四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員?？荚囶}（含參考答案）

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員?？荚囶}（含參考答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）職責(zé)A、主要B、基本C、唯一D、重要正確答案：B2.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)A、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的B、靜止不變C、隨時(shí)調(diào)整的D、動(dòng)態(tài)的正確答案：D3.下列不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款的是（）A、勞動(dòng)合同期限B、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、試用期期限D(zhuǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：C4.集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方應(yīng)最多推舉（）名代表人參加仲裁活動(dòng)A、3B、4C、5D、2正確答案：C5.依法訂立的集體合同對(duì)（）具有約束力A、用人單位和勞動(dòng)者B、工會(huì)C、勞動(dòng)者D、用人單位正確答案：A6.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理A、勞動(dòng)關(guān)系B、雇傭關(guān)系C、勞務(wù)派遣關(guān)系D、非全日制勞動(dòng)關(guān)系正確答案：B7."使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會(huì)或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、組織法B、經(jīng)濟(jì)法C、勞動(dòng)合同法D、憲法正確答案：C8.據(jù)約哈里對(duì)人際溝通的看法，下列選項(xiàng)中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人知—我不知B、人不知—我不知C、人不知—我知D、人知—我知正確答案：A9.對(duì)企業(yè)各個(gè)工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識(shí)、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、人力資源規(guī)劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、員工激勵(lì)D、工作分析與設(shè)計(jì)正確答案：D10.被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位（）A、可以終止勞動(dòng)合同B、應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同C、可以解除勞動(dòng)合同D、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同正確答案：C11.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，以下（）的方式是正確的A、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證B、應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證C、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證D、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證正確答案：C12.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定B、與集體合同期限相同C、職工方代表由職工代表大會(huì)決定D、企業(yè)方代表由企業(yè)決定正確答案：B13.下列選項(xiàng)中不屬于工資形式的是（）A、計(jì)件工資B、獎(jiǎng)金C、津貼和補(bǔ)貼D、差旅費(fèi)正確答案：D14.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付A、女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資正確答案：B15.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工正確答案：D16.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、用人單位B、有過錯(cuò)的一方合同主體C、勞動(dòng)者D、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)正確答案：B17.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指（）A、慈善捐款B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)福利D、資本福利正確答案：B18.職工代表大會(huì)是（）、是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)A、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式B、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式C、工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式D、職工實(shí)行民主管理的基本形式正確答案：B19.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)A、三B、一C、二D、四正確答案：C20.勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、視情況C、無須D、應(yīng)當(dāng)正確答案：D21.（）是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提A、判定合法B、程序合法C、調(diào)查合法D、擬定合法正確答案：B22.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布A、十五B、二十C、十D、五正確答案：C23.列選項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)約束職工行為的手段B、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)C、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動(dòng)糾紛所采取的措施D、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意正確答案：D24.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、效益工資原則B、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則C、按勞分配原則D、同工同酬原則正確答案：A25.勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)由（）管轄A、用人單位所在地B、勞動(dòng)合同履行地C、最先受理地D、指定管轄地正確答案：C26.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、0日B、3日C、15日D、30日正確答案：B27.勞動(dòng)爭(zhēng)議件裁答辯制度是法律基于被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、反請(qǐng)求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行正確答案：B28.醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右A、10%B、15%C、5%D、20%正確答案：A29.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、三倍B、一倍C、二倍D、四倍正確答案：C30.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述正確的是（）A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次B、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)系那個(gè)本單位全體勞動(dòng)者公式C、勞動(dòng)者因休探親假未提供正常勞動(dòng)，用人單位可以抵御當(dāng)?shù)毓べY支付工資D、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于家庭雇傭保姆等家用工資正確答案：A31.集體合同制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家是（）的制度A、非常少見B、個(gè)別C、普遍實(shí)施D、全新正確答案：C32.下列不屬于工資形式的是（）A、補(bǔ)貼B、效益工資C、特殊情況下的工資D、計(jì)件工資正確答案：B33.廠務(wù)公開的主要載體是（）A、企業(yè)行政B、企業(yè)人力資源部C、企業(yè)工會(huì)D、企業(yè)職工代表大會(huì)正確答案：D34.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本B、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同通過之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工代表公布集體合同文本D、用人單位可以自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體中層管理人員公布集體合同文本正確答案：A35.集體糾紛的當(dāng)事人，一方為達(dá)到（）人以上的特定部門勞動(dòng)者A、二十B、十五C、十D、五正確答案：C36.仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人合同履行地或用人單位所在地發(fā)生變化的，（）A、由當(dāng)事人共同協(xié)商確定仲裁委員會(huì)管轄B、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄C、由變更后的合同履行地仲裁委員會(huì)管轄D、繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會(huì)管轄正確答案：D37.勞動(dòng)關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）A、憲法B、勞動(dòng)法C、部門規(guī)章D、勞動(dòng)行政法規(guī)正確答案：A38.下列不屬于勞動(dòng)合同履行原則的是（）A、全面履行原則B、親自履行原則C、情勢(shì)變更原則D、平等履行原則正確答案：B39.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的,這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、晉升計(jì)劃D、調(diào)配計(jì)劃正確答案：D40.下列關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，說法正確的是（）A、工作時(shí)間是核心要素B、工作場(chǎng)所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說法都不對(duì)正確答案：C41.集體協(xié)商爭(zhēng)議的主體是（）和（）A、企業(yè)代表；政府代表B、工會(huì)或者職工代表；政府代表C、工會(huì)；職工代表D、工會(huì)或者職工代表；企業(yè)代表正確答案：D42.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、合作參與B、崗位參與C、組織參與D、個(gè)人參與正確答案：A43.