2024年公司老員工辭職報(bào)告書

?2024年公司老員工辭職報(bào)告書合同編號(hào)：________________甲方（辭職員工）：________________身份證號(hào)：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________乙方（公司）：________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方在乙方公司擔(dān)任職位期間，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方平等、自愿、協(xié)商一致，特訂立本辭職報(bào)告書。第一條辭職事項(xiàng)1.1甲方因個(gè)人原因，自愿向乙方提出辭職申請(qǐng)。1.2甲方保證所提供的辭職原因真實(shí)、準(zhǔn)確，不存在任何虛假陳述。第二條辭職生效日期甲方的辭職申請(qǐng)自_____________起生效，甲方同意在辭職生效前按乙方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第三條工作交接3.1甲方應(yīng)按乙方要求，在辭職生效前將負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)、資料、文件等完整、準(zhǔn)確地移交給乙方指定人員。3.2甲方應(yīng)確保移交的工作事項(xiàng)、資料、文件等不存在遺漏、錯(cuò)誤或故意隱瞞等情況。3.3甲方在離職后，如有與原工作相關(guān)的問題，應(yīng)積極配合乙方解決。第四條雙方權(quán)利義務(wù)4.1甲方在辭職生效后，不再享有乙方公司員工的各項(xiàng)權(quán)利。4.2乙方在甲方辭職生效后，不再承擔(dān)甲方作為公司員工的各項(xiàng)義務(wù)。4.3甲方應(yīng)遵守雙方簽訂的保密協(xié)議，對(duì)在乙方公司工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）甲方在乙方的連續(xù)工作年限為_____________年。（2）甲方離職前十二個(gè)月的平均工資為_____________元。（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式：_____________5.2乙方應(yīng)在甲方辦理完工作交接手續(xù)后，支付甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條違約責(zé)任6.1如甲方未按本報(bào)告書約定辦理工作交接，導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2如乙方未按本報(bào)告書約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按逾期支付金額的_____________%向甲方支付違約金。第七條爭(zhēng)議解決7.1本報(bào)告書履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向乙方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本報(bào)告書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本報(bào)告書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（辭職員工）：________________簽字（或蓋章）日期：_____________乙方（公司）：________________簽字（或蓋章）日期：_____________注意事項(xiàng)：1.確保辭職報(bào)告書的合法性：合同內(nèi)容需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保雙方的權(quán)益不受侵害。1.合同條款的明確性：確保合同中的條款表述清晰，避免因表述模糊導(dǎo)致糾紛。1.權(quán)利義務(wù)：指合同雙方在合同關(guān)系中所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。1.法律名詞解釋：權(quán)利義務(wù)：指合同主體根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，有權(quán)要求對(duì)方作出一定行為或不作出一定行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)因解除或終止勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違約金：指合同當(dāng)事人違反合同約定，按照法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。爭(zhēng)議解決：指合同當(dāng)事人在合同履行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。工作交接：指員工離職前，按照公司規(guī)定將其負(fù)責(zé)的工作、資料、文件等移交給公司指定人員的過程。1.員工持有公司股份的情況場(chǎng)合：如果員工在公司持有股份，那么辭職可能會(huì)涉及到股份的回購(gòu)或轉(zhuǎn)讓。補(bǔ)充條款：第九條股份處理9.1甲方持有乙方公司股份的，應(yīng)按照公司章程及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理股份的轉(zhuǎn)讓或回購(gòu)手續(xù)。9.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成股份的轉(zhuǎn)讓或回購(gòu)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。2.員工涉及公司重要項(xiàng)目或研發(fā)的情況場(chǎng)合：?jiǎn)T工如果參與公司重要項(xiàng)目或研發(fā)，辭職可能需要考慮相關(guān)的保密和競(jìng)業(yè)限制。補(bǔ)充條款：第十條競(jìng)業(yè)限制10.1甲方在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與乙方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任相同或類似職務(wù)。10.2乙方根據(jù)甲方的職位和薪酬，給予甲方一定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。特殊場(chǎng)合與附件列表：1.附件列表附件一：?jiǎn)T工的保密協(xié)議附件二：?jiǎn)T工持有的股份證明文件附件三：競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)協(xié)議附件四：?jiǎn)T工的工作交接清單附件五：?jiǎn)T工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)場(chǎng)合與應(yīng)用1.如果你在公司是個(gè)小股東你可能需要額外處理你的股份。這時(shí)候，合同里就得加一條關(guān)于股份怎么處理的條款，同時(shí)你可能需要附上你的股份證明文件。2.如果你手頭有公司的機(jī)密項(xiàng)目這時(shí)候，你辭職可能不只是簡(jiǎn)單的不干了，還得考慮不泄露公司機(jī)密，可能需要簽一個(gè)額外的保密協(xié)議，這個(gè)也得作為附件。3.如果你是公司的重要研發(fā)人員你可能會(huì)被要求在一定時(shí)間內(nèi)不能去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里工作，這就需要在合同里加一個(gè)競(jìng)業(yè)限制的條款，并且可能需要一份額外的競(jìng)