)取基本薪和午餐補貼和交通補貼及1/3季度績效工資，無其它附加

工資和津貼，無加班費：

（2）新企業(yè)有關(guān)員工試用期一般為3個月，表現(xiàn)突出，可縮短為1個月；

（3）新企業(yè)有