仲裁文書通過公告送達(dá)的，經(jīng)過（）生效A、20日B、30日C、60日D、10日正確答案：C44.以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,用人單位要求變更勞動(dòng)合同正確答案：C45.勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）A、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置B、決定就業(yè)量與工資C、解決如何生產(chǎn)的問題D、解決生產(chǎn)什么的問題正確答案：B46.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、試用期條款D、勞動(dòng)合同期限正確答案：C47.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、可以B、不予C、視情D、應(yīng)予正確答案：D48.用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動(dòng)者根據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動(dòng)者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了（）原則A、發(fā)展?jié)摿、效率優(yōu)先C、雙向選擇D、確保質(zhì)量正確答案：C49.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立A、監(jiān)事會(huì)B、董事會(huì)C、職代會(huì)D、工會(huì)正確答案：D50.萬隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()A、300%B、200%C、250%D、150%正確答案：A51.勞動(dòng)合同的解除類型說法錯(cuò)誤的是（）A、協(xié)商解除勞動(dòng)合同B、用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同C、用人單位單方解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同正確答案：B52.用人單位（）解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正A、提前B、單方C、依法D、協(xié)商正確答案：B53.《工傷保險(xiǎn)條例》所稱工傷職工本人工資是指（）A、工傷職工受傷前12個(gè)月的月平均工資B、工傷職工受傷前當(dāng)月的工資C、工傷職工受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資D、工傷職工受傷當(dāng)月的繳費(fèi)工資正確答案：C54.與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按(）處理A、勞動(dòng)關(guān)系B、雇傭關(guān)系C、民事關(guān)系D、勞務(wù)關(guān)系正確答案：A55.職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有（）以上的代表出席,才能舉行進(jìn)行選舉、做出決議和通過事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的（）通過A、過半數(shù),過半數(shù)B、三分之二,三分之二C、三分之二,過半數(shù)D、過半數(shù),三分之二正確答案：C56.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A57.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于人民幣（）萬元A、40B、100C、200D、300正確答案：C58.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、技術(shù)人員B、高層人員C、銷售人員D、普通職員正確答案：D59.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A、無固定期限的勞動(dòng)合同B、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同C、有固定期限的勞動(dòng)合同D、集體合同正確答案：D60.狹義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、《勞動(dòng)合同法》約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C61.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是A、用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示B、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定C、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理D、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度正確答案：B62.下列哪種情形，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令（）A、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、未支付賠償金C、未支付工傷醫(yī)療待遇D、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：D63.（）勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)（）A、行政執(zhí)法活動(dòng)B、行政管理活動(dòng)C、民事法律行為D、司法執(zhí)法活動(dòng)正確答案：A64.某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、120天B、75天C、105天D、98天正確答案：D65.以下不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的事（）A、申請(qǐng)人B、代理人C、被申請(qǐng)人D、第三人正確答案：B66.關(guān)于職業(yè)活動(dòng)中“忠誠(chéng)"原則的說法，不正確的是A、忠誠(chéng)要求從業(yè)者履行職責(zé)時(shí)不能帶有私信B、忠誠(chéng)意味著必須服從上級(jí)的命令C、忠誠(chéng)對(duì)于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的D、忠誠(chéng)包括勇于承擔(dān)職業(yè)責(zé)任和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)正確答案：B67.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時(shí)間已超過半年時(shí)，用人單位應(yīng)進(jìn)行健康檢查A、1B、1.5C、2.5D、2正確答案：A68.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的()A、200%B、150%C、400%D、300%正確答案：D69.某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營(yíng)不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個(gè)月(勞動(dòng)合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正確答案：A70.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，可以（）A、不訂立書面勞動(dòng)合同B、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同C、約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間D、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人正確答案：B71.下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯(cuò)誤的是（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天C、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D、女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排正確答案：C72.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的是（）A、基層人民調(diào)解組織B、工會(huì)維權(quán)組織C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員如果謀取私利，將遭致職業(yè)紀(jì)律的處分，嚴(yán)重的話，還有可能受到法律的懲罰A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）關(guān)于勞動(dòng)力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）工作設(shè)計(jì)的基本方法有工作輪換，工作擴(kuò)大化，工作豐富化A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應(yīng)遵循合法的原則，當(dāng)事人地位平等的原則，誠(chéng)信的原則，雙贏的原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神包括樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)，加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)，發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作，通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）用人單位發(fā)生分立，其權(quán)利與義務(wù)由分立，變更后的用人單位繼續(xù)承擔(dān)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承擔(dān)其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，地方人民法院A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）縣級(jí)設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門，可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）勞動(dòng)保障政策的特征包括特定性，連續(xù)性，時(shí)效性，權(quán)威性與公信力A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）根據(jù)勞動(dòng)保障法律關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)，執(zhí)行的職能和實(shí)現(xiàn)的規(guī)范內(nèi)容不同，勞動(dòng)保障法律關(guān)系可以分為調(diào)整型法律關(guān)系和保護(hù)性法律關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的七日前,將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方,并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）全日制勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)一般按小時(shí)履行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B1